論女性勞動權(quán)利法律保護

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14286974.2主觀因素 1550934.2.1女性自我因素 1522538第5章完善女性勞動權(quán)利法律保護機制 1634495.1健全立法體制，完善法律政策 16155235.1.1完善反就業(yè)歧視法律法規(guī) 16204015.1.2完善生育休假制度 16184545.2完善勞動爭議處理程序 1736665.3完善生育保險制度 1823315.4幫助女性勞動者維權(quán) 1940215.4.1加強女性勞動者自我維權(quán)意識 2083165.4.2加強宣傳普法 219238第6章總結(jié) 2219558參考文獻 23論女性勞動權(quán)利法律保護摘要：我國法律有明文規(guī)定男女擁有平等就業(yè)權(quán)，目的是保障女性勞動者勞動權(quán)益，實現(xiàn)男女平等。但在現(xiàn)實社會中女性勞動者依然處于弱勢地位，權(quán)益依然得不到保障，從相關(guān)法律制定或是相關(guān)法律執(zhí)行亦或是社會主流思想，均沒有跟上社會經(jīng)濟發(fā)展的腳步，女性勞動者合法權(quán)益侵犯屢屢發(fā)生。本文則是基于此種現(xiàn)狀展開話題，就現(xiàn)實中我國要如何實現(xiàn)女性平等就業(yè)權(quán)法律保護存在的情況以及問題進行深入探討。我們明確女性勞動權(quán)益得不到保障的原因而思考如何更好去完善保障。只有深入了解真正原因才能對癥下藥，從各方面入手，讓女性勞動權(quán)益得到真正的保障。關(guān)鍵詞：女性勞動者，法律保護，女性勞動權(quán)益，男女平等Abstract:Thelawofourcountryexplicitlystipulatesthatmenandwomenhaveequalemploymentrights,thepurposeistoprotectthelaborrightsandinterestsoffemaleworkers,andrealizetheequalitybetweenmenandwomen.However,inrealsociety,femalelaborersarestillinaweakposition,andtheirrightsandinterestsarestillnotguaranteed.Fromtheformulationofrelevantlawsortheimplementationofrelevantlawsorthemainstreamsocialthinking,theyhavenotkeptpacewithsocialandeconomicdevelopment.FemalelaborersarelegalInfringementofrightsandinterestsoccurredfrequently.Thisarticleisbasedonthissituationtocarryoutadiscussion,in-depthanalysisoftheplightofChina'scurrentlegalprotectionofwomen'sequalemploymentrights,weclarifythereasonswhywomen'slaborrightsarenotguaranteedandthinkabouthowtobetterimprovesecurity.Onlywhenwehaveadeepunderstandingoftherealreasonscanwefindtherightmedicineforthesituationandstartfromallaspects,sothatwomen'slaborrightsandinterestscanbetrulyprotected.Keywords:femaleworkers,legalprotection,femalelaborrightsandinterests,genderequality緒論1.1女性勞動者法律保護背景及現(xiàn)狀1.1.1背景我國古代社會，小農(nóng)經(jīng)濟占主體地位，男權(quán)主義盛行，中國傳統(tǒng)女性大多在家相夫教子，大門不出二門不邁。而在現(xiàn)代社會，隨著科技文化的進步以及女權(quán)解放運動的興起，男女趨于平等地位，并且女性的先天心理優(yōu)勢，追求獨立自強的新意識使得女性勞動者積極參與社會生產(chǎn)建設(shè)，在各行各業(yè)用工占比越來越重，企業(yè)對女性勞動者的依賴越來越重。但隨著女性勞動者走向職場就逐漸顯現(xiàn)出一些關(guān)于女性勞動者權(quán)益保護的各種問題。女性是現(xiàn)代社會中不可或缺的部分，女性勞動者擁有平等的就業(yè)權(quán)以及獲得法律保護的權(quán)利，在當?shù)厣鐣兄S許多多的崗位更是需要女性勞動者的加入。然而，女性在身體構(gòu)造和生理特點，在過長的工作時長和過強的工作強度，會損害女性勞動者的身體健康。與此同時，女性又兼具著家庭中撫育后代的責(zé)任，女性勞動者在懷孕期間需要定時產(chǎn)檢，進行保胎等，亦可能有著各種不適需要休息甚至臥床；以及生產(chǎn)后續(xù)時間需要修養(yǎng)身體以及哺乳，斷奶等需要請假，這使得用人單位認為聘用女性勞動者時間金錢成本過高，造成企業(yè)負擔，因而女性勞動者常常被歧視。同時，我國對女性勞動者特殊法律保護制度在此前有著較大的空白，即使后來不斷出臺完善政策，但仍存在籠統(tǒng)執(zhí)法不嚴，無法真正保障廣大女性勞動者等現(xiàn)象。1.1.2現(xiàn)狀傳統(tǒng)的社會思想“女子無才便是德”，使得大多數(shù)女子為了家庭，不得不放棄工作機會?，F(xiàn)代社會女性就算走上了職場，在職場上發(fā)揮自己的所能，但現(xiàn)行的法律基礎(chǔ)并不能很好的保護女性勞動者，用人單位更多考慮時間成本以及金錢成本，想節(jié)約用人成本而對已婚未生育的女性一概拒絕使用，選擇已生育的女性或者男性勞動者。女性在就業(yè)過程中常常遭遇用工歧視，用人單位對女性勞動者的使用多為不想用亦不敢用，從而女性就業(yè)難現(xiàn)象更為嚴峻。女性勞動者在就業(yè)過程中除了遇到就業(yè)難這一難題，還有不到位的女性勞動者“四期”保護，甚至出現(xiàn)排隊懷孕插隊開除這樣無稽的新聞。