企業(yè)人力派遣：2024年外包服務合同范本

企業(yè)人力派遣：2024年外包服務合同范本本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1企業(yè)人力派遣1.2外包服務1.3合同期限1.4派遣人員1.5甲方1.6乙方第二條服務內(nèi)容與義務2.1乙方向甲方提供的人力資源服務范圍2.2乙方應確保派遣人員的專業(yè)能力和服務質(zhì)量2.3乙方對派遣人員的管理、培訓和監(jiān)督責任2.4乙方向甲方提供的服務支持和協(xié)助第三條合同期限與派遣人員數(shù)量3.1合同期限的起始和終止日期3.2甲方對派遣人員的使用和調(diào)配權(quán)3.3派遣人員的具體數(shù)量和崗位分配第四條費用與支付方式4.1服務費用的計算方式與標準4.2甲方應支付乙方的服務費用總額4.3支付方式和支付期限4.4乙方開具正規(guī)發(fā)票的義務第五條派遣人員的管理與考核5.1派遣人員的勞動紀律和行為規(guī)范5.2甲方對派遣人員的考核和評價5.3乙方對派遣人員的績效管理和激勵機制第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護6.1雙方對商業(yè)秘密和機密信息的保密義務6.2乙方對派遣人員知識產(chǎn)權(quán)的保護責任第七條違約責任與賠償7.1雙方違反合同約定的責任7.2乙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不達標的責任7.3甲方未按約定支付服務費用的責任7.4因派遣人員導致甲方損失的責任第八條不可抗力8.1不可抗力的定義與范圍8.2不可抗力事件對合同履行影響的責任免除第九條爭議解決9.1雙方因合同履行發(fā)生的爭議解決方式9.2雙方選擇適用的法律9.3爭議解決的地點和機構(gòu)第十條合同的變更與終止10.1合同變更的條件和程序10.2合同終止的條件和程序10.3合同終止后的相關(guān)事項處理第十一條通知與送達11.1雙方之間的通知和溝通方式11.2通知的送達時間和效力第十二條附則與附件12.1雙方簽字蓋章的效力12.2附件列表及內(nèi)容第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條合同的生效、修訂與解除14.1合同的生效條件14.2合同修訂的條件和程序14.3合同解除的條件和程序第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1企業(yè)人力派遣：甲方將部分非核心業(yè)務或臨時性、輔助性工作通過乙方提供的派遣人員來完成，乙方根據(jù)甲方需求，提供具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的人員。1.2外包服務：乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人力資源服務，包括派遣人員的選聘、培訓、管理和薪酬福利等。1.3合同期限：本合同的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至合同約定的服務期滿之日止。1.4派遣人員：乙方根據(jù)甲方需求，提供并管理在甲方工作的人員。1.5甲方：指需要提供人力派遣服務的企業(yè)或組織。1.6乙方：指提供企業(yè)人力派遣服務的公司。第二條服務內(nèi)容與義務2.1乙方向甲方提供的人力資源服務范圍包括但不限于：招聘、培訓、考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等。2.2乙方應確保派遣人員的專業(yè)能力和服務質(zhì)量，保證派遣人員具備必要的技能和經(jīng)驗，以滿足甲方的需求。2.3乙方對派遣人員的管理、培訓和監(jiān)督責任，包括但不限于：定期進行業(yè)務和技能培訓、考核派遣人員的工作表現(xiàn)、處理派遣人員的工作糾紛等。2.4乙方向甲方提供的服務支持和協(xié)助，包括但不限于：對甲方人力資源政策的咨詢、協(xié)助甲方進行人力資源規(guī)劃、提供人力資源管理解決方案等。第三條合同期限與派遣人員數(shù)量3.1合同期限的起始日期為雙方簽字蓋章之日起，終止日期為合同約定的服務期滿之日。3.2甲方對派遣人員的使用和調(diào)配權(quán)，甲方根據(jù)業(yè)務需求，有權(quán)對派遣人員進行工作調(diào)動、工作安排和崗位調(diào)整。3.3派遣人員的具體數(shù)量和崗位分配，由雙方在合同附件中具體列明。第四條費用與支付方式4.1服務費用的計算方式與標準，雙方約定按照派遣人員的工資、社會保險、管理費用等實際發(fā)本加合理利潤的方式計算。4.2甲方應支付乙方的服務費用總額，按照雙方約定的計算方式和標準計算得出。4.3支付方式和支付期限，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，按月支付乙方的服務費用。4.4乙方開具正規(guī)發(fā)票的義務，乙方應按照甲方的要求，開具正規(guī)的服務費用發(fā)票。第五條派遣人員的管理與考核5.1派遣人員的勞動紀律和行為規(guī)范，派遣人員應遵守甲方的勞動紀律和行為規(guī)范，服從甲方的管理和調(diào)度。5.2甲方對派遣人員的考核和評價，甲方根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，進行定期或不定期的考核和評價。5.3乙方對派遣人員的績效管理和激勵機制，乙方應建立完善的績效管理和激勵機制，以提高派遣人員的工作積極性和服務質(zhì)量。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護6.1雙方對商業(yè)秘密和機密信息的保密義務，雙方應對在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2乙方對派遣人員知識產(chǎn)權(quán)的保護責任，乙方應確保派遣人員不得侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)生侵權(quán)行為，乙方應承擔相應的法律責任。