2024年人事主管工作總結(jié)經(jīng)典版（4篇）

第6頁共6頁2024年人事主管工作總結(jié)經(jīng)典版在申請表格和申請程序的處理中，雖流程各異，但對英語能力和知識更新的持續(xù)追求卻是共通的要求。在協(xié)助領導處理簽證事宜的過程中，我深入學習了相關(guān)知識，深刻體會到英語學習和廣泛知識涉獵的重要性與必要性。因此，我堅信只有持之以恒地提升自我，方能勝任看似平凡的行政事務工作。在行政工作的執(zhí)行上，無論是日?，嵥榈膹陀　呙?、傳真、訂餐等，還是涉及結(jié)算、訂房、訂機票等更為復雜的任務，都考驗著行政人員的責任心與工作能力。我始終追求化繁為簡，力求在確保工作質(zhì)量的同時，實現(xiàn)成本的最小化和效率的最大化。這不僅是現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務人員的要求，也是行政人員必須遵循的原則。在人事管理方面，我們以業(yè)務部門的實際需求為導向，合理、有針對性地開展了員工招聘工作。我深知尊重每一位求職者的重要性，始終秉持公開、公平、公正的選拔原則，為公司引進優(yōu)秀人才把好第一關(guān)。同時，我負責制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的人事管理制度，并嚴格執(zhí)行考勤統(tǒng)計工作，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。在人事檔案的管理上，我始終將其視為公司業(yè)務發(fā)展的重要支撐，嚴格審查并整理全體員工檔案，確保資料的詳盡、準確。此外，我還負責為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金賬戶，確保每位員工的切身利益得到保障。面對不熟悉的社會保險、住房公積金等政策，我通過勤問、勤學、勤動腦、勤動手的方式，逐步掌握了相關(guān)知識和技能，得到了多位前輩的指導和幫助。作為行政人事部的一員，我深知自己既是管理者，更是執(zhí)行者。我始終秉持正確的心態(tài)，踏實、任勞任怨地完成各項工作任務。同時，我注重自我提升，抓住每一次學習和成長的機會，努力提高自己的業(yè)務水平。我堅信，只要我們彼此理解、溝通，加上不懈的努力，公司必將迎來更加美好的未來。感謝各位領導對我的信任和支持，讓我有機會與大家共同成長、進步。感謝每位同事在工作中的幫助和關(guān)照。我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。未來的道路充滿挑戰(zhàn)和機遇，我將以更加堅定的步伐，勇往直前。2024年人事主管工作總結(jié)經(jīng)典版（二）一、在政治態(tài)度上，我始終嚴于律己，深入學習并全面領會____和____精神的核心要義，積極踐行____，堅定樹立并貫徹落實科學發(fā)展觀，確保個人的思想行動與局的決策部署保持高度一致。我恪守廉潔自律的底線，秉持克己奉公的原則，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。二、在工資統(tǒng)計工作上，我堅持嚴謹細致，成功部署并完成全局職工____年____月調(diào)整工資標準、____月正常晉升工資檔次及離退休人員增加離退休費工作，累計填寫并存檔個人調(diào)標晉檔審批表____多份；及時上報____年各類工資、干部年報；圓滿完成____年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審工作；下達各局屬單位____年工資計劃；有效清理并清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)的運行。我確保所負責的工資統(tǒng)計工作全面、準確、無誤地交接給處內(nèi)接管的同事。三、在船員管理方面，我自____月份具體負責此項工作以來，積極走訪海事局、船員培訓單位，深入了解辦事流程，認真學習相關(guān)法律法規(guī)和政策性文件，深入船員群體熟悉情況，迅速適應角色。我著力加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。同時，加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。我嚴格管理船員假期，周密安排船員休假事宜，全年共安排休假____人次，休假近____天。在控制出海人員編制的原則下，我嚴格把關(guān)，順利完成四條船____個航次的出海人員調(diào)配工作。四、在擔任助手方面，我始終明確自身定位，積極為處長出謀劃策，協(xié)助其處理處內(nèi)的各項工作，努力成為局領導的得力參謀。我協(xié)助制定了《崗位管理實施辦法》及細則，成功推動并完成了我局今年的崗位管理改革工作。五、自____月份起，根據(jù)局領導的安排，我主持人事處的工作。在局領導的領導下，我團結(jié)并帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，確保了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。我具體負責的工作包括：完成局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成局機關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務、工人技術(shù)等級職務的重新聘任工作；參與人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并成功通過換證審核；制定我局____年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃；布置____年度考核工作。