人力資源管理勞動合同2024年

人力資源管理勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應于__________年__________月__________日前與乙方簽訂書面勞動合同。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按__________執(zhí)行）。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假權利。4.3乙方因病、事、產假等特殊情況需要休息的，按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。5.3乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。6.3乙方應遵守安全生產規(guī)定，正確使用勞動保護設施。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方可依照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度提前解除勞動合同。7.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應提前通知乙方。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。7.5乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。第八條經濟補償8.1雙方解除或終止勞動合同的，按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付經濟補償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，如需支付經濟補償，雙方協商確定。第九條保密協議9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。9.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。10.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險登記證

7.經濟補償計算依據

8.保密協議三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.全日制：勞動者每周工作五天，每天工作八小時的工作制度。

3.非全日制：勞動者工作時間不固定，工作時長不滿每周工作時間的工作制度。

4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，不得泄露用人單位商業(yè)秘密和技術秘密的協議。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系

2.明確雙方權利義務

3.規(guī)定