2024年員工雇傭合同經(jīng)典版（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工雇傭合同經(jīng)典版甲方名稱(chēng)：法定代表人或委托代理人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：乙方姓名：居民身份證號(hào)：戶口所在地：____省____區(qū)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任相應(yīng)工作。甲方將依據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作日為_(kāi)____周，每日工作____小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采取小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元。甲方支付乙方工資的周期不得超過(guò)____日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方將依據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第七條甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。八、其他第九條甲乙雙方另有約定的其他事項(xiàng)。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（簽字）：2024年員工雇傭合同經(jīng)典版（二）期限為_(kāi)___天，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日。第三條工作崗位1.甲方將根據(jù)工作需求及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1.乙方將遵循____小時(shí)的工作制度。2.甲方將提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以確保乙方的人身安全及免受工作環(huán)境的危害。第五條工作報(bào)酬第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1.乙方需遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無(wú)法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位若被撤消，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可予以解除。5.如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍無(wú)法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.如聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同（不包括在試用期內(nèi)），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為十二個(gè)月。2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為十二個(gè)月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在撤銷(xiāo)前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)按合同結(jié)算并解除合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。6.乙方因違反聘用合同規(guī)定解除合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7.乙方因甲方未按聘用合同支付工作報(bào)酬而通知甲方解除合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因執(zhí)行聘用合同發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與