《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(中級(jí))押題模擬試卷(一)附有答案

《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(中級(jí))押題模擬試卷(一)[復(fù)制](考試時(shí)間90分鐘滿分140分)1.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來滿足的需要層次是()。[單選題]*A.生理需要B.安全需要C.歸屬需要D.尊重需要(正確答案)2.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱(正確答案)D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變3.關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是()。[單選題]*A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)(正確答案)B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望4.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感B.當(dāng)追隨者的自我意識(shí)和自我管理水平較高時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化C.魅力是一種特質(zhì)，具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(正確答案)D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)也具有非道德特征5.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。[單選題]*A.良好的調(diào)適能力B.自信C.勇于實(shí)踐(正確答案)D.外向6.根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對(duì)自己的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為()[單選題]*A.支持型領(lǐng)導(dǎo)B.參與式領(lǐng)導(dǎo)C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低工作一高關(guān)系的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。[單選題]*A.指導(dǎo)式B.推銷式C.參與式(正確答案)D.授權(quán)式8.在領(lǐng)導(dǎo)的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()。[單選題]*A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能C.概念技能(正確答案)D.人際技能9.關(guān)于有限理性模型的說法，錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異(正確答案)10.組織設(shè)計(jì)的主體工作是()。[單選題]*A.職能設(shè)計(jì)B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)(正確答案)11.行政層級(jí)式組織形式在()環(huán)境中最為有效。[單選題]*A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)B.復(fù)雜/靜態(tài)(正確答案)C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)12.在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(),又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。[單選題]*A.敏感性訓(xùn)練(正確答案)B.團(tuán)際發(fā)展C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)D.群體關(guān)系開發(fā)13.按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是()。[單選題]*A.學(xué)院型B.俱樂部型(正確答案)C.棒球隊(duì)型D.堡壘型14.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上，這是()。[單選題]*A.行政管理聯(lián)系(正確答案)B.單向聯(lián)系C.雙向聯(lián)系D.一體化聯(lián)系15.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，它強(qiáng)調(diào)()。[單選題]*A.組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致(正確答案)B.組織內(nèi)部的人力資源管理政策的內(nèi)部一致性C.組織內(nèi)部的人力資源管理職能的柔性D.組織內(nèi)部的人力資源管理職能的剛性16.()是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。[單選題]*A.德爾菲法B.經(jīng)驗(yàn)判斷法(正確答案)C.回歸分析法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法17.()是20世紀(jì)40年代末由美國(guó)蘭德公司率先開始使用的一種人力資源需求預(yù)測(cè)方法。[單選題]*A.德爾非法(正確答案)B.經(jīng)驗(yàn)判斷法C.回歸分析法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法18.()就是指反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度。[單選題]*A.重測(cè)信度B.復(fù)本信度C.內(nèi)部一致性信度(正確答案)D.評(píng)價(jià)者信度19.()是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。[單選題]*A.內(nèi)容效度(正確答案)B.效標(biāo)效度C.構(gòu)想效度D.同時(shí)效度20.根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊?、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于()。[單選題]*B.失業(yè)人口(正確答案)B.失業(yè)人口A.就業(yè)人口C.非勞動(dòng)力D.準(zhǔn)就業(yè)人口21.受2008年以來的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國(guó)出現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱為()。[單選題]*A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)(正確答案)22.()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。[單選題]*A.補(bǔ)償性工資差別(正確答案)B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.壟斷性工資差別D.技能性工資差別23.從理論上來說，就業(yè)說法不合適的是()。[單選題]*A.勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿B.勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)C.勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入D.勞動(dòng)者參加義務(wù)性的勞動(dòng)(正確答案)24.主要回答到哪里去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題，這是()。[單選題]*A.組織戰(zhàn)略(正確答案)B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略25.預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)，()實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。[單選題]*A.德爾菲法B.經(jīng)驗(yàn)判斷法C.回歸分析法D.比率分析法(正確答案)26.具有“不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于()。[單選題]*A.企業(yè)型B.社會(huì)型(正確答案)C.現(xiàn)實(shí)型D.常規(guī)型27.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說法，正確的是()。[單選題]*A.績(jī)效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊B(yǎng).績(jī)效面談的根本目的是指出員工的不足C.績(jī)效面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀D.績(jī)效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突(正確答案)28.為了適應(yīng)組織的(),組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。[單選題]*A.差異化戰(zhàn)略(正確答案)B.防御者戰(zhàn)略C.規(guī)模化戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略29.有效的績(jī)效管理的特征是()。[單選題]*A.可擴(kuò)充性B.抽象性C.可接受性(正確答案)D.經(jīng)濟(jì)性30.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)B.績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致C.績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程D.績(jī)效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與(正確答案)31.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以()為導(dǎo)向。[單選題]*A.行為B.員工的特征C.結(jié)果(正確答案)D.員工的態(tài)度32.在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以致忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為()。