2024年單位勞動合同標準樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年單位勞動合同標準樣本甲方（用人單位）：_____住所：_____法定代表人（或負責人）：_____乙方（勞動者）：_____住址：_____身份證號碼：_____鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下勞動合同，以資雙方共同遵守：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限形式為（請在以下選項中選擇并填寫完整）：A.有固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.無固定期限勞動合同，自____年____月____日起；C.以完成一定工作任務為期限。2.本合同包含____個月的試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市（縣）____路____號。第三條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方_____部門（或崗位）擔任_____職務，具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.若因乙方不勝任該工作，甲方有權調(diào)整乙方的崗位，并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3.在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或故意行為導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行標準工時制，確保乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。2.休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬1.乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元；2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為______________。第六條社會保險及福利待遇（根據(jù)具體情況填寫）第七條合同的變更、終止與解除（根據(jù)具體情況填寫）第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依照國家和省的相關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。第九條勞動爭議處理因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可在____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用本合同條款如與國家或省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十一條其他事項（雙方需約定的其他事項）第十二條合同生效及份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年單位勞動合同標準樣本（二）甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止(前個月是試用期)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方從事_____崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動報酬及支付時間(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時間工資為人民幣____元;2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。(二)發(fā)薪日期甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、服務期與競業(yè)限制(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方：_____