2024年人事年度工作總結(jié)參考樣本（5篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人事年度工作總結(jié)參考樣本行政人事部作為綜合性的管理機(jī)構(gòu)，整合了行政管理與人事管理的職能，以提升管理效能，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入規(guī)范化的管理佳境。部門自成立以來(lái)，已步入快速發(fā)展階段?；仡欉^(guò)去六個(gè)月，行政人事部在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，工作取得了顯著的突破，對(duì)此表示由衷的感謝。感謝所有同事的理解與協(xié)助，這使我能在工作中更加游刃有余，也得益于大家的幫助，各項(xiàng)任務(wù)得以高效完成，的發(fā)展更上新臺(tái)階?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、人員招聘1.管理各部門的新增崗位。2.根據(jù)實(shí)際需求，有針對(duì)性和合理性地招聘員工，充實(shí)各崗位。采取多種招聘策略，如發(fā)布廣泛招聘信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等，成功吸引并吸納了所需人才，上半年共滿足了____個(gè)崗位的人才需求。二、人事檔案管理1.建立并完善現(xiàn)有員工的檔案，包括合同、協(xié)議、學(xué)歷證明、身份證件、住址和合同期限等信息，確保員工檔案的完整性。2.完成應(yīng)屆畢業(yè)生的戶口和檔案管理工作。3.按時(shí)辦理社保手續(xù)，確保新入職正式員工的社保辦理工作。4.管理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績(jī)效評(píng)估和薪資調(diào)整等流程。5.實(shí)施各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職員工人數(shù)的月度統(tǒng)計(jì)，核對(duì)離職、新進(jìn)和調(diào)動(dòng)人員信息，更新員工通訊錄，便于各部門和財(cái)務(wù)的查找與管理。6.及時(shí)收集、整理和歸檔人事檔案材料。7.優(yōu)化人才庫(kù)管理，提升后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)1.對(duì)新入職員工進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)，涵蓋行政管理制度、考勤規(guī)定、工作匯報(bào)等內(nèi)容。2.協(xié)調(diào)并推進(jìn)開發(fā)部門的技術(shù)培訓(xùn)，確保每月培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。3.聯(lián)系行業(yè)專家，計(jì)劃邀請(qǐng)進(jìn)行管理培訓(xùn)，提升整體能力。四、績(jī)效與薪酬管理1.實(shí)施等級(jí)評(píng)估法的績(jī)效考核體系，評(píng)估員工的工作任務(wù)完成情況、職業(yè)素養(yǎng)和崗位要求。2.控制并優(yōu)化人員工資成本。五、行政管理1.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好上下溝通，及時(shí)反饋信息，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保綜合協(xié)調(diào)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行，支持總經(jīng)理的日常工作。2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)修訂和完善規(guī)章制度，并確保執(zhí)行。3.加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保規(guī)章制度的執(zhí)行有據(jù)可依，提升行政工作質(zhì)量。4.管理來(lái)往快遞、信函，做好文件的通知、審核、傳遞、催辦和檢查，加強(qiáng)辦公文件和檔案的管理。5.監(jiān)督各部門的環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全和紀(jì)律，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，提升管理服務(wù)質(zhì)量。6.管理辦公物資采購(gòu)、庫(kù)存，控制成本，確保辦公用品的規(guī)范使用和維護(hù)。7.收集并提供票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等服務(wù)信息，為提供便捷的服務(wù)。8.安排、記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議決定發(fā)布相關(guān)文件。9.熱情接待來(lái)訪客人，認(rèn)真聽取并處理客人的意見和建議。10.監(jiān)督司機(jī)和車輛管理，處理異常情況，確保車輛運(yùn)行安全。11.制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一管理，與員工簽訂入住協(xié)議。