辦公樓供暖改造請示

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辦公樓供暖改造請示（一）

北京資料管理下載公司：

東城區(qū)資料管理下載東里辦公樓，19xx年建成并投入使用，該辦公樓物業(yè)使用至今已有二十五年。辦公樓供暖設施設備啟用至今，除鍋爐房內的供暖設施設備進行過兩次更新、改造外，其余的供暖設施設備均未進行過更新、改造。近五年來，因辦公樓室內外供暖主管線整體出現(xiàn)的不同程度老化銹蝕問題，導至冬季供暖期間均多次出現(xiàn)不同程度的跑、冒、漏水故障和停暖搶修情況，并且故障發(fā)生的頻率和嚴重程度，逐年呈上升趨勢。本篇文章來自資料管理下載。我公司就資料管理下載東里辦公樓室內外供暖管線整體老化銹蝕問題情況和解決建議，自201x年起，雖以書面、面議形式多次向產權單位及地方政府有關部門進行反映和溝通，但至今未能得到明確意見。

目前資料管理下載東里辦公樓室內外整體供暖管線不同程度的老化銹蝕狀況，已到了不堪使用的地步，應必須盡快解決。本篇文章來自資料管理下載。為了確保資料管理下載東里辦公樓供暖系統(tǒng)的安全運行，做好冬季供暖的運行服務管理工作，特向北京正陽恒瑞置業(yè)公司提出資料管理下載東里辦公樓室內外供暖管線整體更新請示，并懇請給予批準及大力支持。解決建議：資料管理下載東里辦公樓室內外供暖管線整體更新工程，最好今年一次進行，最遲也應在兩年內完成。

特此請示!

20**年x月x日

辦公樓供暖改造請示（二）

XXXXXX：

隨州市國有大洪山林場始建于20XX年，地處隨州市西南大洪山脈。林場現(xiàn)有干部職工206人，退休職工118人，全場總經(jīng)營面積7.7萬余畝，下轄白龍池、養(yǎng)馬池、雷打崗、大浪山四個經(jīng)營性分場。林場總部位于隨縣洪山鎮(zhèn)橋河村二組白廟崗。

由于我場屬貧困林場，加之近幾年國家沒有專項投入，現(xiàn)總場機關辦公房與職工住房一樣，均是上世紀七十年代建設的坡瓦房，歷經(jīng)近40年，與周邊新農村村民居房及村委會辦公樓差距甚遠，且早已破敗不堪成危舊房。同時，總部位置偏僻離集鎮(zhèn)太遠，位于高山，生活用水非常困難，至今無寬帶網(wǎng)絡，接收傳真還需到幾十里外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。落后的辦公條件、辦公設施嚴重阻礙了林場的發(fā)展，損害了現(xiàn)代國有林場的形象。

為解決工作、生活，改善辦公條件，提高林場地位和形象，我場擬以國有林場危舊房改造為契機，在職工新居附近征地8畝新建大洪山林場辦公樓，項目擬建筑面積1500m2，約總需投資315萬元，林場自籌資金50萬元。特請示上級給予立項并補助資金265萬元。

隨州市國有大洪山林場

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XXXX年XX月XX日

辦公樓供暖改造請示（三）

**縣財政局：

近年來隨著基層政權建設的進一步推進，我鄉(xiāng)黨政部門內設機構有了進一步的調整充實。現(xiàn)有的辦公樓已無法滿足辦公需要，鄉(xiāng)屬部分干事因辦公室緊缺而無法安排。只能在簡陋的宿舍辦公，嚴重影響各項工作的開展。經(jīng)多次向上級部門反映，得到縣委、縣政府的高度重視。并同意立項修建。

現(xiàn)我鄉(xiāng)黨政綜合辦公樓建設項目，經(jīng)縣發(fā)改委立項批復，并已完成項目設計、預算、招投標等前期工作。項目總建筑面積為**?，計劃投資***萬元，因該項目無明確資金來源加之我鄉(xiāng)目前債務較多，建設工程無法順利開展，特此懇請縣財政局給予解決黨政綜合樓建設資金***萬元，為謝！

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XXXX年XX月XX日

反對圈子文化和好人主義對照檢查材料（一）

增強”四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

通過深入學習領會黨的十八屆六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強”四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，結合學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議上的布署要求、領導干部集中輪訓班學習的內容，針對這次民主生活會自己通過學習及征求意見對照檢查如下：

