2024年人事專員年終總結(jié)參考范文（3篇）

第6頁共6頁2024年人事專員年終總結(jié)參考范文1、關(guān)于____年的人事管理工作：在____年，公司新入職的員工人數(shù)為×人。同時，我協(xié)助部門主管確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工能及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。年內(nèi)，離職員工的人數(shù)為×人，我確保了離職手續(xù)的順利辦理，包括物品和工作的交接。此外，我參與整理了____年及以前年度的檔案，按年份和類型分類歸檔，并建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便查詢。2、員工培訓(xùn)與勞動合同管理：我協(xié)助主管對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年共組織了×次針對入職____年內(nèi)的員工培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。在勞動合同和社保管理方面，確保了符合條件的員工及時簽訂和增加社保，離職員工的勞動合同解除和社保減少工作也得到妥善處理。3、值日及值班工作的綜合管理：我負(fù)責(zé)更新和檢查公司的日常和周末值日安排，并完成了所有法定節(jié)假日的放假通知和值班安排。在部門主管的指導(dǎo)下，成功處理了____年內(nèi)的所有相關(guān)工作。4、公司工會管理與活動組織：我定期或不定期組織和協(xié)調(diào)各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通，確保公司工會活動的順利進(jìn)行。二、工作體會：1、我認(rèn)識到持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵，我致力于在工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。2、過去的工作經(jīng)驗(yàn)，如在×公司從事的×年×工作，為我快速適應(yīng)新環(huán)境提供了幫助，使我能夠更高效地處理數(shù)據(jù)整理和報表制作等工作。3、我始終保持謙遜，積極向同事請教，努力融入團(tuán)隊(duì)，遵循領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。4、我認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項(xiàng)任務(wù)，但我也意識到在應(yīng)變能力、工作細(xì)心度和處理復(fù)雜任務(wù)時存在不足，我將努力改進(jìn)。三、____年工作計劃：在____年，我將繼續(xù)做好基礎(chǔ)工作，并重點(diǎn)提升以下方面：1、完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2、整理公司文件和檔案，建立完整的目錄系統(tǒng)。3、確保所有員工的社保購買到位。4、加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將更加努力提升自我，學(xué)習(xí)新知識，提高專業(yè)技能，增強(qiáng)人際溝通，以更好地適應(yīng)公司發(fā)展。我期待在工作中取得新的突破，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也歡迎領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)，以期在工作中不斷改進(jìn)和完善。2024年人事專員年終總結(jié)參考范文（二）隨著新的一年帶來新的挑戰(zhàn)，我們持續(xù)致力于共同的目標(biāo)。在我們準(zhǔn)備以全新姿態(tài)迎接新年之際，我們同樣回顧并總結(jié)過去一年的努力。人力資源部自設(shè)立至今已有一年半，我有幸見證并參與了其從零開始到逐步成熟的過程。部門團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引進(jìn)了優(yōu)秀人才，專業(yè)水平顯著提升，人力資源建設(shè)正邁向規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對我們來說是極大的鼓舞。起初，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，經(jīng)過今年的共同努力，我們已逐漸獲得公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。今年上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____以來，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化?，F(xiàn)在，我們對今年的工作總結(jié)如下：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以完善檔案并保持公司機(jī)密的完整性。通過協(xié)助上級掌握人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計報表，為決策提供準(zhǔn)確信息。2.管理員工的勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場推廣部人員分散，但我們計劃利用年底的機(jī)會，完成合同簽署工作。3.管理員工考勤和請休假，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。我們認(rèn)識到，由于某些崗位的特殊性，考勤管理面臨挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年，約十人接受了不同程度的處罰，他們均認(rèn)識到自身錯誤。5.公司逐步實(shí)施福利制度，如擴(kuò)展品牌推廣用煙至所有員工，協(xié)助組織生日活動，為員工購買保險等，以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性。6.加強(qiáng)促銷人員的管理。我們發(fā)現(xiàn)市場執(zhí)行制度的隨意性較強(qiáng)，人員增長過快。計劃重新制定管理制度，確保嚴(yán)格執(zhí)行，同時控制人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司儲備關(guān)鍵人才。7.協(xié)助招聘與任用的日常事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集資料、安排面試、跟蹤新員工表現(xiàn)等。8.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了包括員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。我將全力以赴，確保新的一年工作計劃得以有效執(zhí)行，以實(shí)際成果證明自己的價值。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！2024年人事專員年終總結(jié)參考范文（三）人事行政部作為公司的核心部門之一，對內(nèi)持續(xù)提高管理水平，對外則積極應(yīng)對勞動部門、安監(jiān)部門、環(huán)保及技監(jiān)等機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)檢查。本部門工作始終緊密圍繞公司的經(jīng)營方針與目標(biāo)展開，嚴(yán)格遵循公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)對____年的工作進(jìn)行如下簡要總結(jié)：一、人事管理方面1.依據(jù)各部門人員實(shí)際需求，進(jìn)行有針對性的員工招聘與配置，____年度總?cè)藬?shù)達(dá)到____人，離職____人，新招聘人數(shù)____人。2.順利完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批流程。3.規(guī)范員工檔案管理，對資料不完整的進(jìn)行補(bǔ)齊。4.確保員工勞動合同簽定率達(dá)到____%，并妥善處理工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1.強(qiáng)化保安日常紀(jì)律管理，定期組織保安學(xué)習(xí)消防知識并進(jìn)行實(shí)操演練，同時檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否完備。2.定期對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。3.加強(qiáng)食堂管理，提升員工伙食質(zhì)量，確保飲食安全衛(wèi)生。4.合理安排員工住宿，并定期檢查宿舍用電安全及衛(wèi)生狀況。在____年的工作中，人事行政部仍存在以下不足：1.作為公司的綜合管理部門，在部門管理與協(xié)調(diào)方面尚顯不足，對部門工作情況及人員紀(jì)律的檢查力度有待加強(qiáng)。2.公司內(nèi)部環(huán)境、衛(wèi)生等監(jiān)管力度有待提升。3.對企業(yè)文化的建設(shè)及工作氛圍的營造有所欠缺。4.員工培訓(xùn)機(jī)制尚需完善與強(qiáng)化。5.對外接待能力有待提升。6.人事管理工作尚需從傳統(tǒng)勞動人事管理向現(xiàn)代化人力資源管理轉(zhuǎn)變。針對以上不足，人事行政部將在____年的工作中著重從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)：1.繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建設(shè)力度，修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機(jī)制等。2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制，提高公司各部人員的綜合素質(zhì)，特別是部門負(fù)責(zé)人的管理能力。3.加強(qiáng)與各部門的協(xié)作與溝通，迅速營造良好的辦公環(huán)境。4.加強(qiáng)勞動人事管理工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，提升管理水平，完善人事檔案管理，