用人單位對法律中關(guān)于女性勞動者四期保護的相關(guān)法律規(guī)定置之不理，保障女性勞動權(quán)利的法律條例仿佛是制定者在紙上談兵，于女性勞動者毫無用處。近20年來，我國不斷出臺相關(guān)保障女性勞動者的法律，如《中華共和國勞動法》，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，《女職工勞動保護規(guī)定》，但往往效果達不到預(yù)想值，大多數(shù)法律保護條例仍然是處于表面化口號話狀態(tài)，并未讓女性勞動者的勞動權(quán)利保護落到實處，并沒有形成一整套可訴訟的法律體系，缺乏懲處和保障。這無形中使得企業(yè)覺得比起保障女性勞動者所需要承擔的成本與違法成本相比過高，有違法行為而無違法責(zé)任，使得侵犯女性勞動案例頻頻發(fā)生。黨的十八屆三中全會后，國家對于生育政策逐漸松綁，全面二孩時代正式宣告到來。但隨之而來的，卻并非是預(yù)想中的生育率節(jié)節(jié)高。從“全面二孩”政策實施后的數(shù)據(jù)來看，部分生育勢能得到解放，但要改變現(xiàn)在非常嚴峻的老齡化、勞動力供小于求，政策實施影響力并沒有預(yù)先想象中理想，并未真正釋放人口紅利。從社會層面而言，全面二孩生育政策對生育基數(shù)的適度穩(wěn)定起了積極作用。人口紅利得到延長，老齡化現(xiàn)象緩解，勞動力資源得到合理分配便能拉動內(nèi)需，更好的促進市場消費。就個人家庭而言，二孩政策滿足想要二孩的部分人員的生育愿望，降低了獨生子女家庭可能的失獨情況。然而，我國現(xiàn)行的“全面二孩”政策無形中是現(xiàn)代女性勞動者的又一求職門檻，在職的女性勞動者也常常因為面臨生二孩的情形而遭到就業(yè)歧視和事業(yè)發(fā)展阻滯。也正因為女性勞動者的勞動權(quán)利得不到保障，我國的人口出生率和自然增長率雙雙下降，極易引發(fā)一系列社會問題，阻礙國家兩個一百年的大計發(fā)展。女性勞動權(quán)利法律保護必要性2.1凝聚小家強自身，促進社會穩(wěn)定與家庭和諧女性是現(xiàn)代社會中不可或缺的一部分，女性勞動者與男性勞動者擁有同等的就業(yè)權(quán)，自然具有受法律保護的權(quán)利。在當?shù)厣鐣兄S許多多的崗位更是需要女性勞動者的加入，尤其是紡織業(yè)服務(wù)業(yè)等。然而，女性在身體構(gòu)造和生理特點，在過長的工作時長和過強的工作強度，會對女性的身體健康造成一定的損害，且多數(shù)女性勞動者身體無法承受。女性勞動者與男性勞動者相對比，存在天然的弱勢，如生理上，記憶力，理解力，體力等方面稍微遜色于男性勞動者。而女性勞動者在勞動過程中容易出現(xiàn)情緒波動大，脆弱，奔潰，情緒多會表露出來，而男性勞動者在勞動過程中情緒多自我消化或者工作8小時后自我發(fā)泄。而女性勞動者更有生理期等特殊時期，在勞動過程中面臨困難與不便較多，需要休息。與此同時，女性又兼具著家庭中撫育后代的責(zé)任，女性勞動者在懷孕期間需要定時產(chǎn)檢，進行保胎等，亦可能有著各種不適需要休息甚至臥床；以及生產(chǎn)后續(xù)時間需要修養(yǎng)身體以及哺乳，斷奶等需要請假，大多數(shù)情況下會影響本職工作。這就使得用人單位認為聘用女性勞動者時間金錢成本過高，造成企業(yè)負擔，因而女性勞動者常常被歧視。因此，女性勞動者的法律權(quán)利得到完善保障，從社會角度更好的平衡了男女之間各種差異造成的不平等，工作上沒有遭到歧視等憂愁煩難和不安，就能更好在家庭中實現(xiàn)其的特殊責(zé)任，社會穩(wěn)定與家庭和諧與之息息相關(guān)。2.2完善立法體制，促進法制建設(shè)，形成共享共治共贏發(fā)展近20年來，我國不斷出臺相關(guān)保障女性勞動者的法律，如《中華共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》，但往往效果達不到所想要的預(yù)想值，大多數(shù)法律保護條例仍然是處于表面化口號話狀態(tài)，并未真正在實處保護女性勞動者的勞動權(quán)利，并沒有形成一整套可訴訟的法律體系，缺乏懲處和保障。同時，部分低端行業(yè)的女性勞動者并沒有法律知識儲備，更缺乏對女性勞動者在勞動過程中合法權(quán)益認知，因而在合法權(quán)益受到侵害之時并沒有自我維權(quán)意識。企業(yè)因為有相關(guān)知識了解或者聘請了相關(guān)法律專業(yè)人員，往往為了利益最大化而侵害到勞動者的合法權(quán)益。這無形中使得企業(yè)覺得比起保障女性勞動者所需要承擔的成本與違法成本相比過高，有違法行為而無違法責(zé)任，使得侵犯女性勞動權(quán)益行為比比皆是。而女性勞動者通常不止是女性勞動者個體，同時也維系起社會和家庭，對社會發(fā)展影響深重。因此，如果女性勞動者得到完善的法律保障，從立法執(zhí)法上規(guī)范用人單位的行為，保障女性勞動者合法權(quán)益。女性勞動權(quán)利法律保護3.1法律對女性勞動者四期保護3.1.1經(jīng)期保護月經(jīng)時期的女性勞動者，從事高空、低溫、冷水和其他國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動活動是違反法律規(guī)定的。3.1.2孕期保護已婚正在準備懷孕女性勞動者在從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業(yè)分級》國家規(guī)范中的三、四級的作業(yè)是不允許的。與此同時，對懷孕已滿7個月的女性勞動者，不可以延長其工作時間和安排其上夜班。3.1.3產(chǎn)期保護產(chǎn)期有正產(chǎn)以及小產(chǎn)（流產(chǎn)），產(chǎn)期保護自然包括正常生產(chǎn)產(chǎn)期和小產(chǎn)流產(chǎn)產(chǎn)期。產(chǎn)假的時長各省份不盡相同，我們以廣東省為例子，女性勞動者產(chǎn)假為98天加30天計劃生育獎勵，一共128天。如果生產(chǎn)時遇到破腹產(chǎn)，會陰破裂等難產(chǎn)情況的，可增加產(chǎn)假30天。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假，女性勞動者在產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.1.4哺乳期保護女性勞動者在生產(chǎn)一年內(nèi)，嬰兒不滿一周歲屬于哺乳期。