一、學習的主要收獲和體會

1、對”四個意識”的認識體會

我認識到政治意識、大局意識、核心意識側重于思想層面，看齊意識側重行動層面，其中政治意識是根本、大局意識是關鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎。

作為一名企業(yè)黨員干部，在平時工作及生活中首先要做到守紀律、講規(guī)矩，做事有原則，說話有分寸，行止有遵循，在原則問題和大是大非面前立場堅定，不搞團團伙伙，拉山頭，圈子文化，牢固樹立正確的政治意識，時刻保持頭腦上的清醒，不斷增強廉潔自律的自覺性，必須以此為戒，時刻保持以如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)謹慎行事，保證行為不違規(guī)、不越矩。其次自覺養(yǎng)成學習的良好習慣，真正通過個人自學、向模范典型學習，認真積極參加組織生活會及民主生活會，讓批評與自我批評不斷增強自身對政治意識的內化于心。

2、對”圈子文化”的認識體會

習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上分析黨內的腐敗現(xiàn)象時指出：”有的干部信奉拉幫結派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿?！惫賵觥比ψ游幕币呀?jīng)成為各種不良風氣，如貪污腐敗、耽于安樂、同流合污的溫床，成為個別圈子、個別干部違紀違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，黨員干部必須充分認識”圈子文化”的腐蝕性與危害性。所以”圈子文化”是誘發(fā)腐敗窩案的大染缸，是惡化官場生態(tài)的催化劑。從國有企業(yè)角度來說，為防范權力過度集中，如”一言堂”、”一支筆”的存在，必須強化權力監(jiān)督機制：一是要建章建制，依制度開展工作；二是要明確公司成員崗位職責，各司其職，增加工作的透明度。

3、對”好人主義”的認識體會

好人主義，就是沒有原則，不分善惡，有意以”好”去討別人歡喜，不敢得罪人。王岐山強調：”黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛，根本原因在于有的黨組織和領導干部管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣”.同樣在公司中一個人搞”好人主義”,也是從不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種”清醒”的麻木狀態(tài)，好人主義就要泛濫成災，企業(yè)的前途就會葬送。

二、查擺的主要問題和原因分析

通過這階段的學習總結以及聽取周邊黨員和群眾對我個人的建議及意見，我認識到有以下四個方面不足：

1、政治意識不強

一是不能與時俱進掌握理論知識。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。黨的十八大以來有關黨的建設性文件精神接踵而來，而作為公司分管紀檢工作的自己平時除參加黨委和機關黨支部組織學習外沒有主動學習黨的理論知識，在落實先學先知、率先領會方面沒有起到帶頭作用，如新《準則》《條例》的學習。所以自己在日常的工作中常常感到業(yè)務知識的匱乏。

二是政治鑒別力不夠。落實工作行動上不強，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對事物的理解不深刻、不全面，不善于從政治的角度來深入地觀察、分析、解決問題。表現(xiàn)在對黨員政治紀律上抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現(xiàn)象和苗頭（如消極怠工）糾正不力，思想顧慮重重，存在畏難情緒，開展工作缺乏主動性。

2、大局意識不強

主要是責任心不強。表現(xiàn)在責任擔當意識上不強，在落實公司交辦的有些工作時，有時只做表面文章，對安排的工作沒有進行全面把握、認真研究。存在上傳下達思想，沒有把工作真真領會，沒有全面考慮這項工作需要幾個部門完成，需要完成的質量標準也不去把握，比如，在集團對生態(tài)公司融資情況審計過程中，作為分管審計工作的自己，在拿到集團文件后，讓自己所管的風險防控部直接把文件交到融資計劃部，錯誤的認為這項工作只是融資計劃部的職責，后續(xù)也沒有積極跟進，部門與部門之間也沒有很好的協(xié)作，更沒有從大局上考慮這項工作如果出現(xiàn)了差錯將影響集團對下屬企業(yè)融資信息真實情況的判斷。也會導致生態(tài)公司貼上不負責任的標簽。這都是大局意識思想缺失的表現(xiàn)。

3、看齊意識不強

一是政治擔當精神不強。沒有從抓根本、抓關鍵、抓重點的高度，積極主動地做好公司紀檢監(jiān)督工作。在開展工作時有畏難情緒，老怕得罪人，沒有處理好個人與組織、感情與原則的關系。