第八條不可抗力8.1不可抗力的定義與范圍，不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。8.2不可抗力事件對合同履行影響的責任免除，如因不可抗力導致乙方無法按約定提供服務，乙方不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方因合同履行發(fā)生的爭議解決方式，雙方可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2雙方選擇適用的法律，本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.3爭議解決的地點和機構(gòu)，雙方可以選擇在合同簽訂地或者乙方所在地進行爭議解決。第十條合同的變更與終止10.1合同變更的條件和程序，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。10.2合同終止的條件和程序，如合同履行完畢、雙方協(xié)商一致、依法解除等，合同即告終止。第十一條通知與送達11.1雙方之間的通知和溝通方式，雙方可以通過書面、電子郵件、電話等方式進行通知和溝通。11.2通知的送達時間和效力，通知應在發(fā)送日期次日視為送達，除非對方有證據(jù)證明未收到該通知。第十二條附則與附件12.1雙方簽字蓋章的效力，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2附件列表及內(nèi)容，附件包括派遣人員名單、服務費用明細、績效考核標準等。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項，如雙方對于合同的解釋權(quán)、合同的修改權(quán)等。第十四條合同的生效、修訂與解除14.1合同的生效條件，本合同在雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修訂的條件和程序，如雙方同意修訂合同，應簽訂書面修訂協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。14.3合同解除的條件和程序，如因一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、職務、派遣期限等信息。附件二：服務費用明細詳細列出服務費用的計算方式、收費標準、稅費、其他費用等。附件三：績效考核標準詳細列出派遣人員的績效考核指標、評分標準、考核周期等。附件四：保密協(xié)議詳細列出雙方對商業(yè)秘密和機密信息的保密義務及保密范圍。附件五：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議詳細列出乙方對派遣人員知識產(chǎn)權(quán)的保護責任及保護范圍。附件六：培訓計劃詳細列出乙方對派遣人員進行的業(yè)務和技能培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓時間等。附件七：勞動爭議處理協(xié)議詳細列出雙方在勞動爭議處理中的權(quán)利義務、爭議解決方式、適用法律等。附件八：合同變更協(xié)議詳細列出合同變更的條件、程序、變更內(nèi)容等。附件九：合同終止協(xié)議詳細列出合同終止的條件、程序、終止后的相關(guān)事項處理等。附件十：其他約定詳細列出雙方認為需要約定的其他事項，如解釋權(quán)、修改權(quán)等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付服務費用。2.乙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不達標。3.甲方未按約定使用和調(diào)配派遣人員。4.乙方未按約定管理、培訓和監(jiān)督派遣人員。5.雙方未按約定履行保密義務。6.乙方未按約定保護派遣人員的知識產(chǎn)權(quán)。7.甲方提前終止合同且未支付違約金。8.乙方提前終止合同且未承擔相應責任。責任認定：1.甲方未按約定支付服務費用，應支付違約金，違約金計算方式為未支付費用的一定比例。2.乙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不達標，應承擔補救措施，如重新提供服務、退還部分費用等。3.甲方未按約定使用和調(diào)配派遣人員，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。4.乙方未按約定管理、培訓和監(jiān)督派遣人員，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。5.雙方未按約定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密或機密信息的一方應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。6.乙方未按約定保護派遣人員的知識產(chǎn)權(quán)，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。7.甲方提前終止合同且未支付違約金，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。8.乙方提前終止合同且未承擔相應責任，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲方未按約定支付服務費用，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金計算方式為未支付費用的一定比例。如甲方未支付的服務費用為10萬元，違約金比例為5%，則乙方可以要求甲方支付5000元的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)人力派遣：指甲方將部分非核心業(yè)務或臨時性、輔助性工作通過乙方提供的派遣人員來完成。2.外包服務：指乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人力資源服務，包括派遣人員的選聘、培訓、管理和薪酬福利等。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。