挖掘機(jī)司機(jī)崗位聘用協(xié)議示例2024年版

挖掘機(jī)司機(jī)崗位聘用協(xié)議示例2024年版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護(hù)和勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責(zé)任9.1聘用方違約9.2受聘方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3信息安全12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.雙方約定的其他事項14.合同的簽署和生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2受聘方信息1.2.1姓名1.2.2身份證號碼1.2.3聯(lián)系電話1.2.4家庭住址2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1挖掘機(jī)司機(jī)2.2崗位職責(zé)2.2.1按照項目要求駕駛挖掘機(jī)進(jìn)行土方作業(yè)2.2.3遵守安全操作規(guī)程，確保施工安全3.聘用期限3.1起始日期3.1.12024年1月1日3.2終止日期3.2.12024年12月31日4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1每周工作6天，每天工作8小時4.2休息休假4.2.1每周日休息，國家法定節(jié)假日休息5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1每月基本工資為人民幣8000元5.2績效獎金5.2.1根據(jù)工作完成情況，每月發(fā)放績效獎金5.3福利待遇5.3.1提供住宿5.3.2提供工作餐5.3.3提供勞動保護(hù)用品6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.1.1聘用方為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇6.2.1按照國家和地方規(guī)定享受帶薪年休假6.2.2享受生日慰問、節(jié)日慰問等福利待遇8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.1.1合同簽訂后，若遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容8.2解除條件8.2.1受聘方提前30日書面通知聘用方解除合同8.2.2聘用方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前30日書面通知受聘方8.3終止條件8.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽8.3.2受聘方因嚴(yán)重違反合同規(guī)定被聘用方解除8.3.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件9.違約責(zé)任9.1聘用方違約9.1.1未按約定提供勞動條件，導(dǎo)致受聘方無法正常工作9.1.2未按時支付勞動報酬，延遲支付超過15日9.2受聘方違約9.2.1未按約定履行崗位職責(zé)，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失9.2.2違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.2.1若協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解10.3法律途徑10.3.1調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.其他約定11.1保密協(xié)議11.1.1受聘方應(yīng)遵守聘用方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，未經(jīng)允許不得泄露11.2知識產(chǎn)權(quán)11.2.1受聘方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸聘用方所有11.3信息安全11.3.1受聘方應(yīng)遵守國家有關(guān)計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的法律法規(guī)12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2修改條件12.2.1合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)12.3解除條件12.3.1合同解除應(yīng)按照合同8.2和8.3條款的規(guī)定執(zhí)行13.雙方約定的其他事項13.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充14.合同的簽署和生效14.1簽署日期14.1.12024年4月15日14.2簽署地點14.2.1聘用方總部會議室14.3生效日期14.3.1合同簽字蓋章之日起生效第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：挖掘機(jī)司機(jī)崗位職責(zé)說明詳細(xì)說明挖掘機(jī)司機(jī)的崗位職責(zé)，包括日常作業(yè)內(nèi)容、安全要求、維護(hù)保養(yǎng)職責(zé)等。2.附件二：工作時間表詳細(xì)列出挖掘機(jī)司機(jī)的工作時間安排，包括工作時間、休息時間、加班規(guī)定等。3.附件三：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)列出挖掘機(jī)司機(jī)的月基本工資、績效獎金計算方式、福利待遇等內(nèi)容。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)說明聘用方為受聘方繳納的各項社會保險的繳費比例、基數(shù)等。5.附件五：保密協(xié)議明確受聘方的保密義務(wù)，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確受聘方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.附件七：信息安全協(xié)議明確受聘方在網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)保護(hù)等方面的義務(wù)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.遲延履行違約方未按合同約定時間履行合同義務(wù)，視為遲延履行。例如，聘用方未按時支付工資，或受聘方未按時完成工作任務(wù)。2.不適當(dāng)履行3.完全不履行違約方完全未履行合同義務(wù)，視為完全不履行。例如，聘用方未提供工作機(jī)會，或受聘方未提供勞動力。4.提前解除合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致，違約方提前解除合同，視為違約。例如，受聘方未提前通知聘用方即解除合同。5.違反保密義務(wù)受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，視為違反保密義務(wù)。6.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)受聘方在合同期間或合同解除后，未經(jīng)許可使用聘用方的知識產(chǎn)權(quán)，視為侵權(quán)。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立、變更、終止和解除勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.挖掘機(jī)司機(jī)：指在建筑工地、采石場等場所，駕駛挖掘機(jī)進(jìn)行土方作業(yè)的勞動者。3.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的