2024年全日制用工勞動合同格式范文（二篇）

第8頁共8頁2024年全日制用工勞動合同格式范文____解除與終止勞動合同________一、勞動合同變更____甲乙雙方經協(xié)商一致，可變更勞動合同相關內容。變更應采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份變更后的勞動合同文本。____二、勞動合同解除____1.甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除勞動合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，亦可解除勞動合同。____三、乙方解除勞動合同的情形____甲方存在以下情形之一，乙方有權解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法繳納社會保險費；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同導致合同無效；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。____四、甲方解除勞動合同的情形____乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響且拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同導致合同無效；6.被依法追究刑事責任。____五、特定條件下解除勞動合同____在以下情形之一下，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；3.勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。____六、經濟性裁員____甲方因企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、生產經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整等情形，需裁減人員時，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減人員方案書面報告勞動行政部門后，方可解除勞動合同。____七、勞動合同終止____出現(xiàn)以下情形之一，勞動合同終止：1.勞動合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散；5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____八、勞動合同續(xù)延____勞動合同期滿，乙方存在以下情形之一，勞動合同應續(xù)延至相應情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力；3.患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內；4.女職工在孕期、產期、哺乳期；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____九、限制解除勞動合同____若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據本條第六款、第七款的約定解除本勞動合同。____八、違反勞動合同的責任____甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。____九、其他約定事項____雙方需約定的其他事項，詳見本合同相關條款。____十、附則____1.本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負責人）簽名：簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制用工勞動合同格式范文（二）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，雙方經平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，從事出納工作。甲方有權根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方的工作內容及要求，應符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）雙方約定勞動合同履行地：三、工作時間和休息休假甲方實行每天8小時工作制，每周工作六天，每周休息一天。甲方應嚴格遵守法定工作時間，合理控制加班加點，確保乙方休息與身心健康。如因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方應依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬甲方應每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，確保不克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，甲方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月____元。（三）雙方經協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據其工作崗位確定每月工資為____元。（四）乙方在帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等）期間，依法享有工資。五、社會保險（一）乙方應自行繳納各項社會保險費。（二）如乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，甲方應及時救治或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并履行必要的工傷保險待遇義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應向乙方如實告知可能產生職業(yè)病危害的崗位，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（三）乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能的，應在甲方的監(jiān)督下采取必要的防護措施，嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，乙方有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：a.鑒于乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方可依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂相關協(xié)議，作為本合同的附件。b.甲方應依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇。八、勞動爭議處理（一）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）如甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應及時告知甲方。如未