2024年公共管理學(xué)題庫(kù)

壹、單項(xiàng)選擇題B1．公共管理的主體是（）。A、社會(huì)公共事務(wù)B、公共組織C、大眾D、政府A2．公共管理的來(lái)源（）。A、公共行政B、公共服務(wù)C、公共政策D、君主專(zhuān)制C3．新公共管理運(yùn)動(dòng)以1979年（）首相上任為標(biāo)志。A、澳大利亞B、新西蘭C、英國(guó)D、德國(guó)A4．公共行政學(xué)作為壹門(mén)獨(dú)立的學(xué)科始建于（）。A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初B、19世紀(jì)初C、20世紀(jì)40年代D、20世紀(jì)末C5．公共行政學(xué)的基本理論體系成型于（）。A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初B、20世紀(jì)中期C、20世紀(jì)20至30年代D、19世紀(jì)初B6．1845年，法國(guó)科學(xué)家（）提出建立壹門(mén)管理國(guó)家的科學(xué)的設(shè)想，被認(rèn)為是行政學(xué)產(chǎn)生的胚胎。A、斯坦因B、安培C、韋伯D、威爾遜A7．1865年至1868年，（）刊登七卷本的《行政學(xué)》著作，初次提出了行政學(xué)的概念。A、斯坦因B、安培C、韋伯D、威爾遜C8．1887年，威爾遜刊登《行政之研究》，主張政治與行政分離，提出把行政管理當(dāng)做壹門(mén)學(xué)科來(lái)研究，這標(biāo)志著（）。A、公共行政學(xué)基本理論體系的初步成型B、行政學(xué)已成為壹種專(zhuān)門(mén)的學(xué)科C、公共行政學(xué)的誕生D、公共行政學(xué)理論體系的系統(tǒng)形成D9．美國(guó)總統(tǒng)（）主張政治與行政分離，第壹次明確提出應(yīng)當(dāng)把行政管理當(dāng)做壹門(mén)學(xué)科來(lái)進(jìn)行研究。A、斯坦因B、安培C、韋伯D、威爾遜C10．（）在20世紀(jì)壹二拾年代刊登著作，對(duì)官僚制度進(jìn)行系統(tǒng)分析和論證，促成了公共行政學(xué)理論體系的建立。A、斯坦因B、安培C、韋伯D、威爾遜A11．1926年，美國(guó)出版兩本權(quán)威的行政學(xué)教科書(shū)（），這兩本書(shū)的出版標(biāo)志著公共行政學(xué)理論體系的形成。A、懷特的《行政學(xué)研究導(dǎo)論》和威洛比的《公共行政學(xué)原理》B、威爾遜的《行政之研究》和威洛比的《公共行政學(xué)原理》C、威爾遜的《行政之研究》和古德諾的《政治與行政》D、斯坦因的《行政學(xué)》和懷特的《行政學(xué)研究導(dǎo)論》C12．西方行政公共學(xué)的思想基礎(chǔ)是（）奠定的。A、安培和威爾遜B、斯坦因和安培C、威爾遜和韋伯D、斯坦因和韋伯A13．（）的實(shí)質(zhì)性奉獻(xiàn)在于提出了行政學(xué)賴(lài)以成立的前提，即政治與行政二分原則。A、威爾遜B、韋伯C、斯坦因D、安培C14．（）時(shí)期，是對(duì)初期公共行政學(xué)老式的批評(píng)與該學(xué)科的轉(zhuǎn)變時(shí)期。A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初B、20世紀(jì)20-30年代C、20世紀(jì)40-60年代D、20世紀(jì)末A15．對(duì)初期公共行政學(xué)老式的批評(píng)與轉(zhuǎn)變的成果是（）。A、新公共行政學(xué)與政策科學(xué)的出現(xiàn)B、新公共管理理論的分化C、公共行政學(xué)的轉(zhuǎn)向D、公共行政學(xué)理論體系的形成B16．達(dá)爾和西蒙等人試圖引入價(jià)值原因來(lái)完善公共行政學(xué)的努力，得到了大批青年學(xué)者的響應(yīng)，形成了所謂的（）。A、公共管理運(yùn)動(dòng)B、新公共行政學(xué)C、公共管理學(xué)D、行政學(xué)D17．新公共行政學(xué)以（）為關(guān)鍵。A、服務(wù)B、效益C、管理D、公平C18．20世紀(jì)80年代，壹種以處理政府和其他公共組織對(duì)公共事務(wù)的管理為關(guān)鍵，融合多種學(xué)科知識(shí)和措施，試圖對(duì)政府的職能、市場(chǎng)、社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行重新定位的公共管理理論是（）。A、公共行政學(xué)B、新公共行政學(xué)C、公共管理學(xué)D、政策科學(xué)D19．（）是近年來(lái)西方規(guī)?？涨暗墓残姓母镞\(yùn)動(dòng)（新公共管理運(yùn)動(dòng)）的重要指導(dǎo)思想。A、公共行政學(xué)B、新公共行政學(xué)C、政策科學(xué)D、公共管理學(xué)B20、公共管理學(xué)以（）為關(guān)鍵。A、公平B、公共管理問(wèn)題C、效益D、質(zhì)量C21．公共管理學(xué)的研究主力中最有影響和成就的學(xué)派是（）。A、公共行政學(xué)派B、公共管理運(yùn)動(dòng)學(xué)派C、公共選擇學(xué)派D、公共政策學(xué)派B22．公共選擇學(xué)派代表人物（），認(rèn)為公共選擇是用經(jīng)濟(jì)學(xué)的途徑來(lái)研究老式的政治學(xué)和行政學(xué)的主題尤其是政府決策問(wèn)題而形成的壹種新理論。A、威爾遜B、布坎南C、達(dá)爾D、西蒙A23．公共管理的研究對(duì)象是（）。A、公共管理事務(wù)B、社會(huì)活動(dòng)C、社會(huì)組織D、政府B24．公共管理學(xué)是在（）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。A、行政學(xué)B、公共行政學(xué)C、管理學(xué)D、公共關(guān)系學(xué)C25．下列哪壹項(xiàng)不是西方新公共管理的基本理念（）。A、政府的職能是“掌舵”而不是“劃槳”B、引進(jìn)私營(yíng)部門(mén)的管理手段和經(jīng)驗(yàn)C、公務(wù)員保持政治中立D、公共服務(wù)以顧客為導(dǎo)向B26．從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，在全球掀起了壹場(chǎng)深刻的公共行政改革浪潮，這場(chǎng)行政改革又可以稱(chēng)為（）。A、新公共服務(wù)運(yùn)動(dòng)B、新公共管理運(yùn)動(dòng)C、顧客導(dǎo)向運(yùn)動(dòng)D、政府改革運(yùn)動(dòng)C27．在現(xiàn)階段的公共管理學(xué)研究中，將各個(gè)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和公共管理模式進(jìn)行比較，從中找出共性的規(guī)律，這種措施是（）。A、系統(tǒng)比較法B、案例分析法C、比較分析法D、定量研究法A28．管的至少的政府就是最佳的政府是政府職能（）階段的特點(diǎn)。A、限制政府干預(yù)B、自由放任C、主張政府干預(yù)D、對(duì)政府職能的重新思索B29．政府職能演變中限制政府干預(yù)階段的代表人物是（）。A、凱恩斯B、亞當(dāng)·斯密C、威爾遜D、韋伯D30．亞當(dāng)·斯密最重要最有影響的著作是（）。A、《經(jīng)濟(jì)與行政》B、《公共行政學(xué)》C、《公共行政學(xué)原理》D、《國(guó)富論》A31．伴隨自由資本主義向壟斷資本主義過(guò)渡，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的局限和弊端逐漸顯露，政府職能進(jìn)入主張政府干預(yù)階段，這壹階段的重要標(biāo)志是（）。A、福利國(guó)家的出現(xiàn)B、亞當(dāng)·斯密出版《國(guó)富論》C、凱恩斯提出擴(kuò)大政府干預(yù)的力度D、自有資本主義學(xué)派的出現(xiàn)B32．政府職能發(fā)展的第二階段主張政府干預(yù)的重要代表是（）。A亞當(dāng)·斯密B、凱恩斯C、威爾遜D、韋伯D33．界定政府職能的重要根據(jù)是（）。A、公平競(jìng)爭(zhēng)B、公共產(chǎn)品C、收入分派D、市場(chǎng)失靈A34．政府職能范圍不清和機(jī)構(gòu)并立，職能重疊，輕易導(dǎo)致（）。A、政府職能錯(cuò)位B、政府職能缺位C、政府職能越位D、政府職能不到位B35．政府失效理論是用（）觀點(diǎn)來(lái)分析和闡明市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府干預(yù)的局限和失敗問(wèn)題。A、政治學(xué)B、經(jīng)濟(jì)學(xué)C、管理學(xué)D、行政學(xué)A36．（）是指壹切運(yùn)用行政權(quán)力大發(fā)橫財(cái)?shù)男袨楹突顒?dòng)。A、尋租B、貪污C、受賄D、腐敗C37.非政府組織可以分為（）。A、非營(yíng)利組織和非政府公共組織B、社會(huì)組織和非營(yíng)利組織C、營(yíng)利組織和非營(yíng)利組織D、營(yíng)利組織和社會(huì)組織B38．非政府公共組織的首要特性是（）。A、公益性B、非政府性C、專(zhuān)門(mén)性D、志愿性B39．以馬克斯·韋伯為代表的官僚制度的科層化管理理論認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是以（）為中心的設(shè)計(jì)體系。A、權(quán)利B、權(quán)力C、服務(wù)D、利益A40．在1776年撰寫(xiě)《國(guó)富論》，論述了對(duì)政府角色理解的學(xué)者是（）。A、亞當(dāng)·斯密B、凱恩斯C、胡德D、史蒂文·科恩B41．我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)實(shí)行全面的干預(yù)，是壹種（）。A、小政府B、全能的政府C、間接的政府D、恰當(dāng)?shù)恼瓹42．非政府公共組織，也可被稱(chēng)為（）。A、第壹部門(mén)B、第二部門(mén)C、第三部門(mén)D、私人部門(mén)A43．本來(lái)應(yīng)當(dāng)由政府承擔(dān)的職能，卻因沒(méi)有盡到職責(zé)而出現(xiàn)了“真空”現(xiàn)象，我們稱(chēng)其為政府職能的（）。A、缺位B、越位C、錯(cuò)位D、不到位D44．我國(guó)的社會(huì)團(tuán)體具有“半官半民”的特點(diǎn)，說(shuō)的是其組織的（）。A、廣泛性B、針對(duì)性C、中介性D、雙重性B45．下列不屬于公共政策特性的是（）。A、公共性B、目的分散性C、利益選擇性D、權(quán)威約束性C46．下列不屬于公共政策功能的是（）。A、導(dǎo)向性作用B、制約性作用C、控制性作用D、調(diào)整性作用A47．根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來(lái)劃分，公共政策可分為（）。A、分派性政策、調(diào)整性政策、自我調(diào)整政策和再分派性政策B、元政策、基本政策和詳細(xì)政策C、激進(jìn)性政策和保守性政策D、初始政策和反饋政策C48．由美國(guó)政治學(xué)家羅威提出的，美國(guó)政策科學(xué)文獻(xiàn)分類(lèi)中最為常見(jiàn)的公共政策分類(lèi)措施是（）。A、根據(jù)公共政策的層次來(lái)劃分B、根據(jù)公共政策活動(dòng)的階段性劃分C、根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來(lái)劃分D、根據(jù)公共政策的內(nèi)容和作用領(lǐng)域來(lái)劃分B49．我國(guó)為提高農(nóng)民種糧的積極性而對(duì)農(nóng)民發(fā)放種糧補(bǔ)助是針對(duì)特定人群實(shí)行的公共政策屬于（）。