年度人才工作總結(jié)

年度人才工作總結(jié)年度人才工作總結(jié)1按照縣委政府關(guān)于20__年目標(biāo)工作計(jì)劃部署，結(jié)合氣象部門全市局長(zhǎng)會(huì)議精神及全年目標(biāo)工作要求，我局圍繞全年工作目標(biāo)，全力做好預(yù)報(bào)服務(wù)及各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，以創(chuàng)新工作為突破口，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作?，F(xiàn)將我局上半年工作情況匯報(bào)如下。一、上半年工作情況總結(jié)(一)業(yè)務(wù)工作高效開展1.測(cè)報(bào)業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行年初，按照國(guó)家、省、市氣象局氣象業(yè)務(wù)改革相關(guān)要求，積極組織業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新操作流程，加強(qiáng)儀器設(shè)備維護(hù)，確保測(cè)報(bào)業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行，工作質(zhì)量全市優(yōu)秀。2.汛前檢查保質(zhì)保量為確保我縣汛期氣象工作順利開展，我局深入進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，并組織開展大范圍自查，同時(shí)，聯(lián)合多部門在各鎮(zhèn)(街道)開展汛前氣象災(zāi)害檢查;加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)值班制度的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí);開展應(yīng)急演練，增強(qiáng)應(yīng)急響應(yīng)能力;對(duì)全縣各鎮(zhèn)(街道)自動(dòng)站進(jìn)行標(biāo)校，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，確保自動(dòng)站正常運(yùn)行。3.汛期服務(wù)提前部署按照上級(jí)要求，我局于4月8日進(jìn)入汛期工作狀態(tài)，對(duì)手機(jī)短信平臺(tái)號(hào)碼進(jìn)行了梳理更新，并根據(jù)我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需求開展設(shè)施農(nóng)業(yè)專題天氣預(yù)報(bào)，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，全力做好高考、中考及各類節(jié)假日專題氣象保障服務(wù)。(二)氣象監(jiān)測(cè)預(yù)警中心建設(shè)穩(wěn)步實(shí)施年內(nèi)我局繼續(xù)推進(jìn)監(jiān)測(cè)預(yù)警中心建設(shè)相關(guān)工作，與雙流現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設(shè)管理服務(wù)合同，擬定了項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)方案，目前方案已初步通過(guò)審定。在縣政府的大力支持下，目前正積極協(xié)調(diào)解決拆遷、土地證辦理等相關(guān)事宜，項(xiàng)目工作有序推進(jìn)。(三)氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式教學(xué)大獲好評(píng)4月24日，由中共中央組織部組織，中國(guó)氣象局承辦的第9期氣象防災(zāi)減災(zāi)專題研究班到我縣進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式教學(xué)。該班學(xué)員對(duì)象為來(lái)自全國(guó)市(地、州、盟)政府分管防災(zāi)減災(zāi)工作的副市長(zhǎng)(專員、州長(zhǎng)、盟長(zhǎng))，共30人。在此期間，我局精心制作了宣傳冊(cè)和宣傳展板，并積極組織開展現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式教學(xué)工作，保證了研究班雙流現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)計(jì)劃的順利實(shí)施，得到了全體學(xué)員的一致肯定。5月6日，中國(guó)氣象局人事司對(duì)我局下發(fā)了感謝信。(四)氣象防災(zāi)減災(zāi)工作成效顯著今年我局繼續(xù)深化與國(guó)土、水務(wù)、應(yīng)急、交通等部門的應(yīng)急聯(lián)動(dòng)，聯(lián)合應(yīng)急辦對(duì)全縣各鎮(zhèn)(街道)氣象災(zāi)害應(yīng)急準(zhǔn)備工作進(jìn)行了復(fù)查;通過(guò)科技三下鄉(xiāng)、3.23世界氣象日、5.12氣象防災(zāi)減災(zāi)日等活動(dòng)，多形式的開展科普宣傳，并由__市氣象局主持在東升街道永福社區(qū)開展了氣象防災(zāi)減災(zāi)研討會(huì);利用公安局智能交通系統(tǒng)向分布在全縣各個(gè)交通道路干線誘導(dǎo)屏發(fā)布?xì)庀箢A(yù)報(bào)預(yù)警信息。(五)空氣質(zhì)量達(dá)優(yōu)作業(yè)成效顯著年內(nèi)空氣質(zhì)量達(dá)優(yōu)作業(yè)納入全縣重點(diǎn)民生工程項(xiàng)目，我局根據(jù)__縣降水天氣特征，本著安全、高效、迅速實(shí)施降雨作業(yè)的原則，在__縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)布設(shè)6個(gè)人工降雨作業(yè)點(diǎn)。嚴(yán)密監(jiān)視天氣，在空氣污染預(yù)測(cè)指數(shù)達(dá)到輕度以上污染，或有空氣質(zhì)量達(dá)優(yōu)專題保障需求時(shí)，積極組織我局所屬5個(gè)炮點(diǎn)及車載火箭進(jìn)行作業(yè)，上半年共作業(yè)5次。(六)設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新開展為進(jìn)一步拓寬農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)領(lǐng)域，滿足設(shè)施農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的需求，我局在彭鎮(zhèn)藝隆現(xiàn)代設(shè)施草莓博覽園建立全省首個(gè)設(shè)施農(nóng)業(yè)智能化氣象監(jiān)控室，依托“智慧園丁”系統(tǒng)，建設(shè)小氣候觀測(cè)站和室外自動(dòng)氣象站。通過(guò)對(duì)棚內(nèi)草莓不同生長(zhǎng)期和室內(nèi)外氣象觀測(cè)數(shù)據(jù)對(duì)比分析，開展針對(duì)性設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。經(jīng)過(guò)縣氣象局、縣農(nóng)發(fā)局與我縣農(nóng)業(yè)示范園三方通力合作，更好地推動(dòng)了設(shè)施農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，為我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務(wù)合計(jì)98期。(七)“直通式”為農(nóng)氣象服務(wù)成效斐然今年年初，我局編制了20__年為農(nóng)氣象服務(wù)工作實(shí)施方案，制作了農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站氣象服務(wù)辦公室值班日記薄;上半年我局為農(nóng)服務(wù)產(chǎn)品總計(jì)310期，其中農(nóng)業(yè)氣象情報(bào)37期，農(nóng)用天氣預(yù)報(bào)13期，農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)量預(yù)報(bào)2期，直通式農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)品160期，設(shè)施農(nóng)業(yè)服務(wù)產(chǎn)品98期。為本地的種植大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象及廣大農(nóng)戶安排種植、生產(chǎn)、銷售全程提供農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)對(duì)策建議，取得了十分顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。(八)第二批黨的.群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開展根據(jù)__市氣象局關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)文件要求，我局高度重視、精心組織，積極開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。成立了活動(dòng)辦公室，制定了活動(dòng)實(shí)施方案、“查擺問(wèn)題、開展批評(píng)”環(huán)節(jié)工作實(shí)施方案、活動(dòng)專題民主生活會(huì)方案，開辦了黨員夜校班、制作了活動(dòng)學(xué)習(xí)手冊(cè)，取得了良好的效果，第一階段活動(dòng)受到了中國(guó)氣象局第五巡回督導(dǎo)組、__市局督導(dǎo)組的充分肯定。目前正積極開展活動(dòng)第二階段相關(guān)工作。(九)基層組織建設(shè)不斷強(qiáng)化年內(nèi)，結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我局氣象臺(tái)積極開展創(chuàng)建__縣“青年文明號(hào)”相關(guān)工作，并順利通過(guò)考核驗(yàn)收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓(xùn)，年內(nèi)發(fā)展預(yù)備黨員1名，積極分子4名。二、下半年工作計(jì)劃(一)繼續(xù)開展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，全力做好汛期氣象服務(wù)工作按照省、市氣象局的統(tǒng)一安排部署，我局將積極創(chuàng)新活動(dòng)形式、豐富活動(dòng)載體，進(jìn)一步增強(qiáng)全局黨員干部職工服務(wù)群眾意識(shí)，將汛期工作融入到群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中，切實(shí)做到“兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤”。下半年，我局將結(jié)合氣象工作實(shí)際繼續(xù)做好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)工作。目前我縣已進(jìn)入主汛期，預(yù)計(jì)我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過(guò)程不放過(guò)”的工作原則，嚴(yán)密監(jiān)視，全力做好汛期各項(xiàng)氣象服務(wù)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。(二)完善城市內(nèi)澇風(fēng)險(xiǎn)普查工作我局將在前期聯(lián)合各鎮(zhèn)(街道)、防汛辦普查合作的基礎(chǔ)上，著力完善以村為單位的氣象災(zāi)害、城市內(nèi)澇風(fēng)險(xiǎn)普查數(shù)據(jù)，編制建立氣象災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)圖和數(shù)據(jù)庫(kù)，并逐步開展城市內(nèi)澇氣象災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。(三)加快推進(jìn)監(jiān)測(cè)預(yù)警中心建設(shè)下半年，我局將繼續(xù)推進(jìn)監(jiān)測(cè)預(yù)警中心建設(shè)工作，積極做好建設(shè)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術(shù)先進(jìn)的氣象監(jiān)測(cè)預(yù)警中心而努力。(四)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)格按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，切實(shí)圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開展安全檢查工作，確保年內(nèi)無(wú)任何安全事故發(fā)生。(五)加強(qiáng)汛期氣象服務(wù)工作目前我縣已進(jìn)入主汛期，預(yù)計(jì)我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過(guò)程不放過(guò)”的工作原則，嚴(yán)密監(jiān)視，全力做好汛期各項(xiàng)氣象服務(wù)工作，為縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的氣象依據(jù)。年度人才工作總結(jié)2工作總結(jié)不僅僅是一份報(bào)告，也是對(duì)自己工作的一份反思和認(rèn)識(shí)！快來(lái)看看工作總結(jié)之家為您準(zhǔn)備的《20__年縣人才交流服務(wù)中心20__年度工作總結(jié)》，將工作總結(jié)完成的更加圓滿，更加出色吧！祝您書寫順利！今年，我們?cè)诳h委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的支持下，緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，開拓進(jìn)取，大膽探索，調(diào)整思路，改進(jìn)方法，抓機(jī)遇，出實(shí)招，求實(shí)效，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，合理配置人才資源，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想觀念，注重營(yíng)造尊重人才發(fā)展環(huán)境縣委、縣政府在實(shí)施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的決定性作用，高度重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和使用等工作，堅(jiān)持“黨管干部”和“黨管人才”的有機(jī)統(tǒng)一，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)抓、組織人事牽頭抓，有關(guān)部門協(xié)調(diào)抓，業(yè)務(wù)單位重點(diǎn)抓的上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)的工作格局，促進(jìn)了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會(huì)氛圍的形成。