2024年雇傭勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年雇傭勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方：__________乙方：__________法定代表人：__________身份證號(hào)：__________注冊(cè)地址：__________現(xiàn)住址：__________聯(lián)系方式：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，雙方共同遵守。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方安排乙方在______崗位從事______工作。三、甲方應(yīng)確保為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和安全條件，進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律、安全作業(yè)等教育，并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。四、乙方須服從甲方在生產(chǎn)工作方面的指揮和管理，遵守甲方依據(jù)國家法律法規(guī)制定的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。五、甲方按月累計(jì)計(jì)時(shí)或計(jì)件支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每月____號(hào)（節(jié)假日除外）以貨幣形式發(fā)放。六、甲方為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)，年度費(fèi)用為壹佰元，該費(fèi)用從乙方工資中扣除。七、乙方工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時(shí)上班者，可享受7天生活補(bǔ)助待遇（至春節(jié)）。八、乙方若發(fā)生以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理：1.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成任務(wù)（即不能勝任工作）。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任的。九、乙方在以下情形下，可通知甲方解除本合同：1.培訓(xùn)期（甲方不再支付報(bào)酬）。2.見習(xí)期。3.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。4.甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。十、乙方在合同期內(nèi)，因違規(guī)操作（如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機(jī)器違規(guī)操作，騎車子不遵守交通規(guī)則等）導(dǎo)致的安全問題，后果自負(fù)。十一、乙方在勞動(dòng)過程中丟失或損壞甲方的機(jī)器設(shè)備，應(yīng)照價(jià)賠償。十二、乙方在特殊情況下需解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后工資照常發(fā)放，但不享受公司各種福利待遇。否則，按違約處理，應(yīng)扣除違約金30%。十三、乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司下達(dá)的全年任務(wù)，且無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象及重大安全事故，甲方應(yīng)給予年終獎(jiǎng)勵(lì)。十四、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。十五、因國家政策變化或不可抗拒的外力（如戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、洪澇等）導(dǎo)致本合同終止的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。十六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改無效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：______________年____月____日2024年雇傭勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及一切勞動(dòng)保護(hù)條件必須得到嚴(yán)格遵守，乙方需無條件遵循所有安全操作規(guī)程。甲方則必須自覺履行國家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)及未成年工特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。____第七條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止____一、經(jīng)甲乙雙方共同商議并達(dá)成一致后，勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行變更。變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份變更后的合同文本。二、勞動(dòng)合同的解除同樣需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。三、乙方若需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方則需提前三日書面通知甲方。四、甲方存在以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。5.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的乙方可解除勞動(dòng)合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方可解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正。5.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效。6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形之一下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整導(dǎo)致需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同在以下情形之一下終止：1.合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。九、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若乙方存在以下情形之一，合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間。2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。____第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任____甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。____第九條雙方需約定的其他事項(xiàng)________第十條其他____1.合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.合同未盡事宜按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.若合同條款與未來國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，并需嚴(yán)格履行。5.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年雇傭勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）外，基于生產(chǎn)經(jīng)營之必要，且已事先與工會(huì)及乙方協(xié)商并達(dá)成一致后，方可適當(dāng)延長工作時(shí)間，一般情形下，每日延長時(shí)長不得超過一小時(shí)。如遇特殊原因確需進(jìn)一步延長工作時(shí)間，必須在確保乙方身體健康的前提下進(jìn)行，且每日延長時(shí)長不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)延長時(shí)長不得超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方將依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確立并實(shí)施工資分配制度。乙方的工資水平將嚴(yán)格遵循該制度，并綜合考慮其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素，確保實(shí)現(xiàn)同工同酬。甲方承諾，向乙方支付的工資水平將不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而在乙方待崗期間，向其提供的生活費(fèi)亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钛a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方支付的工資將不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額以當(dāng)年定薪為準(zhǔn)。第十條甲方應(yīng)詳細(xì)記錄并保存向乙方支付工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)及乙方簽字確認(rèn)等相關(guān)信息，同時(shí)應(yīng)向乙方提供詳盡的工資清單。第十一條如甲方安排乙方在正常工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間或在休息日工作，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方安排補(bǔ)休；若安排乙方在法定節(jié)假日工作，則將依法支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條雙方明確約定，將遵循國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，按照起始標(biāo)準(zhǔn)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分，將由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十三條在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方將依法享有休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等各項(xiàng)法定待遇，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以確保乙方的勞動(dòng)權(quán)益得到充分保障。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第十五條甲乙雙方將嚴(yán)格按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)和責(zé)任。第十六條甲方如發(fā)生名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)的變更，將不影響本合同的繼續(xù)履行。第十七條如甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同將繼續(xù)有效，并由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同約定的內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書面形式確定變更后的內(nèi)容。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第十九條甲乙雙方解除或終止本合同，將嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十五條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第二十條如乙方存在本協(xié)議附件《_____有限公司獎(jiǎng)懲管理辦法》第十五條、第十六條所列情形之一，將被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條如乙方違法解除勞動(dòng)合同并給甲方造成損失，將依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條在解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)。第二十三條在特定情況下，甲方可在向乙方另支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上解除本合同。九、其他事項(xiàng)第二十四條如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期約定，將按約定支付違約金。第二十五條如乙方負(fù)有保密義務(wù)，雙方可訂立專項(xiàng)保密協(xié)議并約定競(jìng)業(yè)限制條款。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，將按約定支付違約金并依法承擔(dān)由此給用人單位造成的損失賠償責(zé)任。第二十六條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度將作為本合同的附件予以執(zhí)行：第二十七條雙方可另行約定其他事項(xiàng)如下：1.乙方承諾在甲方工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得到非競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼任實(shí)際職務(wù)，不自行組建公司與甲方競(jìng)爭(zhēng)。如乙方違反上述承諾，將被視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。同時(shí)，乙方應(yīng)承諾不向任何單位和個(gè)人透露甲方的商業(yè)秘密；不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料；不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動(dòng)；不向任何外部單位和個(gè)人及職責(zé)無關(guān)者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)密及有