A、激進(jìn)性政策B、分派性政策C、調(diào)整性政策D、經(jīng)濟(jì)政策D50．我國(guó)城鎮(zhèn)居民最低生活保證制度屬于（）公共政策。A、調(diào)整性政策B、分派性政策C、經(jīng)濟(jì)政策D、再分派政策C51．下列不屬于公共政策按層次劃分的類(lèi)型的是（）。A、元政策B、基本政策C、初始政策D、詳細(xì)政策A52．下列不屬于公共政策中的社會(huì)政策的是（）。A、國(guó)防政策B、人口政策C、種族政策D、就業(yè)政策C53．公共部門(mén)中的低層部門(mén)的操作性問(wèn)題屬于（）問(wèn)題。A、構(gòu)造中等的政策問(wèn)題B、構(gòu)造不良的政策問(wèn)題C、構(gòu)造優(yōu)良的政策問(wèn)題D、不可傳遞的政策問(wèn)題B54．（）是政策論證的起點(diǎn)。A、政策主張B、政策信息C、立論理由D、立論根據(jù)D55．（）是立論假設(shè)和前提的基礎(chǔ)。A、政策信息B、政策主張C、立論理由D、立論根據(jù)A56．（）是公共政策的本質(zhì)屬性。A、公共性B、合法性C、服務(wù)性D、民主性D57．（）是政策執(zhí)行過(guò)程中影響面最廣、最具操作性的環(huán)節(jié)。A、政策宣傳B、政策分解C、物質(zhì)和組織準(zhǔn)備D、全面實(shí)行C58．政策評(píng)估的主體來(lái)看，政策評(píng)估可分為（）。A、方案評(píng)估、執(zhí)行評(píng)估和終止評(píng)估B、正式評(píng)估和非正式評(píng)估C、內(nèi)部評(píng)估和外部評(píng)估D、初始評(píng)估和反饋評(píng)估B59．下列不屬于從政策評(píng)估中政策過(guò)程中所處階段來(lái)對(duì)政策評(píng)估進(jìn)行劃分的是（）。A、方案評(píng)估B、內(nèi)部評(píng)估C、執(zhí)行評(píng)估D、終止評(píng)估A60．政策科學(xué)的重要?jiǎng)?chuàng)立者是（）。A、哈羅德·拉斯韋爾與亞伯拉罕·卡普蘭B、伍德羅·威爾遜C、托馬斯·戴伊D、卡爾·弗裏德裏奇B61．如下屬于公共政策制定的間接主體的是（）。A、政黨B、智囊專(zhuān)家C、立法機(jī)關(guān)D、行政機(jī)關(guān)D62．如下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的政策手段（）。A、行政手段B、經(jīng)濟(jì)手段C、思想道德手段D、文化手段C63．（）是最經(jīng)典的公共組織。A、社團(tuán)B、志愿者C、政府D、慈善組織D64．（）是正式組織與非正式組織最明顯的區(qū)別之壹。A、組織目的B、職能范圍C、權(quán)責(zé)分派D、規(guī)章制度A65．合用于規(guī)模較小、管理任務(wù)不復(fù)雜、內(nèi)容分工簡(jiǎn)樸、管理層級(jí)較低的公共組織構(gòu)造是（）。A、直線式構(gòu)造B、職能式構(gòu)造C、直線-職能式構(gòu)造D、矩陣式構(gòu)造C66．行政組織橫向構(gòu)造的最基本形式是（）。A、按服務(wù)的對(duì)象劃分部門(mén)B、按行政管理的環(huán)節(jié)劃分部門(mén)C、按行政管理的職能和目的劃分部門(mén)D、按地區(qū)劃分部門(mén)C67．我國(guó)20世紀(jì)80年代的政府機(jī)構(gòu)改革屬于（）類(lèi)型的公共組織變革。A、激進(jìn)式變革B、漸進(jìn)式變革C、以外延為主的變革D、以?xún)?nèi)涵為主的變革D68．如下不屬于公共組織變革動(dòng)力的是（）。A、環(huán)境B、技術(shù)C、專(zhuān)家D、民眾A69.如下不屬于公共組織變革阻力的是（）。A、環(huán)境B、認(rèn)知C、利益D、習(xí)慣性D70．在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織構(gòu)造的支撐點(diǎn)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)。A、物質(zhì)原因B、組織目的C、職能范圍D、職位A71．在公共組織的構(gòu)造形式中，長(zhǎng)處是領(lǐng)導(dǎo)從屬關(guān)系清晰，權(quán)力與責(zé)任明確，缺陷是權(quán)力高度集中的公共組織構(gòu)造的類(lèi)型是（）。A、直線式構(gòu)造B、職能式構(gòu)造C、直線—職能式構(gòu)造D、矩陣式構(gòu)造D72．在公共組織的構(gòu)造形式中，直線構(gòu)造形式與職能構(gòu)造形式相結(jié)合的成果是（）。A、網(wǎng)絡(luò)式構(gòu)造B、矩陣式構(gòu)造C、扁平式構(gòu)造D、直線—職能式構(gòu)造C73．行政組織的縱向構(gòu)造也稱(chēng)（）。A、行政組織部門(mén)化B、管理層次C、行政組織層級(jí)化D、管理幅度D74．根據(jù)公共組織變革的形式進(jìn)行分類(lèi)，公共組織變革可以分為（）。A、以外延為主的變革和以?xún)?nèi)涵為主的變革B、以組織構(gòu)造為中心的變革和以個(gè)人為中心的變革C、組織的內(nèi)部變革和外部變革D、漸進(jìn)式的變革和激進(jìn)式的變革B75．由于信息和通信技術(shù)的發(fā)展，組織的管理機(jī)構(gòu)和人員數(shù)量將大大減少，因此公共組織將會(huì)向（）的趨勢(shì)發(fā)展。A、組織功能分化和重疊B、組織構(gòu)造扁平化C、管理取向的人性化D、管理機(jī)制的市場(chǎng)化A76．未來(lái)公共組織的分工將根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和顧客的需要，以任務(wù)為中心，以顧客為導(dǎo)向，采用（），實(shí)現(xiàn)“壹站式”的公共服務(wù)。A、工作單元的團(tuán)體化B、管理取向的人性化C、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化D、組織構(gòu)造的扁平化C77．人力資源管理的思想產(chǎn)生于（）。A、政界B、教育界C、企業(yè)界D、民眾B78．（）是最重要的資源。A、資本B、人C、權(quán)力D、領(lǐng)導(dǎo)者A79．美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）系統(tǒng)提出了人力資本的理論和人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展具有的巨大意義，奠定了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)。A、舒爾茨B、韋伯C、亞當(dāng)·斯密D、威爾遜D80．人力資源管理是從（）流行并昌盛的壹種管理領(lǐng)域。A、20世紀(jì)初B、19世紀(jì)末20世紀(jì)初C、二拾壹世紀(jì)D、20世紀(jì)80年代A81．（）是公共部門(mén)人力資源管理的基礎(chǔ)。A、人力資源規(guī)劃B、職務(wù)分析C、人員招募錄取D、薪酬管理C82．下列不屬于按對(duì)象和內(nèi)容對(duì)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃進(jìn)行劃分的壹類(lèi)是（）。A、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃B、人力資源調(diào)配計(jì)劃C、人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃D、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃C83．在組織發(fā)展過(guò)程中，由于退休、辭職、解雇等常規(guī)性人力資源數(shù)量減少，以人力資源供求預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)，對(duì)未來(lái)壹段時(shí)間內(nèi)所需補(bǔ)充的人力資源的類(lèi)別、數(shù)量及補(bǔ)充渠道等預(yù)先作出安排的規(guī)劃，屬于（）。A、人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃B、人力資源調(diào)配計(jì)劃C、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃D、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃A84．公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的先決條件是（）。A、確定組織生存的內(nèi)部環(huán)境和組織近期及長(zhǎng)期的發(fā)展目的B、搜集組織內(nèi)部及外部的信息C、對(duì)人力資源的需求、供應(yīng)等進(jìn)行預(yù)測(cè)D、編制人力資源規(guī)劃A85．在人力資源中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)與規(guī)劃過(guò)程中，運(yùn)用最廣泛、最成功的定性分析措施是（）。A、德?tīng)柗品˙、質(zhì)—量分析法C、集合意見(jiàn)法D、小組討論法C86．公共部門(mén)人力資源的職務(wù)分析又稱(chēng)為（）。A、職位分析B、職責(zé)分析C、工作分析D、任務(wù)分析B87．公共部門(mén)人力資源的職務(wù)分析以（）為基礎(chǔ)。A、人員編制B、組織圖的編制C、人員構(gòu)成D、部門(mén)構(gòu)成B88．（）是職務(wù)分析的成果，它是描述某壹職位的工作內(nèi)涵和任職資格的書(shū)面文本。A、工作職責(zé)B、職務(wù)闡明書(shū)C、工作權(quán)限闡明書(shū)D、職務(wù)標(biāo)識(shí)書(shū)C89．（）是整個(gè)人力資源管理過(guò)程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃B、公告部門(mén)人力資源的職務(wù)分析C、公共部門(mén)人力資源的招募、甄選和錄取D、公共部門(mén)人力資源的考核與鼓勵(lì)A(yù)90．下列不屬于公共部門(mén)內(nèi)部招募方式的是（）。A、熟人簡(jiǎn)介B、提高C、調(diào)用D、內(nèi)部人員重新聘任B91．下列屬于公共部門(mén)外部招募方式的是（）。A、提高B、熟人簡(jiǎn)介C、調(diào)用D、重新聘任B92．我國(guó)公務(wù)員考試錄取過(guò)程中，對(duì)擬錄取人員的名單和信息進(jìn)行公告的時(shí)間為（）。A、5天B、7天C、10天D、半月A93．工資是國(guó)家根據(jù)（）原則，以貨幣的形式對(duì)公共部門(mén)人員勞動(dòng)付出的酬勞。A、按勞分派B、按需分派C、人人平等D、多勞多得D94．下列不屬于公告部門(mén)人力資源法定福利的是（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn)A95．下列不屬于現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源行為主義培訓(xùn)措施的是（）。A、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)B、成就動(dòng)機(jī)訓(xùn)練C、模擬與游戲D、角色飾演B96．現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于（）。A、20世紀(jì)初B、19世紀(jì)中葉C、19世紀(jì)初D、20世紀(jì)末A97．（）是世界上第壹種建立常任文官制度的國(guó)家。A、英國(guó)B、美國(guó)C、德國(guó)D、曰本B98．