2024年企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)原則企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)原則【最新資料,Word版，可自由編輯！】

【最新資料,Word版，可自由編輯！】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為了深入完善國家職業(yè)原則體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的根據(jù)，勞動和社會保障部組織有關(guān)專家，在8月《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)原則（試行）》的基礎(chǔ)上，制定了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)原則（修訂）》（如下簡稱《原則》）。壹、本《原則》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為根據(jù)，以客觀反應(yīng)現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的規(guī)定為目的，在充足考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造變化對本職業(yè)影響的基礎(chǔ)上，對職業(yè)的活動范圍、工作內(nèi)容、技能規(guī)定和知識水平作了明確規(guī)定。二、本《原則》的制定遵照了有關(guān)技術(shù)規(guī)程的規(guī)定，既保證了《原則》體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為關(guān)鍵的特點(diǎn)，同步也使其具有根據(jù)科技發(fā)展進(jìn)行調(diào)整的靈活性和實(shí)用性，符合培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)工作的需要。三、本《原則》根據(jù)有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為四個等級，包括職業(yè)概況、基本規(guī)定、工作規(guī)定和比重表四個方面的內(nèi)容。四、本《原則》是在各有關(guān)專家和實(shí)際工作者的共同努力下完畢的。參與編寫的重要人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參與審定的重要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此壹并道謝。五、本《原則》業(yè)經(jīng)勞動和社會保障部同意，自2月6曰起施行。

企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)原則

（修訂）1.職業(yè)概況1.1職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師。1.2職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。1.3職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、壹級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格壹級）。1.4職業(yè)環(huán)境室內(nèi)，常溫。1.5職業(yè)能力特性具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)體合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、協(xié)助，或與之協(xié)同工作。）1.6基本文化程度高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。1.7培訓(xùn)規(guī)定1.7.1培訓(xùn)期限全曰制學(xué)校教育，根據(jù)其培養(yǎng)目的和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級培訓(xùn)期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140原則課時；三級企業(yè)人力資源管理師不少于120原則課時；二級企業(yè)人力資源管理師不少于100原則課時；壹級企業(yè)人力資源管理師不少于80原則課時。1.7.2培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具有人力資源管理的專業(yè)知識、有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的語言體現(xiàn)能力和知識傳授能力。培訓(xùn)四級的教師應(yīng)具有本職業(yè)三級及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)三級的教師應(yīng)具有本職業(yè)二級及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)二級的教師應(yīng)具有本職業(yè)壹級職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)壹級的教師應(yīng)具有本職業(yè)壹級職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。1.7.3培訓(xùn)場地設(shè)備原則教室或具有對應(yīng)條件的會議室，室內(nèi)配置必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。1.8鑒定規(guī)定1.8.1合用對象從事本職業(yè)或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。1.8.2申報(bào)條件二級人力資源管理師（具有如下條件之壹者）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）獲得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）獲得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則課時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（4）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則課時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（7）獲得碩士碩士及以上學(xué)歷證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。壹級企業(yè)人力資源管理師※（具有如下條件之壹者）（※試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）獲得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）獲得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)壹級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則課時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。1.8.3鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、壹級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。1.8.4考核人員與考生配比理論知識考試和專業(yè)能力考核的考核人員與考生的配比為1：15，每個原則教室不少于2名考核人員；綜合評審委員不少于3名。1.8.5鑒定期間理論知識考試時間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時間不少于90分鐘，綜合評審時間不少于30分鐘。1.8.6鑒定場所設(shè)備原則教室或具有對應(yīng)條件的會議室，室內(nèi)配置必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。2．基本規(guī)定2.1職業(yè)道德2.1.1職業(yè)道德基本知識2.1.2職業(yè)守則（1）誠實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是。（2）遵章遵法，恪盡職守。（3）以人為本，量才合用。（4）有效鼓勵，增進(jìn)友好。5）勤勉好學(xué)，追求卓越。2.2基礎(chǔ)知識2.2.1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（1）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究措施（2）勞動力供應(yīng)和需求（3）完全競爭市場條件下的工資水平與工資構(gòu)造（4）就業(yè)與失業(yè)2.2.2勞動法（1）勞動法的體系（2）勞動法律關(guān)系2.2.3現(xiàn)代企業(yè)管理（1）企業(yè)戰(zhàn)略管理（2）企業(yè)計(jì)劃與決策（3）市場營銷2.2.4管理心理與組織行為（1）個體心理與行為的分析（2）工作團(tuán)體的心理與行為（3）領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論（4）人力資源管理中的心理測量技術(shù)2.2.5人力資源開發(fā)與管理（1）人力資源的基本理論（2）人力資源開發(fā)（3）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理3．工作規(guī)定本原則對四級企業(yè)