樹立了振興經(jīng)濟(jì)，人才為本的新理念，把人才工作作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事來(lái)抓。首先，從宣傳導(dǎo)向入手，狠抓思想觀念的轉(zhuǎn)變。一是組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織政工干部召開各級(jí)各類會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市關(guān)于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場(chǎng)條例》，培訓(xùn)一只長(zhǎng)期的、合格的宣傳隊(duì)伍，使他們?cè)诟髯缘墓ぷ鲉挝辉傩麄?，達(dá)到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印《條例》等有關(guān)人事、人才宣傳資料4000余份，利用上街咨詢，下鄉(xiāng)調(diào)查，會(huì)議散發(fā)等形式達(dá)到廣泛宣傳之目的。三是適時(shí)開展調(diào)查研究。先后組織了三次人才資源調(diào)查和普查活動(dòng)，及時(shí)向縣委、政府通報(bào)調(diào)查結(jié)果，使領(lǐng)導(dǎo)決策層充分認(rèn)識(shí)到開發(fā)人才資源將面臨人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才斷層、體制轉(zhuǎn)軌等的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。其次，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)人才交流和人才市場(chǎng)的硬件工作?？h上明確由縣委常委、政府常務(wù)副縣長(zhǎng)分管此項(xiàng)工作?？h上主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才工作也非常重視，多次在人事工作會(huì)上強(qiáng)調(diào)，今后的人事工作重點(diǎn)將逐步向人才交流和人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)移，要求有關(guān)部門和社會(huì)各界要關(guān)心人才工作、支持人才工作。并且在財(cái)政困難，編制緊縮的情況下多方協(xié)調(diào)，將人才交流服務(wù)中心定為副科建制，設(shè)編5名，財(cái)政全額供養(yǎng)。劃撥了人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立了人才創(chuàng)業(yè)基金。局領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，積極協(xié)調(diào)，為人才中心解決了辦公用房，配置了電腦設(shè)備，添置了辦公設(shè)施，選調(diào)了工作人員，使人才市場(chǎng)從無(wú)到有，從小到大，為人才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ)。第三，制定優(yōu)惠政策，醞釀良好氛圍。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加快和科技進(jìn)步的突飛猛進(jìn)，面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇和全省各地競(jìng)相發(fā)展的逼人態(tài)勢(shì),我們充分認(rèn)識(shí)到人才資源是第一資源，代縣委、縣政府制定了《洛南縣引進(jìn)人才的若干政策規(guī)定》，《洛南縣引進(jìn)人才具體實(shí)施辦法》，以環(huán)境優(yōu)、機(jī)制優(yōu)、服務(wù)優(yōu)的綜合優(yōu)勢(shì)開發(fā)人才，牢固樹立以人為本，不拘一格，不求所有、但求所用。事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、政策留人的觀念，形成一個(gè)尊重知識(shí)，尊重人才的良好氛圍，真正做到唯才是舉，量才使用，人盡其才，才盡其用。二、制定開發(fā)規(guī)劃，實(shí)施人才工程，全面提升人才整體素質(zhì)實(shí)踐使我們深深體會(huì)到，人才作為一種最基本的生活要素，必須通過(guò)人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展規(guī)律配置，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才多層次、多渠道的需求，要想穩(wěn)定人才，必須搞活人才，以搞活促穩(wěn)定。一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，全面開發(fā)人才資源。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點(diǎn)，調(diào)整了人才開發(fā)布局。立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前，深入調(diào)研，摸清現(xiàn)狀，詳征博采，科學(xué)預(yù)測(cè)，制定了人才開發(fā)總體目標(biāo)和開發(fā)培養(yǎng)任務(wù)，起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》，印發(fā)了“洛南縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見”，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù)。二是加大培訓(xùn)工作力度，盤活用好現(xiàn)有人才，增強(qiáng)自我“造血”功能。育才是增加人才總量、調(diào)動(dòng)人才潛能，提升人才素質(zhì)的重要措施和手段。我們針對(duì)全縣急需的專業(yè)人才，采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結(jié)合，繼續(xù)教育和委托深造相結(jié)合，引進(jìn)吸納和穩(wěn)定搞活相結(jié)合。與有關(guān)大專院校結(jié)盟，建立高級(jí)人才培訓(xùn)基地。以縣黨校、縣職中等教育基地為依托，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高在崗人才的知識(shí)層次。充分發(fā)揮農(nóng)廣校的作用，大力開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，共培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才1800多人，注冊(cè)登記1000人，認(rèn)證扶持100人，選拔縣級(jí)鄉(xiāng)土人才標(biāo)兵10人，受到省級(jí)表彰的優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才3人?；旧显谖铱h形成了以高層次專業(yè)技術(shù)為骨干，以農(nóng)、林、水、牧、煙、蓄等實(shí)用人才為基本的專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、初具規(guī)模的人才隊(duì)伍。三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度，不斷提高人才儲(chǔ)備質(zhì)量，增強(qiáng)自我“供血”功能。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件，使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高，人才資源配置趨于合理。四是加大穩(wěn)定人才隊(duì)伍的工作力度，積極引進(jìn)急需的優(yōu)秀人才，增強(qiáng)納賢聚才的“輸血”功能。面向市場(chǎng)，立足服務(wù)，在努力保持貧困地區(qū)人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的.基礎(chǔ)上，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場(chǎng)為橋梁，參加了中國(guó)中部人才交流會(huì)，中國(guó)西部五省市人才交流會(huì)，陜西省季節(jié)性人才交流會(huì)以及渭南、商州、商南等地的人才交流會(huì)。累計(jì)引聘人才283人（次），協(xié)作技術(shù)項(xiàng)目32項(xiàng)。此舉不僅解決了用人單位對(duì)緊缺人才的渴求，而且廣交了朋友，交流了信息，宣傳了洛南，學(xué)到了經(jīng)驗(yàn)。另一方面，加強(qiáng)了市場(chǎng)調(diào)節(jié)的管理?？朔巴鈦?lái)和尚會(huì)念經(jīng)”的錯(cuò)誤思想，正確處理引進(jìn)外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關(guān)系，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)宏觀調(diào)節(jié)，對(duì)已有人才政治上愛護(hù)，工作上重用，生活上關(guān)心。對(duì)專業(yè)不對(duì)口，難以發(fā)揮作用的人才，采取正確引導(dǎo)，理順疏通的方法，通過(guò)人才市場(chǎng)，積極向外推薦。通過(guò)盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進(jìn)人才和本地人才沒有后顧之憂，避免了人才的浪費(fèi)，使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理，為貧困山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才支持。三、加強(qiáng)規(guī)范管理，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，努力完善人才市場(chǎng)體系一是加強(qiáng)法制建設(shè)，促進(jìn)人才市場(chǎng)健康發(fā)展。為了認(rèn)真貫徹中央有關(guān)人才政策和“陜西省人才市場(chǎng)條例”，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場(chǎng)，整頓市場(chǎng)秩序的通知”，轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員、執(zhí)法人員培訓(xùn)班，加入了陜西省人才交流協(xié)會(huì)，促進(jìn)了人才市場(chǎng)自我約束、自我調(diào)控機(jī)制的形成。按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照物價(jià)政策收費(fèi)，按時(shí)辦理年審手續(xù)，使我縣的人才市場(chǎng)逐漸步入法制化軌道，為我縣人才市場(chǎng)的有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，理順人才交流渠道。疏通了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍之間，公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)之間，不同單位之間的人才流動(dòng)渠道，解決了人才流動(dòng)中涉及的相關(guān)權(quán)益問(wèn)題，促進(jìn)了人才縱向和橫向的合理流動(dòng)，建立了機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，形成了政府部門宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)協(xié)會(huì)嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運(yùn)行格局。今年，我們采取政府搭臺(tái)，單位唱戲的方法，籌建的人才市場(chǎng)營(yíng)業(yè)廳以自籌資金、自聘人員、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的方式靈活經(jīng)營(yíng)，首次打破了政府人才機(jī)構(gòu)“官衣”難脫，“官辦”唯尊的局面，所以，人才市場(chǎng)首次亮相，就以其專業(yè)化、信息化、規(guī)范化、企業(yè)化的特點(diǎn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，社會(huì)的喝彩。三是加強(qiáng)人才市場(chǎng)硬件設(shè)施建設(shè)，努力提高人才市場(chǎng)的社會(huì)化服務(wù)水平。加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列，我們始終將人才市場(chǎng)的建設(shè)定位在高目標(biāo)、高要求、高水準(zhǔn)上，人員配備要求年齡輕，學(xué)歷高，能力強(qiáng)。目前我們有工作人員8名（其中聘用3名），大學(xué)本科5名，?？?名。辦公設(shè)施現(xiàn)代一流?，F(xiàn)在擁有小車1部，電腦2臺(tái)，激光打印機(jī)1部，電話3部，照相機(jī)1部，專業(yè)影視音響1套，利用匯杰人事代理軟件，建立了人才信息庫(kù)和信息網(wǎng)絡(luò)，加快了有形市場(chǎng)向無(wú)形市場(chǎng)過(guò)渡的步伐。四是加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)，促進(jìn)日常工作管理。拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍，積極為大中專畢業(yè)生服務(wù)，印制了“人事代理問(wèn)答”、“人事代理業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介”宣傳資料20__余份，印發(fā)了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事代理工作意見的通知”，通過(guò)各種途徑向有關(guān)單位和個(gè)人宣傳人事代理制度政策，使全社會(huì)對(duì)這一新的人事制度有了全面的了解。截止目前，我們共辦理8單位和2619人（次）的人事代理業(yè)務(wù)。制訂了“工作人員八不準(zhǔn)制度”、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”、“大中專畢業(yè)生報(bào)到程序”、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序，在規(guī)范管理上有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。五是發(fā)揮市場(chǎng)功能，切實(shí)為非公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，淡化權(quán)利意識(shí)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的紐帶作用，為各類人才的合理流動(dòng)制定政策，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來(lái)，我們先后為泰華制藥公司、紅星石油公司、財(cái)安食品公司等30余家用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人才139人，為126名非普通高校畢業(yè)生辦理了人才入庫(kù)、錄（聘用）手續(xù)。六是發(fā)揮市場(chǎng)職能，開展就業(yè)指導(dǎo)。