2024年人事行政年終總結(jié)參考范文（三篇）

2024年人事行政年終總結(jié)參考范文在暑期和元旦之際，當(dāng)大多數(shù)人享受家庭團(tuán)聚的溫馨時(shí)刻，我卻在堅(jiān)守崗位，為提升教師工資待遇而努力工作?？崾钕?，我身患高熱，仍堅(jiān)持工作；嚴(yán)寒中，我感冒咳嗽，卻未曾停歇。面對(duì)即將到來(lái)的寒假，當(dāng)教師們期待一個(gè)美好的假期時(shí)，我仍在為教師的第三次加薪、兩年一次的工資晉升和年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放而努力。雖然這對(duì)教師而言是喜事，但對(duì)我來(lái)說(shuō)，其過(guò)程充滿了挑戰(zhàn)和辛勞。然而，這是我的職責(zé)所在，我將始終保持敬業(yè)態(tài)度，追求卓越，致力于實(shí)現(xiàn)每一個(gè)“更好”的目標(biāo)。在師德修養(yǎng)方面，我注重文明團(tuán)結(jié)，以身作則。我深知，作為一名教師和中層干部，我的言行舉止對(duì)學(xué)生和同事都具有深遠(yuǎn)的影響。因此，我嚴(yán)格要求自己，做到準(zhǔn)時(shí)上課、充分備課、穿著得體，力求成為學(xué)生的楷模和同事的信賴對(duì)象。我關(guān)心同事，積極幫助有困難的同事，并努力減少與同事之間的誤解和矛盾，以維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。在工作表現(xiàn)上，我勤奮務(wù)實(shí)，具備出色的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任感。本學(xué)期，我成功完成了人才引進(jìn)、學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查、非在編人員用工制度制定、合同簽訂、出勤統(tǒng)計(jì)扣款等多項(xiàng)工作。同時(shí)，我還積極參與科研創(chuàng)新，尋求人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，為提升人事工作水平做出了貢獻(xiàn)?？傊?，我始終堅(jiān)守人民教師的職責(zé)和使命，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為學(xué)校的發(fā)展和教師的福祉做出了積極貢獻(xiàn)。我無(wú)愧于人民教師的光榮稱號(hào)，也無(wú)愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所賦予的重任。2024年人事行政年終總結(jié)參考范文（二）以下是對(duì)您提供的內(nèi)容進(jìn)行改寫(xiě)后的結(jié)果，保持了嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格：我的核心職責(zé)涵蓋公司的人事行政兩大領(lǐng)域，兩者既相互關(guān)聯(lián)又各有側(cè)重。一、人事工作概覽（一）招聘與人員配置面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司持續(xù)面臨各部門(mén)招聘需求。作為人事工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，招聘不僅需要選擇合適的人才為公司提供服務(wù)，還需確保其與公司的文化、價(jià)值理念相契合，并愿意與公司共同成長(zhǎng)。我們主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行人員招募，但鑒于市場(chǎng)人才與公司需求的匹配度較低，我們計(jì)劃增加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，以吸引更多優(yōu)秀人才。同時(shí)，我們將持續(xù)優(yōu)化招聘流程，固化成功經(jīng)驗(yàn)。（二）薪酬核算與管理每月固定日期，我們收集與薪資相關(guān)的各項(xiàng)材料，包括但不限于員工入職、離職、人事變動(dòng)、考勤記錄、社保公積金基數(shù)變動(dòng)、工服扣款、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)，確保薪酬核算的準(zhǔn)確無(wú)誤。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，我們按時(shí)將薪資發(fā)放至員工，并解答員工對(duì)薪資的疑問(wèn)。（三）人事手續(xù)管理與支持我們負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽、離職等人事手續(xù)，確保流程的標(biāo)準(zhǔn)化和時(shí)效性。此外，我們還維護(hù)、更新員工檔案，提交相關(guān)報(bào)表，受理請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)，開(kāi)具人事證明。這些常規(guī)性工作需要我們具備高度的耐性和責(zé)任心。（四）培訓(xùn)與發(fā)展面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，我們暫停了大部分付費(fèi)外部培訓(xùn)，轉(zhuǎn)而加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)課程，以提升員工的崗位技能、產(chǎn)品知識(shí)和素質(zhì)教育。這些措施為公司的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和產(chǎn)能提升奠定了基礎(chǔ)。二、行政工作概覽（一）資產(chǎn)管理我們負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的日常管理，包括庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)、購(gòu)置、發(fā)放、維修等。通過(guò)有效的管理，我們確保資產(chǎn)的合理使用和價(jià)值的最大化。（二）日常行政服務(wù)我們提供公司文件、合同、鑰匙、餐飲、快遞、飲用水等方面的管理服務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷。作為輔助性工作，我們始終秉持“服務(wù)精神”，為一線工作提供有力支持。在人事和行政工作中，我們不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，努力提升服務(wù)質(zhì)量和效率。我們將繼續(xù)優(yōu)化工作流程，提升工作水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2024年人事行政年終總結(jié)參考范文（三）新的一年已經(jīng)來(lái)臨，伴隨著新的挑戰(zhàn)，我們持續(xù)與同事們共同進(jìn)步，致力于實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。在過(guò)去的一年中，人力資源部經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)一年半的發(fā)展，我有幸參與并見(jiàn)證了其從無(wú)到有，從初步形成到如今的成熟過(guò)程。在此期間，我們的人力資源團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引進(jìn)了優(yōu)秀的人才，部門(mén)的專業(yè)水平得到了顯著提升，人力資源的規(guī)范化建設(shè)正逐步推進(jìn)，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注和支持，這極大地激勵(lì)了我們?nèi)w成員。起初，員工們可能對(duì)“人力資源”這個(gè)概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門(mén)的真正意圖。然而，通過(guò)全年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門(mén)的理解和認(rèn)可。今年上半年，由于人力資源部門(mén)人手不足，一些工作未能全面展開(kāi)，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____年以來(lái)，莫總監(jiān)對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以完善檔案資料，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我一直保持高度的警惕性和保密意識(shí)。2.管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場(chǎng)推廣部的特殊性，但我們將努力在接下來(lái)的機(jī)會(huì)中完成這一任務(wù)。3.管理員工的考勤和請(qǐng)假，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。盡管在處理某些彈性工作時(shí)間的崗位時(shí)遇到挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)以提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反規(guī)定的員工，我們進(jìn)行了公正的處罰，并進(jìn)行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。5.公司逐步實(shí)施各項(xiàng)福利制度，如為所有員工購(gòu)買(mǎi)了團(tuán)體意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以解決員工的后顧之憂，同時(shí)也通過(guò)組織生日活動(dòng)等豐富員工的業(yè)余生活，激發(fā)員工的工作積極性。6.加強(qiáng)對(duì)促銷人員的管理，通過(guò)收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，以提高促銷隊(duì)伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.協(xié)助招聘與任用，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤新員工的工作情況等。8.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧與凝聚力。在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度