2024年版企業(yè)人力資源管理人員勞動(dòng)合同

2024年版企業(yè)人力資源管理人員勞動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作績效評(píng)估第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3津貼3.4社會(huì)保障及福利待遇第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班工資第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任第六條：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第七條：勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)安全7.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施7.3健康檢查第八條：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇8.3醫(yī)療及工傷待遇第九條：合同變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律途徑第十一條：其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2商業(yè)秘密保護(hù)11.3個(gè)人信息保護(hù)第十二條：違約責(zé)任12.1甲方違約12.2乙方違約12.3違約責(zé)任承擔(dān)第十三條：法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條：合同的簽訂和生效14.1簽訂日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年版企業(yè)人力資源管理人員勞動(dòng)合同的提供方，即具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)。1.2乙方（勞動(dòng)者）是指2024年版企業(yè)人力資源管理人員勞動(dòng)合同的接受方，即甲方雇傭的員工。1.3合同期限是指本勞動(dòng)合同的有效期限，自雙方簽字或蓋章之日起至合同約定的終止條件發(fā)生之日止。第二條：工作內(nèi)容2.1工作崗位是指乙方在甲方擔(dān)任的人力資源管理職務(wù)，具體職責(zé)如下：2.1.1負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和考核員工；2.1.2制定和實(shí)施人力資源管理政策及流程；2.1.3負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理；2.1.4處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭議；2.1.5完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2工作職責(zé)是指乙方在履行工作崗位過程中應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：2.2.1遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.2.2認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率；2.2.3尊重同事，維護(hù)甲方形象和利益；2.2.4參加甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。2.3工作績效評(píng)估是指甲方對(duì)乙方工作成果、工作態(tài)度和工作能力等方面的定期評(píng)估，乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工作績效評(píng)估。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資是指乙方在合同期限內(nèi)完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方支付給乙方的固定薪酬，具體金額按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金是指乙方根據(jù)工作績效評(píng)估結(jié)果，甲方支付給乙方的額外報(bào)酬，具體辦法按照甲方的獎(jiǎng)金制度規(guī)定執(zhí)行。3.3津貼是指乙方因特殊原因需要額外支出費(fèi)用時(shí)，甲方支付給乙方的補(bǔ)助，具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的津貼規(guī)定執(zhí)行。3.4社會(huì)保障及福利待遇是指甲方按照國家法律法規(guī)及甲方制定的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。具體包括但不限于：3.4.1為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；3.4.2提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇；3.4.3提供節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利待遇。第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間是指乙方按照甲方制定的工作時(shí)間表工作的時(shí)間，具體如下：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，周六日雙休；4.1.2特殊情況：如工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的安排，加班工作時(shí)間按照甲方的加班制度規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假是指乙方在合同期限內(nèi)享有的休息和休假時(shí)間，具體按照國家法律法規(guī)及甲方制定的休假制度執(zhí)行。4.3加班工資是指乙方在法定工作時(shí)間之外加班工作時(shí)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的加班制度規(guī)定執(zhí)行。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容是指乙方在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。8.2保密期限是指乙方對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限，自乙方離職之日起計(jì)算，最長不超過2年。8.3違約責(zé)任是指乙方違反保密協(xié)議的規(guī)定，泄露保密內(nèi)容時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，具體包括但不限于：8.3.1停止泄露保密內(nèi)容；8.3.2賠償甲方因此遭受的損失；8.3.3支付違約金。第九條：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)是指甲方為提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)而提供的培訓(xùn)，具體包括：9.1.1內(nèi)部培訓(xùn)：甲方組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)課程；9.1.2外部培訓(xùn)：甲方支付費(fèi)用，乙方參加的各類外部培訓(xùn)課程。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是指甲方為乙方制定的長期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，具體包括：9.2.1職位晉升：根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，甲方提供晉升機(jī)會(huì)；9.2.2崗位調(diào)整：根據(jù)乙方的興趣和專長，甲方提供崗位調(diào)整機(jī)會(huì)。9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)是指甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí)，相關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)方式，具體如下：9.3.1甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用；9.3.2乙方在培訓(xùn)期間享受正常工資待遇；9.3.3乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第十條：勞動(dòng)保護(hù)10.1勞動(dòng)安全是指甲方為乙方提供安全的工作環(huán)境，防止意外傷害的發(fā)生，具體包括但不限于：10.1.1定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育；10.1.2配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；10.1.3制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。