2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方（聘用單位）：乙方（受聘教師）：為維護雙方合法權(quán)益，明確各自義務(wù)，依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)及相關(guān)政策，基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。一、聘用職位與合同期限職位：____期限：本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同；否則，合同自然終止。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.對乙方進行黨和國家政策、法規(guī)教育，以及教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。2.對乙方工作進行考核、獎懲。3.制定并執(zhí)行嚴(yán)格的規(guī)章制度，以規(guī)范乙方行為。4.根據(jù)乙方崗位及工作要求，提供必要的工作條件。5.按月支付乙方工資，基本工資為____元/月，并另行支付社會保險、失業(yè)險、新農(nóng)合險費用共計____元/年，由乙方自愿上繳。6.乙方在甲方工作期間，甲方不支付寒暑假期間的工資。7.在正常工作日及工作時間內(nèi)，甲方負責(zé)乙方的人身安全。周末、假期或工作時間外，乙方人身安全由其本人負責(zé)，與甲方無關(guān)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提升政治素養(yǎng)。2.遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。3.服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4.熱愛教育事業(yè)，深入鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極參與教育改革與教育實驗工作。5.如發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，乙方有權(quán)提出解除合同。三、合同變更、終止與解除條件（一）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按程序進行。（二）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除合同：1.聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同。2.不服從甲方工作安排。3.嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。4.工作態(tài)度敷衍，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。5.知識能力不足，無法勝任崗位工作。四、雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約方應(yīng)賠償對方損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、本合同自____年____月____日起生效。七、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）本單位員工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，任職于＿＿＿＿＿＿崗位，已在本單位服務(wù)＿＿年，目前居住于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。其勞動合同期限設(shè)定為＿＿年，始于＿＿＿年＿＿月＿＿日，止于＿＿＿年＿＿月＿＿日（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。鑒于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，依據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位決定終止勞動合同。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，該員工與本單位的勞動合同業(yè)已終止。勞動合同的解除（終止）日期為＿＿＿年＿＿月＿＿日。該員工在本單位的工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，故給予＿＿＿個月的經(jīng)濟補償，總計人民幣（大寫）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。此致證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）____年____月____日____年____月____日相關(guān)說明：1、“勞動合同期限”應(yīng)注明為固定期限、無固定期限或基于特定工作完成的期限。2、“解除勞動合同”需注明原因，包括但不限于：-個人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因個人原因并由個人提出終止勞動關(guān)系-非個人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因個人提出終止勞動關(guān)系3、“終止勞動合同”需明確是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