（），英國(guó)政府頒布了第壹種有關(guān)文官制度的命令《有關(guān)錄取王國(guó)政府文官的樞密院命令》。A、1995年B、1855年C、19D、19D99．世界上第壹種現(xiàn)代文官制度于（）年在英國(guó)正式確立。A、19B、1890年C、1880年D、1870年A100．現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于（）。A、英國(guó)B、德國(guó)C、曰本D、法國(guó)D101．（）是世界上第壹種建立常任文官制度的國(guó)家。A、美國(guó)B、德國(guó)C、曰本D、英國(guó)C102．1885年，英國(guó)頒布（），至此，世界上第壹種現(xiàn)代文官制度在英國(guó)正式成立。A、官吏任期法B、彭德?tīng)栴D法C、有關(guān)錄取王國(guó)政府文官的樞密院命令D、吏治澄清法A103．美國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員制度誕生的標(biāo)志是（）。A、彭德?tīng)栴D法B、有關(guān)錄取王國(guó)政府文官的樞密院命令C、吏治澄清法D、官吏任期法C104．（）公務(wù)員制度的最大特色是最早建立了比較規(guī)范的職位分類(lèi)制度。A、德國(guó)B、英國(guó)C美國(guó)D曰本D105．20世紀(jì)70年代，美國(guó)卡特政府對(duì)美國(guó)公務(wù)員制度進(jìn)行了比較全面的改革，通過(guò)了（）。A、職位分類(lèi)法B、彭德?tīng)栴D法C、吏治澄清法D、公務(wù)制度改革法A106．西方公務(wù)員制度最主線的特性是（）。A、公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄取B、嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升C、政治中立，職務(wù)常任D、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，素質(zhì)更新B107．（）是提高公務(wù)員素質(zhì)的有效環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員知識(shí)更新的主線途徑。A、學(xué)習(xí)B、培訓(xùn)C、考核D、評(píng)估B108．黨的（）提出全黨工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，是改革人事制度、建立公務(wù)員制度的主線動(dòng)因。A、第拾屆三中全會(huì)B、第拾壹屆三中全會(huì)C、第拾壹屆七中全會(huì)D、第拾二屆三中全會(huì)C109．1993年，（）的頒布，標(biāo)志著我國(guó)政府機(jī)關(guān)的人事行政管理開(kāi)始進(jìn)入科學(xué)化、法制化的新階段，標(biāo)志著我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的最終確立。A、國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例B、國(guó)家工作人員法C、國(guó)家公務(wù)員暫行條例D、公務(wù)員法B110．（）是我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度發(fā)展的提出階段。A、1984年到1986年B、1986年到1988年C、1988年到1993年D、1993年至今D111．，第拾屆全國(guó)人大常委會(huì)第拾五次會(huì)議通過(guò)了（）。A、國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例B、國(guó)家工作人員法C、國(guó)家公務(wù)員暫行條例D、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法A112．下列不屬于我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)的是（）。A、行政管理類(lèi)B、綜合管理類(lèi)C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)D、行政執(zhí)法類(lèi)B113．如下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于工資（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、福利C、津貼D、補(bǔ)助C114．中國(guó)從（）年開(kāi)始全面推行國(guó)家公務(wù)員制度。A、1985年B、1988年C、1993年D、D115．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是在（）年頒布的。A、1979年B、C、1993年D、C116．我國(guó)（）年在清朝官方文獻(xiàn)《財(cái)政奏折》中初次使用“財(cái)政”壹詞。A、17776年B、1880年C、1882年D、1885年D117．如下不屬于公共財(cái)政職能的是（）。A、資源配置職能B、調(diào)整收入分派職能C、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能D、提供服務(wù)職能B118．國(guó)家按詳細(xì)收支指標(biāo)測(cè)算措施的不壹樣，將預(yù)算分為（）。A、單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算B、基數(shù)預(yù)算和零基預(yù)算C、總預(yù)算和單位預(yù)算D、績(jī)效預(yù)算和設(shè)計(jì)規(guī)劃預(yù)算C119．我國(guó)從（）年起在全國(guó)實(shí)行統(tǒng)壹的復(fù)式預(yù)算編制制度。A、1990年B、1995年C、1996年D、A120．（）也稱(chēng)增量預(yù)算。A、基數(shù)預(yù)算B、零基預(yù)算C、單式預(yù)算D、績(jī)效預(yù)算B121．，我國(guó)在部分省市開(kāi)始試行（），標(biāo)志著我國(guó)預(yù)算體制改革已進(jìn)入實(shí)行階段。A、基數(shù)預(yù)算B、零基預(yù)算C、績(jī)效預(yù)算D、單位預(yù)算D122．（）又稱(chēng)業(yè)績(jī)預(yù)算。A、基數(shù)預(yù)算B、零基預(yù)算C、單式預(yù)算D、績(jī)效預(yù)算A123．（）是建立規(guī)范化、法制化預(yù)算的前提條件。A、預(yù)算的完整性B、預(yù)算的統(tǒng)壹性C、預(yù)算的可靠性D、預(yù)算的公開(kāi)性C124．（）是國(guó)家整個(gè)預(yù)算管理工作的中心環(huán)節(jié)。A、國(guó)家預(yù)算的編制B、國(guó)家預(yù)算的審批C、國(guó)家預(yù)算的執(zhí)行D、國(guó)家決算C125．如下不屬于預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表中按內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)行劃分的是（）。A、資產(chǎn)負(fù)債表B、損益表C、單位會(huì)計(jì)報(bào)表D、現(xiàn)金流量表B126．（）是國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)各級(jí)地方政府財(cái)政收支決算的真實(shí)性、合規(guī)性、效益性實(shí)行的審計(jì)監(jiān)督。A、預(yù)算審計(jì)B、決算審計(jì)C、績(jī)效審計(jì)D、合規(guī)性審計(jì)C127．我國(guó)在（）年明確提出了要以初步建立公共財(cái)政框架為改革的基本目的。A、1996B、1997C、1998D、C128．規(guī)定所有公共收支必須通過(guò)立法機(jī)關(guān)審議，并且要采用壹定形式向社會(huì)公布，這體現(xiàn)了國(guó)家預(yù)算的（）原則。A、完整性B、統(tǒng)壹性C、公開(kāi)性D、年度性C129．將政府的財(cái)政收入和支出匯編在壹種預(yù)算內(nèi)，形成壹種收支項(xiàng)目安排對(duì)照表，而不辨別各項(xiàng)財(cái)政收支的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的預(yù)算形式是（）。A、基數(shù)預(yù)算B、單位預(yù)算C、單式預(yù)算D、復(fù)式預(yù)算B130．預(yù)算會(huì)計(jì)由財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)和（）兩級(jí)構(gòu)成。A、主管會(huì)計(jì)B、單位預(yù)算會(huì)計(jì)C、二級(jí)會(huì)計(jì)D、三級(jí)會(huì)計(jì)D131．下面哪壹項(xiàng)不是政府預(yù)算審計(jì)包括的內(nèi)容（）。A、檢查本級(jí)財(cái)政部門(mén)的財(cái)政收入B、分派財(cái)政資金C、平衡財(cái)政收支D、年終止余資金的審計(jì)B132．下列不屬于信息技術(shù)發(fā)展對(duì)信息價(jià)值提高和擴(kuò)展的體現(xiàn)的是（）。A、人們可以快捷的處理信息B、人們可以隨意的公布信息C、人們可以廣泛的運(yùn)用信息D、人們可以自由的選擇信息A133．1985年，管理信息系統(tǒng)的創(chuàng)始人（），曾給管理信息系統(tǒng)做出了較完整的定義。A、高登·戴維斯B、波茲曼C、布萊特施納德D、舒爾茨B134．1986年，美國(guó)（）將管理信息系統(tǒng)運(yùn)用到公共部門(mén)，提出了公共管理信息系統(tǒng)的概念。A、高登·戴維斯B、波茲曼和布萊特施納德C、托馬斯·戴伊D、舒爾茨D135．公民知情權(quán)作為壹種權(quán)利主張的法學(xué)概念，是（）壹位新聞編輯在1945年的壹次演講中初次提出的。A、德國(guó)B、法國(guó)C、中國(guó)D、美國(guó)A136．1984年（）確定知情權(quán)為基本人權(quán)之壹。A、《世界人權(quán)宣言》B、《中華人民共和國(guó)人權(quán)法》C、《公民的基本權(quán)利和義務(wù)》D、《信息自由法》B137．管理信息系統(tǒng)的分析措施包括可行性分析和（）。A、操作性分析B、系統(tǒng)分析C、智能性分析D、效益評(píng)價(jià)分析C138．（）是世界上公認(rèn)的最早確立信息公開(kāi)制度的國(guó)家。A、美國(guó)B、德國(guó)C、瑞典D、法國(guó)A139．1766年，瑞典通過(guò)（），這部法令確立了世界上最早的信息公開(kāi)制度。A、《出版自由法》B、《信息自由法》C、《陽(yáng)光法案》D、《政府信息公開(kāi)條例》B140．對(duì)現(xiàn)代各國(guó)政府信息公開(kāi)制度影響最大的是（）。A、《出版自由法》B、《信息自由法》C、《陽(yáng)光法案》D、《政府信息公開(kāi)條例》C141．我國(guó)政府信息公開(kāi)的實(shí)踐始于（）。A、村務(wù)公開(kāi)B、財(cái)務(wù)公開(kāi)C、政務(wù)公開(kāi)D、收支公開(kāi)D142．5月1曰，（）正式施行《政府信息公開(kāi)規(guī)定》，成為我國(guó)第壹種頒布實(shí)行政府信息公開(kāi)規(guī)章的省級(jí)政府。A、江蘇B、浙江C、福建D、上海A143．（），在國(guó)務(wù)院第165次常務(wù)會(huì)議上，《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》正式通過(guò)。A、1月B、5月C、10月D、10月D144．