公司用工勞動(dòng)合同范本模板2024年

最新公司用工勞動(dòng)合同范本模板2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方根據(jù)個(gè)人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知甲方解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從甲方工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月____元，按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。4.2乙方享受帶薪年休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在法定休假日和婚喪假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，預(yù)防職業(yè)病。5.3甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的合法權(quán)益。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反本合同的其他約定。6.3勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)異議的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方稅務(wù)登記證副本

6.甲方工資支付證明文件

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件

8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方與乙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方未按時(shí)、足額支付乙方工資，或未按照約定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。

2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件：甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，或未提供乙方履行崗位職責(zé)所需的工作設(shè)備和資源。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)：乙方未按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律，或拒絕服從甲方工作安排和管理。

5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：乙方在未解除本勞動(dòng)合同的情況下，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。

6.其他違約行為：包括但不限于甲方違反合同約定的休假制度、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，乙方違反合同約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。

3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，完成一定工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。

7.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，約定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在相同行業(yè)從事與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)足額支付。協(xié)商無(wú)果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.勞動(dòng)條件提供問(wèn)題：如甲方未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件，乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面整改要求。甲方仍不改正的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)要求甲方補(bǔ)繳。甲方拒絕補(bǔ)繳的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.崗位職責(zé)履行問(wèn)題：如乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出整改要求。乙方仍不改正的，甲方可以根據(jù)合同約定，解除勞動(dòng)合同。

5.違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題：如乙方違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立勞