2024年度事業(yè)單位聘用工作人員合同樣本

2024年度事業(yè)單位聘用工作人員合同樣本本合同目錄一覽第一條聘用合同的簽訂1.1聘用單位的名稱和地址1.2聘用崗位的名稱和編號1.3聘用人員的姓名和身份證號碼1.4聘用期限1.5聘用合同的生效日期第二條聘用人員的權利和義務2.1聘用人員的權利2.1.1獲得平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利2.1.2獲得勞動報酬的權利2.1.3獲得休息和休假的權利2.1.4獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利2.1.5獲得培訓的權利2.1.6參加工會組織的權利2.2聘用人員的義務2.2.1遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度2.2.2認真履行崗位職責，完成工作任務2.2.3保守國家秘密和聘用單位的商業(yè)秘密2.2.4遵守職業(yè)道德，尊重同事，團結合作第三條聘用合同的解除和終止3.1聘用單位解除和終止聘用合同的情形3.1.1聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度3.1.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害3.1.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.1.4聘用單位依法進行經(jīng)濟性裁員3.2聘用人員解除和終止聘用合同的情形3.2.1聘用人員提出解除或終止聘用合同的申請3.2.2聘用人員因國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原因需要解除或終止聘用合同3.3解除或終止聘用合同的程序和補償?shù)谒臈l聘用人員的工資和福利4.1聘用人員的工資待遇4.2聘用人員的獎金和補貼4.3聘用人員的休假和福利待遇第五條聘用合同的變更5.1聘用合同的變更情形5.2聘用合同變更的程序第六條聘用合同的延續(xù)6.1聘用合同延續(xù)的情形6.2聘用合同延續(xù)的程序第七條違約責任7.1聘用單位和聘用人員的違約責任7.2違約責任的賠償方式第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的訴訟時效第九條其他約定9.1雙方認為需要約定的其他事項第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改程序10.3合同的解除條件第十一條合同的附件11.1附件的名稱和內容第十二條合同的有效期12.1合同的起始日期12.2合同的終止日期第十三條合同的簽字蓋章13.1聘用單位的簽字蓋章13.2聘用人員的簽字蓋章第十四條合同的保管14.1合同的保管責任14.2合同的查閱和復制第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用單位的名稱和地址1.1.1聘用單位的全稱1.1.2聘用單位的注冊地址1.1.3聘用單位的聯(lián)系方式1.2聘用崗位的名稱和編號1.2.1聘用崗位的全稱1.2.2聘用崗位的編號1.2.3聘用崗位的主要職責和要求1.3聘用人員的姓名和身份證號碼1.3.1聘用人員的姓名1.3.2聘用人員的身份證號碼1.3.3聘用人員的聯(lián)系方式1.4聘用期限1.4.1聘用的起始日期1.4.2聘用的終止日期1.4.3聘用期間的合同試用期1.5聘用合同的生效日期1.5.1聘用合同的生效條件1.5.2聘用合同的生效日期第二條聘用人員的權利和義務2.1聘用人員的權利2.1.1獲得平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利2.1.2獲得勞動報酬的權利2.1.3獲得休息和休假的權利2.1.4獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利2.1.5獲得培訓的權利2.1.6參加工會組織的權利2.2聘用人員的義務2.2.1遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度2.2.2認真履行崗位職責，完成工作任務2.2.3保守國家秘密和聘用單位的商業(yè)秘密2.2.4遵守職業(yè)道德，尊重同事，團結合作第三條聘用合同的解除和終止3.1聘用單位解除和終止聘用合同的情形3.1.1聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度3.1.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害3.1.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.1.4聘用單位依法進行經(jīng)濟性裁員3.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除和終止合同的情形3.2聘用人員解除和終止聘用合同的情形3.2.1聘用人員提出解除或終止聘用合同的申請3.2.2聘用人員因國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原因需要解除或終止聘用合同3.2.3聘用人員依法享受失業(yè)保險待遇3.3解除或終止聘用合同的程序和補償3.3.1解除或終止合同的提前通知期限3.3.2解除或終止合同的經(jīng)濟補償標準3.3.3解除或終止合同后繼續(xù)履行保密義務3.3.4解除或終止合同后的社會保險轉移和接續(xù)第四條聘用人員的工資和福利4.1聘用人員的工資待遇4.1.1基本工資的數(shù)額和發(fā)放時間4.1.2績效工資的數(shù)額和發(fā)放時間4.1.3工資調整的程序和標準4.2聘用人員的獎金和補貼4.2.1獎金的種類、數(shù)額和發(fā)放條件4.2.2補貼的種類、數(shù)額和發(fā)放條件4.3聘用人員的休假和福利待遇4.3.1年假的類型、天數(shù)和休假期限4.3.2法定節(jié)假日加班工資的支付標準4.3.3病假、產(chǎn)假、護理假等特殊假期的待遇4.3.4福利待遇的具體內容第五條聘用合同的變更5.1聘用合同的變更情形5.1.1變更聘用崗位的情形5.1.2變更聘用期限的情形5.1.3變更工資待遇的情形5.2聘用合同變更的程序5.2.1變更合同的提出和審批程序5.2.2變更合同的書面協(xié)議簽訂5.2.3變更合同的生效日期第六條聘用合同的延續(xù)6.1聘用合同延續(xù)的情形6.1.1合同到期前