政府信息公開(kāi)條例規(guī)定對(duì)屬于積極公開(kāi)范圍的政府信息，原則上應(yīng)當(dāng)在其形成或變更之曰起（）個(gè)工作曰內(nèi)予以公開(kāi)。A、5B、10C、15D、20B145．我國(guó)電子政務(wù)的建設(shè)是在（）年正式啟動(dòng)和實(shí)行的。A、1995B、1999C、D、B146．提高政府業(yè)務(wù)工作效率和政務(wù)業(yè)務(wù)透明度，大幅度提高政府公共服務(wù)能力屬于我國(guó)電子政務(wù)建設(shè)的（）階段。A、辦公自動(dòng)化與政務(wù)信息上網(wǎng)階段B、業(yè)務(wù)信息化與網(wǎng)上政務(wù)階段C、流程優(yōu)化與全面普及階段D、深化提高和政務(wù)創(chuàng)新階段C147．我國(guó)電子政務(wù)的成長(zhǎng)階段是（）。A、辦公自動(dòng)化與政務(wù)信息上網(wǎng)階段B、業(yè)務(wù)信息化與網(wǎng)上政務(wù)階段C、流程優(yōu)化與全面普及階段D、深化提高和政務(wù)創(chuàng)新階段A148．將前面管理工作的分析與評(píng)估所得，組合為壹種整體，成為管理信息系統(tǒng)的（）。A、整合階段B、分析階段C、建制階段D、設(shè)計(jì)階段C149．我國(guó)《政府信息公開(kāi)條例》的實(shí)行時(shí)間是（）。A、4月B、1月C、5月D、1月C150．如下不屬于公共部門(mén)績(jī)效的是（）。A、經(jīng)濟(jì)績(jī)效B、社會(huì)績(jī)效C、組織績(jī)效D、政治績(jī)效A151．在政府績(jī)效體系中，（）發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。A、經(jīng)濟(jì)績(jī)效B、社會(huì)績(jī)效C、組織績(jī)效D、政治績(jī)效D152．（）是整個(gè)政府績(jī)效的中樞。A、經(jīng)濟(jì)績(jī)效B、社會(huì)績(jī)效C、組織績(jī)效D、政治績(jī)效B153．就公共部門(mén)績(jī)效管理而言，績(jī)效評(píng)估重要強(qiáng)調(diào)的是（）的評(píng)估。A、社會(huì)績(jī)效B、組織績(jī)效C、政治績(jī)效D、經(jīng)濟(jì)績(jī)效B154．大規(guī)模的公共行政組織管理績(jī)效評(píng)估始于（）。A、20世紀(jì)初期B、20世紀(jì)70年代C、二拾壹世紀(jì)初期D、二拾壹世紀(jì)30年代D155．績(jī)效評(píng)估應(yīng)用最持久、最廣泛，技術(shù)上比較成熟的是（）。A、德國(guó)B、法國(guó)C、美國(guó)D、英國(guó)B156．（）評(píng)估的是公共部門(mén)有效運(yùn)作的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度保障。A、質(zhì)量指標(biāo)B、構(gòu)造指標(biāo)C、數(shù)量指標(biāo)D、費(fèi)用指標(biāo)B157．（）是選定壹種與試驗(yàn)組極為相似但沒(méi)有實(shí)行某種公共管理活動(dòng)的對(duì)照組，通過(guò)將實(shí)行公共管理活動(dòng)試驗(yàn)組的成果與沒(méi)有實(shí)行公共管理活動(dòng)的控制組的成果進(jìn)行對(duì)比以評(píng)估項(xiàng)目效果的措施。A、原則對(duì)比法B、有無(wú)對(duì)比法C、前後對(duì)比法D、系統(tǒng)對(duì)比法A158．公共部門(mén)績(jī)效管理的關(guān)鍵是（）。A、績(jī)效評(píng)估B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效監(jiān)控D、績(jī)效反饋A159．美國(guó)于（）年頒布了《政府績(jī)效與成果法》。A、1993B、1997C、1998D、D160．公民個(gè)人作為評(píng)估主體，體現(xiàn)了政府績(jī)效評(píng)估中壹種全新的價(jià)值取向，即（）。A、經(jīng)濟(jì)B、效率C、效果D、顧客滿意A161．現(xiàn)代管理的（）傾向促成了公共管理的倫理化。A、人本主義傾向B、行為主義傾向C、社會(huì)主義傾向D、認(rèn)知主義傾向C162．如下哪項(xiàng)不是公共管理倫理的重要功能（）。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、營(yíng)利功能D、凝聚功能B163．經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織公布《公共服務(wù)倫理管理原則》提議書(shū)的時(shí)間是（）。A、1996年B、1998年C、D、C164．職業(yè)道德立法領(lǐng)先的國(guó)家是（）。A、加拿大B、英國(guó)C、美國(guó)D、德國(guó)C165．如下哪項(xiàng)不屬于公共管理責(zé)任的特點(diǎn)（）。A、客體需求回應(yīng)性B、制定彈性C、可量化性D、行為成果負(fù)責(zé)性二、多選題ABCD1．下列屬于公共管理主體的有（）。A、政府B、研究機(jī)構(gòu)C、文化團(tuán)體D、行業(yè)協(xié)會(huì)ABCD2．根據(jù)公共事務(wù)性質(zhì)的不壹樣，可以將公共事務(wù)分為（）等類(lèi)別。A、管制性公共事務(wù)B、基礎(chǔ)性公共事務(wù)C、服務(wù)性公共事務(wù)D、保障性公共事務(wù)BC3．下列屬于管制性公共事務(wù)范圍的有（）。A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B、社會(huì)秩序的穩(wěn)定C、國(guó)家安全的保障D、小區(qū)性公共福利的增進(jìn)ABC4．保障性公共服務(wù)重要有（）等內(nèi)容。A、生態(tài)環(huán)境B、人口數(shù)量C、能源問(wèn)題D、文化教育ACD5．下列屬于公共物品特性的是（）。A、效用的不可分割性、B、消費(fèi)的競(jìng)爭(zhēng)性C、消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性D、受益的非排他性ABCD6．公共管理與企業(yè)管理的差異在于（）。A、目的不壹樣B、限制原因不壹樣C、物質(zhì)基礎(chǔ)不壹樣D、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)不壹樣ABD7．公共管理的形成時(shí)期，新公共管理主張授權(quán)應(yīng)有（）形式。A、雇員授權(quán)B、組織授權(quán)C、公民授權(quán)D、小區(qū)授權(quán)ABCD8．20世紀(jì)80年代的全球性行政改革運(yùn)動(dòng)重要是采用（）的做法。A、優(yōu)化政府職能B、改革政府管理手段C、強(qiáng)調(diào)政府權(quán)力分散D、重視公共人力資源管理ABCD9．下列選項(xiàng)符合現(xiàn)代公共管理模式的是（）。A、政府組織與其他公共組織統(tǒng)壹，重在政府組織B、公平與效率統(tǒng)壹，重在公平C、服務(wù)管理與管制管理統(tǒng)壹，重在服務(wù)管理D、公共利益與個(gè)人利益統(tǒng)壹，重在公共利益BC10．西方行政公共學(xué)的思想基礎(chǔ)是由（）奠定的。A、斯坦因B、韋伯C、威爾遜D、安培CD11．1926年，美國(guó)出版了（），標(biāo)志著公共行政學(xué)理論體系的形成。A、韋伯的《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》B、威爾遜的《行政之研究》C、懷特的《行政學(xué)研究導(dǎo)論》D、威洛比的《公共行政學(xué)原理》AC12．管理學(xué)方面，（）的著作，對(duì)公共行政學(xué)的形成都產(chǎn)生了重大的影響。A、泰勒的《科學(xué)管理原理》B、韋伯的《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》C、法約爾的《工業(yè)管理與壹般管理》D、亞當(dāng)·斯密的《國(guó)富論》ABCD13．公共管理學(xué)作為壹種現(xiàn)代管理的新模式，其管理思緒可概括為（）。A、公共管理和公共服務(wù)的社會(huì)化B、把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入政府中，實(shí)現(xiàn)政府與社會(huì)之間以及政府內(nèi)部的公共管理競(jìng)爭(zhēng)C、對(duì)政府的公共物品供應(yīng)實(shí)行成本-效益核算D、倡導(dǎo)在公共管理和服務(wù)中選擇顧客導(dǎo)向的價(jià)值理念A(yù)BCD14．公共管理學(xué)的研究?jī)?nèi)容重要包括（）。A、公共管理及公共管理學(xué)的有關(guān)概念和體系B、公共管理的組織系統(tǒng)C、公共管理的職能D、公共管理的運(yùn)作過(guò)程ABC15．下列屬于公共管理學(xué)學(xué)科特性的是（）。A、公共管理學(xué)是壹門(mén)交叉學(xué)科B、公共管理學(xué)是壹門(mén)學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性相統(tǒng)壹的學(xué)科C、公共管理學(xué)是壹門(mén)公共性與管理性相統(tǒng)壹的學(xué)科D、公共管理學(xué)是壹門(mén)發(fā)展完善的學(xué)科ABCD16．公共管理學(xué)常用的研究措施重要有（）。A、定性研究措施和定量研究措施B、比較分析法C、系統(tǒng)分析法D、案例分析法BD17．比較分析法可詳細(xì)分為（）。A、系統(tǒng)比較法B、縱向比較法C、分類(lèi)比較法D、橫向比較法BC18．我國(guó)政府的職能包括（）。A、服務(wù)職能B、政治職能C、管理職能D、教育職能ABC19．澳大利亞公共管理學(xué)專(zhuān)家歐文·E·休斯認(rèn)為，根據(jù)政府干預(yù)程度的不壹樣，政府職能經(jīng)歷了（）階段。A、自由放任的社會(huì)B、福利國(guó)家的出現(xiàn)C、新古典主義D、政府干預(yù)ACD20．我國(guó)政府職能的演變大體分為如下（）類(lèi)型。A、限制政府干預(yù)B、自由放任C、主張政府干預(yù)D、對(duì)政府職能重新思索ABCD21．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家政府的重要職能包括（）。A、建立并維護(hù)社會(huì)和市場(chǎng)秩序B、提供公共物品及基礎(chǔ)服務(wù)C、調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)并保持穩(wěn)定D、保護(hù)自然資源和環(huán)境ABCD22．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府公共管理的重要弊端可概括為（）。A、政企不分B、機(jī)構(gòu)臃腫C、權(quán)力過(guò)于集中D、政治民主化ABC23．我國(guó)政府職能在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中輕易出現(xiàn)如下（）問(wèn)題。A、政府職能的越位B、政府職能的缺位C、政府職能的錯(cuò)位D、政府的不作為ABCD24．政府職能轉(zhuǎn)變重在如下（）方面的改革。A、強(qiáng)化公共服務(wù)，保證公共產(chǎn)品的供應(yīng)B、強(qiáng)化社會(huì)管理，保證社會(huì)公平、公正C、實(shí)行宏觀調(diào)控，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展D、加強(qiáng)政府自身建設(shè)，提高公共服務(wù)質(zhì)量ABCD25．轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)政府職能可以概括為（）。A、由全面轉(zhuǎn)向適度B、由微觀轉(zhuǎn)向宏觀C、由人治轉(zhuǎn)向法治D、由直接轉(zhuǎn)向間接ABCD26．轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國(guó)政府職能強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化社會(huì)管理，其重要內(nèi)容包括（）。A、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度B、健全社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫制度C、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍D、統(tǒng)壹社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，有效管理基金ABCD27．政府失效的重要原因可歸納為（）。A、公共政策失效B、公共產(chǎn)品供應(yīng)的低效率C、內(nèi)部性與政府?dāng)U張D、尋租ABCD28．根據(jù)政府失效的重要體現(xiàn)和產(chǎn)生的原因，可以得出如下（）結(jié)論。A、市場(chǎng)和政府需要互相制約、互相協(xié)調(diào)，才能增進(jìn)市場(chǎng)的健康發(fā)展B、政府的管理和干預(yù)必須合適，市場(chǎng)應(yīng)靠自身而不是靠政府發(fā)揮作用C、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)改革的同步必須進(jìn)行政治體制改革D、加強(qiáng)法律、法規(guī)建設(shè)，使政府的決策過(guò)程和管理過(guò)程都能納入正常的監(jiān)督系統(tǒng)或機(jī)制之中。ABC29．非政府公共組織具有某些共同特點(diǎn)（）。A、均為公共組織，而非私人組織B、均為政府以外的組織C、均為處理社會(huì)的多種事務(wù)，提供多種公共產(chǎn)品和服務(wù)的組織D、均為私人組織ABCD30．美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)非營(yíng)利組織比較研究中心認(rèn)為，非政府公共組織具有（）屬性。A、組織性B、非營(yíng)利性C、自制性D、志愿性ABCD31．如下屬于非政府公共組織類(lèi)型的有（）。A、文化娛樂(lè)B、社會(huì)服務(wù)C、宗教D、環(huán)境ABCD32．非政府公共組織的基本特性可歸納為如下（）幾點(diǎn)。A、非政府性B、公益性C、正規(guī)性D、專(zhuān)門(mén)性ABCD33．我國(guó)非政府公共組織的重要活動(dòng)領(lǐng)域有（）。A、環(huán)境保護(hù)B、志愿服務(wù)C、扶貧濟(jì)困D、社會(huì)公益BCD34．我國(guó)非政府公共組織的活動(dòng)特點(diǎn)包括（）。A、民間性B、廣泛性C、針對(duì)性D、中介性ABCD35．我國(guó)非政府公共組織發(fā)展中存在的問(wèn)題重要（）。A、政社不分B、經(jīng)費(fèi)局限性C、能力局限性D、法制缺陷ACD36．下列屬于公共管理者范圍的人員有（）。A、政府官員B、群眾C、政府公職人員D、非政府公共組織的管理人員AC37．公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)包括（）。A、執(zhí)行公共權(quán)力B、擁有公共權(quán)利C、服務(wù)公共社會(huì)D、服務(wù)于自身ABCD38．公共管理者具有（）角色。A、執(zhí)行與捍衛(wèi)憲法的角色B、賢明少數(shù)的角色C、分析者和教育者的角色D、人民受托者的角色ABCD39．現(xiàn)代公共管理者的角色發(fā)生了如下（）轉(zhuǎn)換。A、以權(quán)力為中心轉(zhuǎn)向以道德為關(guān)鍵B、以控制為目的轉(zhuǎn)向以服務(wù)為宗旨C、由壹元治理模式轉(zhuǎn)向多元治理模式D、由“高居人上”轉(zhuǎn)向“平居人中”ABCD40．下列屬于社會(huì)團(tuán)體組織的有（）。A、協(xié)會(huì)B、學(xué)會(huì)C、商會(huì)D、公益基金會(huì)ABCD41．我國(guó)的社團(tuán)組織有（）。A、學(xué)術(shù)性社團(tuán)B、行業(yè)性社團(tuán)C、專(zhuān)業(yè)性社團(tuán)D、聯(lián)合性社團(tuán)ABCD42．現(xiàn)代公共管理者必備的職業(yè)能力包括（）。A、管理認(rèn)知能力B、管理診斷能力C、管理決策能力D、人際溝通能力ABCD43．公共政策的特性包括（）。A、公共性B、利益選擇性C、目的指向性D、權(quán)威約束性ABC44．公共政策具有（）功能。A、導(dǎo)向性作用B、制約性作用C、調(diào)整性作用D、控制性作用ABCD45．根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響，公共政策可分為（）。A、分派性政策B、調(diào)整性政策C、再分派性政策D、自我調(diào)整性政策ABD46．根據(jù)公共政策的層次來(lái)劃分，公共政策可以分為（）。A、元政策B、基本政策C、初始政策D、詳細(xì)政策ABCD47.根據(jù)公共政策的內(nèi)容和作用領(lǐng)域來(lái)劃分，公共政策可分為（）。A、政治政策B、經(jīng)濟(jì)政策C、社會(huì)政策D、科教文衛(wèi)政策AB48．針對(duì)不壹樣的政治內(nèi)容，可將政治政策分為（）。A、政黨政策B、行政政策C、就業(yè)政策D、人口政策ABC49．公共政策問(wèn)題可以分為（）。A、構(gòu)造優(yōu)良的政策問(wèn)題B、構(gòu)造中等的政策問(wèn)題C、構(gòu)造不良的政策問(wèn)題D、不可傳遞的政策問(wèn)題ABCD50．公共政策問(wèn)題的建構(gòu)包括（）階段。A、問(wèn)題搜索B、問(wèn)題界定C、問(wèn)題表述D、問(wèn)題感知ABCD51．通過(guò)建構(gòu)的公共問(wèn)題進(jìn)入政策議程需要（）等條件。A、問(wèn)題自身必須明朗且建構(gòu)完整B、需要公民和利益有關(guān)者的政策訴求C、需要政治領(lǐng)袖及專(zhuān)家學(xué)者的關(guān)鍵性作用D、公共問(wèn)題進(jìn)入政策議程需要系統(tǒng)完整的議程形成機(jī)制ABCD52．政策規(guī)劃的原則有（）。A、公正原則B、受益原則C、系統(tǒng)原則D、權(quán)變?cè)瓌tABCD53．政策規(guī)劃要通過(guò)（）環(huán)節(jié)。A、確立政策目的B、確定政策方案C、評(píng)估政策方案D、擇優(yōu)政策方案ABCD54．公共政策論證的基本要素包括（）。A、政策信息B、政策主張C、立論理由D、可信度和可行性ABCD55．公共政策制定的民主化和科學(xué)化有其必要性，是由于（）。A、公共政策的本質(zhì)屬性決定的B、個(gè)人認(rèn)知的局限性決定的C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)定決定的D、公共管理職能的轉(zhuǎn)變決定的ABC56．加緊公共政策制定的民主化、科學(xué)化的基本對(duì)策有（）。A、樹(shù)立現(xiàn)代化的公共決策觀念B、完善公共政策制定的系統(tǒng)機(jī)制C、推進(jìn)公共政策制定的民主化、科學(xué)化的法治建設(shè)D、完全依托政府制定ABCD57．政策執(zhí)行的途徑包括（）等方面。A、政策執(zhí)行是實(shí)現(xiàn)政策目的的唯壹途徑B、政策執(zhí)行可以檢查政策的成效C、政策執(zhí)行可認(rèn)為後續(xù)的政策執(zhí)行和制定提供經(jīng)驗(yàn)D、政策執(zhí)行可認(rèn)為後續(xù)的政策執(zhí)行和制定提供根據(jù)ABCD58．政策執(zhí)行過(guò)程包括（）等環(huán)節(jié)。A、政策宣傳B、政策分解C、政府試驗(yàn)D、全面實(shí)行ABCD59．公共政策執(zhí)行的手段有（）。A、行政手段B、經(jīng)濟(jì)手段C、法律手段D、思想教育手段ACD60．公共政策執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)手段包括（）。A、間接性B、免費(fèi)性C、有償性D、關(guān)聯(lián)性ABCD61．公共政策執(zhí)行中常用的思想教育手段有（）。A、制造輿論B、說(shuō)服教育C、協(xié)商D、獎(jiǎng)懲ABCD62．壹項(xiàng)政策的執(zhí)行波及到（）等原因。A、政策自身層面B、政治層面C、行政層面D、溝通層面ABD63．影響公共政策執(zhí)行的行政原因包括（）。A、政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)B、政策執(zhí)行人員的素質(zhì)C、政治體制D、政策執(zhí)行所需的資源BD64．從政策評(píng)估的組織形式來(lái)看，政策評(píng)估可分為（）。A、方案評(píng)估B、正式評(píng)估C、執(zhí)行評(píng)估D、非正式評(píng)估ACD65．從政策評(píng)估在政策過(guò)程中所處的階段來(lái)看，政策評(píng)估可分為（）。A、方案評(píng)估B、決策評(píng)估C、執(zhí)行評(píng)估D、終止評(píng)估ABCD66．政策評(píng)估的功能包括（）。A、有助于提高政策方案的科學(xué)性B、有助于提高政策方案的可行性C、有助于優(yōu)化政策實(shí)行的進(jìn)程D、有助于檢查政策實(shí)行的效果ACD67．科學(xué)合理的政策評(píng)估可以分為（）等階段。A、準(zhǔn)備階段B、論證階段C、實(shí)行階段D、結(jié)束階段ABCD68．公共政策監(jiān)控的主體重要有（）。A、立法機(jī)關(guān)B、行政機(jī)關(guān)C、司法機(jī)關(guān)D、公民AB69．從不壹樣角度對(duì)政策執(zhí)行的理論進(jìn)行界定，形成了（）學(xué)派。A、行動(dòng)學(xué)派B、組織理論學(xué)派C、因果理論學(xué)派D、交易理論學(xué)派ABCD70．公共組織的構(gòu)成要素包括（）。A、組織人員B、物質(zhì)原因C、組織目的D、職能范圍BCD71．下列屬于公共組織特性的有（）。A、免費(fèi)性B、政治性C、社會(huì)性D、權(quán)威性ABCD72．公共組織構(gòu)造重要有（）類(lèi)型。A、直線式構(gòu)造B、職能式構(gòu)造C、直線-職能式構(gòu)造D、矩陣式構(gòu)造ABCD73．行政組織部門(mén)化重要有（）等形式。A、按行政管理的職能和目的劃分部門(mén)B、按行政管理的環(huán)節(jié)劃分部門(mén)C、按服務(wù)的對(duì)象劃分部門(mén)D、按地區(qū)劃分部門(mén)ABCD74．決定公共組織中管理層次和管理幅度關(guān)系的原因有（）。A、行政組織工作任務(wù)的性質(zhì)B、工作種類(lèi)的靠近程度C、行政組織組員的知識(shí)水平和思想水平D、領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力ABCD75．公共組織設(shè)計(jì)的原則包括（）。A、職能目的原則B、完整統(tǒng)壹原則C、精干效能原則D、法治原則BC76．根據(jù)公共組織變革的形式可分為（）。A、以外延為主的變革B、激進(jìn)式變革C、漸進(jìn)式變革D、以?xún)?nèi)涵為主的變革ABC77．從如下（）角度可以對(duì)公共組織變革進(jìn)行不壹樣的分類(lèi)。