2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版（四篇）

第3頁共3頁2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版甲方(用人單位)：_____與乙方(受聘人)：_____基于國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，茲訂立本合同。一、合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。乙方在聘用期間的基本工資為____元/月，第____年崗位津貼為____元/月，后續(xù)年份將根據(jù)年度評估增加崗位津貼。績效工資將根據(jù)醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、如雙方同意續(xù)訂聘用合同，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。如任何一方無意續(xù)簽，也需提前一個月書面告知。三、甲方聘用乙方在_____崗位從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需求及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行工作調(diào)整。四、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品，并安排乙方的工作。五、乙方同意在受聘期間不為其他單位兼職或坐診，否則甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)因乙方行為引發(fā)的任何糾紛責(zé)任。六、乙方的薪酬待遇及福利按約定執(zhí)行，甲方以人民幣現(xiàn)金形式支付。乙方須遵守醫(yī)院的保密制度，違反規(guī)定將可能導(dǎo)致合同解除。七、乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)章制度及《員工手冊》，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)。如有違反，甲方有權(quán)調(diào)整崗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方需退還已繳納的保險(xiǎn)金。九、在以下情況下，甲方有權(quán)提前10天書面通知乙方解除合同：1)乙方康復(fù)后無法從事原工作或拒絕甲方的其他工作安排；2)乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；3)合同訂立時的客觀條件發(fā)生重大變化，無法達(dá)成新的協(xié)議。十、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方可以直接解除合同：1)不履行合同或違反工作紀(jì)律；2)嚴(yán)重失職，損害甲方利益；3)因違法行為被追究刑事責(zé)任。十一、乙方如需辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方，否則將影響當(dāng)月工資和獎金的發(fā)放。十二、如甲方未按約定支付報(bào)酬或提供工作條件，乙方有權(quán)解除合同，但需提前30天書面通知甲方。十三、乙方因甲方未支付工資報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)工資。十四、合同一旦簽訂，雙方須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得隨意變更。如需變更，須經(jīng)協(xié)商一致并按原程序辦理。協(xié)商無果，原合同繼續(xù)有效。十五、如遇不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同將自動終止，雙方互不追究責(zé)任。十六、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽約時間：____年____月____日2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版（二）____勞動用工合同重要條款改寫________一、教育與培訓(xùn)____甲方應(yīng)確保乙方接受與務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)的教育和培訓(xùn)。____二、勞動報(bào)酬________第八條____甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。____第九條____對于執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的乙方，在完成規(guī)定工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月____元。對于執(zhí)行不定時工作制的乙方，其工資每月不得低于____元。____第十條____若甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資報(bào)酬。____三、保險(xiǎn)福利待遇________第十一條____甲乙雙方應(yīng)按照國家及達(dá)州市社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用。____四、勞動紀(jì)律________第十二條____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；并積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提高思想覺悟和職業(yè)技能。____第十三條____若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除本勞動用工合同。____五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂________第十四至第二十二條____涵蓋了勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂的具體條件和程序，確保雙方權(quán)益得到合理保障。____六、違約責(zé)任與賠償________第二十三條____若甲方違反合同約定的條件解除勞動用工合同或因其原因訂立無效合同，造成乙方損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第二十四條____若乙方違反合同約定的條件解除勞動用工合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第二十五條____乙方解除勞動用工合同的，若由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)償付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按工作年限遞減。____七、勞動爭議處理________第二十六條____對于因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先嘗試調(diào)解；調(diào)解不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。____八、其他________第二十七條____本合同未盡事宜或與國家、省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第二十八條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____甲方(公章)____：_________乙方(公章)____：_________法定代表人(簽字)____：_________法定代表人(簽字)____：_________簽訂日期____：____年____月____日____簽訂日期____：____年____月____日2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版（三）____一、教育培訓(xùn)____對于務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)的規(guī)章制度，甲方應(yīng)提供必要的教育和培訓(xùn)，以確保乙方能夠全面理解和遵守相關(guān)規(guī)定。____二、勞動報(bào)酬________第八條____：甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。____第九條____：對于執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的乙方，完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，且工資不低于每月____元。對于執(zhí)行不定時工作制的乙方，其工資每月不得低于____元。____第十條____：如甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依據(jù)《勞動法》第四十四條之規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。____三、保險(xiǎn)福利待遇________第十一條____：甲乙雙方應(yīng)依照國家和達(dá)州市社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，按時足額交納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用。____四、勞動紀(jì)律________第十二條____：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。同時，乙方應(yīng)保守在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。____第十三條____：若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除本勞動合同。____五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂____以下條款詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂的相關(guān)條件和程序，以確保雙方權(quán)益得到保障。____六、違約責(zé)任與賠償________第二十三條____：如甲方違反勞動合同約定條件解除本合同或因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第二十四條____：若乙方違反勞動合同約定條件解除本合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)依法按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____七、勞動爭議處理________第二十六條____：因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。____八、其他________第二十七條____：本合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第二十八條____：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版（四）一、控告六、社會保險(xiǎn)與福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方共同承擔(dān)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家及所在省份的相關(guān)法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家及所在省份規(guī)定的勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并做出如下約定：八、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬于以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1.試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬于以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的。2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的。4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（四）屬于以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。十、合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：______________________。（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：______________________。十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)