2024年勞務(wù)合同協(xié)議經(jīng)典版（三篇）

第6頁共6頁2024年勞務(wù)合同協(xié)議經(jīng)典版____正式合同文本改寫________第一條____：關(guān)于崗位與養(yǎng)老保險(xiǎn)的說明1.針對具有相應(yīng)指標(biāo)的崗位，可招聘為勞動合同制工人，其所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)將隨同個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移，并合并計(jì)算繳費(fèi)年限。____第二條____：關(guān)于工傷與病假的待遇1.乙方因工死亡或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇，將與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，其傷殘程度將由勞動鑒定委員會確定。若完全喪失勞動能力，將享受與合同制工人同等的待遇；若部分喪失勞動能力，企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)工作。合同期滿后，根據(jù)傷殘程度，甲方將按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體辦法辦理。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過____個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人相同，傷病假期間，甲方將酌情發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同，企業(yè)將支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元。若乙方死亡，甲方將支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元，并一次性支付供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。____第三條____：關(guān)于假期與探親假的規(guī)定1.乙方在甲方工作滿____年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方將按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿____年假期為____天。如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等情況，甲方將按規(guī)定安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)將按事假處理。____第七條____：關(guān)于合同的變更、終止與解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)乙方同意，可變更合同內(nèi)容。2.合同期滿即終止執(zhí)行，并辦理終止手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)后重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；（2）按《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；（3）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，損害工人身體健康的；（2）不按規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；（3）不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；（4）自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校或參加社會招工考試已被錄取的。5.乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合解除條件的；（2）患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定的；（3）在醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同，必須提前____日通知對方，但因特定原因（如甲方破產(chǎn)）解除的除外。7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。____第八條____：其他約定事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方承擔(dān)。若房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取，甲方應(yīng)給予乙方每月____元的住房補(bǔ)貼；若乙方自行解決住房，甲方應(yīng)給予每月____元的住房補(bǔ)貼。2.甲方自辦食堂的，將按飯菜成本收費(fèi)；若不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方將給予乙方每月____元的膳食補(bǔ)貼。3.甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補(bǔ)貼共____元。4.除國家規(guī)定外，在特定情況下，雙方可約定解除合同的條件。5.計(jì)件工資制的月工資結(jié)算辦法為：[具體辦法]。6.其他需約定事項(xiàng)：[具體事項(xiàng)]。____第九條____：違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。____第十條____：爭議解決因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，雙方可選擇：（1）向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；（2）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。____第十一條____：法律適用本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。____第十二條____：合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日2024年勞務(wù)合同協(xié)議經(jīng)典版（二）本合同條款的執(zhí)行應(yīng)遵循以下規(guī)定，并確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)：一、關(guān)于工資支付：1.計(jì)時(shí)工資：按照____元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.試用期工資：乙方試用期工資為____元/月。3.加班工資：甲方依法安排乙方加班時(shí)，應(yīng)依法支付加班工資。4.工資支付形式：工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代。5.工資增長機(jī)制：甲方與乙方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)雙方協(xié)商或集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。6.工資發(fā)放時(shí)間：甲方每月____日（或第____周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。二、社會保險(xiǎn)：1.甲乙雙方應(yīng)依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。2.乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)依照國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)辦理。三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知，并按《職業(yè)病防治法》保護(hù)乙方健康及相關(guān)權(quán)益。2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品，并按規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。3.甲方應(yīng)做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。4.如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)拒絕并隨時(shí)解除勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。四、勞動合同的變更、解除、終止：1.雙方可依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容或解除固定期限、無固定期限及以完成一定工作為期限的合同。2.變更勞動合同應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，除因乙方不勝任工作，甲方可依法調(diào)整其工作內(nèi)容外。3.《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，終止本勞動合同。五、糾紛解決辦法：乙方認(rèn)為甲方侵害其合法權(quán)益時(shí)，可先向甲方提出或向甲方工會反映。無法解決的，可向勞動行政部門投訴。雙方爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、法律適用：本合同條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符時(shí)，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、其他約定事項(xiàng)：甲方要求乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度，違反者將按相關(guān)規(guī)定處罰，嚴(yán)重者將開除或辭退。乙方工作滿半年時(shí)，甲方為其購買社會保險(xiǎn)。當(dāng)出現(xiàn)合同解除的法定情形時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無需補(bǔ)償。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)2024年勞務(wù)合同協(xié)議經(jīng)典版（三）第四條工作報(bào)酬1、依據(jù)國家、市政府和本單位的相應(yīng)規(guī)定，甲方將按月向乙方支付人民幣____元的工資。2、甲方會根據(jù)國家、市政府和本單位的相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、乙方有權(quán)享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金以及其他社會保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎勵與懲處1、乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。3、甲方將根據(jù)乙方的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，按照市政府和單位的規(guī)定給予獎勵。4、如乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方將依據(jù)市政府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。協(xié)商未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在聘用合同期滿____個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷時(shí)，聘用合同自行終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，對甲方造成重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.在以下情況下，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前____天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過____個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，由甲方解除合同的，甲方應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿____年支付____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過____個(gè)月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按受聘人員在本單位工作年限，每滿一年支付____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算基數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、乙方因甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。6、乙方因個(gè)人原因解除聘用合同的