用人單位需要給予脯乳期勞動者每天上班期間內(nèi)兩次哺乳時間，一次30分鐘，8小時工作時間內(nèi)，累計哺乳一小時。如果屬于生育多胞胎的，每當多哺乳一個嬰兒，哺乳時間則增加30分鐘，哺乳時間可以合并使用。女性勞動者處于哺乳期內(nèi)，用人單位不可要求其從事國家明文規(guī)定的符合三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動，以及不可以故意延長工作時間或者安排夜班，否則需承擔法律責(zé)任。3.2法律對女性勞動者特殊職業(yè)保護根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十九條所規(guī)定，女性勞動者不能在礦山井下勞動，不得從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁止從事的勞動?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十條規(guī)定，女性勞動者在經(jīng)期不能在高處、低溫、冷水中勞動，不能從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3.3法律對女性工作者基礎(chǔ)設(shè)施保護根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女性勞動者比例較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女性勞動者的實際需要，建立充足的女性衛(wèi)生室、孕婦休息室、母嬰室等基礎(chǔ)設(shè)施。使女性勞動者在生理衛(wèi)生、哺乳方面的問題能更為妥當?shù)慕鉀Q。尤其是長時間需要站立的商場促銷員，超市售貨員等的女性勞動者，用人單位應(yīng)該在其工作場所設(shè)立專門的工作間有專門的休息座位。3.4法律對女性勞動者退休年齡保護男性勞動者退休年紀為年滿六十周歲，女性勞動者則是年滿五十周歲，連續(xù)\o"工齡"工齡滿十年的即可退休。而其中符合在井下、高空、高溫勞動、從事繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女性勞動者申請退休只需要滿足年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年。如果女性勞動者是年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，且由勞動鑒定委員會確認其完全喪失勞動能力的可以申請退休。第4章女性勞動權(quán)利保護的不足與原因4.1客觀原因4.1.1法律規(guī)范籠統(tǒng)我國在女性勞動者就業(yè)過程中勞動權(quán)利法律保護的法律規(guī)范，政策過于籠統(tǒng)，在實際操作中存在很多問題。我國現(xiàn)有的法律法規(guī)缺乏關(guān)于女性就業(yè)歧視等方面的具體規(guī)定，關(guān)于禁止歧視女性就業(yè)的法律法規(guī)更是寥寥無幾。而《企業(yè)勞動爭議處理條例》當中明確規(guī)定，就業(yè)歧視不屬于勞動爭議受案范圍。我國現(xiàn)有的其他的法律規(guī)定，也并未有相關(guān)的法律條文規(guī)定。而是在憲法48條中有相關(guān)規(guī)定，但憲法48條中相關(guān)規(guī)定籠統(tǒng)沒有更具體的實際操作性。勞動爭議中最常用的仲裁的前提是勞動者與用人企業(yè)訂立勞動合同，或者是建立事實勞動關(guān)系，就業(yè)和發(fā)展過程中產(chǎn)生的性別歧視沒辦法實際保護。我國現(xiàn)在性別歧視案件非常少，也由于受害人得不到具體的賠償。在我國法律法規(guī)中，更多強調(diào)企業(yè)侵犯勞動者權(quán)利需要負的是行政責(zé)任，而不是行政罰款或處分。行政責(zé)任的負責(zé)更多是在國企等中實現(xiàn)，并非私企，而在我國私企工作的女性勞動者才是大多數(shù)。因此，在女性勞動者遇到就業(yè)歧視等勞動爭議時，難以用法律手段來維護自己。根據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》第五十二條、第五十三條規(guī)定，如果婦女的合法權(quán)益遭到他人侵害，婦女有權(quán)要求有關(guān)部門處理，有權(quán)依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，有權(quán)向人民法院起訴。如若女性勞動者的合法權(quán)益遭到他人侵害，女性勞動者可以聯(lián)系相關(guān)婦女組織投訴，婦女組織需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法保障被侵害者的合法權(quán)益，同時可以要求有關(guān)部門和單位處理并給予協(xié)助。有關(guān)部門和單位依法處理后，需要予以婦女組織答復(fù)。如果用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條，侵害女職工合法權(quán)益，女性勞動者依法可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，如若對仲裁裁決不服的，依法可以向人民法院提起訴訟。而大部分的婦女組織作為一個公益性社會團體，是不能直接解決糾紛，對執(zhí)行人也不具有強制執(zhí)行能力，對女性勞動者的投訴只能起到協(xié)助作用。由于立法在歧視方面存在空白，有關(guān)部門或者單位在法律上并無明確界定，在婦女組織找到有關(guān)部門或單位先要解決糾紛時，會出現(xiàn)踢皮球，互相推諉的現(xiàn)象，致使女性維權(quán)再次艱辛。4.1.2女性勞動權(quán)益的保障執(zhí)行參差不齊經(jīng)過社會各方面統(tǒng)計和調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，社會各行各業(yè)對女性勞動權(quán)益的保障執(zhí)行參差不齊。