物業(yè)管理有限公司勞動合同

成都可德信以物業(yè)管理有限公司體系文件勞動合同甲方（用人單位）注冊地址：法定代表人：乙方（勞動者）姓名:性別:年齡:歲文化程度戶口類型：□城鎮(zhèn)戶籍□非城鎮(zhèn)戶籍身份證號碼家庭住址根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守本合同約定條款。一、合同期限1、甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。（1）固定期限，從年月日起至年月日止。（2）無固定期限，從年月日起。2、試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方聘用乙方從事崗位工作。2、乙方的工作地點(diǎn)為:。3、乙方應(yīng)自建立勞動關(guān)系之日起，盡快適應(yīng)公司環(huán)境，并勝任本職工作，按照崗位職責(zé)及要求按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。4、甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方工作崗位。5、雙方在合同期內(nèi)，甲方因內(nèi)部管理及結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要變動乙方工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)接受甲方管轄范圍內(nèi)所有項(xiàng)目工作地點(diǎn)的相應(yīng)變動及薪資待遇，如有疑異待與甲方協(xié)商后再作安排。三、工作時(shí)間與休息休假1、乙方原則上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作小時(shí)，每周至少休息1日，同時(shí)以綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制作為補(bǔ)充。如因工作需要，可做適當(dāng)彈性調(diào)整。2、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，依法支付加班費(fèi)。3、乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期。四、勞動保護(hù)和勞動條件（5）乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（6）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：A、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；B、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；C、經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。十一、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，提前30日以書面形式通知乙方；乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞運(yùn)合同無法正常履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確定需要裁減人員的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律，法規(guī)有特別規(guī)定的除外）(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、有下列情形之一者，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反國家有關(guān)法律法規(guī)和重要工作失職等，給甲方造成損失的；泄露或竊取公司技術(shù)及相關(guān)保密信息的；未按合同規(guī)定提前30天提出解除合同要求并經(jīng)公司同意而離職，或沒有按要求做好交接工作，給甲方造成損失的；在職或離職員工均應(yīng)保守本公司的商業(yè)秘密，否則造成的一切后果由乙方承擔(dān)，如涉及競業(yè)限制的雙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。十四、有下列情形之一者，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；甲方違反勞動法律，法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。十五、勞動爭議處理甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議時(shí)，乙方可以向甲方人事管理部門申請調(diào)解，若調(diào)整無效，可自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請調(diào)解，仲裁。十六、雙方約定的其他內(nèi)容乙方與甲方簽訂本勞動合同前，必須保證已與其他單位解除勞動關(guān)系，否則，由此引起的一切后果由乙方全部承擔(dān)；乙方確認(rèn)在簽訂本勞動合同前已詳細(xì)閱讀和充分了解甲方的規(guī)章制度和相關(guān)崗位職責(zé)及操作流程；本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行；勞動合同經(jīng)涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效，勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)；勞動合同一式二份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方