二是工作方法簡單。沒有對黨風廉政設和反腐敗斗爭創(chuàng)造性地開展工作，遇事也不多思考，如在日常的監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)個別黨員沒有佩戴黨徽，只是隨意的提醒一下，沒有深入的了解沒有佩戴的原因，更沒有給他講黨員佩戴黨徽的意義，從而沒有引起公司黨員對于佩戴黨徽的重視，使監(jiān)督工作流于形式，也導致部分黨員對黨規(guī)黨紀的不重視。

4、存在好人主義

一是責任擔當不強。對于在日常工作中對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如對安全檢查時沒有做到令行禁止，沒有按公司管理制度處理問題。在紀檢監(jiān)督方面存在感情用事，影響公司正風肅紀的效果。

二是政治觀念不強。常常抱有只要不出事就萬事大吉的思想。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態(tài)時隨大流，沒有表達出自己的真實想法，怕得罪人，存私心。

分析上述問題產生的主要原因有以下兩點：

1、黨性原則有所放松

黨性原則指共產黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則。自己在政治意識、大局意識、看齊意識、好人主義上出了問題歸根結底是在思想上自我放松，自認為自己基本黨性覺悟和觀念還是有的，只要按部就班，不犯原則性的錯誤，就認為是把工作干好了，違背了黨員的基本行為規(guī)范。

2、理論學習不夠

一是思想上對黨的政治理論學習重視程度不夠，沒有真正實現(xiàn)從要我學到我要學的轉變，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，深度廣度把握不夠。二是堅持學習還不夠自覺，在學習時間上隨意性大，計劃性不強。導致政治理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。

三、今后努力方向和改進措施

通過以上問題及分析問題產生的原因，我從以下方面努力改進：

1、對增強政治意識、大局意識、看齊意識的整改措施

一是要加強黨性修養(yǎng)鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。堅定政治立場，明辨大是大非，任何時候都要與黨同心同德、同向同行；從嚴要求自己，要廉潔自律，心存敬畏，要帶頭遵守六大紀律，從大局出發(fā)，不計小集體和個人利益；堅守做人底線，作為公司紀檢工作負責人要以身作則、以德服人，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。在過程中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，把監(jiān)督工作切實落到實處。

二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全隱患大排查大整治檢查時要深入一線，不能只看資料全不全，要深入各項目實地檢查隱患。

三是在公司制度建設上加強業(yè)務知識學習。積極與集團相關部門溝通，結合公司實際完善公司的制度。

四是理順所管部門人員。掌握工作內容和工作重點，提高工作效率和工作質量，盡快讓所管的部門為公司的發(fā)展保駕護航。

2、對”好人主義”整改措施

一是正確認識“老好人”思想，要做一個講原則脾氣隨和、待人厚道的人。在日常的工作當中，自己要做到”肯表率、敢擔當”.在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。時刻提醒自己別把”好人”自己當了，”主義”全都丟了。

二是嚴格貫徹落實各項規(guī)章制度。在制度面前做到人人平等，執(zhí)行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。

以上是我的對照檢查，不妥之處請批評指正。

反對圈子文化和好人主義對照檢查材料（二）

增強”四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

按照集團黨委統(tǒng)一部署要求，我認真學習了十八屆六中全會精神，領會了習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強”四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，認真學習貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視”回頭看”反饋意見整改落實工作動員大會、領導干部集中輪訓班等講話要求，通過對相關理論知識的學習，使我意識到自己在”四個意識”方面距離黨組織的要求還有一定的距離，還存在諸多問題，沒有完全將理論知識充分運用到工作中來，缺乏理論聯(lián)系實際的工作態(tài)度及方法，沒有真正實現(xiàn)新的理論知識對指導工作的意義，還缺乏一名黨員應有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就對增強”四個意識”、反對圈子文化和好人主義的理解和存在的問題作簡短匯報，不足之處還請批評指正。

一、存在的主要問題

（一）存在”好人主義”傾向

在開展深入談心交心的過程中，多位黨員干部都向我提出了存在”好人主義”問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴重性，作為分管經(jīng)濟財務工作的領導，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現(xiàn)在：

1、原則性不強。在工作中對制度執(zhí)行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執(zhí)行制度，使得公司財務管控存在諸多潛在風險因素。

2、一團和氣。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管領導提出的意見或建議總是無條件執(zhí)行，不管是否在制度允許范圍內，是否合規(guī)合理，是否符合會計準則要求等。

