2024年企業(yè)用工合同參考樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)用工合同參考樣本關于勞動合同的相關條款，以下為改寫后的官方、嚴謹、穩(wěn)重、理性的表述：一、稅款與代扣甲方將依法從乙方工資中代為扣繳相應稅款，并統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所扣繳款項將在工資單中明確列出。二、健康與福利乙方在合同期間，因工或非因工導致的負傷、致殘、疾病及死亡等，將遵循國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。若乙方因病無法上班，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的病假工資。三、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)以及甲方在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。如乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。四、合同變更甲乙雙方應全面履行勞動合同約定的各項義務。在以下情形之一時，雙方可協(xié)商變更本合同：1.經雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，如甲方調整生產項目、機構調整、撤并等。五、合同終止在以下情形之一時，本合同應即終止：1.本合同期限屆滿；2.乙方達到法定退休條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。六、勞動合同解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。具體情形包括但不限于：（一）乙方在任職期間從事競業(yè)限制行為的，甲方有權解除合同并追究相應責任；（二）乙方在以下情形之一的，甲方可解除合同且不支付經濟補償金：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)。（三）在以下情形之一的，甲方可解除勞動合同但應提前書面通知乙方，并按國家規(guī)定支付經濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作；3.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議；4.甲方進行法定整頓或生產經營困難，確需裁減人員。（四）乙方在以下情形之一的，可通知甲方解除勞動合同：1.試用期內提前三日書面通知；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動；3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.乙方因其他情況需辭職，提前書面通知甲方。（五）在以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：1.乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內；3.國家規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。七、合同續(xù)訂合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)訂。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。八、違約責任（一）乙方在合同有效期內，經甲方出資或其他形式培訓后，因個人原因辭職或離職的，應賠償培訓期間發(fā)生的全部費用。（二）乙方違反競業(yè)限制約定的，除甲方可解除勞動合同外，還應支付一定的違約金。九、勞動爭議甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定（一）乙方保證在簽訂本合同時已與其他用人單位解除或終止勞動關系，并提供相關證明。否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償因此造成的損失。（二）乙方辭職時應按照甲方規(guī)定辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。（三）乙方在甲方任職期間若通過環(huán)評工程師資格考試，需繼續(xù)為甲方服務三年，勞動合同自動延續(xù)。違反約定的，乙方應賠償甲方經濟損失五萬元整。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。（五）本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。（六）本合同條款如與國家法律法規(guī)和政策相悖時以國家法律法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）：_____乙方：_________年____月____日2024年企業(yè)用工合同參考樣本（二）有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本合同有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，為期。其中____年____月____日至____年____月____日止，為試用期。2.在試用期內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事工作。2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。第三條工作條件和勞動保護1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。第四條工作時間1.甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。第五條勞動報酬1.按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。2.甲方發(fā)薪日期為每月____日。3.甲方將根據(jù)公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。第六條社會保險和福利待遇1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行。2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。工傷經過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在____年以內，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加____年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作____年以上以及在生產經營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1)在試用期內，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;(4)甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的職工;(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內;(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的;(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經甲方同意的。4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿____年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿____年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。第九條違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。第十條勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2.勞動爭議的程序為：(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解;(3)協(xié)商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。第十二條本合同標準文本報上級有關部門：勞動局、人事局和總工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責任公司乙方：代表：____年____月____日____年____月____日第二次簽訂合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止。甲方：有限責任公司乙方：代表：____年____月____日____年____月____日以下是一份關于改進項目管理流程的提議報告。在當前的項目執(zhí)行過程中，我們注意到了一些問題，這些問題可能導致項目延期、成本超支或質量不達標。因此，我們提出了一系列改進措施，以提高項目管理效率和成功率。一、增強項目管理團隊的溝通與合作建議項目管理團隊定期進行會議交流，分享項目進度、問題、解決方案和經驗。此外，我們還需要建立一套有效的溝通機制，確保項目信息在團隊內部及時、準確地傳遞。二、明確項目目標和范圍在項目啟動階段，我們需要與項目干系人充分溝通，明確項目的目標和范圍。這有助于我們在項目執(zhí)行過程中避免不必要的變更和誤解，提高項目的成功率。三、優(yōu)化項目計劃和進度管理建議采用先進的項目管理工具和方法，如關鍵路徑法（CPM）和掙值管理（EVM），對項目進行計劃、跟蹤和評估。通過定期審查項目進度，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的解決措施，確保項目按計劃進行。四、加強項目風險管理在項目執(zhí)行過程中，我們需要對