結(jié)合我縣實(shí)際，自我摸索獨(dú)創(chuàng)了“mis信息公關(guān)系統(tǒng)”和“abb營(yíng)銷管理系統(tǒng)”等人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方案，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，體諒政府難處，躋身創(chuàng)業(yè)之列，減輕就業(yè)壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內(nèi)外企事業(yè)單位推薦了819名畢業(yè)生和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才就業(yè)，為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑。從總體上看，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚，人才結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，人才的總體優(yōu)勢(shì)沒有得到很好發(fā)揮，實(shí)用人才大量流失，高級(jí)人才十分匱乏，急需人才難以引進(jìn)，人才素質(zhì)參差難辯，良莠不齊，鄉(xiāng)土人才零散流落，缺乏管理，所以，我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦羞€要進(jìn)一步認(rèn)清現(xiàn)狀，吃透情況，制訂目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化工作措施，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，加大引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的力度，使我縣的人才總量同實(shí)現(xiàn)“科教興洛”的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才培養(yǎng)機(jī)制同各類人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，振興洛南經(jīng)濟(jì)做出新的更大的貢獻(xiàn)！年度人才工作總結(jié)3人才的基本情況：全市財(cái)政系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工577人，其中在職人員498人，退休人員79人。具有研究生學(xué)歷的3人，本科學(xué)歷121人，大專學(xué)歷227人。具有中級(jí)職稱的48人，高級(jí)職稱5人。有黨員385人。全市人才工作會(huì)議后，我們圍繞全市人才工作重點(diǎn)，著力人才隊(duì)伍建設(shè)，努力營(yíng)造工作氛圍，建立健全工作機(jī)制，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增加人才資金投入，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與財(cái)政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為建立和諧秀美新漢川，促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了人人才保障。一、努力營(yíng)造人才工作氛圍我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營(yíng)造“尊重知識(shí)，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、干部的綜合素質(zhì)和依法理財(cái)水平作為財(cái)政工作的重要內(nèi)容，提上議事日程，成立了以黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管人事工作的黨組成員、總會(huì)計(jì)師任副組長(zhǎng)，有關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。每年都組織1—2次干部職工的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)等日常管理制度，使人才教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處。三是組織政治理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、電算化知識(shí)的考試，不斷提高干部職工的.理論水平和操作技能，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。二、建立健全人才工作機(jī)制一是以局黨委中心學(xué)習(xí)組為龍頭，建立了學(xué)習(xí)制度。我們完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)制度》、《會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育制度》等多項(xiàng)管理制度，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。二是建立人才選拔任用激勵(lì)機(jī)制。對(duì)取得高級(jí)學(xué)歷的學(xué)費(fèi)按照制度報(bào)銷50%的學(xué)費(fèi)對(duì)取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的工人，符合條件的做到隨時(shí)聘用。局機(jī)關(guān)進(jìn)人時(shí)都是采用公開考試選拔考試考核考察相結(jié)合的辦法。對(duì)發(fā)表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎(jiǎng)勵(lì)。三是建立教育培訓(xùn)保障機(jī)制。在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，每年局機(jī)關(guān)都安排一定數(shù)量的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)部門預(yù)算。安排黨組成員、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財(cái)政局長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院舉辦的青干班學(xué)習(xí)。四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試機(jī)制。每次的培訓(xùn)我們都要進(jìn)行嚴(yán)格的閉卷考試，將成績(jī)作為對(duì)財(cái)政所年度考核的依據(jù)。今年我們組織了全系統(tǒng)40歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務(wù)知識(shí)閉卷考試和電腦操作考試。組織全系統(tǒng)40歲以上的干部職工的政治理論業(yè)務(wù)知識(shí)的開卷考試。5月22日對(duì)做文章寫得好的又進(jìn)行復(fù)試。組織正股級(jí)干部參加全市行政執(zhí)法考試。通過(guò)上述措施，極大地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性。三、抓好人才的培訓(xùn)教育工作一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。二是加強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長(zhǎng)通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。三是做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要舉措來(lái)抓，采取靈活措施，嚴(yán)格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。今年共舉辦初級(jí)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)168人下半年將舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)1000人會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)150人。四、狠抓人才基礎(chǔ)工作一是為人才工作提供資金保障。我們充分利用當(dāng)前省管縣市財(cái)政體制和市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有相關(guān)優(yōu)惠策，采取向上要一點(diǎn)、預(yù)算安排一點(diǎn)、單位自籌一點(diǎn)的辦法保障人才的基本支出。今年我局向省爭(zhēng)取農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項(xiàng)資金25萬(wàn)元。預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬(wàn)元，科技推廣費(fèi)720萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范資金30萬(wàn)元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費(fèi)48萬(wàn)元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬(wàn)元，黨員干部培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元，村干部培訓(xùn)費(fèi)20萬(wàn)元，大學(xué)生村官補(bǔ)助費(fèi)1929萬(wàn)元。二是積極引進(jìn)人才。我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過(guò)了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對(duì)引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進(jìn)，留得住。年度人才工作總結(jié)420__年以來(lái)，我局緊緊圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)要求，不斷加強(qiáng)對(duì)少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓(xùn)，有力維護(hù)了全縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和順、社會(huì)穩(wěn)定的良好局面。一、我縣少數(shù)民族黨政人才現(xiàn)狀截止20__年5月，我縣少數(shù)民族實(shí)職科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數(shù)民族科級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。二、主要做法（一）突出理論培訓(xùn)?？h委印發(fā)《20__-2017年__縣干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn)。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項(xiàng)目是以科級(jí)少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對(duì)象，重點(diǎn)抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn)。開展黨的民族宗教政策、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、社會(huì)和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高干部團(tuán)結(jié)民族群眾、帶領(lǐng)致富、共同進(jìn)步的'能力。（二）突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20__年5月25日至26日，舉辦20__年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班?？h民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動(dòng)場(chǎng)所教管組組長(zhǎng)及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn)。這是近年來(lái)我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn)，培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)民族宗教工作的認(rèn)知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國(guó)家意識(shí)、公民意識(shí)、法治意識(shí)，為維護(hù)我縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和諧奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、存在問(wèn)題（一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時(shí)間超過(guò)10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對(duì)狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。（二）高層次人才匱乏。從干部知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)看，真正懂經(jīng)濟(jì)的行家太少了，不得不說(shuō)這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強(qiáng)縣進(jìn)程中的硬傷。四、“十三五”人才工作思路十三五期間，我們將認(rèn)真貫徹實(shí)施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)這一契機(jī)，重點(diǎn)抓好以下工作：（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點(diǎn)，為拓寬他們的知識(shí)面積極搭建平臺(tái)。（二）積極配合組織人事部門，本著對(duì)少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊(duì)伍，為全縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。年度人才工作總結(jié)5___市人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“人才是第一資源”的工作宗旨，加強(qiáng)“人才服務(wù)社會(huì)”的工作理念，積極開拓，迎難而上，履行職能，穩(wěn)步推進(jìn)，較好地完成了____年的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、____年主要工作情況(一)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)范工作制度和辦事程序，加強(qiáng)人才中心效能建設(shè)。