2024年保密協(xié)議范文（二篇）

第6頁共6頁2024年保密協(xié)議范文____保密協(xié)議________第一條：保密義務(wù)人的承諾____保密義務(wù)人同意以最佳努力為甲方公司利益服務(wù)，在任職期間，不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)，并避免從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。____第二條：保密義務(wù)____1.保密義務(wù)人應(yīng)嚴格保守因其身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密，包括意外或過失導(dǎo)致的披露或使用。即使這些信息全部或部分由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得。2.在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)授權(quán)，保密義務(wù)人不得擅自披露、使用或復(fù)制商業(yè)秘密，制造相關(guān)器材，取走相關(guān)物件，刺探與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密，或向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露。同時，不得允許或協(xié)助任何不承擔(dān)保密義務(wù)的第三方使用甲方的商業(yè)秘密。3.若發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)立即采取有效措施防止泄密擴大，并及時向甲方報告。4.服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，保密義務(wù)人應(yīng)將與工作相關(guān)的技術(shù)資料、試驗設(shè)備、試驗材料、客戶名單等交還公司。5.鑒于保密義務(wù)人在職期間獲得的商業(yè)秘密對公司的重要性，保密義務(wù)人在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間和終止后，均承認公司對這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，并同意按以下方式執(zhí)行：-保密義務(wù)人離開公司后一年內(nèi)，不得自營或為公司競爭者提供服務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，并嚴格保守所獲取的商業(yè)秘密。甲方將按《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定支付補償金。-或，保密義務(wù)人如需提前解除勞動合同，應(yīng)提前六個月向甲方提出申請。在此期間，甲方有權(quán)調(diào)動其工作崗位。如違反此規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。____第三條：保密義務(wù)的終止____保密義務(wù)在公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密、相關(guān)信息技術(shù)進入公共領(lǐng)域，或保密義務(wù)人離職、勞動合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行。____第四條：違約責(zé)任____1.保密義務(wù)人違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報酬或一年工資的違約金。2.如因泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失，保密義務(wù)人應(yīng)賠償損失，包括因違約或侵權(quán)行為導(dǎo)致的銷售數(shù)量下降、乙方從相關(guān)產(chǎn)品中獲得的利潤、甲方支付的合理費用等。3.對于惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。____第五條：爭議解決____因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決或共同委托第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，爭議將提交至_____仲裁委員會進行仲裁，仲裁結(jié)果為終局性，對雙方均有約束力。____第六條：雙方確認____在簽署本協(xié)議前，雙方已詳細審閱并理解協(xié)議各條款的法律含義。____第七條：協(xié)議效力和變更____本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效，任何修改需經(jīng)雙方書面同意。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____甲方____：____乙方____：2024年保密協(xié)議范文（二）甲方：_____乙方：_____身份證號：_____鑒于甲方的員工薪酬數(shù)據(jù)構(gòu)成其商業(yè)秘密，并且甲方員工有保密的義務(wù)。依據(jù)甲方的規(guī)章制度，乙方在受雇于甲方期間，其工資將實行保密制度。在此背景下，甲乙雙方同意簽訂本協(xié)議，以確保雙方對薪酬信息的保密性，并共同遵守以下條款：1.乙方在甲方的任職期間，其薪酬將根據(jù)《______公司薪酬制度》及《______公司員工績效考核辦法》等規(guī)定進行確定，甲方將依據(jù)乙方的工作職責(zé)、能力和業(yè)績支付相應(yīng)的報酬，并對此保持保密。2.未經(jīng)甲方明確許可，乙方不得向公司內(nèi)外的任何個人透露自己的薪酬信息，同時不得主動或無意中獲取其他員工的薪酬詳情。3.乙方的薪酬信息被視為個人隱私，甲方僅允許相關(guān)主管負責(zé)人及人事管理人員接觸此信息，不會向其他員工透露。4.若乙方對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放存在疑問，可向甲方人事部門提出，人事部門應(yīng)與乙方溝通并盡快給予答復(fù)。如因甲方的錯誤導(dǎo)致問題，將及時進行調(diào)整。5.如甲方薪酬管理人員或乙方違反本協(xié)議導(dǎo)致薪酬信息泄露，將扣除當(dāng)月工資的30%，且年度考核中不得評為優(yōu)秀。如泄露行為造成嚴重后果，甲方有權(quán)加重處罰，直至解除與當(dāng)事人的勞動合同。6.乙方應(yīng)避免薪酬信息在家庭成員及親朋中傳播。若因此造成后果，乙方將被處以1000元的違約金；若造成嚴重后果，甲方將解除與乙方的勞動合同。7.本協(xié)議自雙方簽字后生效，有效期至乙方的服務(wù)期結(jié)束，雙方均需嚴格遵