學校教師聘用合同：2024年績效獎金細化版

學校教師聘用合同：2024年績效獎金細化版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.工作職責3.1被聘用方的工作崗位3.2被聘用方的工作任務3.3被聘用方的工作要求4.績效獎金4.1績效獎金的計算方式4.2績效獎金的發(fā)放時間4.3績效獎金的發(fā)放條件5.績效考核5.1績效考核的標準5.2績效考核的流程5.3績效考核的結(jié)果運用6.獎金發(fā)放6.1獎金發(fā)放的條件6.2獎金發(fā)放的金額6.3獎金發(fā)放的時間7.合同解除7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除后的相關事宜8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時間限制9.3爭議解決的成本承擔10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件11.其他約定11.1雙方的其他約定12.違約責任12.1違約方的責任12.2違約方的賠償責任13.法律適用13.1合同適用的法律14.合同的簽訂日期第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.2被聘用方：，性別：，身份證號碼：，住址：省市區(qū)路號，聯(lián)系方式：。第二條聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日。2.2聘用終止日期：2024年12月31日。第三條工作職責3.1被聘用方的工作崗位：教師。3.2被聘用方的工作任務：按照學校的教學計劃和課程安排，認真?zhèn)湔n、授課，完成教學任務，積極參與學校的各項工作。3.3被聘用方的工作要求：遵守國家的法律法規(guī)，遵守學校的規(guī)章制度，尊重學生，為人師表，勤奮工作，提高教育教學質(zhì)量。第四條績效獎金4.1績效獎金的計算方式：根據(jù)被聘用方的教學成績、工作表現(xiàn)、學?？己私Y(jié)果等因素，按照學校的績效獎金分配方案進行計算。4.2績效獎金的發(fā)放時間：每年年底進行績效考核，次年初發(fā)放績效獎金。4.3績效獎金的發(fā)放條件：被聘用方須完成學校的教學任務，無重大過失，經(jīng)學校考核合格。第五條績效考核5.1績效考核的標準：根據(jù)學校制定的教學考核標準進行，包括教學成果、教學水平、學生評價等方面。5.2績效考核的流程：學校在每個教學年度結(jié)束時，組織對被聘用方的績效進行考核，形成考核報告。第六條獎金發(fā)放6.1獎金發(fā)放的條件：被聘用方須完成學校的教學任務，無重大過失，經(jīng)學校考核合格。6.2獎金發(fā)放的金額：根據(jù)被聘用方的績效考核結(jié)果，按照學校的績效獎金分配方案確定。6.3獎金發(fā)放的時間：次年初，學校將根據(jù)績效考核結(jié)果和獎金分配方案，將獎金發(fā)放給被聘用方。第七條合同解除7.1合同解除的條件：在合同期內(nèi)，如被聘用方嚴重違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給學校造成重大損害的，學?？梢越獬贤?.2合同解除的程序：學校應當書面通知被聘用方解除合同，并辦理相關手續(xù)。7.3合同解除后的相關事宜：被聘用方應當按照學校的要求，辦理相關手續(xù)，歸還學校提供的物品，結(jié)清工資、獎金等費用。學校不再享有被聘用方在合同期內(nèi)所取得的任何成果的權利。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍：包括但不限于教學方法、教學內(nèi)容、學生信息、學校內(nèi)部管理信息等，未經(jīng)學校同意，被聘用方不得向第三方泄露。8.2保密信息的保護期限：自合同生效之日起至合同終止之日起兩年。8.3違反保密協(xié)議的后果：被聘用方應當承擔違約責任，賠償學校因此遭受的損失，并且學校有權解除合同。第九條爭議解決9.1爭議解決的途徑：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時間限制：雙方應在知道或者應當知道權益受到侵害之日起三個月內(nèi)提出爭議。9.3爭議解決的成本承擔：雙方因爭議產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用等由敗訴方承擔。第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件：自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序：任何一方要求變更合同的，應當書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。10.3合同的終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十二條違約責任12.1違約方的責任：違約方應當承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.2違約方的賠償責任：違約方應當賠償對方因此遭受的實際損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。第十三條法律適用13.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國法律。第十四條合同的簽訂日期14.1本合同于2024年1月1日簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師聘用合同個人信息表詳細要求：包含被聘用方的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件二：教師聘用合同教學任務書詳細要求：明確被聘用方的教學任務，包括課程名稱、授課對象、授課時間等。附件三：教師聘用合同績效考核辦法詳細要求：詳細說明績效考核的標準、流程、結(jié)果運用等。附件四：教師聘用合同保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保護期限、違約后果等。附件五：教師聘用合同爭議解決辦法詳細要求：明確爭議解決的途徑、時間限制、成本承擔等。附件六：教師聘用合同違約責任認定詳細要求：明確違約行為及責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.被聘用方泄露學校保密信息。3.被聘用方違反學校規(guī)章制度。4.學校未按時支付績效獎金或工資。5.學校未按照約定提供教學條件或資源。責任認定標準：2.被聘用方泄露學校保密信息，應承擔違約責任，賠償學校因此遭受的損失。3.被聘用方違反學校規(guī)章制度，學校有權給予警告、記過、解聘等處分。4.學校未按時支付績效獎金或工資，應支付遲延履行金。5.學校未按照約定提供教學條件或資源，應承擔相應的違約責任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國法律：本合同適用的法律，包括但不限于《合同法》、《勞動法》等。2.教學任務：指被聘用方在合同期限內(nèi)按照學校的教學計劃和課程安排所應完成的授課等工作。3.績效獎金：