12.規(guī)范行政表格管理。13.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，確保任務(wù)的高質(zhì)量完成。2024年人事年度工作總結(jié)參考樣本（二）**工作總結(jié)與展望****一、工作概述**1.**食品安全與計(jì)劃生育管理**：嚴(yán)格管理過(guò)期食品與原料，確保食品安全。同時(shí)，作為國(guó)家計(jì)劃生育政策的堅(jiān)定執(zhí)行者，我部門自覺接受辦事處計(jì)生辦指導(dǎo)，強(qiáng)化育齡婦女登記與婦檢工作，按時(shí)上報(bào)人口流動(dòng)信息，妥善管理計(jì)生藥具。2.**精神文明建設(shè)**：作為市級(jí)精神文明單位，我們持續(xù)貫徹精神文明建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，接受文明辦指導(dǎo)，積極參與例會(huì)，確保精神文明建設(shè)工作的有序推進(jìn)。3.**員工生活管理**：為保障員工基本生活，我們不斷優(yōu)化員工餐伙食，注重營(yíng)養(yǎng)搭配，加強(qiáng)衛(wèi)生管理。同時(shí)，合理分配宿舍，加強(qiáng)宿舍衛(wèi)生管理，確保員工擁有舒適的生活環(huán)境。4.**組織協(xié)調(diào)工作**：在各類活動(dòng)和會(huì)議中，我部門充分發(fā)揮上傳下達(dá)、組織協(xié)調(diào)的作用，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。同時(shí)，做好崗位間人員調(diào)動(dòng)工作，保障各部門人力資源需求。**二、不足與改進(jìn)**我部門在工作中仍存在不足，需持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升管理水平。我們歡迎領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評(píng)與建議，以促進(jìn)工作的持續(xù)改進(jìn)。**三、未來(lái)工作計(jì)劃**1.密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，適時(shí)提出員工工資與福利調(diào)整方案，以激發(fā)員工積極性。2.貫徹政府勞保政策，完善用工制度，依法用工，妥善處理員工合理訴求。3.審批休假、加班等申請(qǐng)，合理調(diào)配人力資源，確保人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。4.加強(qiáng)員工培訓(xùn)與開發(fā)，提高員工素質(zhì)，為酒店儲(chǔ)備后備人才。5.定期組織文體活動(dòng)，調(diào)整員工心態(tài)，提升服務(wù)質(zhì)量。6.嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度，確保人力資源工作規(guī)范、有序。7.加強(qiáng)與同行的交流與合作，及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，提升酒店競(jìng)爭(zhēng)力。展望未來(lái)，我部門將充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，持續(xù)提升人事管理水平，為酒店的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人事年度工作總結(jié)參考樣本（三）我于____月____日在____客服中心擔(dān)任人事助理，至今已服務(wù)近____，現(xiàn)向____匯報(bào)我入職以來(lái)的工作情況：一、主要工作成果及待改進(jìn)之處（一）確保人事基礎(chǔ)工作有序進(jìn)行。我首要的任務(wù)是負(fù)責(zé)人員招聘。鑒于____招聘市場(chǎng)的局限性，我們主要依賴____絡(luò)招聘，定期在____更新招聘信息，并結(jié)合____人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。我們嚴(yán)格依據(jù)公司各崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，組織面試、審批、錄用流程。新員工入職后，我們會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化培訓(xùn)資料。同時(shí)，____分公司的培訓(xùn)也顯著提升了員工的業(yè)務(wù)能力。（二）優(yōu)化人事檔案管理。我每月都會(huì)詳盡整理員工資料，并分析各部門的人員狀況，根據(jù)崗位編制統(tǒng)計(jì)全公司員工數(shù)、新進(jìn)人數(shù)、離職人數(shù)等，及時(shí)上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員和失職問(wèn)責(zé)情況。在初期的人事交接中，花名冊(cè)出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致____分公司人事專員耗費(fèi)大量時(shí)間調(diào)整。此事讓我深刻認(rèn)識(shí)到人事工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，任何疏漏都可能造成無(wú)法挽回的損失。