相對而言，公務(wù)員，事業(yè)單位等單位的執(zhí)行情況較好，較好的保障了女性勞動者的基本權(quán)利，符合我國的法律法規(guī)政策。而國有企業(yè)和有社會知名度的和有相對客觀收益的私有企業(yè)也能較好的按照我國法律法規(guī)政策執(zhí)行。其他一些規(guī)模較小，收益達不到一定規(guī)模的私有企業(yè)多數(shù)以利益最大化為目的，存在歧視女性勞動者，不給女性勞動者購買社會保險，違法解聘女性勞動者，不支付女性勞動者孕期工資等。而每個企業(yè)的執(zhí)行力度與企業(yè)工會組織是否健全，女性勞動者和企業(yè)之間簽訂的勞動合同是否能合法的保障女性勞動者，社會保險的繳納比例是否嚴格按照工資上交等相關(guān)。而大多數(shù)私人企業(yè)并不具有工會組織，企業(yè)與女性勞動者勞動合同的簽訂約定薪酬與實際不符，社會保險繳納不繳或者按最低標準繳納，損害女性勞動者的合法權(quán)利，造成嚴重后果。女性勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同時并未將女性勞動者權(quán)益保護內(nèi)容具體全面的寫在合同里。到目前為止，我國女性勞動者的收入由基本工資和績效等部分組成，勞動合同內(nèi)所寫的基本工資也許不到收入的一半。正因為這樣，高出所在單位平均工資的女性勞動者或者收入組成大部分為提成，出現(xiàn)部分女性勞動者產(chǎn)期只領(lǐng)到少量的生育津貼，遠遠低于個人實際收入水平，導(dǎo)致產(chǎn)期收入嚴重下降，高職高薪群體的女性勞動群體生育可能直接導(dǎo)致收支嚴重不平衡。我國社會保險中生育險中規(guī)定女性勞動者生育或流產(chǎn)依法享受產(chǎn)假。生產(chǎn)或流產(chǎn)所產(chǎn)生的費用由社會保險中的生育保險基金支付。產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按用人單位與其簽訂的勞動合同中約定的原工資發(fā)給職工，生育保險基金則是以生育津貼的形式對用人單位發(fā)放補貼。如廣東省的產(chǎn)假178天，生育保險基金補貼了178天中的98天，而用人單位需要負責(zé)178天中的80天的工資。但由于一些用人單位沒有和職工簽訂勞動合同，或者沒有按實際到手工資標準繳納生育保險金，導(dǎo)致生育女性勞動者享受不到他們應(yīng)該享受的待遇。有些私有企業(yè)為了達到利益最大化，在勞動合同中對工資的約定與實際不相符，也未按國家規(guī)定的標準繳納生育保險金。還有，將社保補貼的98天生育津貼當成178天發(fā)放，企業(yè)并沒有支付自身應(yīng)承擔的部分。目前育兒費用連年上漲，生育二孩之前女性勞動者需要衡量計算，生育二胎可能導(dǎo)致的收入損失，女性勞動者所缺失的基本保障是否影響生活。不夠完善的生育津貼制度不能完全保障女性勞動權(quán)益，自然無法讓女性勞動者產(chǎn)生安全感。4.1.3違法成本過低，維權(quán)不易大部分女性勞動者文化程度低，知識匱乏，尤其對法律知識知之甚少，自我保護意識差，在簽訂合同時并未懂得保障自己的權(quán)益，在企業(yè)侵害自己的合法權(quán)益時又覺得拿起法律武器保護自己是一件困難的事情。中國古話有云：“胳膊擰不過大腿?！贝蟛糠秩苏J為法律維權(quán)是耗時耗力的事情，時間跨度太大，而企業(yè)方面也許有專業(yè)的法律指導(dǎo)，要維權(quán)是件困難的事情。而相對比起來，維權(quán)所得到的回報也許沒有那么大，大多數(shù)人也就隨大流自認倒霉。而企業(yè)這方面在合同簽訂之時為了自身利益就設(shè)定了損害女性勞動者的條款，在女性勞動者不清楚自己被損害權(quán)益之時，企業(yè)則樂享其成。而缺乏部門主動監(jiān)督各企業(yè)的實際執(zhí)行情況，確保女性勞動者權(quán)益得到保障。大多數(shù)情況下，女性勞動者要清楚自己的具體合法權(quán)益遭到損害，用人單位哪些要求是合理合法，哪些是侵犯勞動者權(quán)益，然后拿起法律武器去進行維權(quán)，去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。有時候情況比較復(fù)雜，勞動者有無涉及勞動派遣，在企業(yè)分公司上班合同簽的外地總公司，該到哪里申請仲裁。仲裁結(jié)果不滿意需要進行勞動訴訟甚至終審，耗時耗力。尤其仲裁多數(shù)是調(diào)解，經(jīng)過長時間的仲裁調(diào)解后女性勞動者也許得到了應(yīng)該的權(quán)益保障，但大多數(shù)情況下企業(yè)不需要再支付賠償。雖然我國法律明文規(guī)定，勞動仲裁后企業(yè)不得歧視區(qū)別對待仲裁申請人。但，實際情況下女性勞動者會在企業(yè)遭到區(qū)別對待，這也就意味著很多女性勞動者選擇勞動仲裁這條合法維權(quán)途徑還需要做好失業(yè)或者換工作的準備。即使權(quán)益受到侵害，女性勞動者覺得自己自身條件差，勞動技能低，就業(yè)環(huán)境嚴峻，孕期哺乳期的合法權(quán)益受到一些損害也就算了。企業(yè)老板正是清楚女性勞動者的這種心態(tài)，而相比起女性勞動者維權(quán)需要付出的時間金錢甚至失業(yè)風(fēng)險，企業(yè)所需要承擔的違法成本過低，所以企業(yè)愿意冒著風(fēng)險，侵害女性勞動者權(quán)益。4.1.4女性特殊生理結(jié)構(gòu)制約女性勞動者特殊的身體構(gòu)造以及特殊的生理構(gòu)造特殊，因此女性會有孕期，哺乳期，經(jīng)期，產(chǎn)期，更年期等特殊時期。這些時期會導(dǎo)致女性勞動者的身體不適，心情起伏，身體以及心情的雙重影響下，女性勞動者難免影響到工作的進展，孕期等長時間不在崗，則需要人員與其對接，對接過程會出現(xiàn)很多讓人措手不及需要處理的事情?！安坏门詣趧诱咴诘V山井下勞動、不得從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！钡鹊冗@些關(guān)于女性勞動者四期的保護規(guī)定在一定程度上保障了女性勞動者的權(quán)益，但也讓更多的企業(yè)認為聘用女性勞動者限制太多，增大企業(yè)單位的負擔，而選擇不招錄女性勞動者。4.1.5保護設(shè)施不健全，醫(yī)療照顧不完善一些企業(yè)能很好的保障女性勞動者哺乳期、孕期、產(chǎn)期、經(jīng)期等特殊時期的權(quán)益，但在硬件設(shè)施和醫(yī)療照顧方面做得還非常不夠。