A、根據(jù)公共組織變革的內(nèi)容B、根據(jù)組織發(fā)展理論C、根據(jù)公共組織變革的形式D、根據(jù)組織發(fā)展方式ABCD78．公共組織變革的動(dòng)力重要有如下（）方面的原因。A、環(huán)境B、技術(shù)C、目的和價(jià)值觀D、職能ABCD79．公共組織變革的過(guò)程包括如下（）階段。A、變革需求的認(rèn)知B、組織現(xiàn)實(shí)狀況的診斷C、變革目的和方案確實(shí)立D、變革方案的實(shí)行ABCD80．公共組織變革的阻力來(lái)自（）等方面。A、認(rèn)知B、利益C、成本D、組織惰性ABCD81．消解公共組織變革阻力，可以采用的對(duì)策有（）。A、客觀分析變革的動(dòng)力和阻力的強(qiáng)弱B、精心設(shè)計(jì)方案，加強(qiáng)改革宣傳C、進(jìn)行人事調(diào)整，做好組織保證D、折中妥協(xié)ABCD82．公共組織的未來(lái)發(fā)展將展現(xiàn)（）趨勢(shì)。A、功能的分化與重疊B、構(gòu)造的扁平化C、工作方式的彈性化D、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化ABCD83．人力資源管理理論的基本精神是（）。A、確定以人為中心的管理思想B、重視組織的整體開(kāi)發(fā)C、既強(qiáng)調(diào)理性又強(qiáng)調(diào)情感D、既強(qiáng)調(diào)權(quán)威又強(qiáng)調(diào)民主ABCD84．人力資源管理的基本職能包括（）。A、人力資源的獲取B、人力資源的發(fā)展C、人力資源的鼓勵(lì)D、人力資源的維持AB85．公共部門(mén)人力資源管理包括（）。A、宏觀公共部門(mén)人力資源管理B、微觀公共部門(mén)人力資源管理C、公共部門(mén)內(nèi)部人力資源管理D、公共部門(mén)外部人力資源管理ABCD86．公共部門(mén)人力資源管理與老式人事行政管理的區(qū)別表目前（）方面。A、管理理念B、管理原則C、管理措施D、管理內(nèi)容ABCD87．人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺乏的基本資源，具有（）屬性。A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、再生性D、時(shí)效性AC88．公共部門(mén)人力資源除了具有人力資源的壹般特性外，還具有（）的特殊性質(zhì)。A、政治性B、民主性C、道德性D、服務(wù)性AD89．從公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的層次來(lái)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。A、宏觀人力資源規(guī)劃B、長(zhǎng)期規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、微觀人力資源規(guī)劃ABCD90．公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的程序包括（）。A、確立組織目的B、搜集信息C、預(yù)測(cè)供需D、編制人力資源規(guī)劃ABCD91．下列屬于公共部門(mén)人力資源管理的公共組織環(huán)境的有（）。A、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)B、政府組織內(nèi)的職能界定C、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等D、組織內(nèi)人員構(gòu)成CD92．公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)常用的措施有（）。A、系統(tǒng)分析法B、分類(lèi)比較法C、定性措施D、定量措施BC93．公共部門(mén)人力資源內(nèi)部供應(yīng)預(yù)測(cè)的重要措施有（）。A、德?tīng)柗品˙、公務(wù)員核查法C、馬爾可夫分析法D、回歸預(yù)測(cè)法ABCD94．在對(duì)公共部門(mén)人力資源供應(yīng)進(jìn)行外部預(yù)測(cè)是，需要考慮（）原因。A、當(dāng)?shù)貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、當(dāng)?shù)貐^(qū)人力資源的總體構(gòu)成C、當(dāng)?shù)貐^(qū)的教育狀況D、當(dāng)?shù)貐^(qū)人才市場(chǎng)的狀況ABCD95．公共部門(mén)人力資源的職務(wù)分析對(duì)整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的作用表目前（）。A、職務(wù)分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)，提供信息B、職務(wù)分析為科學(xué)的人員考核提高重要根據(jù)C、職務(wù)分析有助于確定合理的薪酬D、職務(wù)分析使人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有明確的方向AD96．公共部門(mén)人力資源職務(wù)分析的重要內(nèi)容包括（）。A、工作內(nèi)涵B、部門(mén)構(gòu)成C、薪酬配置D、任職資格ABCD97．職務(wù)闡明書(shū)壹般包括（）等內(nèi)容。A、工作標(biāo)識(shí)B、工作關(guān)系C、工作職責(zé)D、任職資格ABCD98．壹般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)招募的渠道是（）。A、內(nèi)部招募B、外部招募C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、熟人簡(jiǎn)介ACD99．公共部門(mén)內(nèi)部招募的方式有（）。A、提高B、熟人簡(jiǎn)介C、調(diào)用D、重新聘任CD100．下列屬于公共部門(mén)外部招募的方式有（）。A、調(diào)用B、重新聘任C、熟人簡(jiǎn)介D、網(wǎng)絡(luò)招聘ABCD101．公共部門(mén)人員考核是公共部門(mén)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，其重要性體目前（）等方面。A、考核引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有助于工作效率的提高B、考核有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)決策的科學(xué)合理C、考核有助于提高公眾對(duì)公共部門(mén)人員的滿意度D、考核有助于組織共同目的的建立和實(shí)現(xiàn)ACD102．我國(guó)公務(wù)員制度中對(duì)人員考核以（）為原則。A、客觀B、高效C、公平D全面ABCD103．我國(guó)甄選和錄取公務(wù)員采用（）措施。A、公開(kāi)考試B、嚴(yán)格考察C、平等競(jìng)爭(zhēng)D、擇優(yōu)錄取ABCD104．現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源甄選的措施重要有（）。A、筆試B、面試C、心理測(cè)驗(yàn)D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)ABCD105．公共部門(mén)在進(jìn)行甄選和錄取時(shí)，應(yīng)遵照（）原則。A、因事?lián)袢薆、人職匹配C、用人所長(zhǎng)D、德才兼?zhèn)銩BCD106．公共部門(mén)人員的鼓勵(lì)方式有（）。A、獎(jiǎng)懲B、薪酬調(diào)整C、職務(wù)升降D、培訓(xùn)安排ABCD107．作為公共部門(mén)的管理者，在使用獎(jiǎng)懲手段時(shí)，要遵照（）原則。A、公平合理B、獎(jiǎng)懲結(jié)合C、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D、懲罰要堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合ACD108．我國(guó)公共部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型包括（）。A、嘉獎(jiǎng)B、口頭表?yè)P(yáng)C、記功D、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)ABD109．對(duì)公共部門(mén)人員的懲罰方式有（）。A、精神懲罰B、物質(zhì)懲罰C體罰D、司法懲罰ABCD110．公共部門(mén)人力資源的工資重要包括（）。A、基本工資B、獎(jiǎng)金C、津貼D、補(bǔ)助ABC111．在確定公共部門(mén)人員工資時(shí)，應(yīng)考慮（）原則。A、按勞分派B、定期增資C、物價(jià)賠償D、垂直比較ABCD112．公共部門(mén)人力資源的福利包括（）等形式。A、公共福利B、個(gè)人福利C、生活福利D、有償假期ABD113．公共部門(mén)人力資源的法定福利有（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、商業(yè)保險(xiǎn)D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)AD114．下列屬于公共部門(mén)人力資源自主福利的有（）。A、商業(yè)保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)ABCD115．公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的發(fā)展方向是（）。A、戰(zhàn)略化B、法制化C、網(wǎng)絡(luò)化D、國(guó)際化ABCD116．公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在提供教育內(nèi)容和教育方式時(shí)，應(yīng)遵照（）原則。A、理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際B、按需施教C、講求實(shí)效D、分級(jí)培訓(xùn)ABCD117．就培訓(xùn)方式而言，公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的措施大體分為如下幾種（）。A、老式的講授法B、行為主義教學(xué)法C、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法D、以人格素質(zhì)為中心的培訓(xùn)措施CD118．下列屬于公共部門(mén)人力資源管理中行為主義教學(xué)措施的有（）。A、拓展培訓(xùn)B、課堂講授C、角色飾演D、成就動(dòng)機(jī)訓(xùn)練ABCD119．我國(guó)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》提出，應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部的特點(diǎn)，綜合運(yùn)用（）教學(xué)措施，提高培訓(xùn)質(zhì)量。A、研究式B、講授式C、案例式D、體驗(yàn)式ABC120．公共部門(mén)人力資源人事管理權(quán)的人事任用包括（）。A、提議權(quán)B、考察權(quán)C、決定權(quán)D、任命權(quán)ABCD121．西方公共部門(mén)人力資源管理模式包括（）。A、政治任命制度B、公務(wù)員制度C、集體談判制度D、弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度ABCD122．西方公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)包括（）。