[單選題]*A.投射作用B.刻板印象C.暈輪效應(yīng)(正確答案)D.第一印象33:股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方式不包括()。[單選題]*A.現(xiàn)值有利法B.不等現(xiàn)值法(正確答案)C.等現(xiàn)值法D.現(xiàn)值不利法34.解決薪酬內(nèi)部公平性問題的方式是()。[單選題]*A.心理測(cè)評(píng)B.職位評(píng)價(jià)(正確答案)C.薪酬控制D.薪酬調(diào)查35.關(guān)于純傭金制的說法，錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.純傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B.純傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成C.純傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益(正確答案)D.純傭金制可能使收入差距過大，不利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感36.在評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，不適用于那些難于找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目或活動(dòng)的方法是()。[單選題]*A.問卷調(diào)查法B.自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表C.面談D.控制實(shí)驗(yàn)法(正確答案)37.根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于()職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。[單選題]*A.現(xiàn)實(shí)型B.社會(huì)型(正確答案)C.企業(yè)型D.常規(guī)型38.冒險(xiǎn)精神是()職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。[單選題]*A.管理能力型B.安全穩(wěn)定型C.自主獨(dú)立型D.創(chuàng)造型(正確答案)39.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行的基本形式是()。[單選題]*A.雇傭關(guān)系B.沖突與合作(正確答案)C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.管理規(guī)則40.下列選項(xiàng)中，不屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用的是()。[單選題]*A.勞動(dòng)關(guān)系的控制者(正確答案)B.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的監(jiān)督者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)者41.職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于()個(gè)工作日。[單選題]*A.10B.8C.7D.5(正確答案)42.通常情況下，工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致()。[單選題]*A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加(正確答案)C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加43.如果某地區(qū)制造業(yè)工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%,則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為()。[單選題]*A.0.4B.0.25C.0.2(正確答案)D.0.144.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲()。[單選題]*A.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少C.會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少(正確答案)D.對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒有影響45.關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說法，正確的是()。[單選題]*A.工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響會(huì)比在短期中更大(正確答案)B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加D.在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)46.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求屬于()。[單選題]*A.直接需求B.價(jià)值需求C.間接需求(正確答案)D.必要需求47.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。[單選題]*A.人力資本投資只有收益，沒有成本B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(正確答案)C.無論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來說，人力資本投資都是越多越好D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體48.導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是()。[單選題]*A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲(正確答案)B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲C.上大學(xué)的人數(shù)增加D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲49.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)。[單選題]*A.勞動(dòng)力供給理論B.勞動(dòng)力需求理論C.高等教育的信號(hào)模型理論(正確答案)D.收入分配理論50.關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是()。[單選題]*A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài).在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒有影響C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向(正確答案)D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向51.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。[單選題]*A.用人單位注冊(cè)地B.勞動(dòng)合同履行地(正確答案)C.用人單位指定地D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地52.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，應(yīng)至少保存()年備查。[單選題]*A.1B.2(正確答案)C.3D.553.非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括()。[單選題]*A.股份期權(quán)B.業(yè)績(jī)股份C.限制性股票(正確答案)D.虛擬股票期權(quán)54.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。[單選題]*A.不得訂立口頭協(xié)議B.應(yīng)提前30天通知對(duì)方終止用工C.不得約定試用期(正確答案)D.應(yīng)提前3天通知對(duì)方終止用工55.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是()。[單選題]*A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(正確答案)B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度D.工會(huì)無權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見56.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是()。[單選題]*A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭(zhēng)議B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議(正確答案)57.關(guān)于確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是()。[單選題]*A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告B.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人(正確答案)58.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過()個(gè)月。[單選題]*A.3B.6C.9D.12(正確答案)59.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。[單選題]*A.3B.7C.10D.15(正確答案)60.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其累計(jì)繳費(fèi)滿()年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。[單選題]*A.10B.15(正確答案)C.20D.2561.根據(jù)麥克里蘭提出的人的需要包括()。*A.生存需要B.權(quán)力需要(正確答案)C.親和需要(正確答案)D.成長(zhǎng)需要E.成就需要(正確答案)62.關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有()。