例如:企業(yè)內(nèi)根本設(shè)立女性勞動者可以使用的哺乳室、女工沖洗室，某些企業(yè)的哺乳室、女工沖洗室已經(jīng)不能使用，沒有得到后續(xù)的維護。法律規(guī)定要定期進行婦女體檢，由用人企業(yè)承擔檢查費用。但大多數(shù)女性勞動者并沒有定期進行體檢，尤其在婦檢。用人企業(yè)對于我國出臺的關(guān)于保障女性勞動者健康的法律法規(guī)漠視，女性勞動者體檢保障工作一拖再拖，不進行體檢或者簡而化之的檢查。4.2主觀因素4.2.1女性自我因素女性勞動者中有相當一部分文化程度并不高，從事的崗位層次低，法律知識缺乏，維權(quán)意識差，認為自身地位低，而工作又難找。女性勞動者多存在思想觀念傳統(tǒng)保守，認為工作賺錢養(yǎng)家屬于男性的職責(zé)，而女性工作要求輕松，兼顧家庭，或者只是為了不完全依靠男性不做全職家庭主婦等原因而選擇工作。在工作態(tài)度上，女性存在自我認定弱勢和拼搏程度，抗壓能力等弱于男性的現(xiàn)象。多數(shù)女性勞動者婚后，到達生育年齡，則將精力放在家庭和孩子身上，對待工作態(tài)度得過且過。更有甚者，在享受完生育假期哺乳假期等保障后并未回崗位上一天班即辭職，選擇回歸家庭。而從懷孕到哺乳等過程長達兩年，造成企業(yè)兩年間工作缺乏勞動力，付出時間金錢成本巨大。因此，部分企業(yè)對女性勞動者，尤其適婚未婚以及已婚未孕者，較為懼怕甚至于歧視。4.2.2社會環(huán)境，性別意識制約現(xiàn)在社會大環(huán)境下企業(yè)對女性勞動者權(quán)益保護認識不到位，一味只看重效益，只是想要最大程度壓榨勞動者勞動力。大部分侵權(quán)企業(yè)的目的是利益最大化，增產(chǎn)增效，員工的身心健康與他們而言并不是重要的事。部分侵權(quán)企業(yè)存在辭退孕期哺乳期女性勞動者，不發(fā)放生育津貼，產(chǎn)假合法工資，甚至不參加社會保險繳納，不承擔因患病而產(chǎn)生的費用，造成女性勞動者帶病上崗、工作缺乏積極性、頻繁跳槽，因小失大利，企業(yè)的效益自然也不會好。現(xiàn)行行業(yè)除了紡織業(yè)、服裝業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)特點需要大量女性勞動者，其他行業(yè)招聘存在性別歧視的現(xiàn)象，企業(yè)偏向錄用男性勞動者少用女性勞動者，甚至在招聘時明文規(guī)定面臨生育的女性勞動者不招錄，或明文規(guī)定，招錄聘用年限內(nèi)不能生育，剝奪了女性勞動者最基本的生育自由權(quán)。而在一些傳統(tǒng)認為更適合男性勞動者的行業(yè)對女性勞動者更是帶有色眼鏡看待，如IT業(yè)，電氣，機械類，女性勞動者并非勝任不了，甚至有比男性勞動者更優(yōu)秀的。但如果去問下大學(xué)里就讀于這些偏理工科的女生，就能知道在就業(yè)性別歧視的嚴重。第5章完善女性勞動權(quán)利法律保護機制5.1健全立法體制，完善法律政策5.1.1完善反就業(yè)歧視法律法規(guī)要保障女性勞動者勞動權(quán)利，需要完善健全反就業(yè)歧視的可操作性保障機制，建立適合女性平等就業(yè)，權(quán)益保障法律法規(guī)和規(guī)章制度。針對男女平等就業(yè)權(quán)有詳細具體全面的規(guī)定，勞動者依法皆可享有平等就業(yè)權(quán)以及自主擇業(yè)權(quán)，年齡，種族，宗教，性別，信仰等都不會成為歧視任何勞動者的原因。女性勞動者平等就業(yè)權(quán)得不到保障這一問題，可以修訂《反就業(yè)歧視法》或者時修改現(xiàn)行《勞動法》《就業(yè)促進法》《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)反就業(yè)性別歧視的規(guī)定。從立法程序上去增強法律法規(guī)的可行性，明確性別歧視行為的界限，就業(yè)歧視的判斷標準。用人單位招聘時禁止“男性優(yōu)先”或“已婚已育者優(yōu)先”等現(xiàn)象。如果招聘崗位與女性勞動者實際情況不符，需要說明理由，理由需不違反法律規(guī)定中就業(yè)歧視的標準。同時，禁止用人單位在招聘中設(shè)置過于詳細的婚育問題或有孕檢等變相歧視行為。如若用人企業(yè)收集了與就業(yè)無關(guān)的過于詳細的個人信息則用人單位必須錄用該員工，否則可直接認定存在歧視。女性勞動者維權(quán)證明用人企業(yè)確實有性別歧視行為，用人企業(yè)則需有合法正當?shù)牟讳浻玫睦碛?，從維權(quán)程序上減輕女性勞動者的維權(quán)成本，規(guī)范用人企業(yè)的招聘行為。證實用人企業(yè)存在歧視行為，用人企業(yè)需要對維權(quán)者進行民事賠償，除開維權(quán)者在求職中的實際支出，維權(quán)過程中所花費的金額，維權(quán)期間用人企業(yè)應(yīng)當支付的勞動報酬等實際損失，還應(yīng)支付精神損害。從立法方面開始改變思路，能讓社會各界看待女性勞動者的角度更正確客觀，認同男女擁有平等就業(yè)權(quán)，女性勞動者與男性勞動者得到的就業(yè)機會平等。5.1.2完善生育休假制度要保障女性勞動者勞動權(quán)利，需要完善生育休假制度。現(xiàn)在我國的生育制度多從保障女性而忽略男性。生育并非女性個人責(zé)任，生育是夫妻雙方共同的責(zé)任，然而在生育休假制度上，男性勞動者只有短短的陪產(chǎn)假，用人企業(yè)基于男女之間性別不同而所需要支付的生育成本考慮往往選擇男性而不是女性。過多對于女性的特別保護政策不僅不能給予女性勞動者平等就業(yè)權(quán)，反而因男女之間過大的差異而導(dǎo)致女性勞動者在就業(yè)中更為不利。要保障女性勞動者，則必須調(diào)整生育休假制度，讓男性勞動者與女性勞動者一樣享有生育休假的權(quán)利，讓男女勞動者在用人成本上基本一致，用人企業(yè)則因為考慮用人成本而選擇男性勞動者。男性勞動者與女性勞動者同樣繳納生育保險費，享有生育休假這一生育保險待遇，側(cè)面也體現(xiàn)了男女就業(yè)的平等性。男性擁有生育休假權(quán)在國外并不少見，瑞士的法律明確規(guī)定孩子年滿8歲前，父母享受16個月的帶薪休假，父親必須休2個月，不能全部由母親休；德國的法律規(guī)定明確父母可以在孩子3歲前休產(chǎn)假并且向政府申請育兒假補貼。