股權代持細則：員工持股協(xié)議（2024版）

股權代持細則：員工持股協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽1.股權代持概述1.1股權代持的定義1.2股權代持的目的1.3股權代持的適用范圍2.股權代持人及代持比例2.1股權代持人的確定2.2代持比例的分配2.3代持比例的調整3.股權代持的權益與義務3.1股權代持人的權益3.2股權代持人的義務3.3員工的權益與義務4.股權代持的變更與終止4.1股權代持的變更4.2股權代持的終止4.3終止后的處理方式5.股權代持的管理與監(jiān)督5.1股權代持管理機構的設立5.2股權代持管理機構的職責5.3股權代持監(jiān)督機制的建立6.股權代持的會計處理與稅務問題6.1股權代持的會計處理6.2股權代持的稅務問題7.股權代持的合同解除與爭議解決7.1合同解除的條件7.2合同解除后的處理方式7.3爭議解決的方式8.股權代持的合規(guī)性要求8.1遵守法律法規(guī)的要求8.2遵守公司章程的要求8.3遵守社會公共利益的要求9.股權代持的保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的泄露后果10.股權代持的風險提示10.1股權代持的風險10.2風險的預防與應對措施10.3風險的責任分配11.股權代持的適用人群11.1適用人群的界定11.2適用人群的調整11.3不適用人群的規(guī)定12.股權代持的激勵機制12.1激勵機制的設立12.2激勵機制的實施12.3激勵機制的調整13.股權代持的退出機制13.1退出機制的設立13.2退出機制的實施13.3退出機制的后續(xù)處理14.股權代持的效力與生效條件14.1合同的效力14.2生效條件14.3生效后的處理方式第一部分：合同如下：第一條股權代持概述1.1股權代持的定義1.2股權代持的目的甲方作為代持人，同意代持乙方所持有的公司股權，以實現(xiàn)乙方對公司的利益綁定，增強乙方對公司的歸屬感和責任感，同時符合國家關于員工持股的相關政策要求。1.3股權代持的適用范圍本合同所述股權代持適用于公司全體符合本合同規(guī)定的員工。第二條股權代持人及代持比例2.1股權代持人的確定甲方作為代持人，同意按照本合同約定代持乙方所持有的公司股權。2.2代持比例的分配甲乙雙方同意，乙方所持有的公司股權，按照本合同約定由甲方代持，代持比例為乙方實際持有的公司股權比例。2.3代持比例的調整甲乙雙方同意，在符合本合同約定的條件下，可以調整代持比例。調整代持比例需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第三條股權代持的權益與義務3.1股權代持人的權益甲方作為代持人，按照本合同約定代持乙方所持有的公司股權，享有相應的股東權益，包括但不限于參加股東大會、行使表決權、獲得分紅等。3.2股權代持人的義務甲方作為代持人，應按照本合同約定代持乙方所持有的公司股權，并履行相應的股東義務，包括但不限于遵守公司章程、維護公司合法權益等。3.3員工的權益與義務乙方作為公司員工，享有公司規(guī)定的各項權益，并應履行員工職責，遵守公司規(guī)章制度。乙方同意將其所持有的公司股權由甲方代持，并遵守本合同的約定。第四條股權代持的變更與終止4.1股權代持的變更在符合本合同約定的條件下，甲乙雙方可以協(xié)商變更代持事項，包括但不限于代持比例、代持期限等。變更事項需簽訂書面補充協(xié)議。4.2股權代持的終止有下列情形之一的，本合同約定的股權代持終止：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）本合同約定的代持期限屆滿；（3）法律法規(guī)、政策變化導致股權代持無法繼續(xù)；（4）其他符合法律法規(guī)、政策規(guī)定的情形。4.3終止后的處理方式本合同終止后，甲方應將代持的股權按照本合同約定或甲乙雙方協(xié)商的方式，返還給乙方。第五條股權代持的管理與監(jiān)督5.1股權代持管理機構的設立甲乙雙方應設立股權代持管理機構，負責股權代持相關事宜的管理與監(jiān)督。5.2股權代持管理機構的職責股權代持管理機構負責制定股權代持相關管理制度、監(jiān)督股權代持事項的履行、處理股權代持過程中的爭議等。5.3股權代持監(jiān)督機制的建立甲乙雙方應建立股權代持監(jiān)督機制，確保股權代持事項的合法、合規(guī)、公正進行。第六條股權代持的會計處理與稅務問題6.1股權代持的會計處理甲方應按照會計法律法規(guī)和公司章程的有關規(guī)定，對代持的股權進行會計處理。6.2股權代持的稅務問題甲乙雙方應按照稅收法律法規(guī)的規(guī)定，處理股權代持過程中的稅務問題。第八條股權代持的合規(guī)性要求8.1遵守法律法規(guī)的要求甲乙雙方應嚴格遵守有關股權代持的法律法規(guī)、政策規(guī)定，確保股權代持行為的合法性。8.2遵守公司章程的要求甲乙雙方應遵守公司章程的相關規(guī)定，確保股權代持行為符合公司章程的要求。