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求,我局開展了以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)____崛起、打造陽(yáng)光人事、提供人才保障”為主題的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。市人才中心通過(guò)參加局黨組深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，認(rèn)識(shí)到只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，提高服務(wù)意識(shí)，才能較好地應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新變化、新要求，開創(chuàng)工作新局面。市人才中心在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)中，不但完成局黨組舉辦的規(guī)定動(dòng)作，還在中心開挖自選動(dòng)作。結(jié)合自身工作職能，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀融入實(shí)際工作中，認(rèn)真對(duì)中心的工作制度進(jìn)行梳理，對(duì)人事人才法規(guī)進(jìn)行再學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上，中心制作了《制度程序及文件匯編》學(xué)習(xí)材料。適時(shí)召開全市人才中心主任會(huì)議，把這種學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)傳達(dá)到縣區(qū)人才工作。通過(guò)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)活動(dòng)，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀(jì)律規(guī)范化，工作人員養(yǎng)成了嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事、堅(jiān)決按照工作程序辦事、積極主動(dòng)辦事的良好工作氛圍；健全了內(nèi)部管理制度、提高了服務(wù)質(zhì)量，建立了夯基礎(chǔ)、強(qiáng)自身、高效率、講學(xué)習(xí)的人才工作隊(duì)伍。(二)加強(qiáng)人才服務(wù)社會(huì)的工作理念，搭建人才和企業(yè)的橋梁，鑄造較高水平的就業(yè)平臺(tái)。1、積極組織企業(yè)參加第四屆中博會(huì)才智交流會(huì)按照原安徽省人事廳的統(tǒng)一要求，中心精心組織了安徽古井集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽井中集團(tuán)、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團(tuán)、安徽徽皇肥業(yè)集團(tuán)、安徽安馳汽車工業(yè)有限公司六家企業(yè)于____年4月26日參加了第四屆中博會(huì)才智交流會(huì)，提供就業(yè)崗位276個(gè)。會(huì)上接收求職簡(jiǎn)歷618份，其中研究生24人，本科生449人，?？粕?45人。現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成求職意向243個(gè)，招聘應(yīng)屆大學(xué)生175人。2、開展了____年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)為積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我市就業(yè)的影響，充分發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的重要作用，中心配合原市勞動(dòng)保障局等單位于____年5月11日至17日舉辦了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)。本次招聘周共有152家企業(yè)（其中民營(yíng)企業(yè)_家）進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位_個(gè)（其中適合高校畢業(yè)生崗位2315個(gè)）。簽訂就業(yè)意向_人，其中高校畢業(yè)生1175人，進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工人，下崗失業(yè)人員人。簽訂職業(yè)培訓(xùn)（含企業(yè)委托培訓(xùn)）_人，維權(quán)及法律援助155人次，印發(fā)政策宣傳材料50000份。3、舉辦“銷售冠軍訓(xùn)練營(yíng)——大客戶銷售策略與技巧”講座為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高我市企業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍的銷售水平，促進(jìn)我市企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、人才綜合能力的提升，中心與市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、上海銳柏企業(yè)管理咨詢有限公司合作，舉辦了“銷售冠軍訓(xùn)練營(yíng)——大客戶銷售策略與技巧”講座。____古井銷售有限公司、____占元面粉集團(tuán)、良夫面粉廠、安徽三星化工有限責(zé)任公司、安徽三一紙業(yè)有限公司等17家企業(yè)共48人參加了講座。本次講座受到了企業(yè)的一致好評(píng)，取得了圓滿成功。講座的成功舉辦為我中心今后開展各類人才社會(huì)化培訓(xùn)工作積累了經(jīng)驗(yàn)。4、配合公務(wù)員科做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作按照局領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，中心配合公務(wù)員管理科做好了高校畢業(yè)生見習(xí)、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村、基層、縣域經(jīng)濟(jì)地區(qū)開展自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等工作，共計(jì)安排就業(yè)見習(xí)基地20個(gè)，落實(shí)就業(yè)見習(xí)人員320人，村官選拔25人，基層教師招考764人。配合組織部落實(shí)“三支一扶”人員100人。5、舉辦高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)和____年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。按照市政府重點(diǎn)工作安排和市局____年工作要點(diǎn)任務(wù)安排，我中心于____年8月1日和12月5日舉辦了主題為“搭建人才公共服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)”的兩場(chǎng)高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)首次采用了高校聯(lián)動(dòng)、市縣（區(qū)）聯(lián)動(dòng)的方式。共有277家單位參會(huì)，提供崗位_個(gè)，參會(huì)人員5400余人，達(dá)成求職意向3638個(gè)，其中應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向2241個(gè)。按照省廳、市局布置，我市從____年12月1日——____年12月31日開展____年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。（三）強(qiáng)化人才是第一資源的宗旨，構(gòu)筑人才服務(wù)體系，扎實(shí)開展人才服務(wù)工作。1、建立高校畢業(yè)生人才信息庫(kù)建立高校畢業(yè)生人才信息庫(kù)，市人才中心采取了兩種方式進(jìn)行。一是高校畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，對(duì)未就業(yè)且有求職意向的人員進(jìn)行詳細(xì)登記，信息資料經(jīng)整理、審核無(wú)誤后由專門人員登記到本地人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)中，以備用人單位查找。截止到12月17日，本地人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)中共有513條數(shù)據(jù)。二是畢業(yè)生本人登陸到____人事人才網(wǎng)進(jìn)行個(gè)人信息注冊(cè)，經(jīng)網(wǎng)站管理員審核無(wú)誤后進(jìn)入網(wǎng)上人才數(shù)據(jù)庫(kù)。用人單位可免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)上人才信息查詢。截止到12月17日，網(wǎng)上人才庫(kù)中共有8348條信息。2、完成了____籍在外人才信息庫(kù)為了加強(qiáng)與____籍在外人才的溝通、聯(lián)誼和交流，宣傳推介____，為____籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策搞好服務(wù)，中心會(huì)同相關(guān)部門開展了建立____籍在外人才信息庫(kù)工作。制訂了《____籍在外人才統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施方案》，明確了統(tǒng)計(jì)范圍和對(duì)象、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)方法、完成時(shí)間及相關(guān)要求，截止到10月1日，共計(jì)有1670名在外人才信息入庫(kù)，較好的完成了此項(xiàng)工作。3、人事人才網(wǎng)站的管理和維護(hù)人事人才網(wǎng)作為原人事局的門戶網(wǎng)站，承擔(dān)著發(fā)布人事相關(guān)信息和提供求職招聘平臺(tái)的任務(wù)。為了做好這項(xiàng)工作，首先是對(duì)網(wǎng)站信息發(fā)布流程進(jìn)行了規(guī)范和完善，制訂了《網(wǎng)站信息發(fā)布審批流程》、《網(wǎng)站信息發(fā)布審批表》、《網(wǎng)站信息安全保密制度》等相關(guān)制度和表格。其次對(duì)進(jìn)入網(wǎng)上人才庫(kù)的人才信息進(jìn)行嚴(yán)格審核，不符合規(guī)范的信息絕對(duì)不允許進(jìn)入網(wǎng)上人才庫(kù)。對(duì)進(jìn)行網(wǎng)上招聘的單位，一律要求出具相關(guān)的資質(zhì)證明材料，并填寫網(wǎng)上招聘申請(qǐng)表。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核后方可放開網(wǎng)站招聘權(quán)限。4、高校畢業(yè)生服務(wù)工作____年是國(guó)家對(duì)高校畢業(yè)生工作特別重視的一年，通過(guò)三個(gè)方面切實(shí)做好畢業(yè)生服務(wù)工作。（1）強(qiáng)化畢業(yè)生報(bào)到程序。為了做好畢業(yè)生的報(bào)到工作，針對(duì)畢業(yè)生找不到報(bào)到處的問(wèn)題，中心在單位入門處拉起“歡迎高校畢業(yè)生來(lái)我處報(bào)到”的橫幅進(jìn)行宣傳；設(shè)計(jì)了三縣一區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和格式的《高校畢業(yè)生報(bào)到登記表》和____年高校畢業(yè)生報(bào)到數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)接收?qǐng)?bào)到的學(xué)生進(jìn)行了詳細(xì)的登記并輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中保存，各縣（區(qū)）定期按時(shí)上報(bào)，由市人才中心匯總保存；印刷了5000分就業(yè)指導(dǎo)信息宣傳材料免費(fèi)發(fā)放。（2）強(qiáng)化畢業(yè)生求職登記。首先在接收高校畢業(yè)生的同時(shí)，對(duì)未就業(yè)并有求職意向的人員進(jìn)行登記并輸入到本地人才信息庫(kù)中，供用人單位查詢。其次建立和高校之間的聯(lián)系，對(duì)高校當(dāng)年的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)宣傳指導(dǎo)，發(fā)放就業(yè)宣傳材料，組織學(xué)生參加各類招聘會(huì)，促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)。（3）強(qiáng)化就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。按照省就業(yè)處的要求，人才中心負(fù)責(zé)每月3日以前上報(bào)上月離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。為此，中心統(tǒng)一制訂了統(tǒng)計(jì)表格，統(tǒng)一了統(tǒng)計(jì)口徑和上報(bào)時(shí)限，并下發(fā)到三縣一區(qū)各人才中心，定責(zé)定人。從10月份開始，共計(jì)上報(bào)了四期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，較好的完成了任務(wù)。5、規(guī)范流動(dòng)人員人事檔案管理今年，中心建立了高校畢業(yè)生到檔信息查詢系統(tǒng)，并定期進(jìn)行更新，對(duì)高校畢業(yè)生及時(shí)了解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動(dòng)人員人事檔案的完整性，中心加強(qiáng)了對(duì)檔案材料的完善工作，及時(shí)辦理各種檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，做好了檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計(jì)算機(jī)管理為基礎(chǔ)的檔案管理模式。____年共接收檔案926卷，轉(zhuǎn)出檔案120卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閱515卷。6、開展流動(dòng)人員人事代理服務(wù)為早日實(shí)現(xiàn)人事代理全方位服務(wù)，中心擴(kuò)大了人事代理服務(wù)范圍，加強(qiáng)了人事代理的宣傳力度，在原有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上開展了轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資調(diào)整等新業(yè)務(wù)，并制定了《人事代理知識(shí)宣傳問(wèn)答》，通過(guò)發(fā)放宣傳單和網(wǎng)上宣傳等方式，使用人單位和畢業(yè)生對(duì)人事代理有了更深的認(rèn)識(shí)。____年，新增個(gè)人委托人事代理152人，新增單位人事代理5家共61人，其中市拆遷辦7人，市白蟻防治中心6人，市房產(chǎn)物業(yè)有限公司8人，市房地產(chǎn)交易中心32人，市環(huán)護(hù)科研所8人。