我國少數(shù)的省、自治區(qū)的地方法規(guī)或規(guī)范性文件中，出臺“男性照顧假”“配偶護理假”“男方看護假”等假期試行，證明是具有可行性的。將男性生育休假統(tǒng)一為全國性標準并立法嚴格執(zhí)行，借鑒國外經(jīng)驗延長時限。讓男性勞動者合法擁有生育休假，則可以有效減輕家庭中女性育兒的負擔，讓用人單位就男女勞動者生育造成的用人成本差距縮小，以此減輕用人企業(yè)對于女性勞動者的生育歧視。5.2完善勞動爭議處理程序我國勞動爭議案件大多要經(jīng)過一裁、二審、終審，程序復(fù)雜，耗時較長。勞動仲裁是勞動爭議訴訟救濟的前置程序。女性勞動者要維護自身合法權(quán)益，則提出仲裁，仲裁后如果對仲裁結(jié)果不服進而開展勞動訴訟。一裁二審制度能很好的解決勞動糾紛，維護社會穩(wěn)定。但隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，勞動爭議案件越來越復(fù)雜和多樣，一仲裁兩審理越來越不能適應(yīng)社會發(fā)展需求，其中維權(quán)流程十分耗費當事人時間和精力就是最明顯的弊端。完善簡化勞動爭議處理程序，實現(xiàn)權(quán)利救濟，對侵害我國女性勞動權(quán)的爭議案件直接以民事訴訟等方式解決是為不錯的解決方式。要給予勞動爭議仲裁自由性和裁決的終局性。仲裁前置這一程序使得仲裁更多是一種形式，實際執(zhí)法過程中沒有起到應(yīng)有的作用。女性勞動者擁有自己選擇的權(quán)利，這樣女性勞動者在維權(quán)的時候，事先約定和爭議發(fā)生之后協(xié)商決定是否進行仲裁，充分尊重女性勞動者，讓女性勞動者自己選擇，行使自己的權(quán)利。要增強仲裁裁決的終局效力，發(fā)揮勞動法的調(diào)解作用，對勞動關(guān)系進行調(diào)解，從而增強勞動仲裁的權(quán)威性。除此以外，仲裁部門還需要加強部門的內(nèi)部監(jiān)督，如若仲裁員違反相關(guān)規(guī)定，依法處于處罰，嚴格規(guī)范仲裁員的行為。與此同時，加強人民法院對仲裁裁決的監(jiān)督力度，再擴大審查范圍，駁回違反相關(guān)規(guī)定所作出的裁決，責(zé)令仲裁委員會重新裁決。及時有效的處理勞動爭議以便更好的維護女性勞動者合法權(quán)益。勞動爭議仲裁前置這一程序處理勞動爭議不及時。這一程序大大影響限制勞動爭議的有效解決。完善我國的勞動爭議仲裁制度要采取積極有效的措施，解決勞動爭議過程中才能發(fā)揮作用，維護女性勞動者的合法權(quán)益。有關(guān)侵害女性勞動者的合法權(quán)益的案件審理，我們可以考慮推廣“法官后語”作為結(jié)語。“法官后語”是結(jié)合了依法判決與以德育人，更好在法律執(zhí)行的基礎(chǔ)上，更好的保障社會正義，讓法和情能真正的平衡相適應(yīng)，相交融。“法官后語”自從1996年出現(xiàn)后一直沿用到今，不僅讓侵害當事人收到法律懲處，更在判決中符合道德教育，顯得有理有據(jù)。讓更多被侵害的當事人不因為法院對出現(xiàn)的無明文規(guī)定的各種新問題，有合理合法的解決方式，而勞動權(quán)利得到保障。5.3完善生育保險制度女性的生育責(zé)任與用人單位的自身利益本就是矛盾的，女性生育雖為正常生理現(xiàn)象，但無形中對用人單位造成用人成本負擔重的現(xiàn)象，因而影響女性的平等就業(yè)，使女性勞動者就業(yè)中頻頻受到歧視。要想女性勞動者勞動權(quán)益得到有效維護，除了相關(guān)保障勞動權(quán)利的法律法規(guī)的完善，還需從各方面配套制度入手。首先就需要改革生育保險制度，擴大覆蓋生育保險。國家應(yīng)從生育保險費的收取著手，改變生育保險費收繳比例，讓用人單位與個人共同分擔生育風(fēng)險。如女性勞動者可以個人按照自身實際工資收入繳納個人所應(yīng)承擔的比例，以減輕用人單位的負擔；按照女性勞動者在用人企業(yè)實際工資收入繳納，女性勞動者個人多繳納多承擔部分份額，在領(lǐng)取生育津貼時不會出現(xiàn)過低的問題，生育津貼更保障女性勞動權(quán)利。生育津貼也不應(yīng)該僅僅保障女性勞動者生育休假津貼，還應(yīng)將男性勞動者生育休假的津貼，延長生育假的獎勵等包含其中。讓男性勞動者在生育方面權(quán)利義務(wù)相適應(yīng)，企業(yè)在生育保險繳納方面男女勞動者成本相同。完善生育保險制度，可以建立財政對女性“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期）專項支出機制，國家從財政與稅收政策方面入手，制定相關(guān)保障女性勞動權(quán)益的政策。如符合計劃生育且繳納生育保險費達標的用人單位可以享受財政補貼和稅收優(yōu)惠；如若用人單位和個人符合計劃生育政策，可以得到獎勵，獎勵由違反計劃生育政策的人繳納的社會撫養(yǎng)費中支付，可較好的平衡個人、單位和社會利益。5.4幫助女性勞動者維權(quán)要保障女性勞動者勞動權(quán)利，需要幫助女性勞動者維權(quán)，需要建立專門，獨立，具有權(quán)威性的執(zhí)法機構(gòu)。我國目前來說，雖然有部分官方或者非官方的組織對促進女性勞動者就業(yè)權(quán)益保護有一定的職責(zé)。但官方的相關(guān)部門之間并不能形成一個系統(tǒng)，相關(guān)權(quán)益界定不明，職責(zé)交叉，不能有效的行使職權(quán)，保障力度不夠。而非官方缺少權(quán)威性，難以達到幫助女性勞動者維權(quán)的目的。因此，要建立專門獨立權(quán)威的執(zhí)法機構(gòu)，首先則要從現(xiàn)有的著手，健全工會組織，加強工會維權(quán)。我國目前公務(wù)員事業(yè)單位以及國企有完善的工會組織，而我國的私有企業(yè)基本沒有建立工會組織和工會組織委員會。然而我國私有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占比非常高，相當一部分女性勞動者在私有企業(yè)工作，因此幫助未建立工會的用人單位建立工會組織與女工委員會，工會擁有真正的行使權(quán)，幫助女性勞動者維權(quán)。