員工參與和反饋機(jī)制管理制度

員工參加和反饋機(jī)制管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度目的本制度旨在建立健全員工參加和反饋機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的樂觀性、創(chuàng)造力和自動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職員，包含全職、兼職、合同工等各類工作人員。第三條參加機(jī)制的定義參加機(jī)制是指公司為鼓舞員工樂觀參加企業(yè)決策、事務(wù)和活動(dòng)而建立的一系列制度和程序。第四條反饋機(jī)制的定義反饋機(jī)制是指公司為了提高內(nèi)部溝通、解決問題和改進(jìn)工作而建立的一系列制度和渠道。第二章員工參加機(jī)制第五條團(tuán)隊(duì)協(xié)作鼓舞部門間和崗位間的溝通和合作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)精神的形成和發(fā)展。部門之間應(yīng)定期進(jìn)行溝通會(huì)議，共享工作經(jīng)驗(yàn)、問題解決方法和業(yè)務(wù)進(jìn)展情況。每位員工對(duì)本部門的工作提出建議和改進(jìn)建議，通過團(tuán)隊(duì)討論和投票決議是否接受。第六條職工代表大會(huì)每年召開一次職工代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生代表，代表由全體員工投票選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)行使監(jiān)督和建議職權(quán)，提出員工關(guān)懷的問題，監(jiān)督和建議企業(yè)決策。第七條決策咨詢機(jī)構(gòu)設(shè)立決策咨詢機(jī)構(gòu)，由員工自己樂意申請(qǐng)組建。決策咨詢機(jī)構(gòu)由企業(yè)決策者和員工代表構(gòu)成，負(fù)責(zé)參加公司緊要決策的討論和建議，供應(yīng)員工的看法和建議。第八條激勵(lì)機(jī)制引入員工持股計(jì)劃，鼓舞員工成為企業(yè)的股東，共享企業(yè)發(fā)展成績(jī)。實(shí)行員工忠誠(chéng)度評(píng)估，依據(jù)員工忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)結(jié)果予以員工相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。第三章員工反饋機(jī)制第九條員工看法箱設(shè)置員工看法箱，供員工匿名提出看法和建議。公司將緊密關(guān)注員工看法箱，并將及時(shí)回復(fù)員工的看法和建議。第十條一對(duì)一溝通上級(jí)主管應(yīng)定期與下屬進(jìn)行一對(duì)一溝通，聽取下屬的工作反饋和問題。上級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真對(duì)待下屬的反饋和問題，并樂觀找尋解決方法。第十一條績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估周期為每年一次，員工在評(píng)估過程中有權(quán)向上級(jí)主管反映工作情況、困難和改進(jìn)建議。績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為晉升、嘉獎(jiǎng)和薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)。第十二條職工滿意度調(diào)查每年定期進(jìn)行職工滿意度調(diào)查，員工可以匿名參加，對(duì)公司的各項(xiàng)制度和管理進(jìn)行評(píng)價(jià)。調(diào)查結(jié)果將用于改進(jìn)企業(yè)的管理和員工福利待遇。第四章考核和矯正措施第十三條考核機(jī)制對(duì)于參加機(jī)制的員工，將納入績(jī)效考核的內(nèi)容范圍，績(jī)效考核結(jié)果將與參加機(jī)制的表現(xiàn)綜合評(píng)估。績(jī)效考核結(jié)果將直接影響員工的晉升、嘉獎(jiǎng)和薪酬調(diào)整。第十四條矯正措施對(duì)于不履行參加機(jī)制義務(wù)的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含批判教育、調(diào)整工作崗位、降低晉升機(jī)會(huì)等。第十五條誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度建立誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于供應(yīng)真實(shí)、有效建議并樂觀參加者予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對(duì)于有意捏造事實(shí)、造謠傳言或者有意攔阻參加機(jī)制的行為予以紀(jì)律處分。第五章附則第十六條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高決策者全部。本制度自公布之日起執(zhí)行，如有修改，將依照企業(yè)需要及時(shí)進(jìn)行修訂和公告。第十七條部門細(xì)則各部門可以依據(jù)本制度的要求訂立相應(yīng)的部門細(xì)則，以更好地適應(yīng)本部門的特殊情況和需要。第十八條保密責(zé)任在參加和反饋機(jī)制的過程中，員工應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和他人的個(gè)人信息。第十九條本制度的更改和廢止本制度的更改和廢止須經(jīng)公司最高