2024版職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議

2024版職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同效力第二章：聘用條款2.1聘用職位2.2聘用期限2.3工作職責(zé)第三章：薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2福利待遇3.3薪酬調(diào)整第四章：工作時間與假期4.1工作時間4.2法定假期4.3帶薪休假第五章：保密與競業(yè)限制5.1保密義務(wù)5.2競業(yè)限制5.3違約責(zé)任第六章：績效考核6.1考核標準6.2考核周期6.3考核結(jié)果應(yīng)用第七章：合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除后果第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2適用法律8.3管轄法院第九章：其他條款9.1通知與送達9.2合同附件9.3合同解釋第十章：合同生效10.1簽字欄10.2簽訂時間10.3簽訂地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確職業(yè)經(jīng)理人與聘用方之間的聘用關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到合法、有效的保障。1.2合同定義本合同所稱“職業(yè)經(jīng)理人”指在本合同中承擔(dān)管理職責(zé)的一方，“聘用方”指在本合同中提供職位的一方。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：聘用條款2.1聘用職位聘用方聘用職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任______職位。2.2聘用期限聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.3工作職責(zé)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)履行以下工作職責(zé)：2.3.1負責(zé)公司的______管理工作；2.3.2制定并執(zhí)行公司的______計劃；2.3.3完成聘用方交辦的其他工作任務(wù)。第三章：薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬由以下幾部分組成：3.1.1基本工資：每月人民幣（大寫）元整（￥）；3.1.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果確定；3.1.3年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人表現(xiàn)確定。3.2福利待遇聘用方為職業(yè)經(jīng)理人提供以下福利待遇：3.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；3.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；3.2.3其他福利：______。3.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整應(yīng)根據(jù)市場行情、公司業(yè)績及職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)等因素綜合考慮。第四章：工作時間與假期4.1工作時間職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵守聘用方規(guī)定的工作時間，即每周工作______天，每天工作______小時。4.2法定假期職業(yè)經(jīng)理人享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.3帶薪休假職業(yè)經(jīng)理人每年享有______天的帶薪年假。4.3.1休假申請職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)提前______天向聘用方提出休假申請。4.3.2休假安排聘用方應(yīng)合理安排職業(yè)經(jīng)理人的休假時間，確保公司正常運營。第五章：保密與競業(yè)限制5.1保密義務(wù)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)對在聘用期間獲知的公司商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2競業(yè)限制職業(yè)經(jīng)理人在聘用期間及離職后______年內(nèi)，不得在與聘用方有競爭關(guān)系的公司任職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。5.3違約責(zé)任如職業(yè)經(jīng)理人違反保密或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向聘用方支付違約金人民幣（大寫）元整（￥），并賠償因此給聘用方造成的所有損失。第六章：績效考核6.1考核標準聘用方將根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的工作職責(zé)和公司目標，制定具體的績效考核標準。6.2考核周期績效考核周期為每______個月進行一次。6.3考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為職業(yè)經(jīng)理人薪酬調(diào)整、職位晉升或合同續(xù)簽的依據(jù)。6.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果，聘用方有權(quán)對職業(yè)經(jīng)理人的薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。6.3.2職位晉升表現(xiàn)優(yōu)異的職業(yè)經(jīng)理人，聘用方將考慮職位晉升。6.3.3合同續(xù)簽績效考核結(jié)果優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，聘用方將優(yōu)先考慮合同續(xù)簽。第七章：合同變更與解除7.1合同變更任何對本合同的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.2合同解除7.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2.2職業(yè)經(jīng)理人嚴重違反合同約定，聘用方有權(quán)單方面解除合同。7.2.3聘用方因經(jīng)營需要或職業(yè)經(jīng)理人工作表現(xiàn)不佳，可提前______天書面通知職業(yè)經(jīng)理人解除合同。7.3解除后果合同解除后，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)立即辦理工作交接，并按照合同約定支付相應(yīng)的違約金。7.3.1工作交接職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)在合同解除后______天內(nèi)完成工作交接。7.3.2違約金支付如因職業(yè)經(jīng)理人原因?qū)е潞贤獬?，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)向聘用方支付違約金人民幣（大寫）元整（￥）。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至聘用方所在地的人民法院進行訴訟。8.2適用法律本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.3管轄法院本合同項下的所有爭議，由聘用方所在地的人民法院管轄。8.3.1訴訟費用訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，除非法院另有判決。第九章：其他條款9.1通知與送達9.1.1任何一方需向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式進行，并按照本合同所列地址或雙方確認的其他地址送達。9.1.2通知自送達之日起生效。9.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。9.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸聘用方所有，但不得損害職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益。第十章：合同生效10.1簽字欄本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2簽訂時間本合同簽訂時間為______年______月______日。10.3簽訂地點本合同簽訂地點為_____