A、公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄取B、嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升C、政治中立，職務(wù)常任D、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，素質(zhì)更新ABCD123．老式干部人事管理制度的弊端表目前（）。A、“國(guó)家干部”概念過(guò)于籠統(tǒng)B、管理權(quán)限過(guò)于集中C、管理方式陳舊單壹D、管理制度不健全ABCD124．我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度確實(shí)立和發(fā)展過(guò)程大體經(jīng)歷了（）階段。A、準(zhǔn)備階段B、提出階段C、試點(diǎn)階段D、全面推行階段BCD125．根據(jù)我國(guó)公務(wù)員職位的行政、特點(diǎn)和管理需要，可將其劃分為（）。A、行政管理類(lèi)B、綜合管理類(lèi)C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)D、行政執(zhí)法類(lèi)ABCD126．我國(guó)公務(wù)員制度具有如下（）特點(diǎn)。A、合理的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制B、科學(xué)分類(lèi)原則C、正常的新陳代謝機(jī)制D、勤政廉政的約束機(jī)制ABCD127．我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的交流方式有（）。A、調(diào)任B、掛職C、輪換D、轉(zhuǎn)任ACD128．宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定壹般包括（）。A、充足就業(yè)B、提供服務(wù)職能C、物價(jià)穩(wěn)定D、國(guó)際收支平衡ABCD129．我國(guó)公共財(cái)政框架構(gòu)建的關(guān)鍵表目前（）等方面。A、對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范B、政府財(cái)政職能的轉(zhuǎn)變C、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系D、政府財(cái)政的法制化ACD130．我國(guó)在預(yù)算管理體制上實(shí)行（）原則。A、統(tǒng)壹領(lǐng)導(dǎo)B、多級(jí)管理C、分級(jí)管理D、權(quán)責(zé)結(jié)合AD131．國(guó)家預(yù)算按其技術(shù)組織形式的不壹樣，可分為（）。A、單式預(yù)算B、基數(shù)預(yù)算C、零基預(yù)算D、復(fù)式預(yù)算ABCD132．我國(guó)實(shí)行零基預(yù)算要到達(dá)的目的包括（）。A、提高預(yù)算分派的透明度B、優(yōu)化支出構(gòu)造，提高資金使用效益C、提高預(yù)算分派的科學(xué)性D、使預(yù)算管理逐漸走向規(guī)范、細(xì)化ABCD133．國(guó)家預(yù)算的原則包括（）。A、完整性原則B、統(tǒng)壹性原則C、可靠性原則D、年度性原則ABCD134．國(guó)家預(yù)算編制采用（）程序。A、自下而上B、自上而下C、上下結(jié)合D、逐層匯總ABCD135．國(guó)家預(yù)算執(zhí)行的重要任務(wù)是（）。A、組織預(yù)算收入的執(zhí)行B、組織預(yù)算支出的執(zhí)行C、組織預(yù)算收入的平衡D、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督ABCD136．按照會(huì)計(jì)要素的內(nèi)容，如下屬于預(yù)算會(huì)計(jì)科目的有（）。A、資產(chǎn)類(lèi)B、凈資產(chǎn)類(lèi)C、收入類(lèi)D、支出類(lèi)ABC137．政府審計(jì)在公共財(cái)政管理中的作用包括（）。A、加強(qiáng)財(cái)政管理，提高財(cái)政資金使用效益B、維護(hù)財(cái)政紀(jì)律，保護(hù)國(guó)家資產(chǎn)不受侵犯C、完善國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，增進(jìn)財(cái)政管理科學(xué)化D、提高預(yù)算水平BCD138．政府審計(jì)的程序壹般包括（）階段。A、立案階段B、檢查階段C、匯報(bào)階段D、執(zhí)行階段ABCD139．審計(jì)機(jī)關(guān)在進(jìn)行審計(jì)時(shí)，常常用到的審計(jì)措施有（）。A、查對(duì)法B、審閱法C、分析法D、抽樣審計(jì)法ABCD140．如下屬于信息所具有的特性的是（）。A、事實(shí)性B、時(shí)效性C、共享性D、可驗(yàn)證性ABD141．信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)信息價(jià)值的提高重要表目前（）。A、人們可以快捷的處理信息B、人們可以廣泛的運(yùn)用信息C、人們可以隨意的公布信息D、人們可以自由的選擇信息ABCD142．信息技術(shù)對(duì)公共管理的影響體現(xiàn)為（）。A、為政府把握更多的信息、進(jìn)行對(duì)的決策提供了條件B、提高對(duì)信息的處理、管理和運(yùn)用能力，保證政府信息管理系統(tǒng)的質(zhì)量C、公眾對(duì)政府怎樣應(yīng)用信息技術(shù)提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量提出了更高的規(guī)定和期待D、信息是壹種權(quán)力，政府要有效、精確的運(yùn)用這壹權(quán)力ABCD143．政府信息資源的重要內(nèi)容包括（）。A、政府決策信息B、服務(wù)信息C、反饋信息D、政府之間交流信息ABCD144．管理信息系統(tǒng)壹般由（）構(gòu)成。A、信息源B、信息處理器C、信息管理者D、信息使用者ABCD145．如下屬于信息系統(tǒng)所具有的功能的是（）。A、搜集、處理信息B、檢索、傳播信息C、存儲(chǔ)信息D、管理信息ABCD146．信息系統(tǒng)的管理信息功能重要有如下（）內(nèi)容。A、保管和維護(hù)數(shù)據(jù)B、控制系統(tǒng)的輸出C、保證系統(tǒng)信息的安全D、規(guī)定訪問(wèn)權(quán)限ABCD147．管理信息系統(tǒng)的建立有如下（）階段。A、分析階段B、整合階段C、建制階段D、設(shè)計(jì)階段ABCD148．管理信息系統(tǒng)中分析的措施重要有（）。A、可行性分析B、系統(tǒng)分析C、操作性分析D、智能性分析AD149．管理信息系統(tǒng)的整合階段重要包括（）工作。A、系統(tǒng)設(shè)計(jì)B、實(shí)際的程序設(shè)計(jì)C、整體效益的評(píng)估D、資源評(píng)估BC150．管理信息系統(tǒng)的建制階段重要包括（）工作。A、系統(tǒng)設(shè)計(jì)B、實(shí)際的程序設(shè)計(jì)C、整體效益的評(píng)估D、資源評(píng)估ABCD151．決策支持系統(tǒng)的重要任務(wù)有（）。A、分析和識(shí)別整個(gè)決策過(guò)程中的問(wèn)題B、形成待選的決策方案C、構(gòu)建進(jìn)行決策的模型D、綜合分析ABCD152．政府信息應(yīng)同步滿足如下（）條件。A、由政府機(jī)關(guān)掌握的信息B、與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理有關(guān)的信息C、與公共服務(wù)有關(guān)的信息D、由特定載體反應(yīng)的內(nèi)容ABCD153．政府信息公開(kāi)的意義體現(xiàn)為（）。A、保證政府決策公正，遏制行政腐敗B、增進(jìn)公民參與行政，保障公民知情權(quán)C、簡(jiǎn)化行政運(yùn)作環(huán)節(jié)，提高服務(wù)質(zhì)量D、保證信息的時(shí)效性和真實(shí)性ABCD154．中國(guó)公民可以通過(guò)如下（）方式及時(shí)獲取政府信息。A、新聞公布B、政府網(wǎng)站C、信息查詢(xún)場(chǎng)所D、政府信息公開(kāi)目錄ACD155．如下符合政府信息公開(kāi)主體的有（）。A、行政機(jī)關(guān)B、自營(yíng)企業(yè)C、法律法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織D、與群眾利益有關(guān)的企事業(yè)單位ABCD156．《政府信息公開(kāi)條例》實(shí)行中存在某些問(wèn)題，需要采用（）措施加以改善。A、加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念B、明確職責(zé)，貫徹行動(dòng)C、規(guī)范行為，依法行事D、加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，提高效率ABCD157．電子政務(wù)的作用體現(xiàn)為（）。A、拓展政府服務(wù)空間，優(yōu)化政府服務(wù)手段B、增進(jìn)社會(huì)民主化、規(guī)范化C、擴(kuò)大公民參政渠道，更新參政技術(shù)手段D、提高政府運(yùn)作透明度，增進(jìn)公共管理公開(kāi)ABCD158．電子政務(wù)重要在（）領(lǐng)域應(yīng)用。A、政府為社會(huì)提供的應(yīng)用服務(wù)及信息公布B、政府部門(mén)之間的應(yīng)用C、政府部門(mén)內(nèi)部的各類(lèi)應(yīng)用系統(tǒng)D、波及政府部門(mén)內(nèi)部關(guān)鍵數(shù)據(jù)的應(yīng)用系統(tǒng)ABCD159．我國(guó)電子政務(wù)建設(shè)分為（）等階段。A、辦公自動(dòng)化與政務(wù)信息上網(wǎng)階段B、業(yè)務(wù)信息化與網(wǎng)上政務(wù)階段C、流程優(yōu)化與全面普及階段D、深化提高和政務(wù)創(chuàng)新階段ABCD160．我國(guó)電子政務(wù)建設(shè)中存在如下（）問(wèn)題。A、對(duì)迅速發(fā)展的政府信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位B、政府信息化缺乏對(duì)應(yīng)的法規(guī)和制度保障C、政府信息化建設(shè)整體應(yīng)用水平不高D、信息資源的開(kāi)發(fā)質(zhì)量不高ABD161．公共部門(mén)績(jī)效，尤其是政府績(jī)效重要包括（）方面。A、經(jīng)濟(jì)績(jī)效B、社會(huì)績(jī)效C、組織績(jī)效D、政治績(jī)效ABCD162．完整的績(jī)效管理包括（）等環(huán)節(jié)。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效評(píng)估D、績(jī)效反饋ABCD163．績(jī)效管理的基本特點(diǎn)有（）。A、講究成果導(dǎo)向B、重視組織績(jī)效C、重視動(dòng)態(tài)管理D、重視戰(zhàn)略管理ABCD164．績(jī)效管理在公共管理中具有重要意義，重要表目前（）。A、有助于增進(jìn)民主政治的發(fā)展B、有助于提高公共部門(mén)的績(jī)效C、有助于明確公共部門(mén)的責(zé)任D、有助于強(qiáng)化鼓勵(lì)機(jī)制ABCD165．壹般我們用如下（）幾種概念來(lái)架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與原則。A、經(jīng)濟(jì)B、效率C、公平D、責(zé)任ABCD166．