事業(yè)單位的勞動合同2024年

事業(yè)單位的勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第三章勞動報酬第三條乙方工資待遇按照甲方工資制度執(zhí)行，試用期工資為人民幣__________元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣__________元/月。第四條乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。第四章勞動保護與勞動條件第五條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。第五章合同的變更、解除和終止第六條在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第七條在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或故意損害甲方利益，甲方有權(quán)解除本合同。第八條在合同期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方可協(xié)商終止本合同。第六章違約責(zé)任第九條雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章爭議解決第十條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方違反合同規(guī)定，未按時到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的。

3.甲方未按時足額支付乙方工資的。

4.甲方未按照合同規(guī)定提供勞動條件的。

5.甲方違法解除或終止合同的。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

4.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的生產(chǎn)安全條件和工作環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按合同約定辦理。

2.乙方離職：確保乙方按照合同規(guī)定提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。

3.工資支付問題：確保按時足額支付乙方工資，如有問題，與乙方溝通解釋。

4.勞動條件不符：與甲方溝通，要求改善勞動條件，保障乙方權(quán)益。

5.合同解除或終止：確保符合法律法規(guī)和合同規(guī)定，如有爭議，及時申請調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新員工簽訂勞動合同。

2.事業(yè)單位與員工續(xù)簽勞動合同。

3.處理員工違