成都解除勞動合同經(jīng)濟補償金基數(shù)上限

成都解除勞動合同經(jīng)濟補償金基數(shù)上限關鍵內容項協(xié)議雙方信息雇主信息員工信息解除勞動合同的原因解除原因描述經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)計算基數(shù)定義基數(shù)上限說明補償金額的計算經(jīng)濟補償金計算公式具體金額說明補償支付方式支付方式支付時間其他相關條款社會保險處理違約條款爭議解決合同的修改與終止修改程序終止條件其他條款協(xié)議的完整性通知方式合同的有效性合同雇主：公司名稱：____________________________公司地址：____________________________員工：姓名：____________________________地址：____________________________1.解除勞動合同的原因1.1.雇主與員工協(xié)商一致決定解除勞動合同，解除的原因包括__________（如公司重組、員工個人原因等）。1.2.解除勞動合同是基于雙方自愿、合法的基礎上進行，符合相關法律法規(guī)的要求。2.經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)2.1.根據(jù)相關法律法規(guī)和公司政策，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工解除勞動合同前12個月的月平均工資。2.2.為確保公平合理，經(jīng)濟補償金基數(shù)的上限為__________元。即使員工的實際工資高于該上限，補償金的計算仍以該上限為基準。2.3.在計算基數(shù)時，不包括員工的加班費、獎金、津貼等其他額外收入。3.補償金額的計算3.1.經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=解除勞動合同前12個月的月平均工資×補償年限。3.2.補償年限按員工在公司的服務年限計算，每服務滿一年計算為一個完整的補償年限。如果員工在公司的服務年限不滿一年，則按實際服務年限計算。3.3.若員工的月平均工資超過基數(shù)上限，經(jīng)濟補償金將按基數(shù)上限計算，即補償金=基數(shù)上限×補償年限。4.補償支付方式4.2.支付時間為解除勞動合同生效后的__________天內完成。具體支付日期將由雙方在協(xié)議簽署后確認。5.其他相關條款5.1.雇主應按相關法律法規(guī)處理員工的社會保險轉移事宜，并確保員工的社保權益不受影響。5.2.若雇主或員工在履行本協(xié)議過程中有任何違約行為，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因此產(chǎn)生的損失。5.3.若雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無效，則提交至__________（仲裁機構或法院）進行解決，并依照__________（適用法律）處理。6.合同的修改與終止6.1.本協(xié)議的任何修改或補充應以書面形式進行，并由雙方簽署確認，方可生效。6.2.若一方嚴重違反協(xié)議條款，另一方有權提前終止協(xié)議，并要求違約方賠償因此產(chǎn)生的損失。6.3.合同期滿后，若雙方需繼續(xù)合作，應重新簽署協(xié)議。7.其他條款7.1.本協(xié)議為雙方達成的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書面的約定。7.2.對本協(xié)議的任何通知應以書面形式進行，并送達至雙方指定的聯(lián)系人。7.3.若本協(xié)議中的某些條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該無效或不可執(zhí)行條款不會影響其他條款的有效性。簽署雇主：姓名：____________________________職務：____________________________簽字：____________________________日期：____________________________員工：姓名：________________