2024版小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同

2024版小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：_________地址：_________________聯(lián)系電話：______________乙方（員工）：_________身份證號(hào)碼：______________地址：_________________聯(lián)系電話：______________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條合同類型與期限本合同為固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門(mén)擔(dān)任_______崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制。甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資為人民幣（大寫(xiě)）：_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績(jī)效工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第九條合同的變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十條合同的解除與終止雙方可依法解除或終止本合同。解除或終止合同的條件和程序應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條違約責(zé)任甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金/賠償金。乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條其他約定_______。第十四條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______授權(quán)代表（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日（注：本合同范本僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并建議在簽訂前咨詢法律專業(yè)人士。）[正文結(jié)束]第十五條培訓(xùn)與保密甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在勞動(dòng)合同期間因執(zhí)行工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品或發(fā)明，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十七條勞動(dòng)合同的續(xù)訂合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定條件的，甲方應(yīng)與乙方續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十八條試用期試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或約定工資的80%。第十九條離職手續(xù)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還所有甲方財(cái)產(chǎn)。第二十條通知與送達(dá)任何與本合同相關(guān)的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。雙方確認(rèn)的送達(dá)地址以本合同首部所列地址為準(zhǔn)。第二十一條附加條款_______。一、附件列表：崗位工作描述工資結(jié)構(gòu)及支付方式說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議試用期評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件。乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或違反保密義務(wù)。乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。任何一方違反合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指明確勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律文件。試用期：指用人單位用于評(píng)估新員工是否符合崗位要求的期限。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)單位保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：工資延遲支付：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，并按法律規(guī)定支付賠償金。工作內(nèi)容變更：雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式變更合同。勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議：雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。勞動(dòng)條件不符合規(guī)定：甲方應(yīng)改善勞動(dòng)條件，確保符合國(guó)家規(guī)定。五、