8.3遵守社會公共利益的要求甲乙雙方在進行股權代持時，應遵守社會公共利益的要求，不得損害社會公共利益。第九條股權代持的保密條款9.1保密信息的定義保密信息是指本合同的簽訂、履行過程中，甲乙雙方未公開的、具有商業(yè)價值的信息。9.2保密信息的保護期限甲乙雙方對保密信息的保護期限為本合同簽訂之日起至本合同終止或履行完畢之日止。9.3保密信息的泄露后果如甲乙雙方違反保密義務，導致保密信息泄露，泄露方應承擔相應的法律責任。第十條股權代持的風險提示10.1股權代持的風險甲乙雙方應充分了解和認識到股權代持可能產(chǎn)生的風險，包括但不限于法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營風險等。10.2風險的預防與應對措施甲乙雙方應采取適當?shù)念A防措施，降低股權代持過程中的風險，并在風險發(fā)生時采取應對措施。10.3風險的責任分配甲乙雙方應按照本合同的約定，合理分配股權代持過程中產(chǎn)生的風險責任。第十一條股權代持的適用人群11.1適用人群的界定本合同所述股權代持適用于公司全體符合本合同規(guī)定的員工。11.2適用人群的調整甲乙雙方應根據(jù)公司實際情況，適時調整適用人群。11.3不適用人群的規(guī)定（1）為公司外部人士；（2）為公司關聯(lián)方；（3）法律法規(guī)、政策規(guī)定不得參與股權代持的。第十二條股權代持的激勵機制12.1激勵機制的設立甲乙雙方同意，根據(jù)公司實際情況，設立股權代持激勵機制，以激勵員工為公司發(fā)展做出貢獻。12.2激勵機制的實施激勵機制的實施應符合法律法規(guī)、政策規(guī)定，并經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致。12.3激勵機制的調整甲乙雙方應根據(jù)公司發(fā)展需要，適時調整激勵機制。第十三條股權代持的退出機制13.1退出機制的設立甲乙雙方應設立股權代持退出機制，以便于在股權代持終止或其他符合條件的情況下，乙方能夠順利退出。13.2退出機制的實施退出機制的實施應符合法律法規(guī)、政策規(guī)定，并經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致。13.3退出機制的后續(xù)處理本合同終止后，甲方應按照退出機制的約定，將代持的股權返還給乙方。第十四條股權代持的效力與生效條件14.1合同的效力本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。14.2生效條件本合同的生效條件為：（1）甲乙雙方簽字（或蓋章）；（2）符合法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他條件。14.3生效后的處理方式本合同生效后，甲乙雙方應按照本合同的約定履行各自的權利義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權代持協(xié)議本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方在股權代持過程中的權利、義務、責任等內容。附件二：股權代持管理機構設立文件本附件詳細規(guī)定了股權代持管理機構的設立、職責、監(jiān)督等內容。附件三：股權代持風險提示書本附件詳細列出了股權代持過程中可能面臨的風險及預防措施。附件四：股權代持激勵機制實施方案本附件詳細規(guī)定了股權代持激勵機制的設立、實施、調整等內容。附件五：股權代持退出機制實施方案本附件詳細規(guī)定了股權代持退出機制的設立、實施、后續(xù)處理等內容。附件六：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務及保密信息的界定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照本合同約定代持乙方股權，或未履行甲方作為代持人的義務，視為違約行為。示例：甲方未按照約定參加股東大會，未行使表決權。2.乙方未按照本合同約定履行員工職責，或未遵守公司規(guī)章制度，視為違約行為。3.甲乙雙方未按照本合同約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失，應承擔違約責任。示例：甲乙雙方未按照約定時間支付股權代持相關費用。4.甲乙雙方違反法律法規(guī)、政策規(guī)定，導致股權代持合同無效或被撤銷，應承擔相應的法律責任。示例：甲乙雙方在合同履行過程中，違反稅收法律法規(guī)，導致稅務處罰。說明三：法律名詞及解釋：1.股權代持：指甲方作為代持人，按照本合同約定代持乙方所持有的公司股權，并行使相關股東權利義務的行為。2.代持人：指甲方，同意按照本合同約定代持乙方所持有的公司股權的人。3.員工：指符合本合同規(guī)定的公司員工，具備本合同所述股權代持的資格。4.公司：指丙