2024年超市勞動合同參考樣本（四篇）

第3頁共3頁2024年超市勞動合同參考樣本甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，乙方每日工作時間為八小時（不含用餐時間），每周工作時間不超過四十小時。第四條甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自加班。第五條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，乙方的勞動報酬由基本工資和績效工資兩部分組成。第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的基本工資為____元，績效工資根據(jù)實際達成率發(fā)放。第九條乙方的勞動報酬應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。五、違約責(zé)任（注：原文中關(guān)于違約責(zé)任的條款表述不完整且存在錯誤，此處僅保留框架，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況完善）第三十二條若乙方違反本合同約定解除勞動合同或泄露商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。六、勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。七、其他第三十五條甲方制定的各項規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____法人代表（簽字）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年超市勞動合同參考樣本（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責(zé)人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，遵循勞動法、相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需求，將乙方安排在_____崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點為_____。經(jīng)雙方同意，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守所有規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務(wù)。第三條若乙方按甲方規(guī)定完成工作，甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月。或?qū)嵭杏嫾べY制，計件單價為_____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本合同時，應(yīng)依法進行，甲方需出具終止或解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第六條對于本合同未涵蓋的其他事項，將參照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經(jīng)授權(quán)的代簽行為均視為無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年超市勞動合同參考樣本（三）甲方：__________乙方：__________地址：__________居民身份證號碼：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起生效，其中試用期為____月，合同將于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每日工作時間為八小時（不包括用餐時間），每周工作不超過四十小時。第四條如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)的加班工資。乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自加班。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則。甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬由基本工資和績效工資兩部分組成。第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的基本工資為____元，績效工資根據(jù)實際達成率發(fā)放。第九條乙方的勞動報酬應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。五、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（此處略去具體條款，因原文未提供完整內(nèi)容）六、違約責(zé)任第三十二條如乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動部相關(guān)規(guī)定及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第三十三條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。七、勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他第三十五條甲方所制定的各項規(guī)章制度均作為本合同的附件。第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法人代表（簽字）：__________日期：____年____月____日2024年超市勞動合同參考樣本（四）患病或在工作過程中受傷，且處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，均享有特定權(quán)益保護。第二十三條若乙方罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，并在醫(yī)療終結(jié)后被市、區(qū)勞動鑒定委員會認定為喪失或部分喪失勞動能力，相關(guān)事宜將依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定處理，且不得依據(jù)本合同第二十一條及第二十二條之條款解除勞動關(guān)系。第二十四條乙方若有意解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十五條在以下任一情形下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內(nèi)；2.甲方安排乙方在勞動部門認定為保護條件不完備的工作環(huán)境中工作或要求乙方從事法律禁止的崗位；3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供約定的福利待遇。第二十六條本合同期滿，則勞動合同自動終止。雙方可基于協(xié)商一致的原則，續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙邨l在以下任一情形下，若甲方違反勞動合同約定條件，需按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：1.甲方無故克扣或拖欠乙方工資，以及拒絕支付乙方加班工資的，除需全額支付應(yīng)付工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補足差額的同時，額外支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十八條在以下任一情形下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于其解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，但總額不超過十二個月。所需繳納的稅款由乙方自行承擔(dān)：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任工作，由甲方解除本合同的。第二十九條在以下任一情形下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方因病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，從而解除本合同的；2.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致，由甲方解除本合同的；3.甲方因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而必須裁員的。若乙方在解除本合同前十二個月的月平均工資高于單位上年平均工資，則按乙方實際月平均工資計算。第三十條若甲方在解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償，除需全額支付經(jīng)濟補償金外，還需額外支付該經(jīng)濟補償金百分之五十的賠償金。第三十一條若甲方違反本合同約定條件解除勞動合同，或因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第三十二條若乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保密等約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第三十三條若乙方解除本合同，且為甲方出資培訓(xùn)的人員，需向甲方賠償培訓(xùn)費。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工類型及未完成的合同期限計算，具體為：一般員工按培訓(xùn)費除以合同期限（月）再乘以未完成的合同時間（月）計算；業(yè)務(wù)骨干（包括部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員）根據(jù)服務(wù)年限遞減賠償比例，服務(wù)不滿一年（含一年）賠償全部培訓(xùn)費，不滿二年賠償80%，不滿三年賠償60%，以此類推。第三十四條若乙方自行解除本合同，甲方不承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。九、勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可首先向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方有權(quán)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他第三十六條甲方制定的各項規(guī)章制度均視為本合同的附件。第三十七條乙方應(yīng)按甲方要求將其檔案轉(zhuǎn)入甲方指定的管理機構(gòu)。非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者，不享受本合同第十三條規(guī)定的權(quán)益。第三十八條本合同未盡事宜或與國家、北