2024年版建筑行業(yè)新員工雇傭合同范本

2024年版建筑行業(yè)新員工雇傭合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼1.3定義第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資發(fā)放時間及方式第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止第十條：違約責(zé)任10.1雇主違約10.2雇員違約第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3勞動合同的副本第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X建筑有限公司雇主地址為：市區(qū)路號1.2雇員姓名及身份證號碼雇員姓名為：X雇員身份證號碼：1.3定義雇主：指合同中承擔(dān)雇傭義務(wù)的一方，即X建筑有限公司。雇員：指合同中享有受雇權(quán)利的一方，即身份證號碼為的X。第二條：合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年X月X日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算，至2027年X月X日止。第三條：工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容（一）根據(jù)雇主的要求，完成建筑項目的設(shè)計、施工、監(jiān)理等相關(guān)工作；（二）遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排，努力提高工作效率；（三）完成雇主規(guī)定的其他工作任務(wù)。3.2工作地點雇員應(yīng)到雇主指定的工作地點開展工作，包括但不限于：市區(qū)路號。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間（一）雇員每周工作時間不超過40小時，按照雇主的工作時間表執(zhí)行；（二）雇主因特殊情況需要加班的，應(yīng)提前通知雇員，并按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；（三）雇員應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。4.2休息休假（一）雇員享有國家法定節(jié)假日休假的權(quán)利；（二）雇員根據(jù)工作年限享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行；（三）雇員因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向雇主申請，批準(zhǔn)后方可休假。第五條：勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的月工資為人民幣X元，其中包括基本工資和績效獎金。5.2工資發(fā)放時間及方式（一）雇員的工資每月發(fā)放一次，具體時間為次月的第一個工作日；（二）雇主按照銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給雇員；（三）雇員工資的計算和發(fā)放，應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)規(guī)定。第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（一）雇主為雇員提供必要的勞動保護(hù)用品；（二）雇主為雇員提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；（三）雇主在雇員生日時給予一定的慰問；（四）雇員因公受傷或患病的，雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療救治和撫恤；（五）雇員離職后，雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雇員在合同期內(nèi)和合同終止后，對雇主的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限雇員對保密信息的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至保密信息被公開或已進(jìn)入公知領(lǐng)域的日期止。第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.2解除合同解除的情形如下：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）雇員嚴(yán)重違反合同約定或雇主規(guī)章制度；（三）雇主因客觀原因依法解除。9.3終止合同終止的情形如下：（一）合同期滿；（二）雇員達(dá)到法定退休年齡；（三）雇員死亡或被宣告失蹤；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：違約責(zé)任10.1雇主違約雇主違反合同約定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2雇員違約雇員違反合同約定，導(dǎo)致雇主權(quán)益受損的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高雇員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。12.2知識產(chǎn)權(quán)雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于雇員外，均歸雇主所有。12.3勞動合同的副本雇主應(yīng)保留勞動合同的正本，雇員簽字后，副本由雇員留存。第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改合同的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同解除合同解除的條件和程序，按照合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇員身份證明文件附件二：雇主營業(yè)執(zhí)照副本附件三：社會保險繳納證明文件附件四：勞動合同期限變更協(xié)議附件五：培訓(xùn)計劃及進(jìn)度安排附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件七：保密協(xié)議附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動爭議仲裁申請書附件十：勞動合同解除協(xié)議附件一：雇員身份證明文件詳細(xì)要求：雇員應(yīng)提供有效的身份證件，包括身份證復(fù)印件和戶口本復(fù)印件。附件說明：此附件用于確認(rèn)雇員的身份信息，確保雇員的個人信息真實有效。附件二：雇主營業(yè)執(zhí)照副本詳細(xì)要求：雇主應(yīng)提供最新的營業(yè)執(zhí)照副本，以證明其合法經(jīng)營資格。附件說明：此附件用于證明雇主的合法經(jīng)營地位，確保雇主有能力履行合同義務(wù)。附件三：社會保險繳納證明文件詳細(xì)要求：雇主應(yīng)提供社會保險繳納憑證，以證明已為雇員按時足額繳納社會保險。附件說明：此附件用于證明雇主履行合同中關(guān)于社會保險的約定，確保雇員的權(quán)益得到保障。附件四：勞動合同期限變更協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)合同期限需要變更時，雙方應(yīng)簽署此協(xié)議，并明確新的合同期限。附件說明：此附件用于記錄合同期限的變更，確保合同的有效性。附件五：培訓(xùn)計劃及進(jìn)度安排詳細(xì)要求：雇主應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等，并與雇員溝通確認(rèn)。附件說明：此附件用于明確培訓(xùn)的相關(guān)安排，確保雇員能夠獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：當(dāng)雇員在工作中創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)時，雙方應(yīng)簽署此確認(rèn)書，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。附件說明：此附件用于確保雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬清晰，避免后續(xù)的糾紛。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等。附件說明：此附件用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，確保雇員不會泄露相關(guān)信息。附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過調(diào)解達(dá)成一致，并將調(diào)解協(xié)議作為附件。附件說明：此附件用于記錄勞動爭議的調(diào)解結(jié)果，確保爭議的解決。附件九：勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：當(dāng)勞動爭議無法通過協(xié)商和調(diào)解解決時，雙方可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。附件說明：此附件用于啟動勞動爭議的仲裁程序，確保爭議得到公正的裁決。附件十：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)合同需要解除時，雙方應(yīng)簽署此協(xié)議，并明確解除的原因、日期等。附件說明：此附件用于記錄勞動合同的解除情況，確保合同的合法終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇員未能按照合同約定完成工作職責(zé)；2.雇主未能按照合同約定支付工資和福利待遇；3.雇主未能按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；4.雇員未能保守雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；5.雙方未能按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員違約：雇員未能完成工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失或支付違約金；2.雇主違約：雇主未能支付工資和福利待遇，應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付欠薪、加班費(fèi)等；3.雙方違約：雙方未能履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若雇員未能完成工作職責(zé)，導(dǎo)致項目延誤，雇員應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付項目延誤的損失。若雇主未能支付雇員的工資，雇主應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付欠薪、加班費(fèi)等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立