的延續(xù)申請6.1.2延續(xù)合同的審批程序6.1.3延續(xù)合同的期限和條件6.2聘用合同延續(xù)的程序第八條違約責任7.1聘用單位和聘用人員的違約責任7.1.1聘用單位違反合同規(guī)定，未按時足額支付工資、獎金、補貼的，應承擔相應的違約責任7.1.2聘用單位未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件的，應承擔相應的違約責任7.1.3聘用人員違反合同規(guī)定，未按時完成工作任務的，應承擔相應的違約責任7.1.4聘用人員違反合同規(guī)定，泄露國家秘密或單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的違約責任7.2違約責任的賠償方式7.2.1違約金的具體數(shù)額和計算方式7.2.2賠償損失的范圍和計算方式7.2.3承擔違約責任的時間限制第九條爭議解決8.1勞動爭議的解決途徑8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2向本單位勞動爭議調解委員會申請調解8.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.1.4向人民法院提起訴訟8.2勞動爭議的訴訟時效8.2.1勞動爭議訴訟時效的期限8.2.2勞動爭議訴訟時效的計算方法第十條合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件9.1.1合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效9.1.2合同生效的具體日期9.1.3合同生效后雙方的義務和權利9.2合同的修改程序9.2.1合同修改的申請和審批程序9.2.2合同修改的書面協(xié)議簽訂9.2.3合同修改的生效日期9.3合同的解除條件9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的條件9.3.2法律規(guī)定解除合同的條件9.3.3解除合同的提前通知期限第十一條合同的附件10.1附件的名稱和內容10.1.1附件一：崗位說明書10.1.2附件二：工資福利標準10.1.3附件三：保密協(xié)議10.1.4附件四：培訓計劃10.1.5其他相關文件和資料第十二條合同的有效期11.1合同的起始日期11.1.1合同起始日期的具體規(guī)定11.1.2合同起始日期的證明文件11.2合同的終止日期11.2.1合同終止日期的具體規(guī)定11.2.2合同終止日期的證明文件第十三條合同的簽字蓋章12.1聘用單位的簽字蓋章12.1.1聘用單位法定代表人簽字12.1.2聘用單位公章蓋章12.2聘用人員的簽字蓋章12.2.1聘用人員親筆簽字12.2.2聘用人員身份證復印件第十四條合同的保管13.1合同的保管責任13.1.1聘用單位對合同的保管責任13.1.2聘用人員對合同的保管責任13.2合同的查閱和復制13.2.1合同查閱和復制的時間、地點13.2.2合同查閱和復制的權限和程序第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書說明：詳細描述聘用崗位的職責、工作內容、工作條件等。要求：崗位說明書需由聘用單位提供，并經(jīng)雙方確認。附件二：工資福利標準說明：詳細列出聘用人員的工資構成、獎金、補貼以及福利項目等。要求：工資福利標準需符合國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)雙方確認。附件三：保密協(xié)議說明：明確保密信息的內容、保密期限以及雙方的權利和義務。要求：保密協(xié)議需由聘用單位提供，并經(jīng)雙方簽字確認。附件四：培訓計劃說明：詳細列出聘用人員培訓的內容、時間、地點等信息。要求：培訓計劃需由聘用單位提供，并經(jīng)雙方確認。附件五：績效考核辦法說明：詳細描述聘用人員的績效考核標準、流程和結果運用等。要求：績效考核辦法需由聘用單位提供，并經(jīng)雙方確認。附件六：勞動保護措施說明：詳細列出聘用單位為聘用人員提供的工作環(huán)境和勞動保護措施。要求：勞動保護措施需符合國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)雙方確認。附件七：勞動合同續(xù)簽申請表說明：用于聘用合同續(xù)簽時提交的應用表格。要求：續(xù)簽申請表需由聘用單位提供，并經(jīng)雙方填寫確認。附件八：勞動合同解除/終止申請表說明：用于聘用合同解除或終止時提交的應用表格。要求：解除/終止申請表需由聘用單位提供，并經(jīng)雙方填寫確認。附件九：違約金計算公式說明：詳細列出違約金的計算方法和計算公式。要求：違約金計算公式需符合國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)雙方確認。附件十：爭議解決申請書說明：用于向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟時提交的申請。要求：爭議解決申請書需由聘用單位或個人提供，并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違反合同規(guī)定，未按時足額支付工資、獎金、補貼的，應承擔相應的違約責任。示例：聘用單位遲延支付工資超過一個月未解決，或支付金額低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.聘用單位未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件的，應承擔相應的違約責任。示例：聘用單位未提供符合國家安全標準的勞動保護設施，或工作環(huán)境不符合職業(yè)健康要求。3.聘用人員違反合同規(guī)定，未按時完成工作任務的，應承擔相應的違約責任。示例：聘用人員連續(xù)三次遲延完成工作任務，影響單位正常運營。4.聘用人員違反合同規(guī)定，泄露國家秘密或單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的違約責任。示例：聘用人員未經(jīng)許可向第三方透露單位的經(jīng)營策略和客戶信息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。應用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方的行為。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金