用人單位勞動合同格式（2024年）

用人單位勞動合同格式（2024年最新）本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同類型1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同期限1.4無固定期限勞動合同1.5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點第三條：工作時間和工作休息制度3.1工作時間3.2休息日安排3.3法定節(jié)假日安排第四條：勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間4.5工資支付方式第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3醫(yī)療保險5.4養(yǎng)老保險5.5失業(yè)保險5.6工傷保險5.7生育保險5.8福利待遇第六條：勞動保護(hù)和勞動條件6.1勞動保護(hù)措施6.2勞動條件改善6.3職業(yè)病防治6.4勞動安全衛(wèi)生教育第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.3勞動合同的終止第八條：經(jīng)濟(jì)補償和賠償責(zé)任8.1經(jīng)濟(jì)補償8.2賠償責(zé)任第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動仲裁11.3訴訟程序第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)12.2競業(yè)限制12.3保密費12.4補充保險12.5福利待遇的其他規(guī)定第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條：違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任14.2勞動者的違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同類型1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：×××公司1.1.2用人單位地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：×××1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：×××1.2.2勞動者性別：男/女1.2.3勞動者身份證號碼：××××××××××××××××1.2.4勞動者聯(lián)系方式：×××××××××××1.3合同期限1.3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。1.4無固定期限勞動合同1.4.1除非勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的情形，或者勞動者根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的解除勞動合同的情形提出解除勞動合同，否則用人單位不得解除勞動合同。1.4.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1.5.1本合同以完成__________項目為期限，項目完成后自動終止。1.5.2如項目延期，雙方可協(xié)商延長合同期限。第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動者在本合同期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.1.2勞動者的工作任務(wù)是：__________。2.2工作地點2.2.1勞動者的工作地點為：××省××市××區(qū)××路××號。2.2.2如工作需要，用人單位可以安排勞動者到其他工作地點工作。第三條：工作時間和工作休息制度3.1工作時間3.1.1勞動者每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.1.2具體工作時間安排如下：周一至周五：上午9:0012:00，下午13:3018:00。法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2休息日安排3.2.1勞動者享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休息日。3.2.2休息日工資按國家規(guī)定支付。3.3法定節(jié)假日安排3.3.1勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。3.3.2法定節(jié)假日工資按國家規(guī)定支付。第四條：勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.1.1勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。4.1.2具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：____元/月崗位工資：____元/月績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。獎金：根據(jù)用人單位的獎金制度發(fā)放。津貼補貼：根據(jù)用人單位的津貼補貼制度發(fā)放。4.2獎金4.2.1用人單位設(shè)有年終獎、項目獎金等多種獎金，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按用人單位的獎金制度執(zhí)行。4.3津貼補貼4.3.1用人單位設(shè)有交通補貼、通訊補貼等多種津貼補貼，具體津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按用人單位的津貼補貼制度執(zhí)行。4.4工資支付時間4.4.1勞動者的工資每月支付一次，支付時間為每月__日。4.4.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.5工資支付特殊規(guī)定4.5.1如勞動者因故不能正常工作，工資按實際情況支付。4.5.2如勞動者在工作中發(fā)生傷亡，工資支付按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.1.1用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.1.2社會保險費用由用人單位和勞動者按國家規(guī)定共同承擔(dān)。5.2住房公積金5.2.1用人單位為勞動者繳納住房公積金。5.2.2住房公積金的繳納比例和管理辦法按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.3醫(yī)療保險5.3.1用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者享受醫(yī)療保險待遇。5.3.2醫(yī)療保險費用由用人單位和勞動者按國家規(guī)定共同承擔(dān)。5.4養(yǎng)老保險5.4.1用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險，勞動者享受養(yǎng)老保險待遇。5.第八條：經(jīng)濟(jì)補償和賠償責(zé)任8.1經(jīng)濟(jì)補償8.1.1勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。8.1.2勞動者因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。8.1.3勞動者因個人原因解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補償。8.2賠償責(zé)任8.2.1用人單位違反國家規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1勞動者必須保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。9.1.2保密信息以書面形式通知勞動者。9.2保密期限9.2.1勞動者的保密義務(wù)自勞動合同生效之日起至勞動合同終止之日起兩年內(nèi)有效。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.1.1勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于勞動者本人所有的，歸勞動者所有。