10.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施是指甲方為乙方提供的工作場所、設(shè)備、工具等，具體包括但不限于：10.2.1符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的辦公設(shè)備；10.2.3安全防護(hù)用品。10.3健康檢查是指甲方定期為乙方進(jìn)行的身體健康檢查，具體如下：10.3.1每年進(jìn)行一次常規(guī)健康檢查；10.3.2如乙方在工作中出現(xiàn)健康問題，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告甲方；10.3.3乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行健康檢查。第十一條：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇11.1社會(huì)保險(xiǎn)是指甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括：11.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)；11.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)；11.1.3失業(yè)保險(xiǎn)；11.1.4工傷保險(xiǎn)；11.1.5生育保險(xiǎn)。11.2福利待遇是指甲方為乙方提供的福利待遇，具體包括但不限于：11.2.1帶薪年休假；11.2.2病假；11.2.3婚假；11.2.4產(chǎn)假；11.2.5節(jié)假日福利。11.3醫(yī)療及工傷待遇是指乙方在發(fā)生疾病或工傷時(shí)的待遇，具體如下：11.3.1醫(yī)療待遇：乙方因病就醫(yī)，甲方按規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；11.3.2工傷待遇：乙方因工受傷，甲方按規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付工傷賠償金。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決是指雙方在發(fā)生爭議時(shí)，通過友好協(xié)商解決，具體如下：12.1.1雙方在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可以請求第三方調(diào)解。12.2調(diào)解解決是指雙方在發(fā)生爭議時(shí)，請求第三方進(jìn)行調(diào)解，具體如下：12.2.1雙方共同選擇調(diào)解組織；12.2.2調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，提出解決方案。12.3勞動(dòng)仲裁是指雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，具體如下：12.3.1乙方向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請；12.3.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁。12.4法律途徑是指雙方在發(fā)生爭議時(shí)，依法向人民法院提起訴訟，具體如下：12.4.1乙方向人民法院提交起訴狀；12.4.2人民法院依法進(jìn)行審理。第十三條：法律適用第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本附件二：乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件附件三：職位說明書附件四：工作績效評(píng)估表附件五：保密協(xié)議附件六：培訓(xùn)計(jì)劃附件七：工資條附件八：社會(huì)保障及福利待遇一覽表附件九：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單附件十：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表附件十一：勞動(dòng)合同解除/終止申請表附件十二：違約金計(jì)算公式附件十三：第三方調(diào)解組織名錄附件十四：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式附件詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本要求：必須是最新的營業(yè)執(zhí)照副本，且未經(jīng)涂改、損壞。附件二：乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件要求：必須是完全清晰的身份證復(fù)印件，且未經(jīng)涂改、損壞。附件三：職位說明書要求：詳細(xì)說明乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：工作績效評(píng)估表要求：用于定期評(píng)估乙方的工作成果、工作態(tài)度和工作能力等。附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件七：工資條要求：清晰列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。附件八：社會(huì)保障及福利待遇一覽表要求：詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及提供的福利待遇。附件九：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單要求：列出甲方為乙方提供的工作場所、設(shè)備、工具等勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。附件十：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表要求：用于乙方向甲方申請勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)使用。附件十一：勞動(dòng)合同解除/終止申請表要求：用于乙方向甲方申請解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)使用。附件十二：違約金計(jì)算公式要求：明確違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件十三：第三方調(diào)解組織名錄要求：列出可供雙方選擇的第三方調(diào)解組織名單。附件十四：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式要求：提供勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時(shí)聯(lián)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.乙方違反保密協(xié)議規(guī)定的保密期限；4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利；5.甲方未提供乙方約定的培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)；6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；7.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；8.甲方未按約定提供節(jié)假日福利或年休假。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約：乙方應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式見附件十二。示例說明：乙方未履行工作職責(zé)，甲方依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，乙方需支付違約金。2.甲方違約：甲方應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式見附件十二。示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.雙方違約：雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：雙方因合同履行發(fā)生爭議，經(jīng)第三方調(diào)解組織調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議，雙方均需承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他組織。應(yīng)用：甲方作為用人單位，有權(quán)依法雇傭勞動(dòng)者，并履行合同約定的義務(wù)。3.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，接受用人單位支付工資的公民。應(yīng)用：乙方作為勞動(dòng)者，有權(quán)按照合同約定履行工作職責(zé)，并享受相應(yīng)的待遇。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在