2024年人事主管工作總結(jié)經(jīng)典版（三）在本年度，我們成功處理了____起病假到期事件，其中____名員工在病假結(jié)束后正常履行職責，____名員工在病假結(jié)束后選擇離職。所有處理均及時完成，未引發(fā)任何勞動糾紛。（五）我們致力于優(yōu)化管理體系，以規(guī)范員工管理：1、我們建立了招賢納士獎勵制度，以應對當前人員流動大、招聘困難的狀況。在職員工每成功介紹一位新員工并使其在公司工作滿三個月且全勤，將獲得____元的獎勵。這一舉措有效緩解了招聘壓力，同時也提高了新員工的穩(wěn)定性。2、為了激勵新員工的積極性，我們實施了試用期員工嘉獎制度。對于試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)過綜合管理部的現(xiàn)場考核，我們將在其工資中進行嘉獎，以提升新員工的工作熱情。3、我們嚴格執(zhí)行末位淘汰制度，對不盡職盡責的員工進行溝通和調(diào)崗培訓。對持續(xù)不改的員工，我們會進行妥善處理，確保所有步驟均符合法律程序，避免潛在的法律糾紛。4、我們根據(jù)勞動合同法修正案的新要求，調(diào)整了用工方式，以減少勞務用工數(shù)量。我們協(xié)助勞務合同人員解決如保險斷繳等問題，推動勞動合同的簽訂。同時，我們引導員工放棄新農(nóng)合，選擇企業(yè)醫(yī)療保險，以合理規(guī)避用工風險。三、____工作展望：1、我們將持續(xù)強化人事基礎工作，提升員工滿意度。我們將一如既往地做好從入職培訓、合同簽訂、轉(zhuǎn)正考核、考勤管理、薪酬核算到離職手續(xù)辦理等各項人事工作，確保服務的專業(yè)性和細致性。同時，我們將完善以勞動合同為基礎的勞動用工管理制度，減少勞務派遣，處理好長期病假人員的問題，以預防勞動爭議，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。2、我們將加強企業(yè)員工援助計劃（EAP）建設，強化員工關(guān)懷。我們將深入分析員工離職的真實原因，關(guān)注員工的需求，提供周到的入職指導，公正處理員工矛盾，確保薪酬的競爭力，讓員工感到被尊重和被關(guān)懷。3、我們將更新員工信息，確保人員數(shù)據(jù)的準確性和時效性。計劃在明年對所有在職員工的電話、緊急聯(lián)系人電話、家庭住址、婚育狀況等信息進行確認更新，以確保人力資源管理的有效性。4、我們將對轉(zhuǎn)正考試題庫進行更新，使其更貼近生產(chǎn)實際。同時，我們將優(yōu)化轉(zhuǎn)正考試流程，以更準確地評估員工的實際操作能力。5、我們將密切關(guān)注市場薪酬狀況，提升公司的競爭力。我們將建立公平的薪資體系，確保外部、內(nèi)部和崗位的公平性，以吸引和留住人才，激發(fā)員工的潛能。投入帶來回報，忠誠贏得信任，開拓促進進步，主動催生創(chuàng)新。感謝公司賦予我的職責，感謝領導在工作中的指導，感謝同事們在工作中的協(xié)助。未來，我將更加嚴格要求自己，堅守職責，保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不斷提升自我，以實際行動回饋公司及領導的期望。2024年人事主管工作總結(jié)經(jīng)典版（四）在過去的一段時間里，我們?nèi)〉昧孙@著的成果，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一、管理水平提升1.通過優(yōu)化內(nèi)部管理流程，顯著提高了整體管理水平。2.多次舉辦員工內(nèi)部培訓活動，包括學習李強《優(yōu)秀員工》視頻、《禮儀知識》及《職業(yè)規(guī)劃》專題講座，對銷售部門還進行了《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學習，旨在激發(fā)員工對新知識和新思想的掌握，并合理應用所學知識，取得了良好的激勵效果。3.在對外合作方面，積極與消防部門合作，對全體員工進行了多次消防知識普及培訓，有效提升了整體的安全意識。二、績效考核、薪酬、社保管理1.在月底，我們積極配合總部對后廚的績效進行了全面改革，將實際工作細化到每位員工，打破了以往的不合理局面。2.參照管理人員十八項考核標準，為每位管理人員建立了詳細的檔案，確保了考核有依據(jù)、核查有資料。3.對考勤工作進行了重新規(guī)范，每月核對后按時公開張貼，實現(xiàn)了考勤的公開化和透明化，使每位員工都能清楚了解。4.去年某月，我們配合總公司實施了薪酬體制改革，確保了與市場工資的持平，并每月按時核對、核算考勤。針對管理人員的績效檔案存在的問題，進行了編輯入冊，逐步實現(xiàn)了規(guī)范化管理。5.在社保方面，我們積極與金苑大廈、高新店等合作，對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險人員的信息進行了核實，并配合財務對各類保險的基數(shù)進行了扣除。此外，還加強了對社保知識的學習，參與了多次培訓，不斷提升自己的業(yè)務水平。三、其他工作1.質(zhì)檢及安全檢查工作：我們針對高峰期和前廳服務進行了重點檢查，確保樓層安全和服務質(zhì)量。同時，以開源節(jié)流為宗旨，對餐前準備、衛(wèi)生清掃、設備維護、出品質(zhì)量等方面進行了逐一檢查，并實施了獎懲措施。2.宿舍管理：為改善員工住宿環(huán)境，我們采取了加強水電管理、實施衛(wèi)生規(guī)范和檢查獎懲辦法等措施，取得了顯著成效。3.日常事務：我們積極協(xié)助做好客戶維系工作、酒店系統(tǒng)維護及維修工作、報刊資料整理等工作，并及時完成上級下達的各項任務。四、個人成長在過去的一年里，我在專業(yè)知識轉(zhuǎn)化和工作總結(jié)方面取得了顯著進步。我學會了工作的執(zhí)行和目標管理，并在人事部人員更替和招聘方面做出了不