2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲方（單位名稱）：______所在地：______法定代表人：______乙方（姓名）：______性別：______身份證號碼：______住所地：______文書送達(dá)地址：__________第一條勞動合同期限____1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作內(nèi)容及要求____乙方將安排在______部門，從事______工作。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作部門、工作任務(wù)和工作地，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方需按照甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。____第三條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間____1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，實(shí)行同工同酬原則。2.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)按月以現(xiàn)金形式支付乙方工資，確保不拖欠。4.甲方將根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的年終獎(jiǎng)金。____第四條社會保險(xiǎn)____甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。____第五條勞動紀(jì)律____甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。____第六條勞動合同的解除____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.乙方在以下情形之一的，有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：-在試用期內(nèi)的；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；-甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。4.其他法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知對方。5.一方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。____第七條故意或重大過失責(zé)任保證____如乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理善后事宜，挽回經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失大小和乙方態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在處理完畢前，乙方不得擅自終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，相應(yīng)順延至處理完畢。____第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止____1.乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關(guān)資料等）嚴(yán)格保密，保密期限不限于勞動合同期限。2.勞動關(guān)系終止后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.乙方違反本條規(guī)定的，須向甲方支付______萬元違約金。____第九條違約責(zé)任____因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本合同約定導(dǎo)致勞動合同解除的，違約方須向?qū)Ψ街Ц禵_____萬元違約金。____第十條其他事項(xiàng)____1.乙方在甲方工作期間，涉及與甲方權(quán)利義務(wù)相關(guān)的法律文件（包括合同、證明、欠條等），須經(jīng)甲方法定代表人簽字方具法律效力。乙方對此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方。否則，甲方按原地址送達(dá)即視為履行了通知義務(wù)。____第十一條合同效力及文本____本合同自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。甲方應(yīng)加蓋縫章。甲方（蓋章）：______法定代表人（簽字）：______乙方（簽字）：______合同訂立日期：______2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）在（項(xiàng)目名稱）工程中，乙方被正式任命為（工種）崗位的工作人員，其崗位（工種）上崗證號碼為[具體號碼]。____第三條____：甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定，安排乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：（___）1.執(zhí)行定時(shí)工作制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（___）2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，確保乙方每月工作不超過167.4小時(shí)。（___）3.執(zhí)行不定時(shí)工作制，即乙方在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時(shí)間。____第四條____：對于實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的乙方，若甲方安排其加班，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。具體加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)如下：-延長工作時(shí)間：支付不低于乙方工資的150%作為工資報(bào)酬。-休息日工作：若不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬。-法定節(jié)日工作：應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。____三、勞動保護(hù)和勞動條件________第五條____：甲方須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天，對其進(jìn)行三級安全教育，并組織書面考試。考試結(jié)果應(yīng)保存在施工現(xiàn)場以備查，未通過考試者不得進(jìn)行現(xiàn)場施工。對于電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種，乙方需通過崗前培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證書后方可上崗。____第六條____：甲方需根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施和勞動保護(hù)用品。同時(shí)，甲方應(yīng)確保提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件符合安全、衛(wèi)生要求，特別是建筑施工現(xiàn)場需符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-XXXX）。____第七條____：甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方需嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以確保勞動過程中的安全，減少職業(yè)危害。____四、工資保險(xiǎn)待遇________第八條____：雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。具體工資支付方式及標(biāo)準(zhǔn)如下：1.計(jì)時(shí)工資：乙方在試用期間的工資為每月（或日）[具體金額]元，試用期滿后月（或日）工資為[具體金額]元。2.按工程量計(jì)付工資：雙方約定工程量單價(jià)或總量總價(jià)計(jì)取工資，且不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。勞動合同終止、解除后5天內(nèi)，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。____第九條____：甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。____五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除____（詳細(xì)條款與原文保持一致，省略具體列舉）____六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容____（詳細(xì)條款與原文保持一致，省略具體列舉）____七、勞動爭議處理及其