2024版總經(jīng)理勞動合同范本

2024版總經(jīng)理勞動合同范本甲方（用人單位）：_______________________乙方（總經(jīng)理）：_______________________鑒于甲方是一家依法注冊成立的公司，需要聘請具有相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的專業(yè)人士擔任總經(jīng)理職務(wù)，乙方愿意接受甲方聘用并履行總經(jīng)理職責，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本勞動合同。第一條合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任總經(jīng)理崗位，負責_______________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達到崗位職責所規(guī)定的標準。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地或甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排的其他地點。第四條工作時間乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要，可依法安排乙方加班，并按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬乙方的月薪為人民幣_______元整（￥_______），甲方于每月_______日前支付給乙方。乙方的薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成為：_______________________。第六條社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______________________。第七條勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。第八條勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第九條合同的變更合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。合同內(nèi)容的變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十條合同的解除雙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。甲方或乙方解除合同，應(yīng)提前_______天以書面形式通知對方。第十一條合同的終止合同期滿，合同即行終止。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十二條違約責任甲方未按時支付勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔違約責任。乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十三條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作為本合同的附件。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表（簽字）：_______________________地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（簽字）：_______________________身份證號碼：_______________________地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日第十五條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同期限內(nèi)具有法律約束力。第十六條通知與送達本合同中任何通知或通訊應(yīng)以書面形式進行，并可通過郵件、電子郵件、傳真或?qū)Ｈ怂瓦_的方式發(fā)送至對方在本合同中列明的地址。任何一方變更通知地址或聯(lián)系方式，應(yīng)及時書面通知另一方。第十七條附件本合同的附件包括但不限于以下文件，附件與本合同具有同等法律效力：一、附件列表：附件一：乙方的身份證復(fù)印件及資格證書。附件二：甲方公司的組織架構(gòu)圖及乙方職責范圍。附件三：乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及支付流程。附件四：甲方公司的勞動紀律和規(guī)章制度。附件五：保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。二、違約行為及認定：違約行為包括甲方未按時支付勞動報酬、未繳納社會保險，乙方未履行崗位職責、違反保密協(xié)議等。違約行為的認定應(yīng)以合同條款、工作記錄、支付憑證、第三方鑒定等為依據(jù)。三、法律名詞及解釋："勞動合同"：指明確用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的法律文件。"薪酬"：指用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和合同約定支付的勞動報酬。"社會保險"：指國家為保障勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等情況下的基本權(quán)益而設(shè)立的保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：若甲方未能按時支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)并支付違約金。若乙方未能達到崗位職責要求，甲方應(yīng)首先提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位，若仍無改善，可依法解除合同。對于合同執(zhí)行中的其他爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于各種類型的企業(yè)、公司、事業(yè)單位及其他經(jīng)濟組織與其總經(jīng)理之間的勞動關(guān)系。本合同適用于全職、兼職、臨時或項目制的勞動關(guān)系。第十八條合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并在合同期滿前完成。第十九條合同的解除和終止雙方應(yīng)依法定情形和程序解除或終止合同。解除或終止合同的決定應(yīng)以書面形式通知對方。第二十條附加條款雙方可根據(jù)實際情況在本合同中增加附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授