3、對下屬要求不夠嚴格。工作”過得去”就行，放松了嚴要求、高標準的管理標準。員工思想上有波動，有想法也不能及時了解，主觀上有了懈怠的動向。

4、責任心不強。工作方法簡單。對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

（二）政治意識不強

具體表現(xiàn)有：作為黨委委員、機關支部委員，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

（三）大局意識缺乏

具體表現(xiàn)在兩個方面：

1、大局意識過于狹隘。在處理寶坻項目問題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融資工作，總想保住公司資產負債率不增加，所有者權益不減少，沒有站在集團整體利益上考慮集團大的戰(zhàn)略布局。

2、在員工培養(yǎng)上大局意識不夠強。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計劃部，閉門造車現(xiàn)象比較嚴重，不了解一些部門如工程施工、苗木生產銷售等具體情況，也缺乏對公司整體情況的了解，沒有及時將公司的發(fā)展脈絡及精神傳達下去。

二、產生問題的原因分析

針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠深入，”四個意識”理解的不深

由于自己理論上的學習不夠深入，導致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學習、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的”鈣”,才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，才能堅守共產黨人的精神追求。

（二）安于現(xiàn)狀、缺乏責任思想作祟

作為一名黨員干部沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有把”四講四有”、”四個意識”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過于安于現(xiàn)狀，導致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產黨人本色，工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴密的聯(lián)系。

（三）”好人主義”的危害沒有認識到位

“好人主義”對黨的事業(yè)的危害不可低估?！焙萌酥髁x”就像”腐蝕劑”,又像”軟刀子”,侵蝕共產黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，就是黨員干部中出問題多的地方。”好人主義”看似危害不大，實則容易引發(fā)一些黨員干部滋長不負責任的態(tài)度和作風，貽害無窮。

三、改進措施

（一）通過增強”四個意識”,深挖其精神內涵

一是增強政治意識，提升工作能力。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態(tài)度端正，立場堅定，把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委、集團黨委的決策部署上來，以”兩學一做”學習教育為契機，持續(xù)踐行中央”八項規(guī)定”和反對”四風”問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力提升工作能力。

二是增強大局意識，大局意識不單是部門、公司內部大局意識，也不單是在集團黨委領導下各公司為了集團發(fā)展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

三是增強核心意識，做到心中有黨。要堅決維護黨的領導核心，堅決聽從黨的指揮，思想上時刻查找自己的問題和不足，工作上時刻查找與黨組織要求上的差距，準確定位，積極作為，把工作做到實處。

四是增強看齊意識，縮短與黨組織要求的差距。干部職工向黨員看，黨員干部要向黨員領導看，一級看一級，層層找差距，時刻繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，繼續(xù)踐行黨的群眾路線、”三嚴三實”和”忠誠干凈擔當”的要求，勇于擔當，發(fā)揮黨員干部主觀能動性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（二）加強自我改造，提高綜合素質

一是加強財務管理業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。

二是樹立正確的人生觀和價值觀，加強對黨的理論知識的學習，尤其是十八屆六中全會以來黨提出的諸多新的理論、準則、條例等都需要及時抓緊學習，深化理解。使得這些理論知識能夠快速指導實際工作。

三是集團、公司制定的制度，要及時了解相關要求、工作流程，按照新的制度履行相關業(yè)務手續(xù)，確保財務風險防控工作落到實處。

（三）培養(yǎng)員工大局意識

在培養(yǎng)部門員工的業(yè)務能力、充分發(fā)揮他們的專業(yè)技能的同時還要培養(yǎng)其大局意識。

一是要多與其他部門溝通，鼓勵他們多參與公司組織的各項活動，積極主動的與其他部門進行互動。

二是要多到一線施工現(xiàn)場中去，了解一線員工的工作內容，加深對公司業(yè)務的熟悉程度。

（四）務必做到克己自律、堅守原則

要時刻筑牢思想道德防線，踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺遵規(guī)守紀，自覺接受監(jiān)督，堅守原則底線。

一是嚴于自律。黨員尤其是領導干部的自律具有特別重要的意義，黨能否忠實代表全體人民的根本利益、堅持社會公正、保持純潔性，關鍵在黨員尤其是領導干部能不能嚴于自律，克服各種誘惑，忠實地維護社會公平正義。

二是堅守原則。黨員干部要做到心中有戒，帶頭學習黨章黨規(guī)黨紀，牢固樹立規(guī)矩和紀律意識。有了規(guī)矩、紀律意識方可堅守底線，嚴格按黨性原則辦事，做到不亂”章法”,不越”雷池”,杜絕”好人主義”.