*A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出(正確答案)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從(正確答案)C.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效D.變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景(正確答案)E.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效(正確答案)63.關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法，正確的有()。*A.組織設(shè)計(jì)可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)兩種形式(正確答案)B.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)C.同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)設(shè)計(jì)D.古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的(正確答案)E.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的(正確答案)64.關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的有()。*A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系(正確答案)B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系C.兩者存在倒U型的關(guān)系D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用(正確答案)65.如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括()。*A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織(正確答案)C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度(正確答案)D.建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系E.建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度66.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。*A.改變結(jié)構(gòu)和文化(正確答案)B.提升組織效率和業(yè)績(jī)(正確答案)C.開發(fā)特殊能力(正確答案)D.管理變革(正確答案)E.組織戰(zhàn)略制定67.廣義的人力資源規(guī)劃包括()。*A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)B.員工提前退休規(guī)劃C.人員供求規(guī)劃(正確答案)D.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃(正確答案)E.薪酬福利規(guī)劃(正確答案)68.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄓ?)。*A.延長(zhǎng)工作時(shí)間(正確答案)B.提前退休C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率(正確答案)D.永久性裁員E.提高現(xiàn)有員工的工作效率(正確答案)69.關(guān)于工資差別的說法，正確的有()。*A.工資差別有利于激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位(正確答案)B.只要?jiǎng)趧?dòng)者之間存在技能差異，就會(huì)存在工資差別(正確答案)C.勞動(dòng)條件的差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一(正確答案)D.工資差別越小越好E.政府應(yīng)當(dāng)通過控制勞動(dòng)者之間的工資差別來強(qiáng)化社會(huì)公平70.關(guān)于評(píng)價(jià)中心方法的說法，正確的有()。*A.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家(正確答案)B.評(píng)估者與被評(píng)估者雙方相互質(zhì)疑，不能相互信賴C.評(píng)估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評(píng)價(jià)訓(xùn)練(正確答案)D.評(píng)估人員應(yīng)對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉(正確答案)E.評(píng)估人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)被評(píng)估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)71.關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說法，正確的有()。*A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐(正確答案)B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高(正確答案)D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)(正確答案)72.實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)()。*A.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例(正確答案)B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬C.使薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(正確答案)D.追求效率最大化、成本最小化(正確答案)E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)73.股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于()。*A.只適用于成長(zhǎng)性較好的上市公司(正確答案)B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)(正確答案)C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為(正確答案)D.所有的經(jīng)營(yíng)者都必須購(gòu)買企業(yè)的股票E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況(正確答案)74.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()。*A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間有三種用途，即市場(chǎng)工作、閑暇和家庭生產(chǎn)B.家務(wù)勞動(dòng)不屬于生產(chǎn)勞動(dòng)C.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是相互獨(dú)立的D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式(正確答案)E.比較優(yōu)勢(shì)原理對(duì)于家庭成員的時(shí)間用途決策具有指導(dǎo)意義(正確答案)75.對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括()。*A.人口總量(正確答案)B.勞動(dòng)力參與率(正確答案)C.失業(yè)率D.就業(yè)率E.平均周工作時(shí)間(正確答案)76.企業(yè)實(shí)施在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括()。*A.在職培訓(xùn)支付的場(chǎng)地費(fèi)B.邀請(qǐng)外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)C.受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失(正確答案)D.利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失(正確答案)E.購(gòu)買培訓(xùn)材料的費(fèi)用77.用人單位與勞動(dòng)者可以就()等有關(guān)工作時(shí)間的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。*A.年休假辦法B.加班加點(diǎn)辦法(正確答案)C.日休息時(shí)間D.工時(shí)制度(正確答案)E.特殊工種的工作時(shí)間(正確答案)78.李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。*A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)B.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)C.承租單位宿舍D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)(正確答案)E.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同79.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(),繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。*A.工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移(正確答案)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移(正確答案)D.生育保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移E.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移(正確答案)80.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有()。*A.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定(正確答案)B.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平E.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)案例分析(一)

