【管理】勞動合同－固定期限

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】第一條勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內容乙方同意在甲方的【部門】從事【崗位】工作，并服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬1.乙方月工資為【金額】元（人民幣），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過【小時】，每周休息日為【天】。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與培訓1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，乙方應積極參加。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或提前退休。3.乙方因過失性原因被解除勞動合同。4.乙方因非過失性原因解除勞動合同，甲方應支付經濟補償。第九條經濟補償1.乙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)支付經濟補償。2.經濟補償計算方式如下：【計算方式】。第十條爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應及時書面通知對方。解決辦法：如有信息變更，應立即書面通知對方，并按照對方的要求提供相應的證明材料。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應定期了解并遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，避免因違法解除或終止勞動合同而產生法律風險。3.甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利，否則乙方有權要求甲方支付違約金。解決辦法：甲方應按照約定的時間和數額支付乙方工資及福利，如有拖欠，應立即支付，并按照約定支付違約金。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則乙方應承擔相應的違約責任。解決辦法：乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。如發(fā)生泄露，乙方應承擔相應的違約責任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方應積極尋求友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，應及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自身合法權益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.法定退休年齡：法定退休年齡是指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。4.經濟補償：經濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。5.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產生的爭議。6.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決的程序。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.保密義務：保密義務是指勞動者在勞動合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的固定期限勞動合同。2.適用于企業(yè)對新入職員工或續(xù)簽勞動合同的員工。3.適用于涉及具體工作崗位、工作內容、勞動報酬等內容的勞動合同。補充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過【天數】。2.工作業(yè)績獎勵：雙方可以約定乙方的績效考核標準及相應的業(yè)績獎勵辦法。3.培訓學習：雙方可以約定乙方參加培訓和學習的相關事項，包括培訓時間、費用承擔等。4.知識產權：雙方可以約定乙方在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產權歸屬問題。5.保密協(xié)議：雙方可以簽訂獨立的保密協(xié)議，明確保密內容、保密期限及違約責任等。附件列表：1.乙方個人簡歷或身份證明文件。