轉(zhuǎn)正定級(jí)及檔案工資核定作為新開展業(yè)務(wù)也取得了一定的進(jìn)展。____年，共辦理人事代理人員轉(zhuǎn)正定級(jí)及檔案工資核定193人，開具商調(diào)函及相關(guān)檔案證明106份，辦理聘用合同鑒證90份，辦理就業(yè)協(xié)議28份。二、____年工作中存在的不足1、建立人才資源庫(kù)工作還不完善。雖然建立人才庫(kù)工作采用了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一操作的方法，但實(shí)際執(zhí)行情況離當(dāng)初制訂的目標(biāo)還有一定的差距。需要進(jìn)一步細(xì)化流程，在表格制訂、服務(wù)流程、上報(bào)時(shí)限等多個(gè)方面嚴(yán)格要求，完善和推進(jìn)人才信息庫(kù)的建設(shè)。2、人事代理服務(wù)需進(jìn)一步規(guī)范。有些業(yè)務(wù)雖然已經(jīng)開展，但缺少相應(yīng)的表格資料，辦理程序不夠規(guī)范。一方面不利于業(yè)務(wù)的開展，另一方面給相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了難題。下一步除了要完善表格等資料，還要進(jìn)一步完善人事代理辦理程序。三、20__年工作計(jì)劃（一）做好市人才服務(wù)中心日常工作。1、加大人才服務(wù)工作的宣傳力度，特別是人事代理和檔案管理工作，增強(qiáng)畢業(yè)生及用人單位對(duì)人事代理業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大人事代理和檔案管理的服務(wù)范圍。2、整理__年至____年人事代理人員檔案，進(jìn)一步完善檔案材料的收集，做好檔案材料的登記、催交等后續(xù)補(bǔ)充工作，突出人事檔案的服務(wù)功能。規(guī)范人事代理人員檔案工資核定與工資關(guān)系轉(zhuǎn)移程序，完成__年至____年人事代理人員轉(zhuǎn)正定級(jí)及檔案工資核定工作。3、加強(qiáng)接收高校畢業(yè)生報(bào)到工作的力度，提前籌劃，建立相應(yīng)的報(bào)到流程，完善登記表格，對(duì)來(lái)報(bào)到的人員進(jìn)行詳細(xì)的登記及入庫(kù)。4、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。舉辦3場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)，擴(kuò)大與市外、本地企業(yè)的.接觸，了解需求的人才層次；加強(qiáng)與市外高校及本市____師專、職業(yè)學(xué)院的聯(lián)系，溝通人才就業(yè)的趨向。搭建就業(yè)平臺(tái)，舉辦就業(yè)洽談會(huì)，為人才就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。5、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家、省出臺(tái)的人才就業(yè)方面的政策，完善相關(guān)的程序和制度。積極開展各項(xiàng)工作，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，提高業(yè)務(wù)辦理的服務(wù)水平，建設(shè)學(xué)習(xí)型單位。（二）積極探索建立市、縣區(qū)人才信息資源共享機(jī)制，不斷完善企業(yè)信息庫(kù)及人才信息庫(kù)。為實(shí)現(xiàn)全市人才信息資源共享，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，我中心建立市、縣（區(qū)）聯(lián)動(dòng)機(jī)制，不斷完善企業(yè)信息庫(kù)及人才信息庫(kù)。各市、縣（區(qū)）人才中心對(duì)所屬本地重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行登記入庫(kù)，并與企業(yè)建立長(zhǎng)期的人才需求合作關(guān)系，對(duì)企業(yè)的用人方向及時(shí)關(guān)注和了解，通過(guò)招聘會(huì)和人才推薦的方式向用人單位提供急需的人才。同時(shí)，各人才中心也要通過(guò)畢業(yè)生報(bào)到和求職人員主動(dòng)登記等方式收集本地求職人員信息，定期上報(bào)和匯總，及時(shí)更新人才庫(kù)中的信息，實(shí)現(xiàn)人才信息資源共享，不斷完善企業(yè)信息庫(kù)及人才信息庫(kù)。（三）進(jìn)一步推進(jìn)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)建設(shè)隨著市人事局和市勞動(dòng)局合并成新的市人力資源和社會(huì)保障局，市人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)也開始了合作的進(jìn)程。市人才中心認(rèn)識(shí)到，只有發(fā)揮兩個(gè)市場(chǎng)的長(zhǎng)處，實(shí)現(xiàn)資源共享，才能共榮共贏。構(gòu)建統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)是人才工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。____年12月5日的冬季高校畢業(yè)生大型人才招聘會(huì)，經(jīng)過(guò)市人才中心和勞動(dòng)就業(yè)中心的聯(lián)合舉辦，將人力資源市場(chǎng)的硬件資源和人才中心的軟件資源相結(jié)合，突出人力資源服務(wù)的整體優(yōu)勢(shì)和龍頭作用，招聘會(huì)取得了圓滿成功。20__年，是我市與蕪湖市幫扶對(duì)接的第一年，屆時(shí)會(huì)有兩市合作的大型人才招聘會(huì)，將會(huì)更加利用這個(gè)資源，這個(gè)平臺(tái)，舉辦大型人才招聘會(huì)，把人才工作做大做強(qiáng)。年度人才工作總結(jié)6一年來(lái)，在局黨組、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了20__年度各項(xiàng)工作任務(wù)。一、本局基本情況我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位，實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級(jí)職稱5人、中級(jí)職稱43人、初級(jí)職稱18人、技術(shù)員1人、一級(jí)技師1人、二級(jí)技師6人、高級(jí)工14人。二、完成的主要工作1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好人事日常工作。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級(jí)、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報(bào)中級(jí)職稱4人，初級(jí)職稱3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過(guò)評(píng)審晉升為助理農(nóng)藝師。2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作。3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。4、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競(jìng)聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。5、協(xié)助局群眾路線教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作，并對(duì)農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作。7、根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。8、及時(shí)準(zhǔn)確的.做好各類表格的上報(bào)工作。全年共上報(bào)各類表格近132份，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)，得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)。9、認(rèn)真完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。三、存在主要問(wèn)題今年，由于工作人員少、任務(wù)重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有一定的差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。四、明年工作計(jì)劃根據(jù)本股室的工作職責(zé)，明年主要做好以下幾項(xiàng)工作：1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作。2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。年度人才工作總結(jié)7按照省市關(guān)于開展邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)文化人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作。現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：一、人才選派及管理情況?？h文體廣新局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)議，明確工作要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)被選派人員服務(wù)基層的主動(dòng)性與自覺性。制定了邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)文化人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)工作方案，并出臺(tái)了考核細(xì)則，自20__年每年選定12名工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展脫產(chǎn)工作。三年共幫扶到36個(gè)村。由文體廣新局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派的文化工作者共同簽訂服務(wù)協(xié)議。文化工作人員根據(jù)自身的特長(zhǎng)和鄉(xiāng)村的實(shí)際需要，積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針、政策，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)，指導(dǎo)村文化室和農(nóng)民自辦文化組織，輔導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室、農(nóng)家書屋，開展讀書活動(dòng)、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務(wù)對(duì)象和當(dāng)?shù)馗刹?、群眾的認(rèn)可和好評(píng)。為加強(qiáng)管理，采取入村調(diào)研、座談、走訪等方式，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)實(shí)施情況的監(jiān)督檢查。督促受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)對(duì)被選派文化工作者的日常管理與考核監(jiān)督，在選派工作結(jié)束時(shí)將考核結(jié)果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務(wù)晉升考評(píng)重要依據(jù)。對(duì)選派期間違紀(jì)人員，受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)通報(bào)文體廣新局，由文體廣新局做出相應(yīng)處理，并計(jì)入個(gè)人檔案。二、到省直培養(yǎng)鍛煉人員選拔及管理情況。到省直培養(yǎng)鍛煉人員根據(jù)平時(shí)的業(yè)務(wù)考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)后業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能有明顯提高，而且還積極申請(qǐng)下年的培訓(xùn)。為了充分發(fā)揮省直培養(yǎng)鍛煉人員的學(xué)習(xí)成果，單位組織了分層次培訓(xùn)，由省直培養(yǎng)鍛煉人員先培訓(xùn)單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干，在由單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干培訓(xùn)農(nóng)村和文化組織的骨干。三、專項(xiàng)機(jī)制建立和落實(shí)情況。主要是充分發(fā)揮文化指導(dǎo)員的專長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)基層公共文化服務(wù)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優(yōu)秀文藝作品；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)"傳幫帶"風(fēng)格，傾注心血、傾灑汗水，切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作者的業(yè)務(wù)能力和工作水平，整體提高全縣群眾的.文化修養(yǎng)、欣賞層次與水平。四、專項(xiàng)資金的管理和使用。按照國(guó)家有關(guān)財(cái)政財(cái)務(wù)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理，明確使用范圍，嚴(yán)格撥付程序，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，保證專款專用。為鄉(xiāng)村購(gòu)置了200套輔導(dǎo)用的音像制品，已分發(fā)到各村。五、選派和培養(yǎng)工作的保障措施。為了給選派培養(yǎng)工作順利開展創(chuàng)造條件?？h財(cái)政及時(shí)足額將選派工作經(jīng)費(fèi)進(jìn)行撥付，并確保了落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。文體廣新局及時(shí)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點(diǎn)，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問(wèn)題。六、專項(xiàng)工作的宣傳和信息報(bào)送。文體廣新局在收集工作信息、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況方面做得不夠，沒有先進(jìn)典型與成功做法。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站，注意吸取經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取工作做得更好。七、意見和建議。