2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)參考范本（2篇）

第3頁共3頁2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)參考范本隨著新年的鐘聲悠然響起，我們步入了一個(gè)充滿希望與期待的新年。回顧過去一年的工作與生活，我們見證了公司及周圍人的顯著變遷，品牌實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，同事們也在不斷進(jìn)步，共同向著同一個(gè)目標(biāo)砥礪前行。新的一年帶來了新的挑戰(zhàn)，我們在籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，也不忘回顧和總結(jié)過去一年的辛勤努力。自____年以來，人力資源部已歷經(jīng)一年半的發(fā)展，我深感榮幸能參與其成長的全過程，從零開始，歷經(jīng)不完善，逐漸發(fā)展到如今的成熟穩(wěn)定。部門團(tuán)隊(duì)不斷壯大，我們引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)能力顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門職能也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們來說是巨大的動(dòng)力。起初，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，經(jīng)過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。今年初，由于人力資源部人手不足，部分工作無法全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____月份莫總監(jiān)上任以來，對部門工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：一、我們致力于完善公司員工的人事檔案和其他資料管理，以保持公司檔案的完整性，為日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我始終保持高度的警惕性和保密意識。二、我們協(xié)助上級了解人力資源狀況，編制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。三、我們管理并規(guī)范員工的考勤和請休假制度，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。盡管面臨一些挑戰(zhàn)，但我們正努力改進(jìn)考勤系統(tǒng)，以適應(yīng)不同工作崗位的彈性管理需求，確?？记诠?。四、我們接手了促銷人員的管理工作。通過數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)需要強(qiáng)化促銷隊(duì)伍的管理制度，以減少隨意性，控制人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。對于個(gè)人而言，我將繼續(xù)努力提升自身專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。我將專注于提升工作質(zhì)量，同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，確保自己不被時(shí)代的步伐落下。我將珍視每一個(gè)機(jī)會，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作。人力資源部在新的一年里將肩負(fù)更重的責(zé)任，我們將制定并嚴(yán)格執(zhí)行新的工作計(jì)劃，以實(shí)際成果來展現(xiàn)我們的價(jià)值。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)參考范本（二）回顧過去一年，我們見證了公司和團(tuán)隊(duì)的顯著發(fā)展，品牌實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，同事們也在不斷進(jìn)步和提升，共同為同一目標(biāo)努力奮斗。新的一年，我們面臨更大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也要回顧和總結(jié)過去的努力。人力資源部自成立以來已有一年半，我有幸參與其成長過程，從零開始，逐步發(fā)展到如今的成熟狀態(tài)。自____年以來，部門規(guī)模逐漸擴(kuò)大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平顯著提升，人力資源建設(shè)正邁向規(guī)范化，部門職能也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對團(tuán)隊(duì)來說是極大的鼓舞。過去，員工可能對人力資源部門的職能感到陌生，但今年我們通過共同努力，已獲得公司大多數(shù)部門的認(rèn)可和支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。今年在莫總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們對部門工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，分工更加精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我一直保持高度警惕性和保密意識。2.管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要是因?yàn)槭袌鐾茝V部的特殊性，但我們計(jì)劃在春節(jié)期間完成大部分的簽署工作。3.管理員工考勤和請假，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)告。我們改進(jìn)了考勤系統(tǒng)，以解決部分員工在新考勤制度下的困擾。1.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識到了錯(cuò)誤。2.公司開始逐步實(shí)施福利制度，如將推廣用煙擴(kuò)展到所有員工，協(xié)助組織生日活動(dòng)，購買員工保險(xiǎn)等，以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性。3.加強(qiáng)對促銷人員的管理，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)管理上的問題，計(jì)劃重新制定制度，以提高促銷隊(duì)伍的規(guī)范性和素質(zhì)，為公司儲備更多的人才。4.協(xié)助招聘和任用工作，包括發(fā)布招聘信息、收集資料、安排面試、跟進(jìn)新員工情況等。5.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司的人才理念。