（三）確保員工福利機(jī)制的執(zhí)行。自____月起，我開始配合地產(chǎn)行政人事處理____公司的社保工作，盡管初期面臨困難，但我堅(jiān)持學(xué)習(xí)，最終成功開通社保賬戶并處理員工參保。未來(lái)，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)社保知識(shí)，以提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（四）規(guī)范行政工作流程。同時(shí)，我還負(fù)責(zé)一些行政工作，如組織會(huì)議、協(xié)助培訓(xùn)、活動(dòng)協(xié)調(diào)等，這些工作鍛煉了我的協(xié)調(diào)和組織能力。我參加了集團(tuán)的崗位培訓(xùn)，收獲頗豐，回來(lái)后系統(tǒng)改進(jìn)了我的工作流程。盡管如此，____月份____監(jiān)察室的檢查仍指出了一些需要改進(jìn)的地方，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力，我將工作進(jìn)一步規(guī)范化。在過(guò)去的____個(gè)月中，我取得了一些成績(jī)，但也存在不足：由于經(jīng)驗(yàn)有限，我偶爾會(huì)犯粗心的錯(cuò)誤，需要更加細(xì)心和全面地思考問(wèn)題，以減少失誤。二、未來(lái)工作計(jì)劃與提升方向經(jīng)過(guò)____個(gè)月的實(shí)踐，我對(duì)人事崗位有了更深入的理解。接下來(lái)，我將投入更多時(shí)間學(xué)習(xí)____的文化、政策、規(guī)章制度和管理模式。1.進(jìn)一步掌握并優(yōu)化行政人事工作流程，確保日常工作高效、高質(zhì)量完成，同時(shí)提升自我業(yè)務(wù)能力，爭(zhēng)取在行政人事領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面。2.做好信息傳遞工作，積極配合各部門，確保公司要求的執(zhí)行。我將深入理解并協(xié)助____及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。在過(guò)去的____個(gè)月中，我從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中不斷成長(zhǎng)。未來(lái)，我將更加努力，以更專業(yè)的態(tài)度配合____完成日常行政人事管理工作，感謝____提供的發(fā)展平臺(tái)，我將持續(xù)學(xué)習(xí)，以更優(yōu)秀的業(yè)績(jī)回報(bào)公司。2024年人事年度工作總結(jié)參考樣本（四）一、人才招聘策略與成效公司通過(guò)校園招聘（浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州汽車高級(jí)技工學(xué)校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、內(nèi)部推薦和張貼廣告等多種途徑，成功招聘了眾多優(yōu)秀人才，特別是在研發(fā)部技術(shù)人員的招聘上，我們?nèi)σ愿?，通過(guò)多元化渠道滿足了對(duì)技術(shù)人員的需求。二、人事信息檔案與勞動(dòng)合同管理1.人事信息檔案管理：-材料定期整理，確保完整；-熟知材料存放位置，便于快速查找。2.勞動(dòng)合同管理：-負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及相關(guān)手續(xù)；-眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)總計(jì)____人，體現(xiàn)了公司對(duì)老員工的重視及人才保留策略的有效性。三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)管理我們及時(shí)更新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)，包括花名冊(cè)、考勤表、工作牌辦理、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)、考勤指紋錄入等。數(shù)據(jù)顯示，自____年以來(lái)，入職人數(shù)為____人，離職人數(shù)為____人，離職率較高。針對(duì)此問(wèn)題，我們分析原因主要包括工作環(huán)境不合適、工資待遇與工作效果不匹配以及晉升機(jī)制不明確等。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)工作：-及時(shí)完成新員工入職培訓(xùn)，使其了解公司文化、規(guī)章制度；-根據(jù)員工崗位需求進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工崗位適應(yīng)能力；-結(jié)合公司實(shí)際，關(guān)注外部培訓(xùn)消息，組織員工參加各類免費(fèi)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)效果評(píng)估：-通過(guò)入職培訓(xùn)，使新員工更快融入工作；-內(nèi)部培訓(xùn)提高員工技能；-外部培訓(xùn)豐富培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)多樣化。