臨時(shí)工安全勞動(dòng)合同范本2024年

臨時(shí)工安全勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

緊急聯(lián)系人：__________

緊急聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成臨時(shí)工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。

1.3乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間

2.1乙方的工作時(shí)間為：__________（具體工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況填寫）。

2.2乙方在甲方同意的情況下，可以申請(qǐng)加班。加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：__________元/月（或按完成任務(wù)支付）。

3.2乙方工資支付時(shí)間為：__________（具體支付時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況填寫）。

3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)

4.1甲方為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人身份證、戶口簿等有關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)

5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同終止

6.1本合同期滿后，雙方不再續(xù)簽。

6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。

6.3甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方戶口簿復(fù)印件

3.乙方銀行卡信息

4.勞動(dòng)防護(hù)用品清單

5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

6.加班工資支付證明

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，認(rèn)定為違約行為。

3.甲方違法解除合同，未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為違約行為。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，未服從甲方管理，認(rèn)定為違約行為。

5.乙方提前解除合同未提前通知甲方，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.臨時(shí)工：指在用人單位從事短期、非全日制工作的勞動(dòng)者。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。

4.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付應(yīng)得的工資和福利待遇。

3.問題：甲方違法解除合同，未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，未服從甲方管理。

解決辦法：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍無(wú)法滿足要求，可以依法解除合同。

5.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單