張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司發(fā)展成為一家大型的企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測(cè)評(píng)、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么緣故，最近這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對(duì)張明的意見很大，他們認(rèn)為張明制定的激勵(lì)措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時(shí)間來發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張明不懂人力資源的管理。這讓張明很惱火，他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金激勵(lì)員工沒有什么不對(duì)。多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：

81.用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是()。[單選題]*A.張明沒有充分考慮到員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要(正確答案)B.用高額獎(jiǎng)金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的C.獎(jiǎng)金一定能夠滿足員工的高級(jí)需要D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致82.如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該()。*A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工B.給員工減發(fā)獎(jiǎng)金C.讓員工感到自己的工作有成就感(正確答案)D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任(正確答案)83.上述情境中，員工的不滿來自()。*A.張明用單一的方式對(duì)待每一個(gè)員工(正確答案)B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點(diǎn)(正確答案)C.計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平(正確答案)D.認(rèn)為張明用人唯親84.要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該()。*A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求(正確答案)B.對(duì)不同部門的員工的業(yè)績(jī)衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案(正確答案)案例分析(二)

為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場(chǎng)報(bào)告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑—目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識(shí)應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

85.路徑—目標(biāo)理論的提出者是()。[單選題]*A.羅伯特·豪斯(正確答案)B.伯思斯C.麥克格雷斯D.布萊克86.在路徑一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量有()。*A.下屬的經(jīng)驗(yàn)(正確答案)B.領(lǐng)導(dǎo)的成就C.下屬的能力(正確答案)D.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性87.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是()。[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平對(duì)待每一個(gè)成員B.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個(gè)互惠過程(正確答案)C.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”88.下列屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是()。[單選題]*A.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合(正確答案)B.提升自己的個(gè)人愿景C.對(duì)追隨者的需要感覺遲鈍D.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)案例分析(三)

某公司是一家大型的跨國(guó)公司，長(zhǎng)期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅(jiān)持“考績(jī)定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果使員工晉升到不同的等級(jí))。為保證考績(jī)的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會(huì)，把被考評(píng)者的上級(jí)、下屬以及同事召集到一起對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時(shí)的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對(duì)照復(fù)查，對(duì)自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

89.績(jī)效考評(píng)結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)方面，此案例中的考核結(jié)果被應(yīng)用于()。*A.薪酬發(fā)放(正確答案)B.人員的培訓(xùn)C.人員的晉升(正確答案)D.戰(zhàn)略規(guī)劃90.通過意見交流，在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能，該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績(jī)效管理中被稱作()。[單選題]*A.績(jī)效輔導(dǎo)(正確答案)B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效反饋91.該公司每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對(duì)照復(fù)查，然后根據(jù)存在的差距制定并實(shí)施針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃，此過程稱為()。[單選題]*A.績(jī)效輔導(dǎo)B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效改進(jìn)(正確答案)D.績(jī)效管理92.如果該公司進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，可以采取的方法有()。*A.六西格瑪管理(正確答案)B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.平衡計(jì)分卡D.目標(biāo)管理法案例分析(四)

小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降；但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會(huì)從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)，而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

93.導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是()。*A.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失(正確答案)B.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失(正確答案)C.經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來招人困難，而且可能會(huì)損害留任員工的生產(chǎn)率(正確答案)D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平94.很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()。*A.勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的(正確答案)C.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效(正確答案)D.勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失(正確答案)95.可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括()。*A.女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作(正確答案)B.女性的配偶有