五、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面我們及時(shí)處理員工社保、停保、異地社保轉(zhuǎn)移、工傷認(rèn)定理賠、住房公積金繳納等事宜，確保員工權(quán)益得到保障。六、不足與改進(jìn)措施過(guò)去一年，我在工作中存在以下不足：1.專業(yè)知識(shí)有待提高，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)；2.工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，需提升工作效率和主動(dòng)性；3.工作作風(fēng)和方法需進(jìn)一步改善和提高。針對(duì)以上不足，我將積極采取措施，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。七、未來(lái)工作展望1.人力資源招聘：-明確用人部門需求，提高招聘效果；-加強(qiáng)信息溝通，提高招聘有效性；-及時(shí)整理招聘簡(jiǎn)歷，便于后續(xù)管理。2.員工培訓(xùn)：-完善培訓(xùn)體系，制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃；-加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳，確保員工知曉相關(guān)培訓(xùn)信息；-積極組織外部培訓(xùn)，豐富員工知識(shí)體系；-及時(shí)整理培訓(xùn)評(píng)估和總結(jié)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果。2024年人事年度工作總結(jié)參考樣本（五）我于____月____日在____客服中心擔(dān)任人事助理，至今已服務(wù)近____，現(xiàn)向____匯報(bào)我入職以來(lái)的工作情況：一、主要工作成果及待改進(jìn)之處（一）確保人事基礎(chǔ)工作有序進(jìn)行。我首要的任務(wù)是負(fù)責(zé)人員招聘。鑒于____招聘市場(chǎng)的局限性，我們主要依賴____絡(luò)招聘，定期在____更新招聘信息，并結(jié)合____人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。我們嚴(yán)格依據(jù)公司各崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，組織面試、審批、錄用流程。新員工入職后，我們會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化培訓(xùn)資料。同時(shí)，____分公司的培訓(xùn)也顯著提升了員工的業(yè)務(wù)能力。（二）優(yōu)化人事檔案管理。我每月都會(huì)詳盡整理員工資料，并分析各部門的人員狀況，根據(jù)崗位編制統(tǒng)計(jì)全公司員工數(shù)、新進(jìn)人數(shù)、離職人數(shù)等，及時(shí)上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員和失職問(wèn)責(zé)情況。在初期的人事交接中，花名冊(cè)出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致____分公司人事專員耗費(fèi)大量時(shí)間調(diào)整。此事讓我深刻認(rèn)識(shí)到人事工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，任何疏漏都可能造成無(wú)法挽回的損失。（三）確保員工福利機(jī)制的執(zhí)行。自____月起，我開始配合地產(chǎn)行政人事處理____公司的社保工作，盡管初期面臨困難，但我堅(jiān)持學(xué)習(xí)，最終成功開通社保賬戶并處理員工參保。未來(lái)，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)社保知識(shí)，以提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（四）規(guī)范行政工作流程。同時(shí)，我還負(fù)責(zé)一些行政工作，如組織會(huì)議、協(xié)助培訓(xùn)、活動(dòng)協(xié)調(diào)等，這些工作鍛煉了我的協(xié)調(diào)和組織能力。我參加了集團(tuán)的崗位培訓(xùn)，收獲頗豐，回來(lái)后系統(tǒng)改進(jìn)了我的工作流程。盡管如此，____月份____監(jiān)察室的檢查仍指出了一些需要改進(jìn)的地方，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力，我將工作進(jìn)一步規(guī)范化。在過(guò)去的____個(gè)月中，我取得了一些成績(jī)，但也存在不足：由于經(jīng)驗(yàn)有限，我偶爾會(huì)犯粗心的錯(cuò)誤，需要更加細(xì)心和全面地思考問(wèn)題，以減少失誤。二、未來(lái)工作計(jì)劃與提升方向經(jīng)過(guò)____個(gè)月的實(shí)踐，我對(duì)人事崗位有了