信息管理與安全制度

信息管理與安全制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)信息資產(chǎn)的機(jī)密性、完整性和可用性，規(guī)范企業(yè)信息的取得、傳輸、存儲和管理行為，防范信息安全風(fēng)險，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國商業(yè)秘密保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立，適用于本企業(yè)全部員工及其合作伙伴。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工、實習(xí)生、外包人員等。第三條定義信息：指通過各種載體形式記錄的文字、圖形、圖像、音頻、視頻等表達(dá)形式。信息資產(chǎn)：指與本企業(yè)相關(guān)的信息及其相關(guān)載體。信息管理：指對信息資產(chǎn)的取得、傳輸、存儲和管理行為。信息安全：指信息資產(chǎn)的機(jī)密性、完整性和可用性不受未授權(quán)訪問、竄改、破壞、泄露等威逼和危害的狀態(tài)。信息安全風(fēng)險：指可能導(dǎo)致信息資產(chǎn)受到威逼和危害的各種因素。第二章信息資產(chǎn)管理第四條信息分類依據(jù)信息的緊要程度、敏感程度和保密要求，將信息分為三個等級：一般級、緊要級、機(jī)密級。第五條信息資產(chǎn)保護(hù)本企業(yè)全部員工在處理信息資產(chǎn)時，應(yīng)遵守相關(guān)保密協(xié)議和保密規(guī)定，接受相應(yīng)的保密教育和培訓(xùn)。信息資產(chǎn)的存儲和傳輸，應(yīng)采取合理的技術(shù)措施，確保信息的機(jī)密性和完整性。離崗時，員工應(yīng)關(guān)閉計算機(jī)、安全鎖定文件和屏幕，以避開信息泄露。第六條信息資產(chǎn)備份和恢復(fù)定期對信息資產(chǎn)進(jìn)行備份，并將備份數(shù)據(jù)存儲在安全的地方，確保數(shù)據(jù)的可用性和可恢復(fù)性。定期進(jìn)行信息系統(tǒng)的演練，測試備份數(shù)據(jù)的恢復(fù)和恢復(fù)流程，以確保備份的有效性。第七條信息資產(chǎn)清理和銷毀處理不再需要的信息資產(chǎn)時，應(yīng)進(jìn)行合理的清理和銷毀，以防止信息泄露。清理和銷毀包含敏感信息的紙質(zhì)文件時，應(yīng)進(jìn)行碎紙等安全處理方式。清理和銷毀電子存儲設(shè)備時，應(yīng)進(jìn)行徹底的數(shù)據(jù)抹除，以防止數(shù)據(jù)被恢復(fù)。第三章信息傳輸管理第八條信息傳輸方式傳輸敏感信息時，應(yīng)使用加密通道或加密設(shè)備，確保信息的安全傳輸。禁止使用未經(jīng)授權(quán)的外部存儲設(shè)備進(jìn)行信息傳輸，以防止信息泄露。第九條電子郵件管理使用企業(yè)電子郵件系統(tǒng)時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得發(fā)送欠妥信息或病毒郵件。接收到來自不明身份或可疑的電子郵件時，應(yīng)及時報告和處理，不得打開附件或點擊鏈接。第十條移動存儲設(shè)備管理全部使用移動存儲設(shè)備的員工，應(yīng)進(jìn)行合法注冊和授權(quán)，在使用過程中保持警惕，防止信息泄露和丟失。禁止將未經(jīng)授權(quán)的移動存儲設(shè)備接入企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，以防止惡意軟件入侵和數(shù)據(jù)泄露。第四章信息系統(tǒng)管理第十一條賬號權(quán)限管理為每位員工設(shè)置獨(dú)立的賬號和密碼，并依據(jù)崗位職責(zé)和需要給予相應(yīng)的權(quán)限，定期審查賬號權(quán)限。禁止員工將賬號和密碼外借、泄露或共享，確保賬號安全。第十二條防病毒管理安裝并定期更新病毒防護(hù)軟件，確保信息系統(tǒng)免受病毒、木馬、惡意軟件等威逼。禁止員工私自下載或安裝可疑來源的軟件，以防止惡意軟件入侵。第十三條遠(yuǎn)程訪問管理遠(yuǎn)程訪問信息系統(tǒng)需經(jīng)過授權(quán)，使用安全的通信通道和加密方式，確保信息傳輸?shù)谋Ｃ苄院屯暾浴Ｓ涗涍h(yuǎn)程訪問操作日志，定期審查和分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常行為。第十四條安全事件管理發(fā)現(xiàn)安全事件或安全漏洞時，應(yīng)立刻向信息安全部門報告，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。對發(fā)生的安全事件進(jìn)行調(diào)查和分析，及時采取措施進(jìn)行修復(fù)和防備。第五章監(jiān)督與懲罰第十五條監(jiān)督掌控信息安全部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和掌控，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進(jìn)看法。第十六條懲罰措施對違反本制度的行為，依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解除勞動合同等。第六章附則第十七條法律責(zé)任違反法律法規(guī)或公平競爭的行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承當(dāng)由此造成的一切不利后果。第十八條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸本企業(yè)全部，并于頒布之日起正式實施。第十九條附加說明本制度自頒布之日起生效，并由各部門負(fù)責(zé)宣傳和培訓(xùn)，確保員工能夠理解并遵守本制度。以上