企業(yè)信息公開與披露管理制度

企業(yè)信息公開與披露管理制度第一章總則第一條背景與目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)信息公開與披露工作，保障企業(yè)的合法權(quán)益，提高信息透亮度，加強企業(yè)對內(nèi)外部利益相關(guān)者的信任。同時，通過規(guī)范信息公開與披露的管理流程，提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其關(guān)聯(lián)公司，包含但不限于股份制、合資企業(yè)、子公司等，旨在規(guī)范企業(yè)信息公開與披露的相關(guān)工作。第二章信息公開原則第三條公平公正原則企業(yè)信息公開應(yīng)堅持公平、公正原則，不得鄙視或偏袒任何一方。信息公開內(nèi)容應(yīng)真實、客觀、準確，不掩蓋、不夸大、不虛假。第四條透亮度原則企業(yè)應(yīng)樂觀自動地公開與披露公司的相關(guān)信息，提高信息透亮度。同時，對于緊要信息，應(yīng)及時公開，避開對外界造成誤導(dǎo)或不實的觀感。第五條法律合規(guī)原則企業(yè)信息公開應(yīng)符合所在國家及地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，遵從合規(guī)原則。在信息公開過程中，涉及商業(yè)秘密的信息應(yīng)嚴格保密，不得違反保密義務(wù)。第六條統(tǒng)一標準原則企業(yè)信息公開應(yīng)遵從全都、統(tǒng)一的標準，確保信息公開的可比性和全都性。相關(guān)信息公開內(nèi)容應(yīng)訂立統(tǒng)一的格式和要求，確保信息的質(zhì)量和準確性。第三章信息公開內(nèi)容及范圍第七條信息公開的內(nèi)容范圍企業(yè)信息公開的內(nèi)容包含但不限于以下方面：1.公司整治結(jié)構(gòu)：包含董事會成員、高級管理人員的信息披露，以及公司章程、股東大會決議等；2.財務(wù)信息：包含年度財務(wù)報告、中期報告、內(nèi)部掌控報告等；3.經(jīng)營情況：包含經(jīng)營業(yè)績、市場前景、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃等；4.公司風險：包含法律訴訟、不行抗力風險、合規(guī)風險等；5.公司重點事項：包含股權(quán)更改、重點投資及合作、重點資產(chǎn)重組等；6.公司社會責任：包含環(huán)保、員工福利、社會公益等。第八條信息公開的形式和途徑企業(yè)可以通過以下形式和途徑進行信息公開：1.公司網(wǎng)站：在公司網(wǎng)站上及時、準確地披露相關(guān)信息；2.股東大會：在股東大會上向股東認真介紹企業(yè)的緊要信息；3.投資者關(guān)系活動：通過投資者關(guān)系活動的形式，向投資者發(fā)布信息；4.其他渠道：除以上途徑外，可以通過公告、媒體等其他途徑進行信息公開。第四章信息披露管理流程第九條信息披露管理責任董事會：負責訂立信息披露策略和制度，對信息披露工作進行監(jiān)督和管理；高級管理人員：負責訂立信息披露工作計劃和任務(wù)，并指定信息披露的責任人；信息披露責任人：負責具體的信息披露事宜，包含信息的收集、整理、審核和發(fā)布。第十條信息披露管理流程信息收集：信息披露責任人定期收集涉及信息披露的相關(guān)信息；信息整理：責任人對收集的信息進行審核與整理，確保信息的準確性與可信度；信息審核：信息披露策略與制度的相關(guān)部門對整理好的信息進行審核，確保信息符合法律法規(guī)的要求；信息發(fā)布：審核通過的信息通過公司網(wǎng)站、股東大會、媒體等途徑進行發(fā)布；監(jiān)督與反饋：公司應(yīng)設(shè)立信息公開與披露反饋渠道，接收相關(guān)利益相關(guān)者的看法與建議，及時矯正和完善信息公開工作。第十一條信息披露違規(guī)處理信息披露責任人在信息披露過程中如實遵從規(guī)章制度，履行職責。若有違規(guī)行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行紀律處分；對于重點違規(guī)行為，公司可進行相應(yīng)的法律追究。第五章其他規(guī)定第十二條審查與修訂本制度應(yīng)定期進行審查與修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展和相關(guān)法律法規(guī)的變動。第十三條保密義務(wù)對于商業(yè)秘密或敏感信息，相關(guān)人員應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得以任何方式泄露或欠妥使用。第十四條違規(guī)行為舉報嘉獎對于發(fā)現(xiàn)信息披露違規(guī)行為并供應(yīng)有效舉報的人員，將予以嘉獎和保護。第六章生效與解釋第十五條生效日期本規(guī)章制度自董事會批準后生效。第十六條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部，如有需要，可依據(jù)實際情況