秘書勞動(dòng)合同范本2024年

秘書勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________秘書勞動(dòng)合同（2024年通用）甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方秘書一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的秘書，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理日常工作中的事務(wù)性事務(wù)，包括但不限于文件處理、會(huì)議安排、行程安排等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的實(shí)際情況協(xié)商確定。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元，按月支付。3.2乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果將與工資待遇掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.4乙方在工作中造成重大過失，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.乙方的工作績(jī)效考核辦法

10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，如情況嚴(yán)重，依法追責(zé)。

3.甲方延遲支付工資：及時(shí)與甲方溝通，催促按時(shí)支付，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，明確繳納事項(xiàng)，如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。

5.工作條件不滿足：雙方協(xié)商改善工作條件，如無法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的秘書崗位招聘。

2.適用于明確秘書崗位的工作職責(zé)、工作