固定期限勞動合同樣本（2024年修訂）

固定期限勞動合同樣本（2024年修訂）本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1甲方（用人單位）與乙方（勞動者）的基本情況1.2勞動合同的類型和期限1.3勞動合同的生效和起始日期2.工作內容和工作地點2.1甲方的工作職責和要求2.2乙方的工作職責和要求2.3工作地點和環(huán)境3.工作時間和工作休息制度3.1工作時間安排3.2休息日和節(jié)假日安排3.3加班制度4.勞動報酬和福利待遇4.1工資構成和支付方式4.2獎金和補貼4.3社會保險和福利待遇4.4勞動保護5.勞動合同的變更、解除和終止5.1勞動合同的變更5.2勞動合同的解除5.3勞動合同的終止6.經(jīng)濟補償和賠償責任6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.2賠償責任的具體規(guī)定7.保密協(xié)議和知識產(chǎn)權保護7.1保密協(xié)議的內容和要求7.2知識產(chǎn)權保護的具體規(guī)定8.勞動合同的爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁程序8.3法律途徑和司法管轄9.勞動合同的附件和補充協(xié)議9.1附件的內容和效力9.2補充協(xié)議的訂立和生效10.其他約定事項10.1勞動培訓和職業(yè)發(fā)展10.2勞動紀律和考核制度10.3雙方的其他約定11.甲方（用人單位）的義務和責任11.1合法經(jīng)營和勞動保護11.2按時足額支付勞動報酬11.3提供勞動條件和保障12.乙方（勞動者）的義務和責任12.1如實提供個人信息和材料12.2遵守勞動紀律和規(guī)章制度12.3履行勞動合同約定的職責13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的解除條件14.合同爭議的解決14.1爭議的解決方式14.2仲裁程序14.3法律途徑和司法管轄第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1甲方（用人單位）與乙方（勞動者）的基本情況甲方：_______（公司名稱），地址：_______，統(tǒng)一社會信用代碼：_______，聯(lián)系人：_______，聯(lián)系電話：_______。乙方：_______（姓名），性別：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系電話：_______，住址：_______。1.2勞動合同的類型和期限本勞動合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.3勞動合同的生效和起始日期本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始日期為_______年_______月_______日。第二條工作內容和工作地點2.1甲方的工作職責和要求甲方應按照本合同約定，為乙方提供合適的工作崗位，并根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理分配工作任務。甲方應按時足額支付乙方工資，提供相應的福利待遇。2.2乙方的工作職責和要求2.3工作地點和環(huán)境乙方的工作地點為甲方所在地：_______。甲方應保障乙方的工作環(huán)境符合國家勞動衛(wèi)生和安全標準，確保乙方的人身安全。第三條工作時間和工作休息制度3.1工作時間安排乙方的每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2休息日和節(jié)假日安排乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。休息日和工作日的具體安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3加班制度乙方如因工作需要加班，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。具體加班費的計算方式和標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬和福利待遇4.1工資構成和支付方式乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體工資標準和支付方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2獎金和補貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定，有資格獲得相應的獎金和其他補貼。4.3社會保險和福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應按時足額為乙方繳納社會保險費。4.4勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1勞動合同的變更甲乙雙方同意，如因工作需要或其他合理原因，可以變更本勞動合同的相關內容。變更勞動合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。5.2勞動合同的解除（1）乙方提出解除勞動合同的；（2）甲方因客觀原因解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。5.3勞動合同的終止本勞動合同期滿或者甲乙雙方同意終止勞動合同的，勞動合同即行終止。第六條經(jīng)濟補償和賠償責任6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц度缂追揭婪ń獬蚪K止本勞動合同，應根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定，支付相應經(jīng)濟補償。具體計算方式和標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.2賠償責任的具體規(guī)定甲乙雙方同意，如一方違反本勞動合同的規(guī)定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償方式和金額按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條保密協(xié)議和知識產(chǎn)權保護7.1保密協(xié)議的內容和要求乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。