完善健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制，加強企業(yè)對保障女性勞動者權(quán)利情況監(jiān)督，加強與勞動執(zhí)法部門的聯(lián)系，多進行勞動執(zhí)法檢查，對企業(yè)不按實際情況繳納社會保險予以重罰，不得歧視女性勞動者，對女性四期保護規(guī)定等方面進行檢查，利用媒體與民眾的監(jiān)督作用，拓寬監(jiān)督投訴渠道，關(guān)注女性勞動者的法律保護問題，幫助女性勞動者維權(quán)。動員各方力量促進女性勞動者就業(yè)，婦聯(lián)組織要發(fā)揮優(yōu)勢，起帶頭作用。婦聯(lián)的職能是維護婦女利益。各單位婦聯(lián)充分發(fā)揮作用，能快速有效解決歧視就業(yè)問題，保障女性勞動者合法權(quán)益。發(fā)揮工會的作用，讓歧視女性勞動者現(xiàn)象做趨向于0。定期展開就業(yè)平等，保障勞動權(quán)利等專項培訓(xùn)，提高工會和婦女組織單位人員思想認識，以相關(guān)單位發(fā)揮帶頭作用，產(chǎn)生積極影響；定期召開保障女性勞動者勞動權(quán)利專門會議，及時溝通反映情況，早發(fā)現(xiàn)問題才能更好的提出有效的解決方案。5.4.1加強女性勞動者自我維權(quán)意識加強女性勞動者自我維權(quán)意識，首先要改變社會現(xiàn)在的性別不平等的主流思想，改變思想上的性別不平等會對各方面領(lǐng)域各層面影響，不再出現(xiàn)不平等就業(yè)現(xiàn)象，最終達到社會性別平等的目的。社會性別平等觀念要成為社會主流觀念，保障女性勞動者勞動權(quán)利，首先應(yīng)從女性勞動者自我出發(fā)，不妄自菲薄，客觀評價自己，自己在職場上有的優(yōu)勢，能在工作過程中發(fā)揮最大的價值，肯定自己。在自我層面上，切不可存在傳統(tǒng)性別觀念，認為女性比男性存在弱勢，即使社會有性別差異意識和性別歧視現(xiàn)象。但作為一名女性勞動者，我們要加強我們的獨立意識，自身強大，充實自身能力，提高自身素質(zhì)，才能獲得更好的職業(yè)發(fā)展，成為一名現(xiàn)代女性，需要擁有正確的就業(yè)觀念。女性勞動者在選擇就職業(yè)時要理性，充分考慮自身的實際情況下，再分析工作是否適合自己。市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)體制不斷深入，現(xiàn)代社會大部分企業(yè)為了提高效率而選擇機器生產(chǎn)，因而裁員減員。而部分女性勞動者文化素質(zhì)低，技能水平差，自身條件限制為了不失業(yè)，遇到不公正現(xiàn)象只能選擇忍氣吞聲。要加強女性勞動保護，必須提高勞動者自身素質(zhì)，跟上時代的步伐，就要不斷學(xué)習(xí)，更新知識儲備，掌握更多樣的技能，才能更好的適應(yīng)環(huán)境形勢的變化，讓自己的競爭力得到提高。5.4.2加強宣傳普法大力加強宣傳普法力度。我國在改革開放之前，就保障勞動者平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī)是空白的，加入國際公約后制定了一系列的保障男女平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī)。但在女性勞動者權(quán)益法律保障方面的規(guī)定政策，以及如何維權(quán)，還需進一步加強普法宣傳。企業(yè)工會組織多開展《勞動法》《工會法》《婦女權(quán)益保護法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳普法，讓女性勞動者了解安全生產(chǎn)和女性勞動保護知識，對自身權(quán)利的清楚認知。設(shè)立專門的熱線電話，免費解答侵權(quán)維權(quán)問題、可以上街設(shè)點免費咨詢進行普法宣傳。更可以利用網(wǎng)絡(luò)這一免費的平臺，較其他女性普法教育平臺更為高效率和便捷。有關(guān)執(zhí)法部門可以聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)運營借助女性節(jié)日加以宣傳，如三八婦女節(jié)，在各門戶網(wǎng)站舉行相關(guān)主題活動，發(fā)表相關(guān)主題普法文章，在法律職業(yè)者在評論區(qū)進行疑難問題解答。這樣既可以讓女性勞動者認識到自己的合法權(quán)益外，引導(dǎo)廣泛的大眾。女性勞動者開始漸漸認識到自我是主體意識，通過合理方式引導(dǎo)女性勞動者人格和自我價值認知。再者，新聞媒體加強宣傳《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，尤其企業(yè)經(jīng)營者以及女性勞動者需要特別學(xué)習(xí)。再組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，企業(yè)經(jīng)營者對法律規(guī)定保障女性勞動者有更深刻的認識，增強女性勞動者對執(zhí)行勞動法律保護條例的自我監(jiān)督和自我參與意識，建立依法維權(quán)的意識而敢于維權(quán)，增強女性勞動者自我保護意識，受侵害的女性勞動者勇于拿起法律武器維護自身利益。從政府執(zhí)法部門到網(wǎng)絡(luò)媒介的多部門聯(lián)合，新聞自媒體的多渠道暢通，女性勞動者可以發(fā)表個人言論，可以尋求合理的幫助，傳遞女性法律權(quán)利保護信息同時提供更多的渠道讓女性勞動者拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。第6章總結(jié)當前社會，女性勞動者就業(yè)環(huán)境有了很大的變化，真正做到維護女性勞動者權(quán)益，權(quán)益問題處理得當科學(xué)，不再是個別女性勞動者的事情。實現(xiàn)男女平等，保障女性勞動者合法權(quán)益，這關(guān)乎著每個女性勞動者以及社會上千千萬萬的家庭，甚至于人類社會的和諧與穩(wěn)定。一個國家文明程度，整個人類社會發(fā)展的進程的標志則體現(xiàn)在男女平等。而保障女性勞動者合法權(quán)益則是男女平等就業(yè)的一項重要權(quán)利。歷史證明，保障女性勞動者權(quán)益問題不解決，是女性的生存與發(fā)展問題，也是社會的穩(wěn)定與和諧問題?