2024年人力資源部工作總結(jié)范文（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源部工作總結(jié)范文人力資源部在致力于完成基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，亦不斷探索和優(yōu)化人員開發(fā)與管理機(jī)制，積極拓展人力資源視野，敏銳捕捉人力資源市場動(dòng)態(tài)。經(jīng)過深入的研討與實(shí)踐，部門在政策掌握、溝通技巧以及辦事能力方面均取得顯著進(jìn)步，初步形成了獨(dú)具特色的工作思路?，F(xiàn)對____年人力資源部的工作進(jìn)行如下總結(jié)：一、人力資源基本情況1.北京帝園商城現(xiàn)有在職職工____人，其中正式職工____人，合同工____人，女職工____人，男職工____人。另有離退休職工____人。2.在職職工學(xué)歷構(gòu)成：研究生及以上學(xué)歷____人，本科學(xué)歷____人，專科學(xué)歷____人。3.本年度，企業(yè)成功為符合退休條件的職工辦理了退休手續(xù)____人次。4.本年度去世退休職工共計(jì)____名。二、人力資源管理的基礎(chǔ)與日常工作1.嚴(yán)格按照規(guī)定，及時(shí)完成社保登記證更換、工資總額申報(bào)工作，并按時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。2.為新調(diào)入及招聘的員工及時(shí)辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，對離職調(diào)出的職工亦迅速完成相關(guān)手續(xù)。3.精確核定職工繳費(fèi)工資基數(shù)，依據(jù)規(guī)定核算職工全年收入，確保社會(huì)保險(xiǎn)合法繳納。本年度，企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用高達(dá)____萬元。4.準(zhǔn)時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利，確保核算工資工作按時(shí)完成，并準(zhǔn)時(shí)下發(fā)。5.及時(shí)完成在職和退休職工的社會(huì)保障卡下發(fā)工作，為職工提供看病就醫(yī)的便利，同時(shí)提供社?？ㄏ嚓P(guān)手續(xù)、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等咨詢服務(wù)。6.響應(yīng)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)政策，及時(shí)調(diào)整長期病假職工的工資，充分保障職工權(quán)益。7.對本年度去世的____名退休職工，于____月份及時(shí)辦理了喪葬費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)。8.對企業(yè)退休職工提出的業(yè)務(wù)問題，均給予及時(shí)解答或辦理。三、績效考核與評估工作本年度，人力資源部開始嘗試進(jìn)行中高層人員的績效考評工作，以客觀、公正、合理的方式反映職工表現(xiàn)，力求激發(fā)員工潛能和工作熱情，為人力資源開發(fā)與管理探索新途徑。四、完成交辦任務(wù)1.嚴(yán)格遵守殘疾人聯(lián)合會(huì)對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時(shí)完成按比例安置等工作。2.積極配合社保部門開展的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)稽核工作，按照要求提交相關(guān)材料，包括參保單位繳費(fèi)情況檢查表及參保單位（____）年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表。3.高效完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。五、____年工作計(jì)劃1.穩(wěn)步推進(jìn)基礎(chǔ)性工作的有序開展，確保工作質(zhì)量。2.加大管理學(xué)習(xí)力度，深入探索人力資源開發(fā)工作，對____年干部績效考評工作進(jìn)行總結(jié)，力求取得更大進(jìn)步。3.將企業(yè)人員儲(chǔ)備作為長期工作，持續(xù)推進(jìn)。4.積極參與企業(yè)人力資源管理相關(guān)考試，為部門成員的專業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)發(fā)展提供有力支持。2024年人力資源部工作總結(jié)范文（二）我們將進(jìn)一步強(qiáng)化對新員工的考核，對于無法勝任崗位要求的員工，將進(jìn)行崗位調(diào)整；對于不適應(yīng)公司發(fā)展的員工，將依據(jù)公司規(guī)定提請終止勞動(dòng)合同。二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬、績效考核等方面。1.社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬等作為人力資源部的基礎(chǔ)性日常工作，其執(zhí)行效果直接關(guān)系到公司員工的切身利益。我們秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，全年為____人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為____人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，為____人辦理了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。我們嚴(yán)格按時(shí)在網(wǎng)上備案勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止情況，并每月按時(shí)為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及時(shí)為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作，為____名新員工辦理了社會(huì)保障卡。公司現(xiàn)行繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，是員工依法享有的權(quán)益。特別強(qiáng)調(diào)，工傷保險(xiǎn)對于員工在工作中發(fā)生的工傷事故至關(guān)重要，請員工在事故發(fā)生后立即向相關(guān)部門報(bào)告，避免延誤工傷申報(bào)期限，減少公司和個(gè)人損失。2.我們針對《員工工資管理辦法》中的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出了調(diào)整方案，經(jīng)過多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會(huì)上進(jìn)行討論并通過。在____年，我們組織了____次機(jī)關(guān)績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果和公司工資發(fā)放辦法，準(zhǔn)確核算、發(fā)放了每位員工的工資。3.我們已順利完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案，通過了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對____、____的勞動(dòng)年檢。同時(shí)，完成了____、____年度社會(huì)保險(xiǎn)的投?；鶖?shù)的核算、簽字、報(bào)送工作。4.我們協(xié)助財(cái)務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對____年勞保費(fèi)用支出的檢查。5.我們與財(cái)務(wù)部共同完成了____（此處內(nèi)容缺失，請補(bǔ)充）。6.根據(jù)市建委、市人社局關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見，我們配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍。針對文件要求，我們多次到勞動(dòng)局、社保辦、建管局和相關(guān)單位進(jìn)行咨詢及調(diào)研，將相關(guān)材料匯總上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合公司實(shí)際，我們編制了勞務(wù)用工合同文本，并與____名農(nóng)民工簽訂了勞動(dòng)合同，辦理了招用手續(xù)及工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。此項(xiàng)工作的完成在年底市場主體管理考核中為公司贏得了____分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。7.公司自____月起開始實(shí)施指紋考勤制度。人力資源部與辦公室共同完成了員工的基本信息和指紋錄入工作，并將每月考勤結(jié)果提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面人力資源部在____年度組織員工進(jìn)行了多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作，取得了顯著成果。在內(nèi)部培訓(xùn)中，我們注重培養(yǎng)員工的企業(yè)歸屬感和企業(yè)文化認(rèn)同感，以全面提高員工的綜合素養(yǎng)。1.為了使員工更好地掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，提高制度執(zhí)行力，我們在春節(jié)后組織了為期____天的春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行了統(tǒng)一考試。通過培訓(xùn)與考試，員工對新制度有了更深入的認(rèn)識(shí)，取得了良好的培訓(xùn)效果。2.我們?yōu)開___名新員工提供了為期一周的入職培訓(xùn)，使他們盡快熟悉公司環(huán)境，完成從學(xué)生到社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)變。同時(shí)，我們組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，并在過程中因故勸退新員工____名，以確保公司招聘到合格員工。在外部培訓(xùn)方面，我們鼓勵(lì)員工參加各類資格證書的取證培訓(xùn)。員工的各類資格證書對于公司的生產(chǎn)經(jīng)營具有重要意義。我們堅(jiān)持動(dòng)員員工積極培訓(xùn)、考取資格證書的原則。首先滿足公司對各類資格證書的基本需求，同時(shí)著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。1.本年度我們?yōu)開___人進(jìn)行了一、二級建造師考