2024年規(guī)范化版技術(shù)工人勞動合同文本

2024年規(guī)范化版技術(shù)工人勞動合同文本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3規(guī)范化版技術(shù)工人第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2技術(shù)培訓(xùn)第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1技術(shù)創(chuàng)新8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九條：保密義務(wù)與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商一致解除10.2甲方單方面解除10.3乙方提前通知解除10.4合同終止情形第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3勞動仲裁12.4法律訴訟第十三條：其他約定13.1培訓(xùn)協(xié)議13.2補(bǔ)充協(xié)議第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織，作為本勞動合同的一方，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。1.2乙方（勞動者）是指具備完全民事行為能力的自然人，作為本勞動合同的另一方，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。1.3規(guī)范化版技術(shù)工人是指按照甲方要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)，能夠勝任相關(guān)工作任務(wù)的員工。第二條：合同期限2.1固定期限勞動合同是指雙方約定一個明確的合同終止時間的勞動合同。合同期限自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期止。2.2無固定期限勞動合同是指雙方未約定明確的合同終止時間的勞動合同。在乙方符合解除或者終止合同的條件時，甲方可以解除或者終止勞動合同。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方的崗位職責(zé)包括但不限于：（1）嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）按照甲方的要求，完成技術(shù)操作和生產(chǎn)任務(wù)；（3）積極參與技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)技能；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.2技術(shù)培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的技術(shù)培訓(xùn)，以滿足乙方履行崗位職責(zé)的需要。技術(shù)培訓(xùn)包括但不限于：（1）新員工入職培訓(xùn)：乙方在入職后一個月內(nèi)完成甲方安排的入職培訓(xùn)，掌握甲方的工作要求和流程；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方的工作需要，定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平；（3）繼續(xù)教育：甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育，按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的支持。第四條：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資由甲方按照乙方的職務(wù)、工作年限和甲方薪酬制度確定?；竟べY為每月____元人民幣。4.2績效獎金乙方完成甲方安排的工作任務(wù)，按照甲方的績效考核制度，可以獲得相應(yīng)的績效獎金?？冃И劷鸬木唧w標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方確定。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。具體的福利待遇由甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要合理安排。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假。具體的休假天數(shù)和方式由甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用。6.2醫(yī)療保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費(fèi)用。6.3失業(yè)保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費(fèi)用。6.4工傷保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)用。6.5生育保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加生育保險，繳納生育保險費(fèi)用。第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1技術(shù)創(chuàng)新乙方在履行崗位職責(zé)過程中所形成的技術(shù)創(chuàng)新成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、實用新型、外觀設(shè)計等，除非另有約定，均屬于甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)及時向甲方報告技術(shù)創(chuàng)新成果，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護(hù)手續(xù)。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方另有約定的，從其約定。除雙方另有約定外，乙方在履行勞動合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸甲方所有。乙方向甲方提供的技術(shù)資料、技術(shù)秘密等，甲方享有使用權(quán)和處置權(quán)。第九條：保密義務(wù)與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。乙方不得泄露給第三方，也不得為自己或第三方使用。9.2競業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商一致解除雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本合同解除前的十二個月的平均工資向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2甲方單方面解除甲方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。10.3乙方提前通知解除乙方有下列情形之一的，可以提前三十日書面通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（4）甲方違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。10.4合同終止情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方遭受損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。11.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反本合同，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的方式解決。12.2調(diào)解解決雙方可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依照本合同約定的方式解決。12.3勞動仲裁雙方發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.4法律訴訟雙方發(fā)生勞動爭議的，可以直接向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1培訓(xùn)協(xié)議甲方對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期限等內(nèi)容。13.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同生效本合同自雙方簽訂之日起生效。本合同的生效，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。14.2合同變更雙方可以協(xié)商一致變更本合同。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面記載，并由雙方簽字或者蓋章。14.3合同解除依照本合同第十條的規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度附件二：乙方崗位職責(zé)說明附件三：技術(shù)培訓(xùn)計劃附件四：績效考核辦法附件五：保密協(xié)議附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：工資條及薪資結(jié)構(gòu)說明附件八：社會保險及福利待遇說明附件九：勞動合同解除和終止通知書模板附件十：勞動爭議調(diào)解申請表附件十一：勞動仲裁申請書附件十二：培訓(xùn)協(xié)議模板附件十三：補(bǔ)充協(xié)議模板附件詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方規(guī)章制度本附件詳細(xì)列明甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。附件二：乙方崗位職責(zé)說明本附件詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核指標(biāo)等。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本附件的描述履行崗位職責(zé)。附件三：技術(shù)培訓(xùn)計劃本附件詳細(xì)列出甲方為乙方提供的技術(shù)培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。乙方應(yīng)當(dāng)按照計劃參加培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)技能。附件四：績效考核辦法本附件詳細(xì)說明甲方的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。乙方的績效獎金將根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。附件五：保密協(xié)議本附件詳細(xì)列出乙方應(yīng)當(dāng)保密的信息范圍，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件六：競業(yè)限制協(xié)議本附件詳細(xì)說明乙方的競業(yè)限制義務(wù)，包括限制的行業(yè)范圍、地域范圍、時間范圍等。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件七：工資條及薪資結(jié)構(gòu)說明本附件詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、各項社會保險及公積金等。乙方的工資將按照本附件的說明計算。附件八：社會保險及福利待遇說明本附件詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會保險及提供的福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。乙方可根據(jù)本附件享受相應(yīng)的權(quán)益。附件九：勞動合同解除和終止通知書模板本附件為甲方解除或終止勞動合同的通知書模板，甲方在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照本附件的格式出具通知書。附件十：勞動爭議調(diào)解申請表本附件為乙方申請勞動爭議調(diào)解的表格，乙方在發(fā)生勞動爭議時，可以按照本附件的格式提交調(diào)解申請。附件十一：勞動仲裁申請書本附件為乙方申請勞動仲裁的表格，乙方在發(fā)生勞動爭議且調(diào)解不成時，可以按照本附件的格式提交仲裁申請。附件十二：培訓(xùn)協(xié)議模板本附件為甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議模板，用于約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期限等內(nèi)容。附件十三：補(bǔ)充協(xié)議模板本附件為甲方與乙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議模板，用于對本合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.未及時足額支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。4.違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。5.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不