2024年人力資源部年終工作總結參考范文（3篇）

第5頁共5頁2024年人力資源部年終工作總結參考范文在源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化及人力資源管理制度建設的有效結合過程中，我們持續(xù)拓寬人力資源管理人員的視野，緊密追蹤人力資源動態(tài)，積極吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，致力于人力資源管理改革與創(chuàng)新。我們已建立了人力資源管理人員月例會制度，并在其中積極倡導“學習、積累、總結、提高”及“專業(yè)勤奮”和“82”的工作、學習理念。我部全體成員深刻認識到學習型企業(yè)的內(nèi)涵，積極學習先進理念，踴躍參與市、區(qū)相關部門組織的培訓活動，不僅充實了知識儲備，也為后續(xù)工作的順利開展奠定了堅實基礎。三、人力資源的管理與調(diào)配本年度，為實現(xiàn)公司利益最大化，針對旅游行業(yè)不同季節(jié)、不同崗位的人力需求差異，我部及時、合理地調(diào)配工作人員，確保各崗位工作有序進行。具體工作包括：1.年初，我部門順利完成集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作，并與所安置的12名子女簽訂勞動合同。2.根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局要求，為30名員工更換了技術等級證書，并開始為符合條件的職工晉升初級職稱。3.針對集團公司自____年轉制后至____年____月末，部分已達到退休年齡的職工未辦理退休手續(xù)的問題，我部通過多方協(xié)調(diào)溝通，理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關系，挽回了因延誤或停辦造成的企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1____余元。4.為適應公司發(fā)展，公司領導班子決定面向社會招聘專業(yè)人才。我部門迅速行動，通過智聯(lián)招聘等知名平臺發(fā)布招聘信息，經(jīng)過嚴格篩選，最終錄用3名優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。5.我部對集團公司41個養(yǎng)老保險賬戶進行核對，整理出6條錯誤信息，做實了以前未做實的個人賬戶，并補齊了漏繳的12個月養(yǎng)老保險，協(xié)助公司____位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險____余元。6.在日常管理中，我部糾正了89條住房公積金錯誤信息。7.我部認真做好干部職工考核工作，對各級干部職工的職能進行了評價，規(guī)范了職工工作情況，促進了各部室的工作開展。8.為強化企業(yè)勞動人事管理，我部起草了《勞動人事管理規(guī)定》，經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。9.我部理順了工傷及工傷評殘的辦理程序，為受傷職工提供了醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。10.我部共受理游客投訴1，解決1，剩余投訴因涉及對方自身責任正在解決中。11.我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，目前正處于討論階段。12.我部按照集團公司規(guī)定，核對并發(fā)放了勞動保護與防護用品。四、____年工作設想我們將繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，規(guī)劃下一年度的工作：1.制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。2.完成職工工齡確定工作。3.建立績效考核評估方案并組織實施。4.建立干部、技術人員信息臺帳。5.整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù)。6.設計并組織實施____工崗位培訓。7.進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。8.及時做好人員調(diào)配工作。我們相信，____年的諸多良好因素將成為集團公司快速發(fā)展的催化劑。在回顧過去一年的同時，我部全體員工將踏實前行，確保人力資源管理工作成為企業(yè)發(fā)展的堅實基石。2024年人力資源部年終工作總結參考范文（二）隨著春去秋來，冬季悄然降臨。時光荏苒，____已然過去，____已然到來。在____科技的一年工作中，我深感榮幸能與各位同事共事，也收獲了寶貴的經(jīng)驗與教訓，衷心感謝____給予我成長的空間、賦予我勇氣、信心，以及在培養(yǎng)教育上的悉心指導。這一年間，通過個人的不懈努力，我在工作上取得了一些成績，但也意識到自身存在的諸多不足?