2024用人單位勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度，甲方愿意為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和保障，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬第三條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方每月____日按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。六、解除和終止勞動合同的條件第六條在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的；2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同；4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同；5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止勞動合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谄邨l雙方解除或終止合甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他賠償。八、其他第八條本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方在簽訂合應(yīng)充分了解甲方規(guī)章制度，確保自己能夠遵守。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付乙方遲延支付工資的賠償。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。5.雙方在解除或終止合應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他賠償。6.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。解決辦法：1.如乙方提供的個人信息虛假，甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，獲取勞動報酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊情況的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動。7.勞動監(jiān)察：指勞動行政部門對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動者合法權(quán)益的行為。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在合同期內(nèi)對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時。3.雙方在解除或終止勞動合。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方入職后一個月內(nèi)為乙方辦理社會保險手續(xù)。2.乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。5.如甲方發(fā)生重大變更，可能導(dǎo)致合同無法履行時，甲方應(yīng)及時通知乙方，