保密協(xié)議的具體內容和期限由雙方另行簽訂。7.2知識產(chǎn)權保護的具體規(guī)定乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權，包括專利權、商標權、著作權等。如乙方違反此規(guī)定，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的爭議解決8.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動仲裁程序勞動仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定執(zhí)行。雙方應按照仲裁委員會的要求，提供相關證據(jù)和材料。8.3法律途徑和司法管轄如勞動仲裁未能解決爭議，雙方可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。訴訟管轄法院為甲方所在地的基層人民法院。第九條勞動合同的附件和補充協(xié)議9.1附件的內容和效力（1）乙方提供的個人信息和材料；（2）甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議；（3）甲方規(guī)章制度；（4）其他雙方認為需要附件的內容。附件與本勞動合同具有同等效力。9.2補充協(xié)議的訂立和生效甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如需訂立補充協(xié)議，應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十條其他約定事項10.1勞動培訓和職業(yè)發(fā)展甲方應根據(jù)乙方的需求和崗位要求，提供相應的培訓機會，幫助乙方提高職業(yè)技能和素質。10.2勞動紀律和考核制度乙方應遵守甲方的勞動紀律和考核制度。甲方可根據(jù)乙方的實際情況和工作表現(xiàn)，進行定期考核。10.3雙方的其他約定甲乙雙方在其他方面如有約定，應以書面形式附加在勞動合同上，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第十一條甲方（用人單位）的義務和責任11.1合法經(jīng)營和勞動保護甲方應合法經(jīng)營，保障乙方的合法權益，提供符合國家勞動衛(wèi)生和安全標準的勞動條件。11.2按時足額支付勞動報酬甲方應按時足額支付乙方的工資、獎金和其他補貼。11.3提供勞動條件和保障甲方應提供與乙方工作性質相適應的勞動條件和保障，確保乙方的人身安全和健康。第十二條乙方（勞動者）的義務和責任12.1如實提供個人信息和材料乙方應如實提供個人信息和材料，并保證其真實性。12.2遵守勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。12.3履行勞動合同約定的職責乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改程序如甲乙雙方需要修改本勞動合同，應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.3合同的解除條件本勞動合同的解除條件按照第五條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同爭議的解決本勞動合同爭議的解決按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字（或蓋章）日期為_______年_______月_______日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的個人信息和材料附件內容：乙方的身份證復印件、學歷證書復印件、職業(yè)資格證書復印件等。附件要求：乙方應保證提供的個人信息和材料真實有效，如有虛假，乙方應承擔相應責任。附件二：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議附件內容：保密協(xié)議的具體內容和保密期限。附件要求：乙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。如有泄露，乙方應承擔相應責任。附件三：甲方規(guī)章制度附件內容：甲方的勞動紀律、考核制度、福利制度等。附件要求：乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)章制度對乙方進行處理。附件四：其他雙方認為需要附件的內容附件內容：其他甲乙雙方認為需要附加的協(xié)議或材料。附件要求：甲乙雙方應嚴格按照附件四的內容執(zhí)行，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照本合同約定提供工作崗位或工作條件不符合約定的，甲方應支付違約金，違約金計算方式為乙方一個月工資的20%。示例：甲方未提供乙方合同約定的工作崗位，乙方有權要求甲方支付違約金。（2）未按照本合同約定支付工資、獎金或其他補貼的，甲方應支付違約金，違約金計算方式為未支付部分的總和。示例：甲方延遲支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定：（1）乙方未按照本合同約定完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度的，乙方應支付違約金，違約金計算方式為乙方一個月工資的20%。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，乙方應支付違約金，違約金計算方式為乙方一個月工資的40%。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。應用：本合同為固定期限勞動合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.固定期限勞動合同：指雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。應用：本勞動合同的期限為自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.工作時間：指乙方在甲方工作期間的工作時間。應用：乙