，F(xiàn)將一年的工作情況總結如下：一、工作回顧1、作為公司后勤服務與辦公協(xié)調(diào)的核心，人事行政部在協(xié)調(diào)部門關系、提升管理效率、確保信息暢通等方面發(fā)揮了關鍵作用，積極與各部門保持協(xié)作配合。2、負責起草各類規(guī)章制度、流程、通知等文書工作，確保公司文件的收發(fā)、分發(fā)和督辦的有序進行，及時傳達____公司的會議、文件和指示精神，妥善管理重要文件資料。3、不斷優(yōu)化和補充現(xiàn)有的規(guī)章制度，以適應公司發(fā)展的新需求，制定新的規(guī)章制度，以滿足企業(yè)變革的需要。4、按照公司規(guī)定，有效組織辦公設施、用品的調(diào)配和管理工作，確保辦公環(huán)境的有序運行。5、遵循人力資源法規(guī)，規(guī)范勞動合同管理，確保勞動合同的簽訂、解除及檔案管理的合規(guī)性，如繳納社保、辦理居住證等。6、人力資源管理是人事行政部的核心任務，對于企業(yè)價值創(chuàng)造和持續(xù)發(fā)展至關重要。在____，面對制造部員工人數(shù)的波動，我們著重于員工招聘、穩(wěn)定和激勵策略的實施。同時，不斷加強內(nèi)部管理，從招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬績效、考勤管理、勞動關系等多個方面進行優(yōu)化。二、存在的主要問題回顧過去，雖然我們在工作中實現(xiàn)了創(chuàng)新，取得了一定的成果，但也存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)為個人管理能力與公司的高效運營要求之間仍存在差距，對部門員工的管理需要更加細致和具體。未來，我將著重提升自身管理水平，加強對下屬的培養(yǎng)和管理，以彌補這些不足。三、____工作計劃面對嶄新的____，新的機遇與挑戰(zhàn)并存。我決心不斷提升自我，拓寬知識領域，深入學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)，以增強決策的依據(jù)和參考。同時，確保信息的準確傳達，關注員工動態(tài)，加強溝通與引導，營造良好的工作氛圍。強化部門作風建設，提高工作效率，以創(chuàng)新和務實的態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻力量。此外，堅持以“用心服務”為宗旨，提升后勤團隊的素質(zhì)，提高服務的實效性，不斷強化主動服務意識，提升人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平。確保決策的高效執(zhí)行，完善內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極創(chuàng)造更高的價值。新的一年，我們將迎接新的起點，把握新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，共同推動公司實現(xiàn)更大的發(fā)展。2024年人力資源部年終工作總結參考范文（三）源管理基礎工作，在有效整合定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化以及人力資源管理制度建設的同時，我們持續(xù)拓寬人力資源管理人員的視野，緊密把握人力資源動態(tài)，積極吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，以實現(xiàn)人力資源管理的改革與創(chuàng)新。我們已建立了人力資源管理人員月例會制度，倡導“學習、積累、總結、提高”、“專業(yè)勤奮”以及“82”的工作、學習理念。在思想上，部門全體成員均深刻領會了學習型企業(yè)的內(nèi)涵，積極學習相關理論知識，并踴躍參與市、區(qū)相關部門組織的各類培訓活動，為今后各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。三、人力資源的管理與調(diào)配本年度，為實現(xiàn)公司利益最大化，我們針對旅游行業(yè)在不同季節(jié)、不同崗位的不同人力需求，及時、合理地調(diào)配了工作人員，確保了各崗位工作的有序進行。我們完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作，并與其簽訂了勞動合同；為符合條件的職工更換了技術等級證書，并著手晉升初級職稱；通過協(xié)調(diào)溝通，解決了因延誤或停辦造成的養(yǎng)老金支付問題，為企業(yè)挽回了經(jīng)濟損失；通過公開招聘，為企業(yè)注入了新的活力；同時，我們糾正了住房公積金交納中的錯誤信息，規(guī)范了職工考核工作，并起草了《勞動人事管理規(guī)定》，以促進企業(yè)的規(guī)范化管理。此外，我們還處理了工傷保險及傷殘等級認定等事宜，積極解決游客投訴，并起草了《集團公司薪資改革方案》。四、____年工作設想我們將繼續(xù)秉持“團結、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，精心規(guī)劃下一年度的工作。我們將制定《集團公司工資制度改革方案》，并完成職工工