保留公務用車請示（一）

縣紀委：

我局現(xiàn)有行政編制13名，其中領導7人，行政科室編制6人，下轄事業(yè)直屬單位和下屬單位14個，正式編制84名，具體為：防汛辦5名、設計室5名、工管站6名、海塘管理所2名、工務所5名、機電站9名、圍墾站8名、水庫所及管理站21名、水文站2名、綜合經(jīng)營站4名、水政監(jiān)察大隊5名、苔山閘管理所3名、苔山塘文旦基地3名?，F(xiàn)有車輛10輛，分別歸屬局機關3輛、防汛辦2輛、水政監(jiān)察大隊2輛、水庫所及下屬8個管理站1輛、海塘所及下屬11個管理站1輛、陳嶼自來水廠1輛。

根據(jù)本次清理超編超標車輛要求，我局十分重視該項工作，經(jīng)過前期調查和局班子認真對照討論?，F(xiàn)根據(jù)上級要求并結合單位實際，要求保留局機關領導公務用車3輛，防汛辦保留2輛，水行政監(jiān)察大隊保留1輛用于巡查和執(zhí)法，水庫所及下屬8個管理站需要保留管理用車1輛用于巡查和安全管理，海塘所及下屬11個管理站需要保留管理用車1輛用于日常管理，位于清港鎮(zhèn)的苔山塘文旦聯(lián)營基地和苔山閘管理所2個事業(yè)單位需要保留管理用車1輛，縣水文站及下屬城關、楚門2個雨量站、全縣16個觀測站點需要管理用車1輛，工程管理站等5個直屬事業(yè)單位需要保留公務用車1輛?？傆嬓枰?1輛各類公務及執(zhí)法管理用車。

特此請示

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XXXX年XX月XX日

保留公務用車請示（二）

兵團公務用車制度改革領導小組：

為保障兵團法院審判執(zhí)行辦案用車需要，完成各項審判執(zhí)行工作任務，切實為兵團社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展和職工群眾安居樂業(yè)提供強有力的司法保障，現(xiàn)結合兵團法院實際和當前車輛改革工作，特申請保留兵團法院審判執(zhí)行辦案用車編制。

一、兵團法院執(zhí)法執(zhí)勤車輛編制情況

兵團法院現(xiàn)有各種號牌車輛18輛。20XX年3月，兵團公務用車問題專項治理領導小組辦公室下發(fā)《關于核定法院系統(tǒng)公務用車編制的通知》，實行公務用車“一刀切”式的治理，不區(qū)分一般公務用車與執(zhí)法執(zhí)勤車輛，按照“車輛編制數(shù)小于等于實有數(shù)”的原則，重新核定了兵團分院公車編制數(shù)。當時按照兵團法院實有車輛情況，核定一般公務用車編制數(shù)10輛，執(zhí)法執(zhí)勤用車編制數(shù)8輛。

《財政部、最高人民法院關于印發(fā)的通知》（財行〔20XX〕2號）規(guī)定：“人民法院執(zhí)法執(zhí)勤用車分為一般執(zhí)法執(zhí)勤用車和特種專業(yè)技術用車兩類，一般執(zhí)法執(zhí)勤用車基層法院的核定標準為1輛/5人”，“特種專業(yè)技術用車編制核定堅持保障工作需要、實事求實和厲行節(jié)約的原則核定?！卑凑丈鲜稣咭?，兵團法院人員編制96名，一般執(zhí)法執(zhí)勤用車編制應核定為19輛。特種專業(yè)技術用車應當配備5輛，其中囚車1輛、執(zhí)行車2輛、巡回審判車1輛、申訴、信訪車1輛。據(jù)此，兵團法院執(zhí)法執(zhí)勤用車和特種專業(yè)技術用車核定編制應為24輛。目前，實際核定的兵團法院執(zhí)法執(zhí)勤用車和特種專業(yè)技術用車編制，與國家政策文件確定的編制存在較大差距，且無法滿足審判執(zhí)行工作需要。

二、目前兵團法院車輛配備和使用的基本情況

目前，兵團法院正在使用的車輛共有18輛，其中：警車7輛、公安“O”牌號車4輛、地方號牌車7輛。所有車輛全部用于日常審判執(zhí)行工作保障，但仍無法滿足持續(xù)增長的審判執(zhí)行工作任務，一般公務基本沒有車輛保障。

三、建議保留兵團法院審判執(zhí)勤用車編