10.1.2勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位所有的，歸用人單位所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)10.2.1用人單位對屬于自身的知識產(chǎn)權(quán)享有使用和保護(hù)權(quán)利。10.2.2勞動者對屬于自身的知識產(chǎn)權(quán)享有使用和保護(hù)權(quán)利。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.1.1勞動者和用人單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動仲裁11.2.1勞動仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起一個月內(nèi)作出裁決。11.2.2勞動仲裁裁決是終局的，雙方均不得提起訴訟。11.3訴訟程序11.3.1勞動者和用人單位向人民法院提起訴訟的，按照《民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。11.3.2訴訟期間，勞動合同的履行不受影響。第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)12.1.1用人單位應(yīng)按照工作需要為勞動者提供培訓(xùn)。12.1.2勞動者參加培訓(xùn)期間的工資、獎金、福利等按國家規(guī)定執(zhí)行。12.2競業(yè)限制12.2.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。12.2.2競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，競業(yè)限制補償按國家規(guī)定執(zhí)行。12.3保密費12.3.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密費。12.3.2保密費的數(shù)額、支付方式由雙方約定。12.4補充保險12.4.1用人單位可以為勞動者購買補充保險。12.4.2補充保險的費用、待遇由雙方約定。12.5福利待遇的其他規(guī)定12.5.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，為勞動者提供福利待遇。12.5.2福利待遇的具體內(nèi)容由雙方約定。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.1.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同的修改13.2.1雙方可以通過協(xié)商一致修改勞動合同。13.2.2修改后的勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.3合同的解除13.3.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。13.3.2解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金。第十四條：違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任14.1.1用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.1.2用人單位未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2勞動者的違約責(zé)任14.2.1勞動者違反勞動合同的，應(yīng)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《用人單位信息登記表》附件二：《勞動者信息登記表》附件三：《工資構(gòu)成明細(xì)表》附件四：《工作時間安排表》附件五：《福利待遇一覽表》附件六：《社會保險繳納明細(xì)表》附件七：《住房公積金繳納明細(xì)表》附件八：《培訓(xùn)計劃表》附件九：《競業(yè)限制協(xié)議》附件十：《保密協(xié)議》附件十一：《補充保險協(xié)議》附件十二：《勞動合同解除/終止申請表》附件十三：《經(jīng)濟(jì)補償/賠償計算公式》附件十四：《勞動爭議仲裁申請書》附件詳細(xì)要求和說明：附件一：《用人單位信息登記表》本附件應(yīng)包含用人單位的基本信息，包括但不限于用人單位名稱、地址、聯(lián)系方式等。附件二：《勞動者信息登記表》本附件應(yīng)包含勞動者的基本信息，包括但不限于勞動者姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件三：《工資構(gòu)成明細(xì)表》本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動者工資構(gòu)成的各項內(nèi)容，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。附件四：《工作時間安排表》本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動者的每日工作時間安排，包括工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排等。附件五：《福利待遇一覽表》本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位提供的各項福利待遇，包括但不限于年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等。附件六：《社會保險繳納明細(xì)表》本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費用的比例和金額。附件七：《住房公積金繳納明細(xì)表》本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位為勞動者繳納住房公積金的比例和金額。附件八：《培訓(xùn)計劃表》本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件九：《競業(yè)限制協(xié)議》本附件應(yīng)詳細(xì)列出競業(yè)限制的范圍、地域、期限等內(nèi)容。附件十：《保密協(xié)議》本附件應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件十一：《補充保險協(xié)議》本附件應(yīng)詳細(xì)列出補充保險的費用、待遇等內(nèi)容。附件十二：《勞動合同解除/終止申請表》本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動合同解除或終止的原因、時間、流程等內(nèi)容。附件十三：《經(jīng)濟(jì)補償/賠償計算公式》本附件應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補償或賠償?shù)挠嬎愎胶陀嬎惴椒?。附件十四：《勞動爭議仲裁申請書》本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動爭議仲裁的申請流程、所需材料等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的。2.用人單位未按時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未按照約定繳納社會保險和住房公積金的。4.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)的。5.用人單位違反保密協(xié)議的。6.用人單位未按照約定提供福利待遇的。7.勞動者未按照合同約定提供勞動力的。8.勞動者未按照約定保守用人單位商業(yè)秘密的。9.勞動者未按照競業(yè)限制協(xié)議約定的。10.雙方其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償勞動者損失等。2.勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。3.雙方違約的，應(yīng)根據(jù)實際情況確定責(zé)任方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如用人單位未按照合同約定提供勞動條件，勞動者可以要求用人單位提供相應(yīng)的勞動條件，并有權(quán)要求用人單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企