對(duì)于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期，執(zhí)行起來(lái)比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業(yè)務(wù)骨干，有時(shí)不得不回單位處理具體事務(wù)和工作。建議考慮縮短工作時(shí)日，不要強(qiáng)制必須脫產(chǎn)。年度人才工作總結(jié)8__年，我局緊緊圍繞全市人才工作總體要求，認(rèn)真履行成員單位工作職責(zé)，切實(shí)把人才工作作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)__經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，現(xiàn)將我局__年人才工作開展情況總結(jié)報(bào)告如下：一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)我局嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)__市__年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)的通知》、《自治區(qū)黨委人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》和《關(guān)于建設(shè)__人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的實(shí)施意見》等有關(guān)文件精神，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)人才工作任務(wù)，把人才工作作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)__經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，不斷強(qiáng)化班子和全局干部思想認(rèn)識(shí)，確立了一把手全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，各處室專人具體負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，將年度人才工作目標(biāo)進(jìn)行分解，注重加強(qiáng)調(diào)度和協(xié)調(diào)配合，先后多次召開會(huì)議，研究部署討論人才工作，形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推進(jìn)了企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。二、強(qiáng)化人才政策落實(shí)，著力服務(wù)企業(yè)發(fā)展1、積極組織企業(yè)申報(bào)區(qū)市各類人才項(xiàng)目。組織6家企業(yè)申報(bào)自治區(qū)“專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”培訓(xùn)項(xiàng)目、25家單位申報(bào)自治區(qū)“非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才項(xiàng)目”、23家企業(yè)申報(bào)自治區(qū)“專精特新”非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培訓(xùn)項(xiàng)目、3家企業(yè)申報(bào)__市人才項(xiàng)目，其中由市人才工作服務(wù)局和我局聯(lián)合主辦的“__市高端經(jīng)營(yíng)管理人才363培養(yǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目獲得自治區(qū)資金支持50萬(wàn)元，有4家企業(yè)獲得自治區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培訓(xùn)項(xiàng)目資金各10萬(wàn)元，共計(jì)40萬(wàn)元。2、幫助企業(yè)做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。一是做好自治區(qū)博士服務(wù)團(tuán)崗位需求征集、自治區(qū)人才引進(jìn)及掛職研修信息征集、自治區(qū)高層次人才引進(jìn)、流失情況統(tǒng)計(jì)、__市高層次人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助申報(bào)等工作，我局申報(bào)中央第18批博士服務(wù)團(tuán)崗位需求1個(gè)，上報(bào)自治區(qū)非公經(jīng)濟(jì)服務(wù)局企業(yè)“人才引進(jìn)需求”信息10項(xiàng)、“已引進(jìn)人才”信息3項(xiàng)、申請(qǐng)建立“博士工作站”企業(yè)3家、申請(qǐng)開展“人才合作培養(yǎng)”企業(yè)1家。二是組織全市40名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加自治區(qū)非公經(jīng)濟(jì)服務(wù)局“全區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程”培訓(xùn)班，與市人才工作服務(wù)局聯(lián)合舉辦為期100人的“__年__市高端經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)班”，與市工商聯(lián)聯(lián)合舉辦為期100人的“工業(yè)企業(yè)碳資產(chǎn)管理急需緊缺人才培訓(xùn)班”，切實(shí)為企業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）鋪路搭橋。3、做好其他人才工作。一是認(rèn)真做好春節(jié)前慰問(wèn)10名企業(yè)優(yōu)秀人才工作，及時(shí)將黨和政府的關(guān)懷送到他們的手中；二是做好__市第二屆“大學(xué)生創(chuàng)意創(chuàng)新在__”評(píng)審專家推薦工作，推薦寧夏機(jī)械工程學(xué)會(huì)專家2名；三是組織30家企業(yè)參加自治區(qū)“__亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇夏季高峰會(huì)專題通報(bào)會(huì)”；四是配合市人社局做好自治區(qū)、__市政府特殊津貼人員和青年拔尖人才的推薦工作；五是做好《__市人才工作要點(diǎn)》征求意見答復(fù)、《__市高層次人才認(rèn)定辦法》等六個(gè)辦法征求意見答復(fù)、《中小學(xué)名師工作室建設(shè)》征求意見答復(fù)等5個(gè)征求意見稿的答復(fù)工作；六是結(jié)合“__市人才云”平臺(tái)建設(shè)，積極做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高層次人才信息庫(kù)建設(shè)；七是認(rèn)真參加全市人才工作會(huì)議、座談和培訓(xùn)等事宜；八是認(rèn)真做好總結(jié)、信息簡(jiǎn)報(bào)、調(diào)研報(bào)告等材料報(bào)送工作。三、存在的問(wèn)題1、企業(yè)對(duì)人才工作重視不夠。企業(yè)人事主管，只注重招才引智，對(duì)人才政策掌握不夠，特別是對(duì)自治區(qū)和__市出臺(tái)的'相關(guān)惠企人才政策了解不夠、理解不深，對(duì)相應(yīng)的項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)報(bào)名、補(bǔ)助資金申報(bào)通知關(guān)注不夠，導(dǎo)致有些工作滯后。2、企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足。有些企業(yè)文案人員嚴(yán)重匱乏，對(duì)項(xiàng)目的政策依據(jù)不知、對(duì)項(xiàng)目的意義浮于表面，對(duì)如何實(shí)施項(xiàng)目闡述不清、對(duì)項(xiàng)目資金使用預(yù)算不科學(xué)，從而無(wú)法說(shuō)服項(xiàng)目評(píng)審專家團(tuán)，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法獲得區(qū)、市資金支持。四、__年人才工作計(jì)劃一是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍工作。積極引導(dǎo)企業(yè)在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，注重培養(yǎng)、提高現(xiàn)有人才能力素質(zhì)，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，探索“吸引人才、留住人才”的有效途徑，建立健全符合企業(yè)實(shí)際的激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制和人才流動(dòng)機(jī)制。二是注重高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。進(jìn)一步建立健全人才工作制度，積極創(chuàng)造條件加大人才培養(yǎng)力度，扎實(shí)配合做好“__市高端經(jīng)營(yíng)管理人才363培養(yǎng)計(jì)劃”等人才培訓(xùn)項(xiàng)目，為__市工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展提供人才支撐。三是進(jìn)一步強(qiáng)化管理，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。積極動(dòng)員企業(yè)做好“__市人才云”平臺(tái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息采集錄入工作，強(qiáng)化企業(yè)管理水平，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，引導(dǎo)企業(yè)建立健全科學(xué)、完善的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，著力提高干部、職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。年度人才工作總結(jié)9我于20__年_月被公司受聘為一級(jí)助理管理師，一年來(lái)我認(rèn)真組織、實(shí)施、完成一級(jí)助理管理師往期目標(biāo)，現(xiàn)將一年來(lái)的工作，做如下總結(jié)。目標(biāo)1、采取有效措施，緩解新生入園情緒焦慮，四個(gè)月100%的幼兒擺脫情緒焦慮，具體做了以下工作：（1）在家園合作方面，通過(guò)家長(zhǎng)會(huì)，對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了《寶寶新入園，教師四不宜》及《家園合作，使新入園幼兒盡快適應(yīng)集體生活》的文章，通過(guò)請(qǐng)家長(zhǎng)填寫《家園聯(lián)系手冊(cè)》從而了解幼兒的性格、愛好等基本情況，対哭鬧嚴(yán)重的幼兒，可根據(jù)其性格特點(diǎn)，進(jìn)行適宜的安撫幫助。（2）充分利用教育經(jīng)驗(yàn)，為幼兒準(zhǔn)備了朗郎上口的兒歌，好玩的手指游戲，語(yǔ)言游戲，體育游戲等讓幼兒園開心的玩，使幼兒忘卻了憂慮，大膽積極地參與到每項(xiàng)活動(dòng)中，從而喜歡上幼兒園的生活。（3）營(yíng)造和諧快樂的班級(jí)氛圍，親切地稱呼幼兒們“寶寶”“朋友們”蹲下來(lái)與他們親密地交談，摸摸他們贊揚(yáng)他們“你真乖”“你真棒”“你是老師的好寶寶”等，讓幼兒對(duì)教師產(chǎn)生親近感，愿意向老師表達(dá)自己的意愿和要求，也使教師更進(jìn)一步地了解幼兒的心理需求，從而更好地幫助幼兒盡快適應(yīng)幼兒園的生活。（4）注重與家長(zhǎng)的溝通，在家長(zhǎng)開放日、親子手工制作、涂色、英語(yǔ)展示、冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)中，教師與積極地心態(tài)，主動(dòng)與家長(zhǎng)進(jìn)行交流、溝通，讓家長(zhǎng)更多地了解我園的教育模式，了解教師的教育方法，了解幼兒在園的情況，教師們也得到了幼兒在家的更多信息，教育達(dá)成一致，有效地克服了幼兒的兩面性，做到了家園同步，共同減輕了孩子的分離焦慮。（5）注重一日活動(dòng)中對(duì)幼兒興趣的培養(yǎng)，利用每日活動(dòng)中的圖書、圖片、故事、各種趣味游戲等教育資源，鼓勵(lì)幼兒做個(gè)乖寶寶，并對(duì)乖巧的幼兒給予小貼畫，小食品獎(jiǎng)勵(lì)，使幼兒知道了做乖寶寶的道理，克服了任性、自私、霸道的不良因素，愿意開開心心上幼兒園。通過(guò)各班教師的精心引導(dǎo)，說(shuō)服教育98%的幼兒基本適應(yīng)了幼兒園的集體生活，對(duì)老師和新環(huán)境產(chǎn)生了喜愛之情，不再哭鬧傷心，不再糾纏父母，愿意開開心心上幼兒園，四個(gè)月100%的幼兒擺脫了情緒焦慮，但是，早上入園時(shí)，偶爾也會(huì)有個(gè)別幼兒哭鬧，在教師向家長(zhǎng)了解哭鬧的起因中，在教師親切地安撫下，情況會(huì)很快消失。目標(biāo)2、探索多媒體教學(xué)研究，促進(jìn)教師專業(yè)素養(yǎng)的提升，隨著課改的.不斷深入，我們將多媒體教學(xué)與我園教育教學(xué)工作重點(diǎn)，開展科學(xué)領(lǐng)域?qū)ｎ}研討，進(jìn)行了有機(jī)的結(jié)合，每月組織兩次教研活動(dòng)，在活動(dòng)中，讓我們清晰的認(rèn)識(shí)到記錄是“動(dòng)手做”在科學(xué)教育活動(dòng)中的重要性，它對(duì)于培養(yǎng)幼兒尊重事實(shí)，實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度與精神，促進(jìn)幼兒自我建構(gòu)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)等具有獨(dú)特的作用，然而，在我們以往的科學(xué)活動(dòng)探索中，記錄幾乎是空白。那么在科學(xué)探索中，到底該記錄什么，什么時(shí)候記錄，怎樣記錄呢，進(jìn)行了摸索，我們根據(jù)小班幼兒的年齡特點(diǎn)，幼兒記錄就應(yīng)該形象化，多樣化，是采用繪畫記錄、紙工粘貼、圖片粘貼、情境照片及實(shí)物呈現(xiàn)等方式，還是配上簡(jiǎn)單的文字及表格，具體采用了哪種形式進(jìn)行了研討，最后，我們以科學(xué)探索活動(dòng)《千變?nèi)f化的水》結(jié)合多媒體，個(gè)人記錄，小組記錄，集體記錄，三種記錄的作用各不相同，分別在不同的班進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)，四月份，小一班采用個(gè)人記錄的方式，五月份，小二班采用小組記錄的方式，六月份，小三班采用集體記錄的方式，研討前，組織教師學(xué)習(xí)了有關(guān)優(yōu)秀案例及教育文摘，教師自制多媒體課件，熟悉教案，制定重、難點(diǎn)，設(shè)計(jì)記錄表格，研討中，執(zhí)教教師進(jìn)行了說(shuō)課，教學(xué)反思已推進(jìn)在一次次的教研中達(dá)成，研討后，組織教師進(jìn)行評(píng)課，特別是科學(xué)探索中，小班幼兒如何科學(xué)，合理能充分激發(fā)幼兒興趣的操作記錄，提出了很多的建議和自己的看法，感受了集體智慧的碰撞與提升。