，F(xiàn)階段嚴峻的老齡化、勞動力供小于求格局，要改善則必須延長人口紅利期，合理分配勞動力資源。而從方方面面保障女性勞動者的權(quán)益，才能讓女性勞動者愿意孕育培育后代。孕育培育后代作為女性特殊的職責(zé)，讓女性勞動者在就業(yè)時與男性勞動者存在天然的弱勢，立法的籠統(tǒng)和執(zhí)法制度的漏洞，思想觀念的保守，違法成本低，維權(quán)意識的缺失等原因，使得女性勞動者就業(yè)難，常常遭遇就業(yè)歧視，女性勞動者被侵害勞動權(quán)利案例屢屢發(fā)生。綜上所述，國家不應(yīng)讓風(fēng)險僅僅由女性勞動者自我承擔，而應(yīng)在從立法制度上對歧視女性就業(yè)的違法行為進行處罰限制。通過完善生育休假制度讓男性勞動者也同等擁有休假權(quán)和享受生育津貼，縮小男女勞動者間的用人成本差距。完善生育保險制度謀求個人、單位和社會三者之間的利益平衡，讓企業(yè)減低用人成本，保障個人勞動權(quán)利。通過完善勞動爭議維權(quán)程序，讓維權(quán)程序的時間成本金錢成本減少，維權(quán)更容易，違法成本升高，無形中保障了女性勞動者權(quán)益。再從工會組織監(jiān)督，婦女組織發(fā)揮作用等，幫助被侵害權(quán)益的受害者維權(quán)更方便快捷。女性勞動者不再擔心維權(quán)困難，維權(quán)成本高，用人單位更多關(guān)注員工而非用人成本。在筆者研究相關(guān)資料，深入探討關(guān)于女性勞動權(quán)利保護的背景，現(xiàn)狀，種種不足以及原因，就更明白保障女性勞動者合法權(quán)益道路任重而道遠。希望政府在立法更為完善，執(zhí)法更保障，希望各企業(yè)以后不再唯利益化而忽略保障員工權(quán)益，更希望排隊生子插隊開除，結(jié)束產(chǎn)假后工位搬到廁所門口這樣的新聞不再充斥著我們的生活，男女勞動者在就業(yè)中真正的平等！參考文獻[1]張雅維.現(xiàn)行生育政策下的女性權(quán)益保護[A].山東女子學(xué)院學(xué)報,201703,2:43-47.孫昊,張煒煒.二孩政策背景下女性勞動保護權(quán)益的法律保護[J].法學(xué)論壇,20151220,123-129.馬慧穎.我國女性就業(yè)平等權(quán)的法律保障問題研究[J].法制與社會,201905,31-32.[4]王佚瑤.女職工就業(yè)法律保護及完善意見[J].經(jīng)濟法學(xué)研究,2019,87-88.蘇瑋.新形勢下女職工勞動保護現(xiàn)狀及對策[J].學(xué)術(shù)縱橫,201108,250:115-116.[6]袁翠清.女性法律權(quán)益保護現(xiàn)狀探究——基于互聯(lián)網(wǎng)視域[J].人民論壇,201604,A81:99-101.[7]彭程,于通.論女性平等就業(yè)權(quán)的法律保護——由《中國青年報》“就業(yè)性別歧視第一案”引發(fā)的思考[J].長白學(xué)刊,201211,170:91-95.[8]孔祥鳳.低端行業(yè)女性勞動者權(quán)益保護問題初探[J].北京市工會干部學(xué)院學(xué)報,201612,31(4):56-59.[9]樓璐瑤.男女平等法律保護中差別對待的適用[J].理論觀察,201802,2:124-126.[10]王念哲.二孩政策下女性就業(yè)權(quán)的法律保護[J].山東女子學(xué)院學(xué)報,201703,132:48-53.

畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告怎么寫開題報告是畢業(yè)設(shè)計（論文）選題后進行文獻資料檢索、歸納與利用、可行性評估、方案制定、進度安排等工作的一個階段性考核，是中期篩選工作的重要內(nèi)容之一，是對畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量進行管理和監(jiān)控的重要環(huán)節(jié)，是監(jiān)督和保證學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量的重要措施。下面我們就為大家介紹一下開題報告怎么寫？1、畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告目的與作用開題報告是畢業(yè)設(shè)計（論文）選題確定后，學(xué)生在調(diào)查研究基礎(chǔ)上撰寫的報請指導(dǎo)教師批準的任務(wù)實施計劃。開題報告的作用是學(xué)生向指導(dǎo)教師匯報畢業(yè)設(shè)計（論文）課題的先期準備情況，指導(dǎo)教師對開題報告中所陳述的研究內(nèi)容、思路、方案等給予評價；在文獻和研究方法等方面。給予指導(dǎo)和幫助；在實施過程、實施細節(jié)等提出建議，從而達到進一步明確研究目標，理清研究思路。2、畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告內(nèi)容與要求開題報告根據(jù)畢業(yè)設(shè)計（論文）選題，簡明扼要地說明該選題的目的、目前相關(guān)課題研究的現(xiàn)狀、課題的研究背景、研究方法、必要的數(shù)據(jù)等。由于開題報告是用文字體現(xiàn)的課題總構(gòu)想，因而篇幅不宜過長，但需把課題研究的主要內(nèi)容、研究方法、研究思路等主要問題說清楚。開題報告的撰寫提綱主要包含內(nèi)容與要求、前言、方案比較與評價、開展預(yù)期效果及指標、實施進度安排、參考文獻等六個方面。（1）開題報告內(nèi)容與要求根據(jù)畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書的具體要求，學(xué)生在指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下查閱資料，進行材料收集、歸納、總結(jié)、提煉和運用，完成課題開題報告。①明確內(nèi)容及要求開題報告中要簡要介紹畢業(yè)設(shè)計（論文）研究的主要內(nèi)容，包括主要研究對象、主要方法和最終實現(xiàn)形式等，突出研究的核心或重點，強調(diào)研究的新意或亮點。開題報告中要提出畢業(yè)設(shè)計（論文）研究