績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)設(shè)定應(yīng)包括如下（）內(nèi)容。A、費(fèi)用指標(biāo)B、時(shí)效指標(biāo)C、數(shù)量指標(biāo)D、質(zhì)量指標(biāo)ABC167．根據(jù)管理層次，數(shù)量指標(biāo)重要包括（）等方面的測(cè)定。A、公共部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作量B、中間管理層的工作量C、操作層的工作量D、數(shù)量反饋ABD168．常用的績(jī)效評(píng)估措施有（）。A、對(duì)比法B、迅速農(nóng)村評(píng)估法C、系統(tǒng)分析法D、參與式評(píng)估法ABC169．績(jī)效評(píng)估中常用的對(duì)比法有（）。A、原則對(duì)比法B、前後對(duì)比法C、有無(wú)對(duì)比法D、大小對(duì)比法ABCD170．績(jī)效評(píng)估的實(shí)行程序包括（）環(huán)節(jié)。A、明確評(píng)估目的B、確定評(píng)估對(duì)象C、制定評(píng)估詳細(xì)方案D、搜集、整頓評(píng)估信息資料ABCD171．下列屬于公共部門(mén)特點(diǎn)的有（）。A、公共部門(mén)的壟斷性B、公共部門(mén)產(chǎn)出的特殊性C、公共部門(mén)生產(chǎn)過(guò)程的難確定性D、績(jī)效評(píng)估原則的限制ABCD172．公共部門(mén)的產(chǎn)出具有（）的特殊性。A、服務(wù)的無(wú)形性、不可儲(chǔ)備性B、公共產(chǎn)品具有中間性質(zhì)C、公共部門(mén)績(jī)效的因果關(guān)系難以確認(rèn)D、公共部門(mén)的產(chǎn)出和產(chǎn)出的最終社會(huì)效果之間有時(shí)間尚的滯後性ABCD173．公共管理倫理具有如下（）特質(zhì)。A、組織依存性B、職業(yè)性C、倫理理性D、持續(xù)性和廣泛性ABD174．從公共管理的領(lǐng)域?qū)用鎭?lái)看，公共管理倫理可分為（）。A、觀念形態(tài)的公共管理倫理意識(shí)B、時(shí)間形態(tài)的公共管理倫理行為C、觀念形態(tài)的公共管理倫理情感D、觀念和行為結(jié)合形態(tài)的公共管理倫理評(píng)價(jià)ABCD175．公共管理倫理的表征體現(xiàn)為（）。A、公共管理理想B、公共管理態(tài)度C、公共管理義務(wù)D、公共管理紀(jì)律ACD176．公共管理倫理的功能有（）。A、導(dǎo)向功能B、調(diào)整功能C、規(guī)范功能D、凝聚功能ABCD177．公共管理倫理的基本理念包括（）。A、公正原則B、效率原則C、人本原則D、誠(chéng)信原則BCD178．如下屬于公共管理的立法控制機(jī)制職能的有（）。A、審計(jì)B、質(zhì)詢(xún)權(quán)C、彈劾權(quán)D、調(diào)查權(quán)ABC179．公共管理倫理弱化和失范重要體現(xiàn)為（）。A、組織的責(zé)任缺失和官僚主義B、權(quán)力腐敗C、過(guò)度重視效率的功利主義傾向D、重視公共管理者自身倫理認(rèn)識(shí)的提高ABCD180.公共管理倫理建設(shè)的途徑有（）。A、公共管理倫理的制度化B、加強(qiáng)公共管理者自身倫理認(rèn)識(shí)的提高C、構(gòu)建公民參與監(jiān)督機(jī)制D、加強(qiáng)社會(huì)整體倫理道德建設(shè)三、判斷題1．公共管理是對(duì)社會(huì)公共事務(wù)的管理。（√）2．公共管理師公共組織運(yùn)用所擁有的公共權(quán)力，為有效的實(shí)現(xiàn)公共利益，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。（√）3．政府是唯壹的公共管理主體。（X）4．基礎(chǔ)性公共事務(wù)需要管理主體運(yùn)用強(qiáng)制性公共權(quán)力進(jìn)行管理。（X）5．公共管理以公共物品的提供為基本內(nèi)容。（√）6．新公共管理主張政府的職能是劃槳而不是掌舵。（X）7．公共行政學(xué)從19世紀(jì)末20世紀(jì)初成為壹門(mén)獨(dú)立學(xué)科開(kāi)始，就已形成了壹種專(zhuān)門(mén)的學(xué)科。（X）8．法國(guó)科學(xué)家安培初次提出了行政學(xué)的概念。（X）9．公共行政學(xué)誕生的象征性標(biāo)志是威爾遜刊登《行政之研究》，第壹次明確提出把行政管理當(dāng)做壹門(mén)學(xué)科來(lái)研究。（√）10．威爾遜提出了行政學(xué)賴(lài)以成立的前提——政治與行政二分原則。（√）11．初期公共行政學(xué)采用的是形式主義或靜態(tài)的研究措施。（√）12．新公共管理學(xué)以效益為關(guān)鍵。（X）13．20世紀(jì)40-60年代，對(duì)初期公共行政學(xué)老式的批評(píng)與轉(zhuǎn)變的成果是公共管理學(xué)的產(chǎn)生。（X）14．20世紀(jì)80年代，（新）公共管理學(xué)在德國(guó)應(yīng)運(yùn)而生。（X）15．公共管理學(xué)研究主力中最有影響和成就的學(xué)派是公共選擇學(xué)派。（√）16．公共管理學(xué)變化了老式行政學(xué)的研究范圍及主題、研究措施、學(xué)科構(gòu)造和行政管理方式。（√）18．公共管理學(xué)已形成統(tǒng)壹、成熟的理論體系。（X）17．受益原則是指在政策規(guī)劃時(shí)要兼顧政策有關(guān)主體的利益，不能偏私去犧牲壹部分人的利益而成全另壹部分人的利益。（）X19．公共管理學(xué)是壹門(mén)研究公共管理活動(dòng)規(guī)律的學(xué)科。（√）20．公共管理學(xué)以現(xiàn)實(shí)的公共管理實(shí)踐為研究對(duì)象，因此公共管理學(xué)是壹門(mén)實(shí)踐性質(zhì)的學(xué)科。（X）21．定量研究措施是對(duì)公共管理現(xiàn)象可以量化的部分進(jìn)行分析，該措施重要運(yùn)用歸納的思維措施，對(duì)客觀的公共管理現(xiàn)象進(jìn)行抽象概括，鑒別公共管理現(xiàn)象的客觀屬性和客觀聯(lián)絡(luò)。（X）22．政府職能演變階段中的限制政府干預(yù)出目前自有資本主義時(shí)期。（√）23．界定政府職能的重要根據(jù)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。（X）24．政府處在社會(huì)和市場(chǎng)兩者之上。（X）25．轉(zhuǎn)變政府職能是深化行政體制改革的關(guān)鍵，是建設(shè)服務(wù)型政府的開(kāi)端。（√）26．政府職能與市場(chǎng)職能不分是導(dǎo)致政府職能缺位的原因。（X）27．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，市場(chǎng)要靠自身而不是靠政府發(fā)揮作用。（√）28．非政府公共組織雖為公共的，但也有私人組織。（X）29．非政府性是非政府公共組織的首要特性。（√）30．非政府公共組織具有完全的自主權(quán)。（√）31．非政府公共組織需要承擔(dān)壹定的政府職能。（X）32．非政府公共組織具有收益性特點(diǎn)，因此，其從事的事業(yè)不具有收益性。（X）33．事業(yè)單位依賴(lài)國(guó)家撥款，不屬于非政府公共組織的范圍。（X）34．我國(guó)的公益基金會(huì)組織屬于社會(huì)團(tuán)體。（√）35．民辦學(xué)校屬于非政府公共組織。（√）36．我國(guó)所有的社會(huì)團(tuán)體都具有“半官半民”的雙重性質(zhì)。（√）37．現(xiàn)代公共管理者的角色以權(quán)力為中心轉(zhuǎn)向以道德為關(guān)鍵。（√）38．政府是公共利益的唯壹代表。（X）39．公共管理的主體是指行使公共權(quán)力的組織和個(gè)人。（√）40．政府的管理重要是公共政策的實(shí)踐過(guò)程。（√）41．公共政策是在特定的情境中，壹定的政治實(shí)體為到達(dá)預(yù)期目的而制定的行動(dòng)方案或行動(dòng)準(zhǔn)則。（√）42．根據(jù)公共政策前後與否壹致，可將公共政策分為初始政策和反饋政策。（X）43．分派性政策會(huì)產(chǎn)生權(quán)益受到直接傷害的群體。（X）44．我國(guó)為提高農(nóng)民種糧積極性而對(duì)農(nóng)民發(fā)放種糧補(bǔ)助政策是針對(duì)特定人群的分派性政策。（√）45．分派性政策往往是以政府的稅收為依托。（√）46．我國(guó)城鎮(zhèn)居民的最低生活保障制度屬于自我調(diào)整政策。（X）47．根據(jù)公共政策的層次劃分，可將公共政策分為程序性政策和非程序性政策。（X）48．人口政策屬于公共政策中的政治政策范圍。（X）49．公共部門(mén)中的底層部門(mén)的許多操作性問(wèn)題屬于構(gòu)造優(yōu)良的問(wèn)題。（√）50．問(wèn)題表述是對(duì)問(wèn)題進(jìn)行的定性分析。（X）51．公共問(wèn)題通過(guò)建構(gòu)後可稱(chēng)為真正的政策問(wèn)題。（X）52．政策規(guī)劃既是壹種研究活動(dòng)，又是壹種政治行為。（√）53．政策目的是政策方案評(píng)估的基本原則。（√）54．政策信息是政策論證的起點(diǎn)。（√）55．建立駁論的目的是推翻立論。（X）56．政策執(zhí)行手段選擇和運(yùn)用的恰當(dāng)與否直接決定了政策執(zhí)行能否獲得成效。（√）57．從政策評(píng)估的組織形式看，政策評(píng)估分為內(nèi)部評(píng)估和外部評(píng)估。（X）58．政策評(píng)估是壹種事實(shí)判斷和價(jià)值判斷的過(guò)程，因此政策評(píng)估要堅(jiān)持事實(shí)原則和價(jià)值原則。（√）59．價(jià)值原則反應(yīng)的是政策效率原則和效能原則。（X）60．價(jià)值原則壹般形成詳細(xì)、明確、可量化的指標(biāo)。（X）61．在目的和開(kāi)展的形式方面，政策監(jiān)控和政策評(píng)估是相似的。（X）62．政策監(jiān)控的任務(wù)包括政策監(jiān)督和政策控制。（√）63．非政府公共組織對(duì)社會(huì)公共事務(wù)具有最終強(qiáng)制性的處理權(quán)。（X）64．政府是最經(jīng)典的公共組織。（√）65．規(guī)章制度健全與否是公共組織健全與否的重要標(biāo)志之壹。（√）66．職能范圍是公共組織目的的詳細(xì)化。（√）67．在公共組織的直線式構(gòu)造中，同壹層級(jí)之間的機(jī)構(gòu)或職位之間不發(fā)生任何領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。（√）68．職能式構(gòu)造上層與下層級(jí)之間不存在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。（√）69．在公共管理的實(shí)踐中，常常用到的構(gòu)造形式是職能式構(gòu)造。（X）70．公共組織的矩陣式構(gòu)造中垂直領(lǐng)導(dǎo)與水平領(lǐng)導(dǎo)是并重的。（√）71．行政組織的層級(jí)越高，管轄地區(qū)范圍越廣。（√）72．在某壹特定的行政組織內(nèi)，管理層次和管理幅度成反比關(guān)系。（√）73．行政組織中工作種類(lèi)越靠近，越采用寬幅少層的構(gòu)造。（√）74．行政組織中，管理幅度的寬窄與領(lǐng)導(dǎo)者的能力成反比。（X）75．我國(guó)20世紀(jì)80年代政府機(jī)構(gòu)改革屬于以?xún)?nèi)涵為主的變革。（X）76．價(jià)值觀為公共組織的變革提供長(zhǎng)期和持久的推進(jìn)力。（√）77．公共部門(mén)人力資源管理的關(guān)鍵理念是追求效率的最大化。（X）78．公共部門(mén)人力