一次次試教、討論、反思、調(diào)整，再試教，再調(diào)整的過(guò)程，是一次不斷成長(zhǎng)的過(guò)程，在這個(gè)思考與實(shí)踐的過(guò)程中，我們提高了對(duì)教材為認(rèn)識(shí)和把握，提高了自制多媒體課件的能力，提高了課堂的組織能力，體現(xiàn)了個(gè)人記錄、小組記錄、集體記錄，都應(yīng)根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)，活動(dòng)的內(nèi)容選用，并將其有機(jī)結(jié)合，有效地實(shí)現(xiàn)了“以人發(fā)展為本”的理念，培養(yǎng)了幼兒探究，解決問(wèn)題的能力，倡導(dǎo)了科學(xué)活動(dòng)的人文精神。工作中，難免存在不足，我會(huì)不斷克服，努力把工作做精、做細(xì)，使自己的工作得到不斷的提升。___20__年_月行政處幼兒園年度人才工作總結(jié)1020__年，__縣科技局認(rèn)真貫徹落實(shí)省科技廳、市科技局關(guān)于組織開展“三區(qū)人才支持計(jì)劃科技人員專項(xiàng)計(jì)劃”的行動(dòng)部署，按照上級(jí)部門下發(fā)的相關(guān)文件要求，積極采取行之有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)我縣“三區(qū)”科技人員專項(xiàng)計(jì)劃有序開展?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：一、總體情況20__年，我縣按照上級(jí)文件要求，積極實(shí)施“三區(qū)”科技人才支持計(jì)劃。圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，選派符合選派條件的“三區(qū)”科技人員，到我縣__個(gè)行政村針對(duì)作物栽培技術(shù)、蔬菜栽培技術(shù)、家畜家禽養(yǎng)殖技術(shù)、動(dòng)物疫病防治技術(shù)等領(lǐng)域生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行幫助和指導(dǎo)服務(wù)，為我縣打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了技術(shù)支撐。二、選派任務(wù)完成情況（一）選派對(duì)象簽訂三方協(xié)議。按照上級(jí)科技行政部門的工作要求，共計(jì)選派了__名專業(yè)技術(shù)人員參加了專項(xiàng)計(jì)劃工作，其中農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心__人、動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心__人。深入到我縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、農(nóng)牧民專業(yè)合作社，田間地頭、棚室圈場(chǎng)，每人包扶1至2個(gè)行政村，對(duì)這個(gè)村的農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)提供專業(yè)技術(shù)支撐，對(duì)生產(chǎn)中存在的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行咨詢、指導(dǎo)，并加以解決。并簽訂了三方服務(wù)協(xié)議。（二）選派單位重視。我縣非常重視“三區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人員專項(xiàng)計(jì)劃工作，選派了理論水平高、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富、有一定農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，工作熱情高的具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加“三區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人員專項(xiàng)計(jì)劃工作。按專業(yè)分為從事農(nóng)作物栽培、植物保護(hù)、設(shè)施蔬菜栽培、畜禽疫病防治、常見病治療、邊境牲畜及市場(chǎng)檢疫等多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，滿足了農(nóng)村對(duì)人才的需求。（三）按照相關(guān)政策，用好活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)科農(nóng)（20__）__號(hào)文件要求，我縣選派工作經(jīng)費(fèi)實(shí)行包干制。選派對(duì)象工作期滿后，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（科技局）組成考核小組，對(duì)__名選派對(duì)象逐一考核，采取聽述職、受援單位現(xiàn)場(chǎng)打分、實(shí)地察看、小組評(píng)定等程序，確定選派對(duì)象的得分和考核等次。對(duì)考核合格的人員，按上級(jí)文件要求兌現(xiàn)選派經(jīng)費(fèi)。20__年兌現(xiàn)選派工作經(jīng)費(fèi)__萬(wàn)元。三、培養(yǎng)任務(wù)完成情況按照自治區(qū)科技廳下發(fā)的三區(qū)科技人員培訓(xùn)計(jì)劃，我們選派的“三區(qū)”科技人員均參加了學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)豐富的專業(yè)知識(shí)面，使知識(shí)得到了更新，通過(guò)學(xué)習(xí)使專業(yè)人員與職業(yè)農(nóng)牧業(yè)近距離的接觸，相互了解，掌握生產(chǎn)中的'問(wèn)題，為有針對(duì)性的開展工作奠定了基礎(chǔ)。四、主要經(jīng)驗(yàn)和工作建議幾年來(lái)，通過(guò)“三區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人員專項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，提升了我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，增強(qiáng)了農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增加了農(nóng)民尤其是貧困農(nóng)民的收入，為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了強(qiáng)有力的科技支撐。主要經(jīng)驗(yàn)：一是要因地制宜。圍繞地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選派，做大做地方強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)“一縣一品”。二要堅(jiān)持雙方自愿的原則。既要滿足受援單位最緊缺的科技需求，同時(shí)要尊重科技人員的選擇，讓科技人員心情舒暢，自覺服務(wù)，從而達(dá)到人盡其材的目的。三要加強(qiáng)管理。對(duì)路途比較遠(yuǎn)的選派人員，主管部門要加強(qiáng)督促，主動(dòng)聯(lián)系，摸準(zhǔn)企業(yè)農(nóng)戶需求，做好協(xié)調(diào)工作。四要做好服務(wù)工作。關(guān)心選派對(duì)象的工作和生活，幫助協(xié)調(diào)好選派對(duì)象和受援單位的關(guān)系，對(duì)選派對(duì)象提出的問(wèn)題及時(shí)處理，考核合格后及時(shí)發(fā)放選派經(jīng)費(fèi)，確保選派對(duì)象的一切工作需求。兩點(diǎn)建議：一是建議省科技廳召開“三區(qū)人才”工作交流會(huì)議。目前各地、縣此項(xiàng)工作從未交流討論，許多細(xì)節(jié)問(wèn)題省廳也沒有規(guī)范性文件，導(dǎo)致各地做法不一。二是盡快出臺(tái)相關(guān)細(xì)則，比如經(jīng)費(fèi)管理辦法，使基層有操作依據(jù)，從而更好地推進(jìn)此項(xiàng)工作。三區(qū)科技人員針對(duì)生產(chǎn)中存在的問(wèn)題和農(nóng)民的需求，開展了送課到村、送課到田間地頭，全年對(duì)進(jìn)行了__余次培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)__余人次。培訓(xùn)主要采用了專題答疑和田間課堂的形式，在春播前到村，針對(duì)玉米生產(chǎn)中品種的選擇、玉米病蟲草防治、玉米施肥、玉米精細(xì)管理等問(wèn)題進(jìn)行解答，提出有效適宜的方法。在生產(chǎn)季節(jié)結(jié)合小組到田間地頭，指導(dǎo)生產(chǎn)，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題會(huì)診開方。在秋收前針對(duì)農(nóng)民玉米生產(chǎn)中出現(xiàn)的倒伏減產(chǎn)的問(wèn)題、品種混雜的問(wèn)題、病害減產(chǎn)的問(wèn)題，同種子管理部門一同進(jìn)行田間鑒定，找出原因，給農(nóng)民進(jìn)行講解答疑，避免了一些糾紛事件的發(fā)生。五、經(jīng)費(fèi)落實(shí)和使用情況（一）選派工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)和使用情況。經(jīng)費(fèi)已經(jīng)落實(shí)，按照經(jīng)費(fèi)使用制度進(jìn)行發(fā)放。（二）培養(yǎng)工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)和使用情況。經(jīng)費(fèi)已經(jīng)落實(shí)，按照經(jīng)費(fèi)使用制度進(jìn)行發(fā)放。六、主要經(jīng)驗(yàn)和工作建議（一）主要經(jīng)驗(yàn)1、課題與科技服務(wù)結(jié)合。結(jié)合開展的研究課題進(jìn)行科技服務(wù)，提高科技人員的工作積極性和針對(duì)性，在指導(dǎo)生產(chǎn)的過(guò)程中積累一些第一手資料，完善課題的資料，從中使科技人員在生產(chǎn)中受到啟發(fā)，從農(nóng)民的經(jīng)驗(yàn)中得到提高?？萍既藛T從課題的角度服務(wù)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從中更易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索出解決問(wèn)題的方法，使農(nóng)民受益。如___等針對(duì)豬舍中有害氣體對(duì)養(yǎng)殖的危害性，選擇了市內(nèi)有代表性的養(yǎng)豬場(chǎng)開展了微生物菌劑的應(yīng)用試驗(yàn)示范，篩選出EM、艾米樂菌劑最佳的用量和使用方法，為下一步推廣奠定了基礎(chǔ)。2、推廣物化的成果。在開展科技服務(wù)過(guò)程中，首先要對(duì)村里的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，找到開展工作的切入點(diǎn)，選擇成型熟化的物化成果在村里示范應(yīng)用，使農(nóng)民看到了效果，償?shù)搅颂痤^，再進(jìn)一步推廣應(yīng)用，讓農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入真正的增加。如今年在__村惠農(nóng)__農(nóng)民種植專業(yè)合作社引進(jìn)了大球蓋菇，應(yīng)用玉米秸稈進(jìn)行發(fā)酵樹下生產(chǎn)，取得了較好的效益，成為明年有推廣價(jià)值的項(xiàng)目。3、開展送課入村，建立田間課堂。針對(duì)種植養(yǎng)殖生產(chǎn)中的問(wèn)題，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，春播前到村組，和農(nóng)民一起探討種什么，種多少，怎么種等問(wèn)題，打破過(guò)去農(nóng)民培訓(xùn)讓我學(xué)，我不學(xué)，講大課，講的內(nèi)容和自家生產(chǎn)脫解等現(xiàn)象。在農(nóng)作物生長(zhǎng)季節(jié)生產(chǎn)上出現(xiàn)問(wèn)題或養(yǎng)殖場(chǎng)家畜出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)到田間圈室進(jìn)行診斷指導(dǎo)，開方抓藥，解決實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)師傅帶徒弟的方式使種養(yǎng)殖戶掌握了實(shí)用的技術(shù)，收到了較好的培訓(xùn)效果。4、成組下鄉(xiāng)，會(huì)診解惑。將不同專長(zhǎng)的科技人員兩三人組織成一組，一起到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組，遇到了生產(chǎn)中的問(wèn)題，能夠現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)得到解決，為生產(chǎn)者提供更快捷，更準(zhǔn)確科學(xué)的解決方法，也使組內(nèi)科技人員之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互提高。5、建立好新技術(shù)示范戶。在所服務(wù)的村建立好新技術(shù)新品種示范戶，選擇責(zé)任人強(qiáng)，農(nóng)藝技術(shù)高的農(nóng)戶承擔(dān)示范項(xiàng)目，通過(guò)示范戶的田間展示作用，引導(dǎo)周圍的農(nóng)民接受，促進(jìn)了新技術(shù)的推廣應(yīng)用。年度人才工作總結(jié)1120__年我縣開展的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”，按照《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項(xiàng)目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際組織實(shí)施培訓(xùn)工作，竭誠(chéng)為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)，通過(guò)和農(nóng)業(yè)局、人事局、各相關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索，積極創(chuàng)新，努力開拓，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，具體做法如下:一、充分做好先期準(zhǔn)備工作。為確保培訓(xùn)取得實(shí)效，真正成為服務(wù)青年的實(shí)事工程，在年初，專門召開培訓(xùn)工程工作會(huì)議，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義，營(yíng)造培訓(xùn)工程的強(qiáng)大聲勢(shì)，并主動(dòng)征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的意見。同時(shí)積極做好以下幾方面工作：1、做好調(diào)查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團(tuán)組織為基本單位，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細(xì)，建立數(shù)據(jù)資源庫(kù)全面掌握我縣青年勞動(dòng)力的基本情況、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動(dòng)態(tài)，并建立和完善跟蹤服務(wù)機(jī)制。