HR勞動合同協(xié)議書2024年

HR勞動合同協(xié)議書2024年合同編號：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本勞動合同。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行_______工作制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依法依規(guī)進行處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2勞動合同的解除和終止應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______（正文結(jié)束）第十二條培訓(xùn)與服務(wù)期12.1甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。12.2服務(wù)期的具體年限為_______年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。第十三條商業(yè)秘密與競業(yè)限制13.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。13.2雙方可另行約定競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制的范圍、地域和期限等。第十四條勞動合同續(xù)簽14.1勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第十五條附件15.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。15.2附件包括但不限于以下內(nèi)容：附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：培訓(xùn)協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十六條法律名詞及解釋16.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)解釋。16.2特殊名詞由雙方在合同中明確解釋或約定。第十七條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法17.1雙方在合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。17.2如協(xié)商不成，雙方可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十八條所有應(yīng)用場景18.1本合同適用于以下場景：甲方為各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞動者。雙方基于本合同建立勞動關(guān)系。附件一：崗位職責(zé)說明書崗位名稱：_______。崗位職責(zé)：_______。崗位要求：_______。附件二：培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)內(nèi)容：_______。培訓(xùn)期限：_______。培訓(xùn)費用：_______。附件三：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制的范圍：_______。競業(yè)限制的地域：_______。競業(yè)限制的期限：_______。違約行為及認定細則甲方未按時支付工資或提供勞動條件的，視為違約行為。乙方未履行崗位職責(zé)或違反競業(yè)限制條款的，視為違約行為。違約行為的認定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方崗位或薪資的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。乙方對崗位調(diào)整或薪資變動有異議的，可提出書面異議，并請求協(xié)商解決。雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)定期溝通，及時解決可能出現(xiàn)的問題。所有應(yīng)用場景詳細說明甲方為制造型企業(yè)，乙方