根據(jù)調(diào)查摸底情況，制訂出具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。參加培訓(xùn)的'學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民。2、做好培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)。團(tuán)縣委根據(jù)__農(nóng)村的實(shí)際情況，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求，又具有實(shí)際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項(xiàng)目，并積極向團(tuán)省委申報(bào)。3、制訂培訓(xùn)制度和計(jì)劃。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)工程開展的保證，為確保培訓(xùn)工程有制度可依，有措施可循，團(tuán)縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施，并預(yù)先對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進(jìn)行了計(jì)劃和部署，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成。4、做好培訓(xùn)資金籌措工作。為確保培訓(xùn)工程開展有足夠的資金保障，團(tuán)縣委通過(guò)各種途徑，積極向上級(jí)部門、相關(guān)部門爭(zhēng)取培訓(xùn)資金支持，同時(shí)還主動(dòng)尋求、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn)、就業(yè)幫助的企業(yè)、機(jī)構(gòu)，以雙贏的原則積極與他們進(jìn)行合作，為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開展提供便利。二、扎實(shí)開展培訓(xùn)工作。20__年一共辦班8期，培訓(xùn)青年612人。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人。發(fā)放各類培訓(xùn)證書32本，通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”中，我們結(jié)合__實(shí)際，探索四種培訓(xùn)模式，即直接辦班、訂單培訓(xùn)、聯(lián)合辦班、長(zhǎng)期辦班。1、團(tuán)縣委直接主辦培訓(xùn)。利用天天青少年活動(dòng)中心、__農(nóng)村青年中心的場(chǎng)地、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢(shì)，舉辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班。20__年一共自主辦班兩期，培訓(xùn)學(xué)員7人，所有培訓(xùn)學(xué)員都通過(guò)人事局組織的考試。2、訂單培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求，開展訂單培訓(xùn)。通過(guò)訂單培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂。20__年，和__萬(wàn)客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)學(xué)員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實(shí)際，有體現(xiàn)提高員工勞動(dòng)技能社會(huì)要求，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。3、與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)辦。為了提高培訓(xùn)的面和增強(qiáng)培訓(xùn)效果，和新世紀(jì)電腦培訓(xùn)學(xué)校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)學(xué)員25人。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)人力資源服務(wù)中心，找到滿意的工作。4、長(zhǎng)期辦班。和__技工學(xué)校、__康恩貝生物制藥有限公司一起，聯(lián)合舉辦藍(lán)色希望愛心助學(xué)班。根據(jù)浙江__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才，學(xué)生培訓(xùn)期為三年，第一年上有關(guān)公共課，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課，第三年到企業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江__康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學(xué)員37人。三、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合，充分整合社會(huì)資源為我所用，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量和效益，而且增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力，大大提高團(tuán)組織的凝聚力和吸引力。1、與縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合。除了團(tuán)省委下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中，今年共爭(zhēng)取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4668元。2、與青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)相結(jié)合。通過(guò)農(nóng)村青年中心的人力資源中心，幫助培訓(xùn)過(guò)的青年優(yōu)先實(shí)現(xiàn)就業(yè)，共安排就業(yè)325人。此外進(jìn)行一系列后續(xù)服務(wù)，如進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)等，切實(shí)維護(hù)青年的權(quán)益。3、與增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)相結(jié)合。我們專門舉辦了一期團(tuán)支部書記培訓(xùn)班，不但進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，而且專門請(qǐng)人上團(tuán)課，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)。在團(tuán)員青年比較集中的培訓(xùn)班中，我們建立了臨時(shí)團(tuán)支部，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)。培訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)以后，我們積極幫助進(jìn)行團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)接。在原來(lái)沒有團(tuán)組織的萬(wàn)客隆超市，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后，我們指導(dǎo)建立了團(tuán)支部。4、與愛心助學(xué)行動(dòng)相結(jié)合。我們舉辦的“藍(lán)色希望”愛心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè)，減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，培養(yǎng)技術(shù)性人才，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移為目的，探索愛心助學(xué)的新形式。扶貧班學(xué)費(fèi)采取“四個(gè)一點(diǎn)”的辦法解決。團(tuán)縣委對(duì)每一個(gè)學(xué)生從愛心助學(xué)款項(xiàng)中補(bǔ)助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬(wàn)元設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng)，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費(fèi)3元?？傊ㄟ^(guò)一年多來(lái)的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開展，培訓(xùn)工作初顯成效。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解，并為今后的培訓(xùn)工作深入開展積累了經(jīng)驗(yàn)?zāi)甓热瞬殴ぷ骺偨Y(jié)12青年是企業(yè)的希望和將來(lái)，每個(gè)青年人都渴望成才。近年來(lái)，機(jī)電公司把發(fā)覺、培育、使用、分散和服務(wù)人才，特別是造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、勇于創(chuàng)新的青年人才隊(duì)伍作為重要工作來(lái)抓，建立健全青年人才培育使用工作機(jī)制，搭臺(tái)借力助青年建功立業(yè)，為機(jī)電公司實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)供應(yīng)源源不斷的動(dòng)力和人才儲(chǔ)備。不拘一格吸取青年人才機(jī)電公司作為一冶施工總承包板塊的`主體單位，現(xiàn)有的人力資源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)進(jìn)展的需要，而青年又是就業(yè)的主力軍。為此，機(jī)電公司通過(guò)招收高校生、技校生及把年輕的有確定文化基礎(chǔ)的農(nóng)夫工納入班組管理等方式，不拘一格吸取青年人才。招收高校生、技校生是機(jī)電公司吸納人才的主要途徑。在聘請(qǐng)工作中，機(jī)電公司本著專業(yè)對(duì)口、品學(xué)兼優(yōu)、寧缺勿濫的原則，堅(jiān)持人職匹配，人事相宜。每年10月初，機(jī)電公司就開頭方案落實(shí)來(lái)年招生方案，年初將各分公司來(lái)年對(duì)高校生、技校生人員需求進(jìn)行摸底匯總，報(bào)集團(tuán)公司審批，同時(shí)將招收技校生方案發(fā)傳各合作技校，摸清各技校專業(yè)設(shè)置、畢業(yè)人數(shù)。從吸納高校生、技校生來(lái)看，20__年面試本科生近百人，最終完成簽約38人；從7所技校完成招生146人，吸納的數(shù)量均在集團(tuán)排名第一。年度人才工作總結(jié)13河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊(cè)資本3000萬(wàn)元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬(wàn)元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬(wàn)噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動(dòng)化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬(wàn)噸，DDGS高蛋白飼料4。6萬(wàn)噸，液體二氧化碳3萬(wàn)噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個(gè)品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運(yùn)銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20__年公司銷售收入30923萬(wàn)元，利潤(rùn)1100萬(wàn)元，入庫(kù)稅金1070萬(wàn)元，為睢縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。今年來(lái)公司通過(guò)不斷地強(qiáng)化管理，外拓市場(chǎng)，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實(shí)力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得了省、市、縣政府的多項(xiàng)榮譽(yù)。20__年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱號(hào)20__年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱號(hào)20__年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進(jìn)單位稱號(hào)20__年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號(hào)20__年4月榮獲河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀20__年5月榮獲河南省高成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)稱號(hào)20__年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)稱號(hào)20__年8月榮獲河南省重點(diǎn)扶貧企業(yè)稱號(hào)公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻(xiàn)，幾年來(lái)公司堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺(tái)。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊(duì)伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：一、實(shí)行績(jī)效考核工資制度。公司按照綜合評(píng)價(jià)、個(gè)人能力評(píng)價(jià)等評(píng)價(jià)體系，采取個(gè)人自評(píng)、員工互評(píng)、部門考評(píng)、工作業(yè)績(jī)量化考評(píng)的方式，對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過(guò)自己的努力，獲得晉升、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，通過(guò)“多勞”，收獲“多得”。二、多渠道引進(jìn)人才。公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺(tái)了《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《公司學(xué)歷補(bǔ)助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會(huì)20余